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    淺論高校院系辦公室職能的提升

    2018-12-17 08:01:24杜鳳山
    卷宗 2018年29期
    關(guān)鍵詞:高校

    摘 要:院系辦公室在高校中的樞紐和窗口作用不容忽視,院系辦公室是高校中各學(xué)院自主開(kāi)展教學(xué)、科研等工作的樞紐,其運(yùn)營(yíng)的好壞與職能的發(fā)揮關(guān)系到整個(gè)院系的形象和高校的整體效能。因此,提升高校院系辦公室的職能是高校有條不紊運(yùn)行的必然趨勢(shì),應(yīng)充分關(guān)照如下幾個(gè)方面的能力提升:一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員的政治覺(jué)悟和理論素養(yǎng);二是明確院系辦公室人員的工作范圍;三是提升辦公室工作人員的業(yè)務(wù)水平;四是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員的主觀能動(dòng)性,積極為院系辦公室工作貢獻(xiàn)力量。

    關(guān)鍵詞:高校;院系辦公室;職能提升

    高效的發(fā)揮高校院系辦公室的作用,在高校的管理體制中發(fā)揮著重要作用,因此,積極提升高校院系辦公室的職能勢(shì)在必行,筆者試從如下幾個(gè)方面對(duì)高校院系辦公室工作的開(kāi)展及職能的提升提出

    淺見(jiàn)。

    1 加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員的政治覺(jué)悟和理論素養(yǎng)

    院系辦公室工作人員直接面對(duì)的群體是從事高校科研與教學(xué)工作的高校教師和在高校就讀的大學(xué)生群體,高校教師是知識(shí)的傳播者和創(chuàng)造者,承擔(dān)著傳道授業(yè)解惑的重要責(zé)任,大學(xué)生群體則是國(guó)家和民族的希望,是祖國(guó)的棟梁之才,大學(xué)階段的教育是莘莘學(xué)子走向社會(huì)之前的訓(xùn)練場(chǎng)和儲(chǔ)備室,明日之星們能否擔(dān)當(dāng)?shù)钠饡r(shí)代的使命,很大程度上受到大學(xué)教育的熏陶和影響。習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中指出:“青年興則國(guó)家興,青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng),國(guó)家就有前途,民族就有希望?!h要關(guān)心和愛(ài)護(hù)青年,為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái)……”[1]因而,高校院系辦公室的工作人員一定要有較高的政治覺(jué)悟和理論修養(yǎng),要有為人民服務(wù)的精神和意識(shí),響應(yīng)黨中央的號(hào)召“加快教育現(xiàn)代化,辦好人民滿意的教育。全面貫徹黨的教育方針,落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù),發(fā)展素質(zhì)教育……加快一流大學(xué)和一流學(xué)科的建設(shè)……”,[2]在日常的辦公室工作中不斷提高自身的政治覺(jué)悟和理論修養(yǎng),為院系教師和廣大青年學(xué)生提供良好的教學(xué)、科研與求學(xué)環(huán)境,為祖國(guó)的高等教育事業(yè)貢獻(xiàn)

    力量。

    2 明確院系辦公室人員的工作范圍

    高校院系辦公室的工作經(jīng)歷了一個(gè)由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的變換過(guò)程。最初設(shè)置的院系辦公室只負(fù)責(zé)處理教務(wù)方面以及學(xué)生管理方面的工作,工作性質(zhì)相對(duì)單一,工作內(nèi)容相對(duì)輕松,管理范圍也較為固定。隨著高校改革和管理模式的不斷調(diào)整,高校院系辦公室的工作也日益變得瑣碎復(fù)雜,牽涉方面眾多。目前院系辦公室的工作主要涉及如下幾個(gè)方面的內(nèi)容:1)負(fù)責(zé)教務(wù)和學(xué)生管理工作;2)教學(xué)、科研、圖書(shū)資料、師生管理以及后勤服務(wù)等諸多方面的組織協(xié)調(diào);3)與學(xué)校黨委、各部門(mén)之間的溝通,重要信息的上傳下達(dá)。上述每一方面都需要牽扯到辦公室工作人員的眾多精力,更加需要辦公室工作人員明確工作范圍,劃定工作任務(wù)和目標(biāo),積極發(fā)揮好“承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的中心樞紐作用”,[3]在錯(cuò)綜復(fù)雜的工作中理出頭緒,找出規(guī)律,干出水平。

