以人為本搞好排水管理單位思想政治工作

徐新宇

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-179-01

摘要 隨物質(zhì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與文化的交融碰撞，人們的思想觀念發(fā)生了極大的變化。人們?cè)诠ぷ髋c生活中愈發(fā)重視個(gè)人利益。這使得人們工作的積極性與主動(dòng)性受到很大影響，對(duì)各部門(mén)工作的質(zhì)量與效率造成極大影響。本文在這一時(shí)代背景下研究如何利用以人為本的管理理念做好排水管理單位的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 排水管理單位 思想政治工作 以人為本

一、堅(jiān)持以人為本工作原則

排水管理單位在堅(jiān)持以人為本的理念進(jìn)行思想政治工作時(shí)，必須堅(jiān)持以人文為本的工作原則，以保證思想工作的有效落實(shí)。為此，排水管理單位應(yīng)堅(jiān)持的主要原則有以下兩點(diǎn)：第一，尊重原則。這是以人為本的根本原則，思想政治工作開(kāi)展中，管理者要尊重每一位員工，以公平、公正的原則進(jìn)行教育工作。尤其要摒棄以階層標(biāo)準(zhǔn)待人的原則，尊重、理解每一位員工。第二，以身作則的原則。思想政治工作的有效性與工作人員自身思想政治素質(zhì)有較大關(guān)系，當(dāng)思政工作^員自身的思想覺(jué)悟較高時(shí)，其在開(kāi)展思政工作時(shí)員工的接受度就越高，思想政治工作的落實(shí)力度越大。

二、完善單位文化建設(shè)

單位的文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的開(kāi)展據(jù)有較強(qiáng)的推動(dòng)作用，單位文化時(shí)思政宣傳工作的重要載體。因此，為推進(jìn)以人為本的思想政治工作建設(shè)，必須促進(jìn)以人文本的單位文化的完善建設(shè)，以文化宣傳提高思想政治工作建設(shè)水平。排水管理單位的文化建設(shè)主要是如何提高自身思想政治覺(jué)悟，促進(jìn)排水管理工作的有效進(jìn)行。在堅(jiān)持以人文本的前提下，相關(guān)管理人員在企業(yè)文化中加入以人文本的理念。通過(guò)以人文本的單位文化，對(duì)員工的精神思想進(jìn)行影響，提高員工對(duì)以人為本的感受與認(rèn)知。從而利用為單位文化進(jìn)行思想政治宣傳工作，提高員工對(duì)思想工作的理解與認(rèn)識(shí)，從精神上提升員工的思想政治覺(jué)悟。

三、貼近員工的真實(shí)需求開(kāi)展思想政治工作

以人文本的工作理念要求管理者必須密切關(guān)注員工的實(shí)際需求，以此開(kāi)展排水管理單位的思想政治工作，可有效提高工作落實(shí)情況。為此，管理人員必須尊重了解每一位員工需求，其思想政治工作開(kāi)展也必需以關(guān)注、關(guān)心員工的實(shí)際需求為核心。在利用思想政治工作提高員工思想覺(jué)悟的同時(shí)，應(yīng)以應(yīng)通過(guò)相應(yīng)的激勵(lì)方式滿(mǎn)足員工的需求。這利于加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治建設(shè)，切實(shí)滿(mǎn)足員工的利益才是真正的堅(jiān)持以人為本的管理理念。

