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    施工企業(yè)中層干部管理現(xiàn)狀分析及對策研究

    2018-11-28 11:24宋雪煉
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:干部管理中層干部干部隊伍

    宋雪煉

    摘要:作為干部體系中的一部分,中層干部在工作中所起到的作用是無可替代的,基于社會的進步及經(jīng)濟的發(fā)展,中層干部對應(yīng)的工作要求也發(fā)生了改變,中層干部管理制度以及措施的適應(yīng)性表現(xiàn)出顯著不足。論文著眼于中層干部管理現(xiàn)狀,明確了中層干部管理的重要意義,并從年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、考核體系層面出發(fā),針對中層干部管理現(xiàn)狀實施分析,明確其中所存在的問題,并給出了相應(yīng)的對策,促使中層干部管理工作能夠得到有效改善,提升中層干部整體素質(zhì)。

    關(guān)鍵詞:中層干部;干部管理;干部隊伍

    一、施工企業(yè)中層干部管理的重要意義

    在企業(yè)、單位中,中層干部的作用是極其顯著的,不僅能夠起到承上啟下的作用,還能在主導(dǎo)業(yè)務(wù)方面有出色的表現(xiàn)。同時,在機構(gòu)運行過程中,大多數(shù)工作的開展,均對中層干部具有強大的依賴性,需要其參與組織、實施。在當(dāng)前的干部隊伍中,中層干部起到了重要的示范作用。故而,加強對中層干部的管理具有很強的必要性。只有通過科學(xué)、合理的管理,才能保證中層干部隊伍整體素質(zhì)得到提升,綜合能力得到增強,確保廣大中層干部能力心往一處想,勁往一處使,為機構(gòu)運行提出強大助推力。就當(dāng)前中層干部隊伍表現(xiàn)實施分析,不難發(fā)現(xiàn),中層干部隊伍在工作方面仍存在不足,具體體現(xiàn)在思想、實踐等多個方面。在此情況下,為保證單位干部隊伍的整體作風(fēng),確保干部隊伍能夠有良好的工作表現(xiàn),必須要針對中層干部實施有效管理。

    二、施工企業(yè)中層干部管理現(xiàn)狀及存在問題分析

    (一)年齡結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào),中層干部“老齡化”

    就施工企業(yè)中層干部隊伍現(xiàn)狀來看,在年齡結(jié)構(gòu)方面的協(xié)調(diào)性表現(xiàn)不足,其中70后干部群體占比較大,而80后、90后干部群體占比較小,中層干部呈現(xiàn)出“老齡化”趨勢。長期以來,施工企業(yè)在中層干部管理過程中,尤其是在中層干部選拔方面,對于干部年齡存在著一定的要求,從而形成干部選拔的“年齡關(guān)”,面臨提拔的干部必須要在年齡上達到一定的要求。事實上,這種做法表現(xiàn)出一定偏見,盲目將年齡與工作經(jīng)驗進行聯(lián)系,并未認識到施工企業(yè)中層干部對新力量的需求。新時期,中層干部管理工作開展過程中,要與新時期的要求相符,在管理方法上要進行創(chuàng)新,而在此方面80后、90后干部群體的優(yōu)勢更多。同時,施工企業(yè)中層干部在年齡結(jié)構(gòu)上的失調(diào),將會影響到干部人才的培養(yǎng),造成中層干部斷代,儲備力量不足。

    (二)學(xué)歷結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào),綜合素質(zhì)整體差

    就當(dāng)前施工企業(yè)中層干部在學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面的表現(xiàn)來看,還具有較大的提升空間:一是中層干部學(xué)歷資質(zhì)有待提升,就當(dāng)前中層干部隊伍在學(xué)歷資質(zhì)方面的表現(xiàn)來看,以本科、大專為主,而就當(dāng)前工作對于中層干部隊伍的要求來看,在理論知識存在較高的要求;二是中層干部的思想意識有待強化,就當(dāng)前中層干部在思想意識方面的表現(xiàn)來看,不能緊跟時代步伐,未能與工作要求相同步,表現(xiàn)出一定的滯后性。中層干部在綜合素質(zhì)方面的不足與管理工作存在重大關(guān)聯(lián)性,正是因為中層干部教育機制落后,不能與管理要求相匹配,難以對中層干部起到良好的教育作用,為此,中層干部在綜合素質(zhì)方面的表現(xiàn)令人堪憂。

    (三)考核體系不健全,工作考核不科學(xué)

