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    授權賦能在中小學校長培訓中的實效性研究

    2019-02-21 23:14:44馬凌濤
    關鍵詞:工作坊研修研討

    馬凌濤

    遼寧教育行政學院,遼寧 沈陽110034

    培訓是提升人員素質的重要手段之一。傳統(tǒng)意義上的培訓是以組織授課模式展開的,旨在對培訓主題提出要求、制定任務等,在學習內容、學習時間、學習地點以及達到的目標等方面,學習者都是被動地參與和接受。這必然帶來學習效果慢、培訓質量差、能力提升不明顯等問題。

    隨著互聯(lián)網(wǎng)式培訓的迅猛發(fā)展,網(wǎng)絡研修培訓也成為中小學校長培訓的常用模式之一。因其培訓內容高端豐富、培訓時間靈活、不受地域限制等優(yōu)勢,越來越受到校長們的歡迎和認可。但其本身也存在缺陷,需要學員有更高的自主積極性、管理者需要隨時跟蹤學員動態(tài),這就對培訓效果的檢視提出了更高的要求。如果一個學習周期結束后統(tǒng)一檢驗就失去了實效性,造成后續(xù)工作難以推進,影響培訓效率。

    授權賦能簡稱賦能,本義為管理者通過賦予員工權利以提高其能力的過程。在培訓中,賦能指管理者向學員授予更多職權并提高其能力的過程,在該過程中,培訓對象(校長)獲得了力量,意見受到了重視,影響著與自己有關的決策或計劃,在工作場合中運用經(jīng)驗改進自己的表現(xiàn),進而改進組織的表現(xiàn)。其管理機制和行為特點具體表現(xiàn)為:學員們(校長)被授予更多的職權,并得到了更多學習的機會;學員們通過學習、參與、合作、反思等方法提高自己的能力。

    質量是培訓的生命,學員通過參與“教育部—中國移動中小學校長培訓項目”之網(wǎng)絡研修,對如何提高培訓質量,并引導參訓學員積極主動地參與其中,從而使培訓更具實效性進行了積極有益的探索。

    一、項目分析

    對校長的培訓,主要包括集中培訓、影子培訓、網(wǎng)絡研修、送教下鄉(xiāng)和進校診斷。而本培訓項目涵蓋了上述的全部培訓途徑。首先通過遴選本區(qū)域內管理、專業(yè)能力較強的優(yōu)秀校長組成學習工作坊,從而形成管理團隊,在正式培訓前參加集中培訓及影子培訓的學習,進一步走進名師、走進名課程、走進名校、走進名校長,學習先進的教育教學理念、開闊視野。集中培訓中還要學習網(wǎng)絡研修方案,通過對工作坊網(wǎng)絡研修的解讀,了解工作流程、步驟、如何制定教學計劃、如何組織研討、如何批改作業(yè)、如何編撰簡報等。

    網(wǎng)絡研修旨在建立若干個工作坊(班級),其中工作坊管理團隊包括一名坊主、四名輔導教師(小組組長),每個工作坊定員50名坊員。對工作坊的管理終極目標是提高所有參訓人員的能力。

    需求調查是網(wǎng)絡研修前的必備環(huán)節(jié)。在培訓初期的準備階段,所有參訓學員根據(jù)網(wǎng)絡研修平臺提供的需求調查表逐一填寫個人亟需學習和解決的問題。使得開展的學習、交流、研討等活動更有針對性,按需施教,獲得實效。

    二、授權

    從網(wǎng)絡研修的角度,集中培訓和影子培訓統(tǒng)稱為種子校長培訓。從行政的角度,賦予工作坊管理團隊權力,參與整個培訓過程的全體學員(坊員)也同樣被賦予相應的權力。賦予工作坊六項基本權力:

