新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的影響研究

摘 要：財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中起到重要的保障作用。本文闡述了新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)人才引進(jìn)的影響、對(duì)核算管理過(guò)程的影響、對(duì)財(cái)務(wù)表格生成的影響、對(duì)會(huì)計(jì)主體地位的影響以及對(duì)票據(jù)管理情況的影響，并從明確新會(huì)計(jì)制度的重要性、組建優(yōu)秀專業(yè)的人才隊(duì)伍、充分執(zhí)行落實(shí)新會(huì)計(jì)制度三個(gè)方面探討了新會(huì)計(jì)制度發(fā)展現(xiàn)狀的應(yīng)對(duì)措施，旨在為相關(guān)工作人員提供科學(xué)的理論參考。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；企業(yè)財(cái)會(huì)；影響

引言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能滿足新時(shí)期的需求，新會(huì)計(jì)制度具有高效性、具體性和細(xì)化性，對(duì)財(cái)務(wù)人員的各個(gè)工作環(huán)節(jié)都產(chǎn)生了積極影響，而財(cái)務(wù)人員也要不斷強(qiáng)化自身專業(yè)素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，在新會(huì)計(jì)制度的影響下確保企業(yè)資金的安全穩(wěn)定，從而推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

一、新會(huì)計(jì)制度的特點(diǎn)

新時(shí)期，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻，想要在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出除了要提升企業(yè)的綜合實(shí)力外，財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化轉(zhuǎn)型也是必然趨勢(shì)。新會(huì)計(jì)制度與傳統(tǒng)制度相比的差異就在于財(cái)務(wù)部門要從人員配置、核算過(guò)程、憑證保存、表格細(xì)化等各方面入手，確保工作的實(shí)效性和準(zhǔn)確性。在一定意義上來(lái)講，新會(huì)計(jì)制度應(yīng)用是財(cái)務(wù)部門的一次創(chuàng)新性發(fā)展，滿足了財(cái)務(wù)改革的基本要求，也為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。新會(huì)計(jì)制度的特點(diǎn)分為以下幾個(gè)方面：首先，相比于傳統(tǒng)舊制度，新制度提出了無(wú)形資產(chǎn)方面的管理原則；其次，企業(yè)財(cái)產(chǎn)收入和支出的核算和管理也有了明確的要求；再者，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)收支情況在財(cái)務(wù)表格上都能有所體現(xiàn)，相比于舊制度來(lái)講是一次突破和創(chuàng)新；最后，財(cái)務(wù)表格上包含了基建數(shù)據(jù)條款，對(duì)于企業(yè)盈利的核算來(lái)講更為方便高效。

此外，新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)人員也提出了明確的要求，從業(yè)者必須遵守相關(guān)法律法規(guī)、愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信，由于財(cái)務(wù)管理流程涉及到企業(yè)與銀行之間的業(yè)務(wù)往來(lái)，所以工作人員還要在新會(huì)計(jì)制度的制約下準(zhǔn)確收付款項(xiàng)。在工作過(guò)程中，要避免以往被動(dòng)發(fā)展的局面，學(xué)會(huì)創(chuàng)新和變通，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)更多的可能。

二、新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)財(cái)會(huì)工作中的影響

（一）對(duì)企業(yè)人才引進(jìn)的影響

財(cái)會(huì)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成部分，其主要功能是確保企業(yè)的收支穩(wěn)定，為企業(yè)謀取更多的利益。基于此，財(cái)務(wù)人員的任務(wù)艱巨，既要在繁復(fù)機(jī)械的工作中確保數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確無(wú)誤，又要面對(duì)金錢的誘惑保持初心。新會(huì)計(jì)制度的推進(jìn)使企業(yè)在引進(jìn)財(cái)務(wù)人員的過(guò)程中既注重其專業(yè)素養(yǎng)，又要考慮到其本身的思想作風(fēng)，與傳統(tǒng)人事工作相比更為謹(jǐn)慎高效。在新會(huì)計(jì)制度考核下的新員工一般思想端正，能權(quán)衡企業(yè)與個(gè)人之間的利益關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)和財(cái)務(wù)核算提供安全保障。