    針對施工企業(yè)中層干部管理工作進行分析,不難發(fā)現(xiàn),在考核體系方面的表現(xiàn)難如人意,健全度偏低,并且就考核評價方法來看,在科學(xué)性方面存在顯著不足,具體體現(xiàn)在下述方面:一是在用人選人機制方面。就當(dāng)前中層干部管理的用人選人機制來看,在競爭性方面存在較大的欠缺,未能充分考慮到參選人員的各方面條件,不能實現(xiàn)競爭上崗,未能做到能上能下,能進能出,嚴重影響到干部隊伍發(fā)展,致使優(yōu)秀人才不能得到重用;二是在考核評價方面。就中層干部考核評價方法及措施來看,科學(xué)性存在顯著不足,所實施的考核評價機制更加傾向于定性評價,并未確立量化標準。為此,一些中層干部在日常工作中,不能做到積極主動作為,而是為避免承擔(dān)責(zé)任,被動工作,甚至是逃避工作,致使干部隊伍中滋生出懶散風(fēng)氣。

    三、施工企業(yè)中層干部管理對策研究

    (一)創(chuàng)新選拔機制,優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)

    對于施工企業(yè)而言,針對中層干部進行管理時,必須要加強對干部年齡結(jié)構(gòu)的關(guān)注,保證年齡結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性。為此,必須要針對中層干部選拔機制進行創(chuàng)新,促使年齡結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。一是打破傳統(tǒng)的排資論輩思想,堅持能力選人、科學(xué)用人,在中層干部選用過程中,杜絕以年齡作為重要衡量標準,堅持競爭上崗,確保中層干部的選拔是立足于其成績和能力的;二是制定合適的激勵機制。加強對當(dāng)前中層干部實績的考察,就其表現(xiàn)予以明確,并實現(xiàn)對激勵評價標準的量化,促使激勵機制能夠與工作實況進行緊密聯(lián)系,確保表現(xiàn)突出的“年輕干部”能夠得到提拔,從而壯大中層干部隊伍,優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu);三是嚴格執(zhí)行機制措施。在完善激勵機制的情況下,要保證機制措施得到有效執(zhí)行,加大執(zhí)行力度,不僅要堅持定期評價,還需要針對日常工作中具有突出表現(xiàn)的中層干部實施機動評價。

    (二)完善教育機制,調(diào)整學(xué)歷結(jié)構(gòu)

    針對當(dāng)前施工企業(yè)在中層干部教育機制方面所存在的不足,筆者認為還需立足于高素質(zhì)隊伍建設(shè)要求,加強對教育機制的完善,從思想、專業(yè)兩個層面入手,實現(xiàn)教育機制的創(chuàng)新,促使干部隊伍整體素質(zhì)能夠得到有效提升:一是了解中層干部思想動態(tài),加強思想教育,促使中層干部在思想層面緊跟時代要求以及工作需求,能夠?qū)ぷ饔行碌恼J識;二是加強對中層干部隊伍現(xiàn)狀的分析,就其實況進行掌握,在教育內(nèi)容、形式等方面實現(xiàn)創(chuàng)新,做到因材施教,因需施教;三是定期培訓(xùn),中層干部培訓(xùn)工作是不可忽略的,要將中層干部培訓(xùn)當(dāng)成是常態(tài),做好定期培訓(xùn)工作,促使中層干部能在培訓(xùn)中學(xué)到更多知識,以豐富自我;四是鼓勵中層干部自學(xué),從而使組織學(xué)習(xí)得到良好補充,還應(yīng)積極開展各類教育活動,諸如專題講座、交流會等,從多方面出發(fā),實現(xiàn)對中層干部的全面教育。

    (三)健全考核體系,實現(xiàn)科學(xué)考核

    在施工企業(yè)中層干部管理過程中,健全的考核體系是至關(guān)重要的,能夠充分調(diào)動中層干部的工作積極性及主動性。在針對考核機制進行完善時,還需要針對其綜合表現(xiàn)實施科學(xué)、客觀評價,不僅要加強集中考察,還需要嚴格執(zhí)行日??己?;不僅要進行定性分析,還需要加強定量考核;不僅要實施歷史評價,還需要進行現(xiàn)實評價。首先要立足于當(dāng)前的考評體系,針對中層干部在基本素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、廉潔自律等方面的考核標準進行量化,對于難以進行量化的部分,則應(yīng)實施客觀、準確的定性描述;其次,還應(yīng)保證考核的全面性及發(fā)展性,要立足于現(xiàn)實,就中層干部工作日常進行分析。在考核過程中,不僅要進行組織評定,還需實施民主評議,要基于公開述職、不記名投票、黨組評鑒的模式實施全面評價。

    中層干部的成長及中層干部隊伍的壯大與管理工作密不可分,在此情況下,做好施工企業(yè)中層干部管理工作至關(guān)重要。就當(dāng)前中層干部管理工作來看,需要進行改善的地方較多,為此,還需從多方面出發(fā),積極采取相關(guān)措施,確保中層干部得到有效管理。

    參考文獻

    [1]曾憲鵬.某基層火電企業(yè)中層干部改革與管理研究[J].現(xiàn)代國企研究,2017(12).

    [2]羅海蕓.淺議加強中層干部管理的必要性與有效方法[J].廣西電業(yè),2012(12).

    [3]李晶;李春霞.中層干部管理現(xiàn)狀分析及對策研究[J].中國衛(wèi)生質(zhì)量管理,2017(01).

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