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    基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維的探索

    2019-02-14 05:55:34王雅萍
    青年時(shí)代 2019年34期
    關(guān)鍵詞:新思維互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理

    王雅萍

    摘 要:科技的不斷發(fā)展,社會(huì)的不斷進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來給各行各業(yè)都帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在人力資源管理方面怎樣進(jìn)行創(chuàng)新,使人力資源管理方式更加順應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展,是當(dāng)前人力資源管理人員迫切需要解決的問題。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;人力資源管理;新思維;研究

    一、引言

    從過去的傳統(tǒng)農(nóng)耕到工業(yè)化進(jìn)程,再到當(dāng)前的信息技術(shù)高速發(fā)展時(shí)代,科技的進(jìn)步、技術(shù)不斷的改革推動(dòng)了人們對(duì)世界的改造進(jìn)程?;ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,在全球范圍內(nèi)掀起了新的革命,作為當(dāng)前一個(gè)以信息技術(shù)作為核心的時(shí)代具有很多特點(diǎn)。

    二、傳統(tǒng)人力資源管理的特點(diǎn)

    傳統(tǒng)的人力資源管理往往將網(wǎng)站作為媒介,前期招聘是利用網(wǎng)站進(jìn)行一些對(duì)應(yīng)信息發(fā)布,后期的培訓(xùn)和管理則是通過講座、資料發(fā)放、課程培訓(xùn)等進(jìn)行開展,這樣的傳統(tǒng)管理模式中存在一些弊端,利用電視、電腦或者報(bào)紙進(jìn)行招聘信息發(fā)布,這樣的渠道非常單一,而且發(fā)布范圍比較局限,同時(shí)傳播速度慢,成本高,不能在有效的短時(shí)間內(nèi)招募到企業(yè)想要招募到的人才。同時(shí),對(duì)于人員培訓(xùn)模式來說,往往是邀請(qǐng)對(duì)應(yīng)的講師、專家進(jìn)行培訓(xùn),但是這種培訓(xùn)方式受時(shí)間、地域所限,效果不明顯,同時(shí)績(jī)效考核缺失,對(duì)于有能力且能夠做出貢獻(xiàn)的員工,容易出現(xiàn)一些不平衡的心理因素,造成人才流失,進(jìn)而對(duì)企業(yè)的效益產(chǎn)生影響?;ヂ?lián)網(wǎng)其實(shí)代表了一個(gè)新時(shí)代,就是以人作為核心的一場(chǎng)深刻的革命,是組織和人的關(guān)系進(jìn)行重構(gòu),也就是實(shí)現(xiàn)了以物為中心轉(zhuǎn)向以人為中心的一場(chǎng)革命,人力資源管理面臨了前所未有的挑戰(zhàn)和新的思維,人力資源管理之所以成為企業(yè)的核心任務(wù),是因?yàn)槿肆Y源管理包含很多內(nèi)容。互聯(lián)網(wǎng)使得人力資源管理基于數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)使制定正確的決策成為可能。

    三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)

    (一)人和人之間實(shí)現(xiàn)了無距離、無障礙交流

    利用互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)平臺(tái),進(jìn)行交流和溝通時(shí),會(huì)產(chǎn)生大量的信息和數(shù)據(jù),這些都包含了很多內(nèi)容,如經(jīng)濟(jì)、個(gè)性、情感、性格等,是人們具體化的一些需求,而企業(yè)的很多經(jīng)營(yíng)決策在很大程度上都將這些數(shù)據(jù)作為根據(jù)進(jìn)行確定,那么在當(dāng)前形勢(shì)下,能夠?qū)⑦@些數(shù)據(jù)充分分析并運(yùn)用起來的就是今后的贏家。目前,數(shù)據(jù)看起來非常雜亂,但具有實(shí)用性,能夠推測(cè)出一個(gè)整體的大的發(fā)展趨勢(shì),通過對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)分析,能夠找到未來發(fā)展的方向,同時(shí)利用這些數(shù)據(jù)可以給客戶提供個(gè)性化服務(wù),超越了標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),能夠?qū)?biāo)準(zhǔn)化服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一,同時(shí)這些數(shù)據(jù)能夠讓企業(yè)節(jié)約資源,將所有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)急需調(diào)整自身的產(chǎn)業(yè)鏈,促使企業(yè)積極轉(zhuǎn)型和不斷發(fā)展,進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)。

