新趨勢下酒店管理的融合創(chuàng)新

摘要：在酒店運營及發(fā)展過程中，為能夠?qū)崿F(xiàn)酒店持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，一項任務(wù)就是開展酒店管理工作，從而為酒店實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展提供較好基礎(chǔ)。在現(xiàn)代社會發(fā)展新形勢下，為能夠使酒店管理更符合時代需求，應(yīng)當(dāng)對酒店管理實行融合創(chuàng)新，改變以往管理模式及方法，提升酒店管理水平及質(zhì)量，進而促使酒店實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：酒店運營；酒店管理；融合創(chuàng)新

在現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，酒店面臨越來越大的競爭壓力，因而加強酒店管理，提升酒店競爭力也就十分必要。在社會新形勢下，傳統(tǒng)酒店管理已經(jīng)無法滿足實際需求，為能夠使酒店管理取得更理想效果，一項必要任務(wù)就是對酒店管理實行融合創(chuàng)新，利用現(xiàn)代化模式及方法開展酒店管理，促使酒店管理能夠得到更滿意的效果，也就能夠為酒店更好地運營提供更好地支持。

1.新形勢下酒店管理融合創(chuàng)新的目標及方向

第一，酒店管理方面的融合創(chuàng)新。對酒店融合創(chuàng)新而言，其最終目的就是使社會上各個方面需求能夠得到較好滿足。在酒店融合創(chuàng)新過程中，很多酒店在實行改革之后，所提供相關(guān)服務(wù)項目并未能夠得到客戶接受與歡迎，這主要是在酒店需求管理方面有一定差錯出現(xiàn)，在融合創(chuàng)新過程中存在盲目性問題，導(dǎo)致服務(wù)與需求未能夠?qū)崿F(xiàn)對應(yīng)，最終導(dǎo)致融創(chuàng)失敗。因此，酒店應(yīng)當(dāng)注意強化統(tǒng)一管理，深入進行調(diào)研，在此基礎(chǔ)上才能夠使酒店所提供業(yè)務(wù)更好滿足社會上各個方面需求，使酒店入住率能夠得以提升，促使酒店更好地發(fā)展。

第二，酒店服務(wù)方面的融合創(chuàng)新。在現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展的大形勢下，廣大消費者對于酒店也有著越來越高的要求，均希望能夠獲得更理想的入住體驗。因此，就酒店自身發(fā)展角度而言，為能夠在大環(huán)境下實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，必須要實現(xiàn)融合創(chuàng)新發(fā)展，不但要在服務(wù)種類方面進行創(chuàng)新，不斷增加服務(wù)項目，且需要在服務(wù)質(zhì)量方面實行改革，使服務(wù)質(zhì)量能夠得以提升，使消費者能夠得到優(yōu)質(zhì)體驗，保證其能夠在行業(yè)中提升自身競爭力，實現(xiàn)更好地發(fā)展。

第三，酒店文化方面的融合創(chuàng)新。就當(dāng)前酒店行業(yè)發(fā)展實際情況而言，很多知名酒店均形成自身酒店文化，這種情況的實現(xiàn)也能夠在一定程度上吸引消費者入住，對于酒店更好地發(fā)展可起到一定促進作用。在酒店具備良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，可將更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供給客戶，從而更好地吸引消費者入住，使酒店入住率能夠得以提升。另外，在當(dāng)前旅游文化不斷發(fā)展的大形勢下，旅游消費者也不斷增加，而旅游行業(yè)發(fā)展必然能夠刺激酒店行業(yè)發(fā)展。