除此之外，企業(yè)在新會(huì)計(jì)制度的影響下引進(jìn)員工時(shí)會(huì)更傾向于態(tài)度積極、責(zé)任感強(qiáng)的人才，這是由于其工作性質(zhì)的特殊，要求在崗位上能克服重復(fù)操作的厭倦心理，在每個(gè)步驟上都能確保資金的安全，并在核算中降低誤差率。財(cái)務(wù)人員的工作周轉(zhuǎn)于銀行、企業(yè)以及各個(gè)部門之間，所以只有熱愛(ài)工作、認(rèn)真踏實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信的專業(yè)人才才能勝任。與此同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度還要求人才要有創(chuàng)新鉆研的精神，盡可能的發(fā)揮企業(yè)資金的最大價(jià)值，提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心實(shí)力。

（二）對(duì)核算管理過(guò)程的影響

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理制度過(guò)于簡(jiǎn)略，新會(huì)計(jì)制度具有細(xì)化、高效、具體的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)了以往管理制度中的不足之處，所以在落實(shí)新制度的過(guò)程中也要從各個(gè)環(huán)節(jié)入手，避免短板的生成。由于新會(huì)計(jì)制度環(huán)境下的財(cái)務(wù)工作無(wú)論是在核算流程還是管理控制方面都更為明確具象，出現(xiàn)的不足之處也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取科學(xué)的解決措施，減少了核算管理環(huán)節(jié)上的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的各項(xiàng)支出費(fèi)用需要進(jìn)行編制管理，這就表示財(cái)務(wù)人員可以實(shí)時(shí)追蹤支出額度，能夠合理控制資金的投放，實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)表格生成的影響

眾所周知，財(cái)務(wù)表格在企業(yè)資金管理中起著至關(guān)重要的作用，是一種便捷高效的財(cái)務(wù)工具之一，能使內(nèi)部管理工作的數(shù)據(jù)更為直觀清晰，為企業(yè)內(nèi)控提供可靠的依據(jù)。以往財(cái)務(wù)表格的列項(xiàng)還較為簡(jiǎn)單，新會(huì)計(jì)制度更新的表格具有詳細(xì)化和科學(xué)化的特點(diǎn)，可以體現(xiàn)出資產(chǎn)負(fù)債這一款項(xiàng)，此外還包含了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的支出明細(xì)等等。由于新財(cái)務(wù)表格具有細(xì)化的特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)人員工作時(shí)也能在最短時(shí)間內(nèi)掌握企業(yè)收支的具體情況，便于進(jìn)行后續(xù)的核算和規(guī)劃，大大提高了財(cái)務(wù)人員的工作效率。此外，企業(yè)傳統(tǒng)的考核模式核算過(guò)程較為繁復(fù)，新會(huì)計(jì)制度衍生的財(cái)務(wù)表格能為企業(yè)的薪酬績(jī)效核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)參考，以便于節(jié)省工作時(shí)間，激勵(lì)各部門員工以飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（四）對(duì)會(huì)計(jì)主體地位的影響

與傳統(tǒng)舊制度相比，新會(huì)計(jì)制度增添了很多細(xì)化的內(nèi)容，比如核算環(huán)節(jié)、管理流程等。另外，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作也進(jìn)行了微調(diào)，預(yù)算包含的內(nèi)容又加入了收入和支出項(xiàng)、補(bǔ)貼項(xiàng)和超支項(xiàng)等，其中的收入和支出是企業(yè)資金調(diào)控的主體所在，以往的工作強(qiáng)度也很大，是財(cái)務(wù)核算中的重難點(diǎn)，所以新會(huì)計(jì)制度下的收支核算要更為具體，包含的內(nèi)容可以酌情分類處理，這樣也能減少管理過(guò)程的壓力，核算內(nèi)容也更為明確。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)人員在工作時(shí)不能違背部門單獨(dú)預(yù)算的規(guī)定，既要確保核算的準(zhǔn)確性，又要加大財(cái)務(wù)管理力度，實(shí)現(xiàn)二者的合二為一，相輔相成。

