財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)生從期望就業(yè)走向現(xiàn)實(shí)就業(yè)實(shí)證研究

徐明春

摘 要：就業(yè)關(guān)乎最大民生。做好以大學(xué)畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。文章以山東財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院2017屆畢業(yè)生為例，從就業(yè)期望與就業(yè)現(xiàn)實(shí)的比較入手，通過解剖該院畢業(yè)生就業(yè)情況這樣一只“麻雀”，探索財(cái)經(jīng)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)取向與就業(yè)去向的關(guān)聯(lián)和差距，為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作和畢業(yè)生就業(yè)提供科學(xué)參考，幫助財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)期望；現(xiàn)實(shí)就業(yè)；實(shí)證研究

中圖分類號(hào)：G640 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002-4107（2018）10-0053-03

黨的十九大報(bào)告指出，“要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”。當(dāng)前，隨著世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入深度調(diào)整期，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、增速換擋、動(dòng)力轉(zhuǎn)換的疊加期，同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)與年俱增，“就業(yè)難”成為社會(huì)持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)。本文以大學(xué)生面臨的就業(yè)困境為背景，以山東財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院2017屆畢業(yè)生就業(yè)情況為例，從直接影響職業(yè)選擇的就業(yè)期望入手，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)探索畢業(yè)生就業(yè)取向與去向之間的關(guān)聯(lián)，為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作提出建議，為地方院校財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)提供科學(xué)參考，幫助他們實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的充分就業(yè)。

一、研究對(duì)象與方法描述

（一）研究對(duì)象描述

本文采用隨機(jī)抽樣方法對(duì)2017屆金融學(xué)院本科畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查。因?qū)W校6月下旬進(jìn)行畢業(yè)派遣，多數(shù)畢業(yè)生此時(shí)已完成初次就業(yè)選擇，故收集問卷的時(shí)間為2017年6月中旬。該院金融學(xué)、金融工程、信用管理三個(gè)專業(yè)畢業(yè)生623人，320人填寫了問卷，根據(jù)設(shè)置的測(cè)謊題和經(jīng)驗(yàn)剔除9份無效問卷，收回有效問卷311份，回收率為97.18%。

（二）樣本的分布特征描述

有效問卷的樣本分布特征如下：男生占43.1%，女生占56.9%；家庭所在地為城市的占60.5%，農(nóng)村的占39.5%；父母受教育程度為大學(xué)及以上的占38.58%，高中（中專）的占27.97%，初中及以下的占33.44%；在學(xué)習(xí)成績(jī)分布上，排名位于前30%的占47.6%，成績(jī)中等的占38.3%，位于后30%的占14.1%。女生人數(shù)稍高于男生人數(shù)，符合財(cái)經(jīng)專業(yè)實(shí)際情況，分布合理。

（三）研究工具描述

本文以自編問卷《金融學(xué)院2017屆本科畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查問卷》為工具，問卷分為基本信息、影響就業(yè)的因素、對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法、就業(yè)期望和當(dāng)前就業(yè)狀態(tài)等五個(gè)部分。測(cè)量態(tài)度的題目采用李克特五級(jí)量表的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，采用IBM SPSS Statistics 19進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。使用以下方法控制偏差：在問卷中設(shè)置測(cè)謊題、匿名填寫問卷。

二、研究指標(biāo)的信度分析

信度指標(biāo)是對(duì)調(diào)查問卷可信程度的定量描述，其量化值被稱為信度系數(shù)。信度系數(shù)越大，表明問卷調(diào)查測(cè)量的可信程度越高。克隆巴赫信度系數(shù)（Cronbachas α）是目前最常用的信度指標(biāo)。一般認(rèn)為，克隆巴赫信度系數(shù)的最小可接受值域是0.65—0.70，相當(dāng)好的值域是0.70—0.80，非常好的值域是0.80—0.90。我們采用克隆巴赫信度系數(shù)測(cè)量了“影響就業(yè)的因素”“就業(yè)期望”和“實(shí)際就業(yè)水平”三組變量，數(shù)據(jù)見表1。

由表1可知，各指標(biāo)的克隆巴赫信度系數(shù)均在0.7以上，位于相當(dāng)好的值域，說明測(cè)量結(jié)果是可靠的，統(tǒng)計(jì)結(jié)果是有價(jià)值的。其中，實(shí)際就業(yè)水平的信度系數(shù)達(dá)到了0.91，與該指標(biāo)題項(xiàng)相對(duì)較少有關(guān)。

