勞動者達(dá)到法定退休年齡不愿退休怎么辦

主持人：

從事特殊工種工作的勞動者達(dá)到法定退休年齡，如男滿55周歲，若本人不同意退休，企業(yè)是否就不得給其辦退休？企業(yè)不想留用直接給其辦理退休，會違法嗎？

寧夏讀者 李先生

李先生：

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）、國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知》（國發(fā)[1981]164號）等規(guī)定，符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退休；沒有經(jīng)過批準(zhǔn)，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計(jì)算“連續(xù)工齡”。根據(jù)這些規(guī)定，退休不僅是工人的權(quán)利，也是工人的義務(wù)。但是從基本養(yǎng)老保險的內(nèi)容來看，企業(yè)退休——領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)是參保人員的一項(xiàng)權(quán)利，而不是其義務(wù)。用人單位和社保機(jī)構(gòu)不應(yīng)強(qiáng)制參保人員退出工作崗位并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。從目前的程序看，申辦退休主要是由用人單位負(fù)責(zé)，原則上應(yīng)當(dāng)有勞動者簽字同意。雖然相關(guān)司法案例顯示，如果未經(jīng)勞動者簽字同意，用人單位直接申辦退休也有可能得到法院的支持，但這對用人單位仍然有較大的法律風(fēng)險。比較穩(wěn)妥的做法是，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，即“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，勞動合同終止。“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”不僅指勞動者實(shí)際開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，而且應(yīng)當(dāng)指勞動者可以享受基本養(yǎng)老保險待遇而拒絕享受，由于勞動者自身的原因不能享受應(yīng)當(dāng)享受的基本養(yǎng)老保險待遇，其不利后果應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)，因此用人單位可以終止勞動合同。用人單位還可以直接依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，直接與勞動者終止勞動合同。勞動合同終止后，勞動者是否申辦退休由其自己確定，與用人單位無涉。如此，用人單位既沒有侵犯勞動者的退休權(quán)利，還保護(hù)了自己的權(quán)益，是更為恰當(dāng)?shù)奶幹梅桨浮?/p>

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