2.新形勢下酒店管理的融合創(chuàng)新有效途徑

2.1實行集中管理及人性化管理

就當(dāng)前酒店管理實際情況而言，統(tǒng)一調(diào)配缺乏，造成在管理上比較松懈，酒店內(nèi)員工缺乏凝聚力。在當(dāng)前酒店融合創(chuàng)新要求下，需要酒店對自身管理制度不斷進行完善，建立并健全相關(guān)制度體系，實現(xiàn)以制度管理制度，以制度規(guī)范制度。通過在酒店內(nèi)構(gòu)建科學(xué)合理管理制度，可對酒店發(fā)展實行科學(xué)管理，同時應(yīng)當(dāng)積極堅持以人為本的發(fā)展理念，促使員工在實際工作中能夠發(fā)揮創(chuàng)造性及積極性，使酒店服務(wù)質(zhì)量得以提升。另外，對于人才管理模式應(yīng)實行創(chuàng)新，改變以往單純通過工資及福利對員工激勵的方式，使員工在酒店工作中能夠由歸屬感產(chǎn)生，可積極投入實際工作過程中。

2.2優(yōu)化酒店個性化服務(wù)建設(shè)

隨著現(xiàn)代社會不斷發(fā)展，消費者需求也表現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，在酒店管理模式創(chuàng)新方面，有些情況下無法對全部消費者需求進行考慮，因而酒店需構(gòu)建個性化服務(wù)體系。酒店可從旅游這一方面作為入手點，在酒店經(jīng)營過程中設(shè)置專門部門，部門內(nèi)部人員可消費者提供服務(wù)，為其設(shè)置更合理旅游計劃，并且將相關(guān)信息提供給消費者，為能夠使消費者需求得到滿足而提供合理服務(wù)，在此基礎(chǔ)上不但能夠使酒店行業(yè)服務(wù)特色增加，并且能夠使服務(wù)水準提升。同時，酒店應(yīng)當(dāng)注重與其他行業(yè)之間實現(xiàn)聯(lián)動，促使酒店業(yè)務(wù)能夠得以不斷擴展及延伸，對于這種機制可使雙方共贏得以實現(xiàn)，將消費者利益當(dāng)作最高標準，使良性循環(huán)能夠得以實現(xiàn)，從而使酒店管理能夠得到更加理想的效果，促使酒店實現(xiàn)更好地發(fā)展。

2.3加強酒店文化建設(shè)

在酒店管理的融合創(chuàng)新方面，加強酒店文化建設(shè)也是十分重要的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上可使酒店形成良好形象及品牌，更好地吸引消費者，也就能夠使酒店實現(xiàn)更好地發(fā)展。為能夠使酒店文化建設(shè)取得更理想的效果，酒店應(yīng)當(dāng)注意向員工灌輸酒店發(fā)展理念，使酒店內(nèi)員工的文化內(nèi)涵及文化認同感得以增強，員工能夠積極支持酒店發(fā)展，形成良好的文化環(huán)境與氛圍。另外，應(yīng)符合時代發(fā)展趨勢，對酒店文化進行不斷創(chuàng)新發(fā)展，使文化理念能夠符合時代發(fā)展趨勢，在此基礎(chǔ)上才能夠?qū)崿F(xiàn)良好發(fā)展。此外，在酒店文化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)積極鼓勵全體職工參與，使全體員工均能夠認可酒店文化，這樣才能夠使酒店文化建設(shè)得以真正實現(xiàn)。

結(jié)語

在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的大形勢下，酒店管理在酒店發(fā)展中逐漸占據(jù)越來越重要的地位，發(fā)揮著越來越重要的作用，因而有效地開展酒店管理工作也就成為必然需求。在當(dāng)前酒店管理工作中，為能夠得到更加理想的效果，應(yīng)當(dāng)對酒店管理實行融合創(chuàng)新，改變以往的管理模式，提升管理質(zhì)量，從而為酒店更好地發(fā)展提供理想保障。

參考文獻：

[1]李頁.新趨勢下酒店管理的融合創(chuàng)新分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（13）：10-11.

[2]許文素.淺析新趨勢下酒店管理的融合創(chuàng)新[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（20）：85.

[3]馬永佳.新趨勢下酒店管理的融合創(chuàng)新[J].中國商貿(mào)，2011（11）：78-79.

作者簡介：

郭小蘭（1962.11- ），女，漢族，內(nèi)蒙古呼和浩特市人，本科，副教授，研究方向：酒店管理。