三、研究數(shù)據(jù)分析

（一）畢業(yè)生對(duì)2017年就業(yè)形勢(shì)的總體看法

本文把就業(yè)狀態(tài)分為“已經(jīng)簽約”“繼續(xù)考研”和“其他”三類，其中“繼續(xù)考研”是指?jìng)淇?018年國內(nèi)外研究生，三類畢業(yè)生分別占比72.7%，16.7%和10.6%。對(duì)“就業(yè)形勢(shì)的看法”分為“很樂觀”“比較樂觀”“一般”“比較悲觀”和“很悲觀”五個(gè)層次。

總體上，畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。40.5%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)“比較樂觀”或者“很樂觀”，54%的學(xué)生持“一般”樂觀的態(tài)度，僅有5.5%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)“比較悲觀”或者“很悲觀”。對(duì)就業(yè)形勢(shì)持“很樂觀”態(tài)度的畢業(yè)生分別占比為：“已經(jīng)簽約”的占66.7%、“繼續(xù)考研”的占22.2%、“其他”的占11.1%。其中，已經(jīng)簽約的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)最為樂觀。

（二）就業(yè)期望影響現(xiàn)實(shí)就業(yè)的實(shí)證分析

本文把就業(yè)期望簡(jiǎn)化為起薪標(biāo)準(zhǔn)、理想就業(yè)單位、理想就業(yè)區(qū)域和所學(xué)專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系這四個(gè)因素。

1.薪酬期望對(duì)實(shí)際就業(yè)的影響。對(duì)于初次就業(yè)的學(xué)生而言，薪酬期望體現(xiàn)在起薪標(biāo)準(zhǔn)上。本文把起薪標(biāo)準(zhǔn)分為“2000元以下”“2000—4000元”“4000—6000元”和“6000元以上”四個(gè)檔次。

畢業(yè)生薪酬期望比較合理，低于我們的預(yù)期。數(shù)據(jù)顯示，62.1%的畢業(yè)生“起薪標(biāo)準(zhǔn)”是“2000—4000元”，30.9%的畢業(yè)生“起薪標(biāo)準(zhǔn)”是“4000—6000元”，僅5.5%的畢業(yè)生起薪標(biāo)準(zhǔn)是“6000元以上”，還有1.6%的畢業(yè)生的起薪標(biāo)準(zhǔn)在“2000元以下”。“4000—6000元”的起薪標(biāo)準(zhǔn)上，“已經(jīng)簽約”的畢業(yè)生占比69.8%，“繼續(xù)考研”的占比24%，“其他”未就業(yè)的畢業(yè)生占比6.2%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年山東省在崗職工月平均工資是5296元[1]。與該薪資水平對(duì)比，畢業(yè)生薪酬期望低于調(diào)查地城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資，反映出他們對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)知比較客觀。

2.就業(yè)單位期望對(duì)實(shí)際就業(yè)的影響。本文把理想就業(yè)單位分為“政府部門”“事業(yè)單位”“國有企業(yè)”“外資或合資企業(yè)”和“民營企業(yè)”等五種。

畢業(yè)生就業(yè)單位選擇偏好“政府部門”“事業(yè)單位”“國有企業(yè)”，呈“倒掛”現(xiàn)象。調(diào)查顯示，70.1%的畢業(yè)生把“政府部門”“事業(yè)單位”和“國有企業(yè)”作為首選就業(yè)單位?！耙呀?jīng)簽約”的畢業(yè)生中，75.2%的人選擇了上述單位?！捌渌蔽淳蜆I(yè)的畢業(yè)生中，63.6%的學(xué)生也把上述單位作為首選，僅有12.1%的畢業(yè)生把“民營企業(yè)”作為首選就業(yè)單位，這或許是部分學(xué)生未能及時(shí)就業(yè)的原因之一。

3.就業(yè)區(qū)域期望對(duì)實(shí)際就業(yè)的影響?？紤]到學(xué)校所在地屬東部沿海地區(qū)，本文把“理想就業(yè)區(qū)域”分為“省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)”“省內(nèi)一般地區(qū)”“省外發(fā)達(dá)地區(qū)”“省外一般地區(qū)”四類。

畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域期望以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、省內(nèi)地區(qū)為主。數(shù)據(jù)顯示，把在省內(nèi)就業(yè)作為首選的畢業(yè)生占66.5%；把在省內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)作為首選的畢業(yè)生占86.8%，僅有13.2%的畢業(yè)生愿意去省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一般發(fā)達(dá)地區(qū)工作。選擇省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生中，“已經(jīng)簽約”占比75.7%，“繼續(xù)考研”的占比15.6% ，“其他”未就業(yè)的占比8.7%。考慮到該院生源多來自于省內(nèi)，就業(yè)區(qū)域期望總體處于合理區(qū)間。值得關(guān)注的是，在未就業(yè)的畢業(yè)生中，仍然有69.7%的學(xué)生把在省內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)作為首選，這可能是該部分畢業(yè)生難以順利就業(yè)的原因之一。

4.專業(yè)對(duì)口期望對(duì)實(shí)際就業(yè)的影響。研究中把“所學(xué)專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系”劃為“一致”“不要差距太大”和“可以沒有關(guān)聯(lián)”三類。

畢業(yè)生對(duì)從事職業(yè)與所學(xué)專業(yè)一致性的期望比較合理。數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生在看待所學(xué)專業(yè)與從事職業(yè)的關(guān)系上，82.6%的畢業(yè)生認(rèn)可“不要差距太大”或“可以沒有關(guān)聯(lián)”，只有17.4%的畢業(yè)生認(rèn)為所學(xué)專業(yè)與從事的職業(yè)要“一致”；在要求專業(yè)與職業(yè)“一致”的54名受訪者中，“已經(jīng)簽約”的占比81.5%，“繼續(xù)考研”的占比16.7%，“其他”未就業(yè)的占比1.8%。在“其他”未就業(yè)的畢業(yè)生中，97%的受訪者認(rèn)可專業(yè)和職業(yè)“不要差距太大”或“可以沒有關(guān)聯(lián)”的說法。

（三）就業(yè)期望影響現(xiàn)實(shí)就業(yè)的回歸分析

本部分采用回歸分析研究人口特征變量、個(gè)體人力資本和就業(yè)期望等因素對(duì)實(shí)際就業(yè)的影響。研究中把畢業(yè)生因個(gè)人努力和家庭支持獲得的有利于就業(yè)的因素歸結(jié)為個(gè)體人力資本，包括性別、專業(yè)、大學(xué)期間學(xué)習(xí)情況、獲獎(jiǎng)情況和家庭所在區(qū)域、家長(zhǎng)受教育水平。就業(yè)期望簡(jiǎn)化為理想就業(yè)單位、理想就業(yè)區(qū)域和預(yù)期薪酬三項(xiàng)指標(biāo)。本部分的因變量為“是否簽約”，屬二分類變量，計(jì)量模型選用Logit模型，采用向前逐步選擇法。變量的基本描述統(tǒng)計(jì)見表2，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表3。

表3說明，在個(gè)體人力資本中，對(duì)實(shí)際就業(yè)產(chǎn)生顯著性影響的因素是“大學(xué)期間實(shí)習(xí)實(shí)踐情況”；在就業(yè)期望諸因素中，對(duì)現(xiàn)實(shí)就業(yè)產(chǎn)生顯著性影響的是“理想就業(yè)單位”。畢業(yè)生性別、家庭所在地和家長(zhǎng)受教育水平等人口特征變量對(duì)現(xiàn)實(shí)就業(yè)沒有顯著性影響，“理想就業(yè)區(qū)域”和“起薪標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)實(shí)際就業(yè)也不存在顯著性影響。該結(jié)果與蘇荔萍關(guān)于“大學(xué)生的就業(yè)期望與性別顯著相關(guān)”的結(jié)論不一致[2]，原因可能在于本研究中的被調(diào)查者均屬財(cái)經(jīng)類專業(yè)，不包含理工農(nóng)醫(yī)等學(xué)科，工作崗位對(duì)性別要求的區(qū)分度不大。

四、研究結(jié)果討論與建議

（一）畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)知情況

該院畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)比較樂觀，即使在尚未就業(yè)的畢業(yè)生中，也有87.9%的人對(duì)“就業(yè)形勢(shì)的看法”持“一般”以上的樂觀態(tài)度。原因有二：一是近年來山東省金融改革方興未艾，二是中小微金融企業(yè)對(duì)金融學(xué)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生需求旺盛。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年中小微金融企業(yè)提供的就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于該院金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)，這也培育了“皇帝女兒不愁嫁”的心態(tài)，導(dǎo)致畢業(yè)生對(duì)就業(yè)單位和就業(yè)區(qū)域期望過高。