（五）對(duì)票據(jù)保管情況的影響

票據(jù)是財(cái)務(wù)收支過(guò)程中的主要憑證，但是在以往的工作中票據(jù)遺失的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，給后期的核算帶來(lái)了難題。新會(huì)計(jì)制度的推進(jìn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作也提出了更為嚴(yán)格的要求，工作人員要認(rèn)識(shí)到票據(jù)的重要性，將其收集整理并保存于相關(guān)資料中。另外，收支單、日常消費(fèi)單、利息單、電匯手續(xù)單以及扣款票據(jù)都要及時(shí)獲取并進(jìn)行下一步的核算工作?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定收單計(jì)劃，以時(shí)間為單位，定期核算單據(jù)并核對(duì)企業(yè)的收支情況與銀行明細(xì)，還可以獲取對(duì)賬明細(xì)保存以便后續(xù)的工作核算。準(zhǔn)確無(wú)誤要在賬單中簽字或蓋章，一旦后續(xù)出現(xiàn)賬目問(wèn)題能依照核對(duì)明細(xì)查找原因，及時(shí)制定應(yīng)對(duì)計(jì)劃，為每個(gè)環(huán)節(jié)的費(fèi)用提供安全保障。

三、關(guān)于新會(huì)計(jì)制度發(fā)展現(xiàn)狀的應(yīng)對(duì)措施

（一）明確新會(huì)計(jì)制度的重要性

很多企業(yè)只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能為公司帶來(lái)的價(jià)值，忽視了財(cái)務(wù)管理工作的重要性，還有些基層中小企業(yè)招聘的財(cái)務(wù)員工專業(yè)能力不強(qiáng)，核算過(guò)程常會(huì)出現(xiàn)失誤情況，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性難以保障，可能會(huì)給后期企業(yè)的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)很大的損失。因此，企業(yè)管理階層要正確認(rèn)識(shí)新會(huì)計(jì)制度的重要性，貫徹并落實(shí)相關(guān)內(nèi)容，制定科學(xué)的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃。簡(jiǎn)單來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)需要明確新會(huì)計(jì)制度給企業(yè)帶來(lái)的積極影響，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)的核算管理技術(shù)，為企業(yè)的資金合理運(yùn)用奠定基礎(chǔ)。

（二）組建優(yōu)秀專業(yè)的人才隊(duì)伍

新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，為了滿足基本的業(yè)務(wù)需要，企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際組建優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，將新會(huì)計(jì)制度滲透到財(cái)務(wù)工作中。當(dāng)前形勢(shì)下，一些基層企業(yè)財(cái)務(wù)人員仍缺少專業(yè)化的理論知識(shí)和實(shí)踐能力，因此要利用新會(huì)計(jì)制度篩選優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人才，并定期開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)，為企業(yè)謀取更多的利益。

（三）充分執(zhí)行落實(shí)新會(huì)計(jì)制度

由于舊會(huì)計(jì)制度根深蒂固，仍存在部分企業(yè)仍舊延續(xù)舊制度，還有些企業(yè)的新會(huì)計(jì)制度落實(shí)不到位，趨于形式化，難以發(fā)揮其重要價(jià)值。針對(duì)這種現(xiàn)象，企業(yè)要顧全大局，權(quán)衡經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間的關(guān)系，召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，傳達(dá)新會(huì)計(jì)制度的重要作用，讓新制度深入人心，再將其充分融合到財(cái)務(wù)部門的各項(xiàng)工作中，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種難題，真正意義上實(shí)現(xiàn)新會(huì)計(jì)制度的有效落實(shí)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理中發(fā)揮了重要的財(cái)務(wù)調(diào)控作用，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)核算收支過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況并及時(shí)制定解決方案，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低，還能為企業(yè)各環(huán)節(jié)的資金周轉(zhuǎn)提供可靠的依據(jù)，方便財(cái)務(wù)人員最好跟蹤控制工作，因此，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到新會(huì)計(jì)制度的重要性，組建優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，充分落實(shí)新會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：王孝云（1976-）女，本科，安徽省廬江縣，財(cái)務(wù)管理。