如何加強企業(yè)黨建管理工作

韋洮

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-122-01

摘要 黨建管理工作是發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，弘揚社會主義核心價值觀的重要前提，而基層黨建工作的開展是為了增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的保證，企業(yè)基層黨組織要通過黨建管理工作來圍繞中心任務(wù)順利開展各項工作，只有基層黨組織建設(shè)要不斷的推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和推動國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，才能更要激發(fā)基層黨建工作的內(nèi)在活力，做好經(jīng)常性的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以及通過不斷的抓思想教育、抓班子建設(shè)、抓機制創(chuàng)新、抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變、抓活動載體等方式，進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨建工作的管理組織建設(shè)，才能更好的推動社會主義的建設(shè)與發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨建管理工作 基層黨組織建設(shè) 社會主義建設(shè)與發(fā)展

一、黨建管理工作的現(xiàn)狀

（一）基層黨建工作重視不夠，缺乏實質(zhì)性和創(chuàng)新性

在競爭激烈的多元化社會下，國有企業(yè)偏重于經(jīng)營管理工作，而對黨建工作的開展多流于形式，出現(xiàn)了“重經(jīng)營輕黨建”的工作局面，這樣使得黨建工作的根本作用無法得到有效的發(fā)揮而且國有企業(yè)的員工管理多與績效考核有關(guān)，關(guān)于思想政治建設(shè)的工作內(nèi)容，沒有高層的思想覺悟和政治素養(yǎng)，這樣很可能會造成其誤入歧途，導(dǎo)致腐敗貪污的出現(xiàn)。從實際上看，一些國有企業(yè)的黨務(wù)工作者，在專業(yè)知識和素養(yǎng)上都比較缺乏，使得黨的政治核心作用沒能體現(xiàn)，從事基礎(chǔ)黨建工作還處于尷尬的地位.

（二）用工體制問題突出，員工極端思想嚴(yán)重

員工出現(xiàn)錯誤思想在用工體制問題上，在新時期國有企業(yè)經(jīng)營管理中越顯突出，勞動力流動性引起競爭行為缺乏等因素，而且很多國有職工普遍存在高枕無憂的觀念，比如說一些錯誤的思想，如“拿來主義、能上不能下”，給基層黨建工作帶來了較大的阻力，也為開展員工思想政治教育工作增加了難度，同時企業(yè)職工都是老字輩，被一些傳統(tǒng)觀念所羈絆，對于黨建設(shè)新思想新舉措難以接受和支持，而且企業(yè)的職工年齡結(jié)構(gòu)不合理，比較容易造成企業(yè)人力資源的配合不合理，從而導(dǎo)致黨建管理問題也會很難處理。

二、實行三個轉(zhuǎn)變，推動黨建管理工作正常運行

（一）黨員管理要為大眾服務(wù)

在新時期的國有企業(yè)，每個黨員都應(yīng)該起到帶頭執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策的作用，要服從黨組織的分配，完成黨的任務(wù)，在各自平凡而堅定的崗位上發(fā)揮自己的先鋒模范作用，只有大家一起努力的把搞好服務(wù)的意識達(dá)到培養(yǎng)感情的母的，并且讓黨員把這種感情轉(zhuǎn)化為自覺遵守的規(guī)章制度，那么企業(yè)改革以及社會的發(fā)展與穩(wěn)定就可以長治久安。

（二）問題決策要從人治轉(zhuǎn)法治

國有企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策，是發(fā)揮政治核心作用的重要職能和途徑，主要是為了發(fā)揮監(jiān)督黨和國家方針政策在企業(yè)的政策執(zhí)行與否的母的，看黨是否支持企業(yè)的民主決策，科學(xué)決策，來減少企業(yè)的失誤，讓小微企業(yè)在黨的管理下，更加茁長的成長，也只有通過黨的建設(shè)作用，能夠有效的發(fā)揮企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，同時也會促使國家經(jīng)濟水平的提高。

三、深化和創(chuàng)新黨建工作，推動新時期的長穩(wěn)運行

（一）創(chuàng)建終身學(xué)習(xí)型的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)班子

終生學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的必備武器。因此企業(yè)必須站在戰(zhàn)略的高度，著眼于可持續(xù)發(fā)展理念，大量吸納和培養(yǎng)人才，激發(fā)廣大干部職工工作和勞動熱情上來，充分發(fā)揮黨員干部職工的積極性和創(chuàng)造性，而且不斷營造共同學(xué)習(xí)的氛圍，努力的創(chuàng)造學(xué)習(xí)型的企業(yè)和學(xué)習(xí)型的黨員。這樣不僅可以解決在新時期下，企業(yè)的用人單位之間的問題，也可以培育出一些具有高素質(zhì)的人才，為黨的建設(shè)與管理起到重要的作用，更能夠緩解新時期下，社會的壓力以及黨建管理下出現(xiàn)作風(fēng)不良的問題，這樣之后，才能夠為更好的建設(shè)社會主義核心價值觀提供思想的指導(dǎo)作用。

（二）發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的龍頭作用，堅持“以人為本”的理念

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)文化建設(shè)包括提高企業(yè)家和管理者的水平，也包括經(jīng)營文化，制度文化和管理文化等文化基礎(chǔ)，還包括提供員工思想道德水準(zhǔn)為目的的精神教育。雖然說企業(yè)文化與黨建工作是兩個不同的概念，但兩者又相互聯(lián)系，密不可分，都是為了充分調(diào)動員工的積極性，提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。只有充分調(diào)動員工的積極性，堅持搞好鐵礦幫扶工作，充分調(diào)動企業(yè)人才的財產(chǎn)作用，搞好企業(yè)的人才的質(zhì)和資產(chǎn)的量的作用，才能企業(yè)使其在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮最好的作用，取得最大的經(jīng)濟效益，因此黨建管理工作建設(shè)要關(guān)注年輕人的成長，為年輕人提供舞臺和成長的土壤，為企業(yè)的發(fā)展提早儲備好人才資源，而且要掌握好職工隊伍的現(xiàn)狀，學(xué)會用愛心去感化和幫助別人，對困難的職工要及時給予精神和物質(zhì)的支持，充分發(fā)揮員工的主人翁精神和責(zé)任感。

四、結(jié)語

加強黨建管理工作建設(shè)，不是個人的行為，而是集體共同貢獻(xiàn)自己的力量，中國共產(chǎn)黨必須強化自己的班子建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用，努力建設(shè)和發(fā)展與時俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子。另外中國共產(chǎn)黨必須加強基層黨組織的建設(shè)與制度建設(shè)，調(diào)動和發(fā)揮基層黨組織先進(jìn)性和創(chuàng)造力，以創(chuàng)新的精神推動基層黨組織建設(shè)，在實際的過程當(dāng)中，實踐三個代表的重要思想，不僅推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，推動國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，推動社會主義的建設(shè)與發(fā)展。只有這樣之后，社會主義的新農(nóng)村設(shè)計和企業(yè)的黨建教育都將在中國共產(chǎn)黨工作的管理下，更加具有實用性和規(guī)范性。