新形勢下創(chuàng)新開展國有企業(yè)青年員工思想政治工作

李賢慶　郭銳　羅蜀彩　杜江月

摘 要：習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年在新時代科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技能創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用，其思想行為特點(diǎn)直接關(guān)系到國家未來發(fā)展。但隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時代，國際國內(nèi)形勢逐步嚴(yán)峻，面臨的挑戰(zhàn)與日俱增，如中美貿(mào)易戰(zhàn)都促使青年思想政治教育受到高度關(guān)注。青年員工是國有企業(yè)的新生力量，如何創(chuàng)新開展青年思想政治教育，引領(lǐng)其在國有企業(yè)發(fā)揮積極作用，成為了國有企業(yè)重大理論和實(shí)踐課題。

關(guān)鍵詞：國際國內(nèi)形勢;國有企業(yè);青年員工;思想政治工作

一、引言

隨著中國進(jìn)入新時代，經(jīng)濟(jì)政治形勢出現(xiàn)全面改變，在世界上增加了許多國家話語權(quán)。然而國內(nèi)發(fā)展局勢良好，外部勢力必將制造各類事端，阻礙其發(fā)展速度。例如，華為被列入實(shí)名清單，促使思政工作者對當(dāng)前形勢深思，特別是國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作。一是互聯(lián)網(wǎng)信息的紛繁復(fù)雜，對于無鑒別能力較弱的年輕人蠱惑作用較大，如何堅(jiān)定青年員工理想信念，抵制不良思想干擾，保持愛國熱情，使命艱巨;二是青年員工薪酬待遇與幸福指數(shù)在初期不高，如何在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛的時代糾正“不勞而獲”“走捷徑”等錯誤思想，引導(dǎo)其走向腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的道路;三是青年員工未經(jīng)歷國家苦難時期，多數(shù)沒有深刻體會老一輩艱苦奮斗、吃苦耐勞精神，如何讓其承擔(dān)國家重任還需要進(jìn)一步思考和研究。因此，在復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢下，創(chuàng)新開展國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、正確看待青年員工在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用

（一）青年是國家和人民的希望

馬克思、恩格斯、列寧等十分關(guān)注青年群體。中國共產(chǎn)黨自誕生之日起就繼承并發(fā)展了關(guān)心重視青年的思想。黨的十八大以來，習(xí)近平延續(xù)了這一偉大傳統(tǒng)，在眾多重要場合表達(dá)了對當(dāng)下青年寄予厚望，并將青年與實(shí)現(xiàn)中國夢緊緊聯(lián)系在一起，對青年的關(guān)懷與重視提到了新的歷史高度。且無論是98年中國共產(chǎn)黨奮斗歷程，還是40余年改革開放進(jìn)程中，青年始終擔(dān)負(fù)著重要?dú)v史使命。在理論和實(shí)踐上都可以得出：青年影響著國家和企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，對青年的思想教育則影響著國家和企業(yè)未來的發(fā)展方向。

（二）青年是企業(yè)發(fā)展的主力軍

青年員工是企業(yè)的新生力量，其良好的面貌使企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力;青年是企業(yè)有形和無形資源，更是企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的生力軍;青年的人生觀、價值觀、行為觀決定了企業(yè)的價值取向和發(fā)展趨勢。當(dāng)前的企業(yè)之間的競爭也逐步走向人才競爭、文化競爭。華為公司廣納世界賢人志士，締造中國企業(yè)“狼性文化”，均是將華為帶向世界強(qiáng)企的關(guān)鍵舉措。不難看出，青年在企業(yè)中的地位不容小覷。

（三）青年是新時代的領(lǐng)跑者

國際國內(nèi)如微軟、谷歌、阿里巴巴、騰訊、小米等以及正在孕育，即將噴薄而出的創(chuàng)新企業(yè)前進(jìn)的關(guān)鍵在于青年員工。世界不斷需求的新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、物聯(lián)網(wǎng)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)也急需青年員工抓住時代機(jī)遇，發(fā)揮聰明才智。實(shí)事證明，青年已成為科技創(chuàng)新的源動力、新時代的領(lǐng)跑者。

三、當(dāng)前國有企業(yè)青年員工思想政治工作存在的主要問題

（一）重視程度不夠

相比安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，企業(yè)比較容易忽視青年員工思想健康、心理成長問題，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部與青年員工之間礙于工作上下級關(guān)系，思想交流溝通較少。

（二）教育模式傳統(tǒng)單一

隨著時代發(fā)展，青年員工不再喜歡傳統(tǒng)的思想教育模式，而是喜歡接地氣、合時宜的自由討論，也促使國有企業(yè)思想政治教育工作方式方法創(chuàng)新。

（三）缺少針對性開展

在企業(yè)座談會、調(diào)研會上，青年員工相比老員工更為靦腆，主動發(fā)問、訴求暢通渠道不夠，企業(yè)往往很難把握分析到青年員工的思想動態(tài)。