    (一)選擇權

    坊員在選擇工作坊之前,平臺首先設定好本項目縣的四個工作坊,確定坊主及輔導教師,全體坊員根據(jù)自身需求、特點、學校類別等選擇工作坊,組成研修共同體。

    (二)制定權

    工作坊坊員根據(jù)需求反饋意見充分交流,每個工作坊制定詳細的網(wǎng)絡研修計劃。其中教學計劃由全體坊員參與完成,每名坊員分工明確,合作實現(xiàn)。工作坊的建設與發(fā)展包括:第一,坊員分析。即職務構成、年齡分布、學校管理能力等方面需要情況;第二,工作坊建設即坊訓、坊風、教風、學風的形成;第三,教學目標制定。按照理論與實踐相結合,終身學習的原則,經(jīng)前期調研分析獲得,學員們在領導管理能力、教師專業(yè)成長發(fā)展、學校發(fā)展規(guī)劃能力、教學指導能力等方面的不足與疑惑。希望通過培訓使參訓學員獲得包括上述方面在內的諸多方面提升;第四,課程建設。包括必修課的學習內容及要求,選修課的范圍、主題、學時等;第五,教學安排。包括教學、教學環(huán)節(jié)、課時要求、完成時間等,規(guī)定了學習完成時段,為交流探討提供準備;第六,研討交流分組安排,以學校類型、區(qū)域就近分配小組并設立組長;第七,將收集到了學校管理案例精選有層次(一般、普通、困難)3-5個發(fā)布工作坊平臺上,供坊員任選其一進行交流反思并提交作業(yè)。

    (三)組織權

    組織小組線下研討及班級線上研討。每個工作坊必須安排2次以上的線下小組研討和線上班級研討。在課程學習10天以后,組織一次線下小組研討,集中地點、時間及收集歸納的1-2個主題,展開討論。解決在學習中遇到的問題、困惑。交流心得體會,并提出新的問題提交班級研討備選。

    在完成線下研討之后,各工作坊根據(jù)線下研討涉及的問題和當前教育工作實際,歸納提煉出具有代表性的題目,提交作為本坊的線上研修主題,引領所有坊員進行線上交流研討活動。首先在網(wǎng)絡平臺上的工作坊中發(fā)布研討公告,明確時間、主題,并在班級研討的專欄中完成研討。工作坊的研討主題包括“心理健康教育的學科滲透”“如何構建和諧家校關系,促進家校合作”“教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑”和“學生核心素養(yǎng)提升的有效途徑”等,坊員們需積極發(fā)帖、跟帖回復,發(fā)表自己的看法、建議。至此,各坊又以小組為單位,形成研討紀實、體會,促進了坊內學校之間、坊員之間互動研修,共同進步。

    (四)監(jiān)督反饋權

    坊員須按照要求按時保質保量地完成各項學習任務。完善工作坊建設后,學習過程中的內部管理就逐漸展開。造成開展停滯、學習滯后等問題,可授予坊主在班級中的班主任的權利。查看坊員學習情況、督促坊員學習、提交作業(yè)、研修成果、案例反思、研修成果、研修成果學習評價及參加直播等,實地檢查小組研討活動開展情況。

    (五)批閱權

    坊主及輔導教師具有批閱坊員的研修成果的權利。批改作業(yè)及研修成果驗收,賦予相應的學習分數(shù)并給予評價。

    (六)評優(yōu)權

    最后工作坊管理團隊需確定推選優(yōu)秀坊員及優(yōu)秀研修成果。省、縣管理團隊不參與評優(yōu)評先,由工作坊獨立完成。

    三、賦能

    培訓為坊員提供了提高能力的機會,構建專業(yè)化的學習共同體,搭建集聚理論專家資源和實踐性一線校長資源的平臺,建立鼓勵信任、尊重、實踐、共享和溝通的文化環(huán)境氛圍,真正實現(xiàn)促進校長能力的提升。通過培訓的賦能行為提高坊員的自我效能感,增強其工作主動性和自主性,提升坊員的組織功能與學習生活品質。

    (一)學習增能

    包括網(wǎng)絡平臺提供的課程學習和送教下鄉(xiāng)面授兩部分。面對面地學習匯集了新理念、新視聽、新感受。必修課與選修課的學習,從“貫徹黨的教育方針”“校長領導力”“農村教師專業(yè)化發(fā)展”“學科核心素養(yǎng)與課堂教學”等方面,針對現(xiàn)今農村校長專業(yè)化發(fā)展給予全體坊員專業(yè)的指導和最前沿的培訓,洞悉農村校長專業(yè)化基本特質,把握提升校長專業(yè)化的基本策略,使其有所頓悟,堅定職業(yè)理想和辦學自信。