四、以動(dòng)態(tài)人性觀開(kāi)展思想政治工作

以動(dòng)態(tài)的人性觀開(kāi)展這項(xiàng)工作，是要求管理者與思想政治工作人員要以發(fā)展的眼光看待員工人性的變化，將思想政治工作動(dòng)態(tài)化、發(fā)展化，使之與員工的人性變化相符合。作為自然萬(wàn)物中的一份子，人自身具有極強(qiáng)的發(fā)展性，通過(guò)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，人接觸的事物越多其變化的可能性越大。如人的技術(shù)技能、情感理念、思想觀念，價(jià)值追求等等。排水管理單位的員工也不例外，受外界思想文化的沖擊，自身價(jià)值的提高等因素影響，員工的思想觀念會(huì)發(fā)生變化，個(gè)人需求也會(huì)變化。因此單位堅(jiān)持以人為本開(kāi)展思想政治工作，就要時(shí)刻關(guān)注員工物質(zhì)精神需求等方面的變化，切實(shí)以員工的實(shí)際需求為依據(jù)進(jìn)行思想政治工作，提高其思想政治覺(jué)悟。同時(shí)，要根據(jù)員工的思想變化情況，及時(shí)調(diào)整思想政治工作內(nèi)容，使其符合員工的需要，促進(jìn)思想政治工作的有效落實(shí)。

此外，隨著社會(huì)建設(shè)的發(fā)展與黨自身思想政治工作的日益完善，其對(duì)各部門(mén)的思想政治工作提出新的要求。同時(shí)，在社會(huì)建設(shè)發(fā)展中排水管理工作會(huì)發(fā)生新的變化，其對(duì)排水管理單位的工作的提出新的要求，這就要求對(duì)員工的思想政治工作也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的改變與創(chuàng)新。為此排水管理單位的思政工作人員務(wù)必及時(shí)對(duì)思想政治工作內(nèi)容以貼近員工需求方向靠攏，同時(shí)根據(jù)黨對(duì)思想工作的新要求及其下發(fā)思想政治工作文件，對(duì)單位自身的思想政治工作的具體的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。時(shí)刻保證單位思想政治工作的先進(jìn)性，符合黨和國(guó)家的要求，符合排水管理工作的實(shí)際要求，符合員工當(dāng)下的價(jià)值追求。

五、以個(gè)性化觀念開(kāi)展思想政治工作

員工間是具有差異性的，這導(dǎo)致單位的每一位員工的思想都具有一定的差異性。這就要求排水管理單位堅(jiān)持以人為本的原則進(jìn)行思想政治工作教育時(shí)，必須以個(gè)性化觀念開(kāi)展工作，充分尊重員工的個(gè)性。員工受家庭、教育、年齡等因素的影響，其各自的需求就有較大的差異性。如年輕的工作人員需要一定的發(fā)展空間，一方面是自我技能在鍛造的需求，一方面是自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求。為此排水管理單位應(yīng)為年輕員工提供再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度為其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供發(fā)展空間。滿(mǎn)足年輕員工的需求促進(jìn)其工作積極性提升，在這基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行思想政治教育的成果會(huì)顯著提升。

六、以情感溝通方式開(kāi)展思想政治工作

以人為本還要思想政治工作人員關(guān)注員工的思想情感變換，通過(guò)加強(qiáng)員工的情感建設(shè)工作，提高員工的思想政治覺(jué)悟。為此思想政治工作人員可利用員工對(duì)單位的情感建設(shè)，提高思想政治工作建設(shè)水平。一方面。通過(guò)提高單位對(duì)員工服務(wù)水平，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度，加強(qiáng)員工對(duì)單位的情感。另一方面，通過(guò)促進(jìn)排水管理單位的和諧環(huán)境氛圍建設(shè)，加強(qiáng)員工的凝聚力，促進(jìn)員工對(duì)單位情感的提升。

七、結(jié)語(yǔ)

堅(jiān)持以人為本的工作理念，可使管理者在工作中切實(shí)從員工的利益角度出發(fā)，開(kāi)展各項(xiàng)思想政治教育工作。有利于提高員工對(duì)思想教育工作的接受性，提高給員工的責(zé)任感，進(jìn)而激發(fā)員工的工作的積極性。排水管理單位必須牢固樹(shù)立以人為本的工作理念，堅(jiān)持以人為本的工作原則，提高思想政治工作水平。