（二）就業(yè)期望凸顯“高要求”和“低期望”的矛盾

1.對(duì)就業(yè)區(qū)域和就業(yè)單位期望“高”。數(shù)據(jù)顯示，

86.8%畢業(yè)生把在省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)作為首選，僅有13.2%的畢業(yè)生愿意去省內(nèi)外一般發(fā)達(dá)地區(qū)工作。在就業(yè)單位選擇上，70.1%的畢業(yè)生首選“政府部門”“事業(yè)單位”和“國有企業(yè)”。值得關(guān)注的是，為數(shù)不少未就業(yè)畢業(yè)生（63.6%）也把上述單位作為首選。

2.對(duì)起薪標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)對(duì)口期望“低”。數(shù)據(jù)顯示，

63.7%的畢業(yè)生選擇的“起薪標(biāo)準(zhǔn)”在4000元以下，低于山東省2016年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資（5296元）[3]，也低于2017年本科經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的平均期望薪酬（4709元）[4]。該現(xiàn)象出乎意料。在所學(xué)專業(yè)與從事職業(yè)一致性的期望上，82.6%的畢業(yè)生認(rèn)可專業(yè)和職業(yè)“不要差距太大”或“可以沒有關(guān)聯(lián)”。

大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位的高期望值與起薪標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)對(duì)口期望的低期望值看似矛盾，實(shí)際上反映了畢業(yè)生貌似對(duì)立、事實(shí)上理性的選擇，反映了畢業(yè)生對(duì)這些單位和區(qū)域未來價(jià)值的高期望，所以才會(huì)降“薪酬和專業(yè)對(duì)口”之格，以謀求在“發(fā)達(dá)地區(qū)”和“政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)”等單位的一席之地。

（三）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)合理預(yù)期

畢業(yè)生就業(yè)單位和區(qū)域選擇上呈“倒掛”現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在單位選擇偏愛“政府部門”“事業(yè)單位”“國有企業(yè)”，就業(yè)區(qū)域選擇偏好省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。麥可思研究院調(diào)查顯示，2016屆全國經(jīng)濟(jì)學(xué)科畢業(yè)生中，58%的畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)單位是“非政府或非營利組織（NGO）”或者“民營企業(yè)/個(gè)體”[5]。與全國大學(xué)生就業(yè)去向和趨勢(shì)相比，該院畢業(yè)生的就業(yè)單位取向趨于保守，單位選擇呈“倒掛”現(xiàn)象。即能提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)的中小微企業(yè)鮮有人問津，難就業(yè)、容量小的政府機(jī)關(guān)、國企和事業(yè)單位人滿為患。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作要幫助學(xué)生了解宏觀經(jīng)濟(jì)大勢(shì)、行業(yè)職業(yè)需求，指導(dǎo)他們根據(jù)形勢(shì)變化及時(shí)調(diào)整就業(yè)心態(tài)，形成合理就業(yè)期望。

（四）高校要推進(jìn)內(nèi)涵式發(fā)展，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)

數(shù)據(jù)顯示，“就業(yè)狀態(tài)”和“大學(xué)期間實(shí)習(xí)實(shí)踐情況”的Pearson相關(guān)系數(shù)為0.132，在0.05 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)，和“大學(xué)期間學(xué)習(xí)情況”沒有表現(xiàn)出顯著相關(guān)性?？赡艿脑蛟谟冢号c單純學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀相比，用人單位更青睞有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。這也是越來越多的學(xué)生積極尋求機(jī)會(huì)參加實(shí)習(xí)、實(shí)踐的原因之一。

高校要關(guān)注行業(yè)發(fā)展潮流與崗位職業(yè)需求變化，注重培養(yǎng)大學(xué)生在應(yīng)用理論支撐下解決實(shí)際工作中復(fù)雜問題的能力。課程設(shè)計(jì)要充分考慮行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，考慮就業(yè)需求現(xiàn)狀和趨勢(shì)；教材、案例的編撰要吸收實(shí)踐最新成果（如保理業(yè)務(wù)在當(dāng)前的金融學(xué)課堂中鮮有涉及）；組建教學(xué)團(tuán)隊(duì)要專兼職結(jié)合，廣泛吸納社會(huì)專業(yè)人士，把鮮活的實(shí)踐成果引入課堂教學(xué)。

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