    1.視頻課程學習,提升校長專業(yè)素養(yǎng)。培訓平臺為校長提供了更多優(yōu)質的課程資源,讓學員有機會聆聽全國各地優(yōu)秀教育教學專家的講座,全面解讀國家教育的方針、政策,感受專家教育教學的思想、理念,學習學校領導者的管理經(jīng)驗、藝術。通過網(wǎng)絡研修學習,每一位坊員都在與專家思想的碰撞和交流中豐盈著自己。研修歷程幫助校長提高了理論水平,更新了辦學理念,提高規(guī)范辦學水平,提升校長領導力水平和專業(yè)素養(yǎng),促進校長專業(yè)發(fā)展。

    2.送教下鄉(xiāng),校長專業(yè)境界得到提升。以培訓所需專題為依據(jù),實行菜單式送教。首先對工作坊管理團隊及項目縣負責人和管理員,對送教下鄉(xiāng)的課程、專家、時間等方面征求意見,以便實現(xiàn)按需培訓的目標,真正將校長們所需的課程、重點、難點等問題,有效地給予支持和幫助。根據(jù)各項目縣提出的需求,確定不同的送教內容。這種接地氣的培訓內容,使學員們真正有所收獲、有所感悟,切實解決了農村校長面臨的突出問題,引領項目縣學校的再提升。

    (二)參與活動增能

    網(wǎng)絡直播及答疑,開啟了坊員們又一種新的學習方式。以自由的論壇空間、相似的知識結構及工作特點,發(fā)揮專家在交互過程中的主導和調控作用,網(wǎng)絡直播更具針對性。直播專家需要明確學習的主題、內容,創(chuàng)造傳統(tǒng)課堂教學、專題講座等都無法追及的學習氛圍。精選各類案例供大家學習交流,將一些大家比較關心的實際問題提出來供大家討論。對于坊員提出的問題,專家們通過篩選、歸納、整理具有普遍性、針對性、代表性的問題,進行有效的、深入的解答。答疑專家也可針對校長專業(yè)成長中的缺陷、困惑、障礙、努力的方向提供指導與幫助。答疑貫穿于整個直播的各個環(huán)節(jié),使培訓效果獲得及時反饋。直播過程中,大家邊聽邊記邊討論,并積極與專家互動交流,提出疑問。坊員與專家互動,進一步增強了學校管理者管理意識,掌握了有效處理問題的程序與方法。

    (三)合作交流增能

    1.坊員們通過精選案例、研修成果互評、專題研討互動、微信、本地教育通平臺等交流分享。合作交流學習越來越被學習培訓所認可和重視。特別是以學校管理團隊一起參與學習培訓活動,更具有收獲感和實效性。所以,大部分發(fā)生在學校內及同行之間的學習,除了傳統(tǒng)的研討、參觀學習等,還強調合作交流的形式來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、設計改進方案。例如,在坊主的組織下,全體坊員提供學校發(fā)展某一方面的案例,供本工作坊坊員通過交流合作,優(yōu)化、完善完成3個有代表性的案例供大家選擇。學校改進方案以一所學校為單位共同撰寫完成,形成合作學習共同體,針對學校改革的重點、難點問題進行共同研修和研討,在不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)中,逐步建立起學校發(fā)展的共同目標和愿景。

    2.專題研討互動,實現(xiàn)線上線下知行合一。

    (1)線下研討分組與集中相結合,提高培訓效果。各工作坊互訪,參觀學校校園文化,聽取課堂教學改革經(jīng)驗介紹;考察薄弱學校,聽取校長分享讀書心得等等。在各坊線下研討活動推動下,參訓學員的校際交流更加密切,極大地促動學校師生的學習積極性。線下研討帶動了區(qū)域教育的互動互學,提升了學校的辦學主動性。通過學習優(yōu)質學校的辦學方略,使薄弱學??吹娇赏杉暗霓k學落腳點,實現(xiàn)了互通互助共同提高。研討學習中坊員們積極交流、主動參與,將網(wǎng)絡研修的線下活動與實地教研做到了自然有效銜接。在結合線上線下學習的同時,開展主題研討活動。通過相互學習和交流,在激烈的爭辯中迸發(fā)出智慧的火花。真正實現(xiàn)主題研討,線上線下知行統(tǒng)一。