    3 提升辦公室工作人員的業(yè)務(wù)水平

    如前所述,高校院系辦公室的工作繁瑣細(xì)致,需要較高的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水準(zhǔn)。為了更好的擔(dān)負(fù)起辦公室的工作,則要求其工作人員具備全方位的素質(zhì)。這主要包括如下幾個(gè)方面的素質(zhì)和能力:1)吃苦耐勞,踏實(shí)肯干;2)上傳下達(dá),協(xié)調(diào)各方;3)改進(jìn)方法,提高

    效率。

    具體來(lái)講,首先,院系辦公室的工作千頭萬(wàn)緒,既需要心細(xì)如綿,又要有吃苦耐勞,踏實(shí)肯干的精神。缺乏縝密的籌劃和未雨綢繆的精神辦公室的工作就很容易出現(xiàn)紕漏,缺乏吃苦耐勞的精神,很多需要體力、腦力、精力相結(jié)合的工作就難以順利開(kāi)展。因此,從事辦公室工作的人員一定要有吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的心理準(zhǔn)備。其次,如前所述,院系辦公室是一個(gè)樞紐部門(mén),對(duì)上負(fù)責(zé)與學(xué)校各主管部門(mén)的溝通交流,對(duì)下負(fù)責(zé)面向本院系師生開(kāi)展千頭萬(wàn)緒的工作,因此,院系辦公室的工作人員要具備思維敏捷、心思縝密、協(xié)調(diào)各方的能力,要能在最短的時(shí)間內(nèi)安排好上級(jí)管理部門(mén)安排的各項(xiàng)任務(wù),同時(shí)準(zhǔn)確、及時(shí)的向院內(nèi)師生傳達(dá),并能夠協(xié)調(diào)中間出現(xiàn)的各種矛盾和沖突。再次,院系辦公室的工作繁蕪,但從事該項(xiàng)工作的人手卻不見(jiàn)得足夠,這是各大高校都面臨的亟待解決的問(wèn)題,這就更要求工作人員能夠克服艱難險(xiǎn)阻,迎難而上,改進(jìn)工作方式和方法,提高工作效率。比如,可以安排學(xué)有余力的學(xué)生來(lái)?yè)?dān)任辦公室助理,既達(dá)到鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生的目的,又能一定程度上分擔(dān)辦公室工作的壓力,可謂一舉兩得。

    4 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員的主觀能動(dòng)性

    院系辦公室的工作雖然瑣碎復(fù)雜,但即便長(zhǎng)時(shí)間從事該項(xiàng)工作,也難以為外界所知曉,很難有顯著的成果問(wèn)世,因此,要給予辦公室工作人員充分的人文關(guān)懷。要綜合考慮辦公室人員的工作性質(zhì)為其量身定制合理可行的獎(jiǎng)懲機(jī)制,以此來(lái)激發(fā)其工作熱情,提升其工作積極性。

    古語(yǔ)有云:天下熙熙皆為利來(lái),天下攘攘皆為利往。適當(dāng)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制的設(shè)置能夠最大程度地提升工作人員的積極性,能夠調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性,更加認(rèn)真踏實(shí)的為院系辦公室的工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,也能更加順利、及時(shí)、踏實(shí)的完成學(xué)校、學(xué)院安排給師生的各項(xiàng)工作。主要可以從如下兩方面加以考量:1)加強(qiáng)對(duì)辦公室工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),視情況予以獎(jiǎng)懲;2)確立職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面的院系規(guī)章制度。

    參考文獻(xiàn)

    [1]《習(xí)近平在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告》,2017年10月28日,載于人民網(wǎng),網(wǎng)址:http://cpc.people.com.cn/n1/2017/1028/c64094-29613660.html。

    [2]《習(xí)近平在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告》。

    [3]莊敏.新形勢(shì)下高校院系辦公室工作的新思路[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)(高教研究版),2006,10(5):29-30。

    作者簡(jiǎn)介

    杜鳳山(1961-),男,漢族,山東濟(jì)南人,助理研究員,本科。

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