    (二)買賣雙方信息實(shí)現(xiàn)互通

    互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)時(shí)代的到來,構(gòu)建了人和社會(huì)、人和人、人和組織之間相互聯(lián)系的平臺(tái),讓虛擬世界同現(xiàn)實(shí)世界能夠進(jìn)行相互聯(lián)系,在這樣的平臺(tái)背景下,買賣雙方能夠?qū)崿F(xiàn)零距離溝通,買賣雙方的交易方式更加自由,范圍更加寬廣,可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)給買方提供具體的商品的相關(guān)信息,而買家可以直接向賣方表達(dá)自己的需要和訴求。買賣雙方通過平臺(tái)進(jìn)行交流,在溝通過程中互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代實(shí)現(xiàn)了買賣雙方之間真正的自由平等交易。

    (三)重視人力資源和客戶利益,開放共榮

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息更加透明化,使客戶、商家、員工之間進(jìn)行了無障礙交流,構(gòu)建起了以人力資本價(jià)值和客戶價(jià)值作為核心的新的價(jià)值結(jié)構(gòu),在這樣的結(jié)構(gòu)中,客戶的價(jià)值和利益就是商家的終極目標(biāo)。在這樣的環(huán)境下,只有保障客戶利益的商家,才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,同時(shí)在客戶價(jià)值的創(chuàng)造要素中,人力資源是核心要素,處于優(yōu)先選擇和配置位置。這樣的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人才資源的投資以及對(duì)人才的培養(yǎng)模式上,在傳統(tǒng)的組織價(jià)值鏈中,培養(yǎng)模式就是串聯(lián),而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,使人們進(jìn)入了串、并聯(lián)相結(jié)合的新的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)模式中,利用這樣的結(jié)構(gòu)模式,網(wǎng)絡(luò)分支和各個(gè)節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)共融。相互之間既有合作又有競(jìng)爭(zhēng),既是開放的又能夠共同融合發(fā)展。只有合作、開放、共融,才能拓寬企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間,才能使各個(gè)有機(jī)體之間實(shí)現(xiàn)相互聯(lián)系、制約和協(xié)調(diào)發(fā)展,企業(yè)之間既相互合作,又相互競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)也是相互依存的。

    四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給人力資源管理帶來的改變

    首先,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代實(shí)現(xiàn)了人和人、人與社會(huì)之間的廣泛連接,在信息資源共享的背景下,開放式、便捷的人力資源組合渠道,能夠促使人力資源開發(fā)更加深入地進(jìn)行。人力資源可以更加自由,利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代展現(xiàn)其價(jià)值,通過互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)買人力資源,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代環(huán)境下達(dá)到人力資源的走和入的目的。同時(shí)通過利用互聯(lián)網(wǎng)將人力資源和顧客利益相整合,在信息化的環(huán)境下考慮消費(fèi)者的價(jià)值訴求,減少人力資源溝通交流時(shí)的一些障礙和阻力,使人力資源能夠和資本進(jìn)行有效組合。在這樣的變化和流動(dòng)中能夠滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要,提高人力資源配置,提升人力資源管理的效率,通過這樣的銜接能夠使人力資源的運(yùn)用模式更好地發(fā)揮出人力資源管理的價(jià)值,提高企業(yè)盈利,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,能夠創(chuàng)新人力資源管理模式,信息平臺(tái)能夠使信息進(jìn)行有效溝通,同時(shí)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步人和人之間的聯(lián)系也在進(jìn)行變革,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn),使企業(yè)能夠?qū)θ肆Y源的狀況進(jìn)行合理準(zhǔn)確分析,同時(shí)能夠帶來一些規(guī)?;?yīng),以企業(yè)發(fā)展需求作為根本進(jìn)行人力資源的優(yōu)化配置,通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析,可以掌握更加精細(xì)的消費(fèi)者需求,從消費(fèi)者的需求出發(fā),及時(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行調(diào)整,給消費(fèi)者提供針對(duì)性的個(gè)性化人力資源服務(wù),收集和共享人力資源信息,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人力資源間的結(jié)合,給人力資源的發(fā)展提供合理平臺(tái),發(fā)揮出了人力資源的價(jià)值,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代實(shí)現(xiàn)人力資源再次升級(jí)。