    (2)線上班級研討輻射聚力,發(fā)揮網(wǎng)絡平臺的時空優(yōu)勢。

    在完成線下研討之后,各工作坊根據(jù)線下研討涉及的問題和當前教育工作實際,歸納提煉出具有代表性的題目,提交為本坊的線上研修主題,引領所有坊員進行線上交流研討活動。為坊員抓住當前教育主流問題、重要問題進行探討,以此提高校長們的領導素質。創(chuàng)建學習成長機會,搭建良好的研討問題的平臺,保證校長們研討問題的針對性、實效性,發(fā)揮校長遠程培訓交流平臺的積極作用,有效地提高全體管理者的領導素質水平。班級網(wǎng)上研討坊員們踴躍發(fā)言,交流熱烈。發(fā)帖、跟帖回復,發(fā)表自己的看法、建議。各坊以小組為單位,形成了研討紀實、體會,坊內學校之間、坊員之間互動研修,抱團成長。

    主題研討與學校內涵建設相融通,促進縣域教育整體推進??h域教育發(fā)展的不均衡直接影響到基礎教育整體水平的提高。如何完成好本次研修活動,需要將學校的發(fā)展融入到本次研修中,把項目培訓聚焦在“提升校長教學領導力水平”等方面,實現(xiàn)了創(chuàng)新培訓、創(chuàng)新應用。目的明確,直面問題,指導深入,務實有效,這種“面對面、點對點、一對一”的科學有效的指導,為縣域中小學校長的領導力提升注入了力量。

    (四)學習反思增能

    個人學習后的反思(反思筆記)、案例反思、撰寫研修成果完成反思性學習。培養(yǎng)坊員養(yǎng)成撰寫教育短文和教學反思的習慣,對其專業(yè)成長有著重要的意義。培訓初期,要求坊員記錄學習筆記并撰寫反思筆記,即使是零碎的、不全面的。要求校長學習每個專題,從時間、內容、學時、反思等方面詳細記錄。同時把每個校長的反思集中起來,作為學后研討的第一手材料。學習中注重反思,尋求解決問題的方法,要求寫出自身真情實感并形成今后工作新思路,真正達到學以致用。

    坊員根據(jù)自身實際,分層學習并反思問題解決方法,在“任務驅動”下加強反思、提煉經(jīng)驗,撰寫案例反思解決方案。以問題為切入點,撰寫研修成果(包括學校改進方案或學校辦學理念、特色等)方面的教育反思短文。每名坊員必須閱讀3篇以上的教育反思短文后撰寫反思評價,形成合作—交流—反思—學習—再反思的循環(huán)式過程。提高坊員解決問題的能力,實現(xiàn)從方法論向價值取向的轉變,引發(fā)坊員養(yǎng)成勤留意、勤思考、勤動筆的習慣。

    四、總結與展望

    (一)授權賦能相輔相成

    賦予其權利與提高其能力并沒有必然的聯(lián)系,因此應提供更多提高能力的機會,構建專業(yè)化的學習平臺,搭建集聚立體化的學習體系,建立鼓勵信任、尊重、實踐、共享和溝通的培訓學習氛圍,真正實現(xiàn)促進校長權力的擴大和能力的提升。

    (二)管理能力的提升

    培訓中的三級管理團隊包括省級管理團隊、縣級管理團隊及工作坊管理團隊。三級管理團隊從培訓前期的準備階段、實施階段、總結階段完成了賦能的全方位運行、調控、校正等一系列舉措,實現(xiàn)了管理團隊對于網(wǎng)絡培訓管理的精準把握,提升了管理能效。

    (三)引入對教師的管理

    為使賦能理念有效貫徹下去,校長還需要樹立賦能的主動意識,給予教師自我成長的機會,具體來說領導賦能包括支持教師個人發(fā)展、為其提供指導和幫助、鼓勵教師參與決策等。校長的賦能行為能提高教師的自我效能感,增強其工作主動性和自主性。目標是提升教師的組織功能與育人品質。

    (四)學習團隊的建立(管理團隊、培訓團隊)

    組織學習的基本形式是團隊學習,其中,團隊是網(wǎng)絡社群中學習的基本單位,團隊具有共同的愿景,同伴間學習和交流可以資源共享,相互激勵,相互監(jiān)督,共同進步,形成開放式的結構。團隊學習依靠的是深度會談,一個團隊中所有成員應該真實說出自己心中的假設并進行共同思考,形成集體智慧和合作成果。

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