（四）抵制外界干擾困難

信息時代輿論影響多元和廣泛，獲取信息的途徑已由傳統(tǒng)會議、紙媒、電視、網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展到微博、微信、抖音等新媒體。加之，在當(dāng)今開放、包容的社會中，各種思潮觀念魚龍混雜，其中不乏消極錯誤的思想觀念進(jìn)入青年一代的大腦，如何防范和抵制錯誤觀念腐蝕青年員工，是國有企業(yè)急需解決的重大問題。

四、加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治教育的具體舉措

（一）將習(xí)近平青年思想政治教育貫穿至黨內(nèi)生活

高度重視國有企業(yè)青年思想政治教育工作，充分利用“三會一課”等黨內(nèi)生活，在集中學(xué)習(xí)中大量引用習(xí)近平總書記青年思想政治教育資料，將青年思想政治教育工作列為國有企業(yè)重要事項(xiàng)。一是引用習(xí)總書記話語，引導(dǎo)青年樹立和踐行社會主義核心價值觀。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)要“做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”，用青年聽得懂、記得住的語言，貼近青年生活，在春風(fēng)化雨、潤物無聲中傳達(dá)社會主義核心價值觀，讓馬克思理論變得鮮活生動，同時也為國有企業(yè)做好青年思想政治工作提供了根本遵循。二是引用習(xí)總書記話語，具有親和力和感染力。用習(xí)總書記生動活潑的語言來表達(dá)深刻的理論和實(shí)際，拉近企業(yè)和青年員工的心理距離，搭建溝通橋梁，產(chǎn)生與企業(yè)認(rèn)識上的共鳴和情感共振。例如，“擼起袖子加油干”“打鐵還需自身硬”，都能在一字一句中呼吁青年員工要有崇高的理想信念，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈颓笳鎰?wù)實(shí)的生活作風(fēng)。三是引用習(xí)總書記話語，為青年員工指明未來發(fā)展方向。習(xí)總書記的話語一直將理論和實(shí)踐結(jié)合，為青年預(yù)測未來發(fā)展趨勢，體現(xiàn)了前瞻性，站在了思想理論的制高點(diǎn)，始終讓青年員工有求知的渴望，更好引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）豐富國有企業(yè)青年員工思想政治教育形式

一是改變教育觀念，順應(yīng)時代發(fā)展。想要在新形勢下解決國有企業(yè)青年思想政治教育工作中的問題，需要做的是改變觀念，順應(yīng)時代發(fā)展。青年已成為國有企業(yè)的中堅(jiān)力量，做好思想政治教育工作尤為重要，特別是需要專門的工作者負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，才能讓思想政治工作與新形勢有機(jī)結(jié)合，為青年員工和國有企業(yè)帶來最大效益。國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人是企業(yè)經(jīng)營理念和文化建設(shè)的引領(lǐng)者，更要積極轉(zhuǎn)變觀念，緊跟時代步伐，結(jié)合國有企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新做好企業(yè)青年思想政治工作。二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，把握網(wǎng)絡(luò)思想政治建設(shè)主動權(quán)。讓網(wǎng)絡(luò)成為弘揚(yáng)主旋律、開展思想政治局教育的重要陣地，建設(shè)好融思想性、知識性、趣味性、服務(wù)性于一體的主題教育網(wǎng)絡(luò)欄目。特別是當(dāng)前，主要的創(chuàng)新方向是新媒體領(lǐng)域，人們受到新媒體的影響也非常廣泛。在這種情況下，國有企業(yè)應(yīng)正確利用新媒體發(fā)展青年員工思想政治教育工作。例如，在企業(yè)抖音號、微信公眾號、微博等門戶專門設(shè)置專欄調(diào)研分析青年員工思想動態(tài)，讓青年員工不僅在新媒體環(huán)境中放松娛樂，還能讓企業(yè)輕松獲取員工思想動態(tài);同時，使用大量色彩豐富的漫畫、圖片，接地氣、幽默風(fēng)趣的文字傳播國際國內(nèi)形勢、中國歷史、道德文化，吸引青年員工眼球的同時，帶來時事政治的教育和精神上的洗禮。三是增強(qiáng)教育實(shí)效性，發(fā)揮青年積極主動性。往往被動的學(xué)習(xí)不如主動學(xué)習(xí)效果更好，做國有企業(yè)青年思想政治教育工作一定要從實(shí)際出發(fā)，不走過場，與企業(yè)工作緊密聯(lián)系、融為一體，寓教于理，逐步讓青年員工成為思想政治建設(shè)的參與者、建設(shè)者、創(chuàng)造者，從而進(jìn)一步激發(fā)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作熱情，自覺在崗位中盡職盡責(zé)、發(fā)光發(fā)熱。