    五、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新思維

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代需要提高人力資源的管理水平,要想提高其水平就需要發(fā)揮數(shù)據(jù)信息在人力資源管理中的重要作用,將信息數(shù)據(jù)作為支撐來提高人力資源管理的效率,促進(jìn)人力資源信息傳播,進(jìn)而提升其便利性,以彌補(bǔ)人力資源管理中的不足。在企業(yè)和人才之間,以互聯(lián)網(wǎng)作為溝通的平臺(tái)和渠道,加強(qiáng)企業(yè)和人才之間的非正式和正式溝通。這樣的由于人力資源體溝通之間產(chǎn)生的阻礙就不存在,能夠真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息傳遞,從而提高人力資源管理中的創(chuàng)新性和有效性。將互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)作為開發(fā)人力資源管理信息技術(shù)的平臺(tái),加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下人力資源的一些相關(guān)信息資源調(diào)查,深挖信息數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì),為人才選拔儲(chǔ)備提供對(duì)應(yīng)的依據(jù),同時(shí)對(duì)企業(yè)中現(xiàn)有的員工數(shù)據(jù)進(jìn)行具體化分析,在了解其基礎(chǔ)信息的基礎(chǔ)上,還要統(tǒng)計(jì)各種工作方面的信息,進(jìn)行深度分析?;ヂ?lián)網(wǎng)的另一個(gè)作用就是能夠在企業(yè)人力資源管理過程中進(jìn)行一些個(gè)性化、針對(duì)性管理,利用人力資源管理的網(wǎng)站,實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)之間的有效溝通,通過利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才進(jìn)行考核,增強(qiáng)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化管理,根據(jù)企業(yè)員工的工作經(jīng)歷、工作崗位、工作業(yè)績(jī)等各個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行分類管理,并進(jìn)行全面評(píng)價(jià),同時(shí)利用互聯(lián)網(wǎng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)企業(yè)的人才數(shù)據(jù)、信息進(jìn)行存儲(chǔ)分析;增強(qiáng)部門之間、人才之間的整合,鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,挖掘自己的潛力,激發(fā)企業(yè)員工主動(dòng)參與企業(yè)內(nèi)部建設(shè)中,根據(jù)企業(yè)人力資源的現(xiàn)有情況,制訂有效的企業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃,不斷完善企業(yè)人力資源之間的建設(shè),滿足人才需求的同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代還可以通過人力資源的數(shù)據(jù)信息、信息傳遞管理對(duì)人力資源的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,提高人力資源的考核水平,收集員工基礎(chǔ)信息以后,對(duì)企業(yè)人才的狀況進(jìn)行分析和全面考評(píng),考評(píng)出員工的績(jī)效。互聯(lián)網(wǎng)狀態(tài)下能夠?qū)T工的考評(píng)內(nèi)容更加豐富化,利用各種綜合性數(shù)據(jù)科學(xué)地衡量,分析、激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性。對(duì)員工的意見予以采納,實(shí)現(xiàn)員工之間的有效交往。

    六、結(jié)語

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是當(dāng)前人力資源管理的重要平臺(tái),利用互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境深挖人力資源管理的價(jià)值,將進(jìn)一步解決人力資源傳統(tǒng)管理模式中的問題,提高管理的有效性,構(gòu)建新型的人力資源管理體系。

    參考文獻(xiàn):

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