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    淺談如何做好國有企業(yè)干部管理工作

    2016-10-08 20:43卞皓煒
    財稅月刊 2016年6期
    關(guān)鍵詞:干部管理國有企業(yè)工作

    摘 要 在國有企業(yè)當中,各級干部發(fā)揮著舉足輕重的作用,如何正確、高效地使用和管理干部,是企業(yè)發(fā)展所必須破解的一個課題。在此,結(jié)合自身的工作經(jīng)驗,談談做好企業(yè)干部管理的一些體會。

    關(guān)鍵詞 國有企業(yè);干部管理;工作

    國有企業(yè)的干部管理工作,是從事業(yè)單位的管理工作模式中孕育而生的一種管理模式,在上下級的職級設計,管理模式在很多時候都具有相似之處。但是,在涉及到企業(yè)的經(jīng)營和管理的時候,干部管理不能等同于事業(yè)單位的一概而言,有著許多屬于企業(yè)的特性,在管理的方式上也有屬于企業(yè)的一套辦法。

    一、國有企業(yè)干部管理的特點

    國有企業(yè)干部管理具有復雜性。其一,是干部管理的內(nèi)容較多,在目前的企業(yè)管理工作當中,涉及干部管理的方面的內(nèi)容已非常豐富,從干部的后備管理、考察任用、薪酬管理、績效考核、廉政作風等方面都有相應的規(guī)定,都屬于干部管理工作的范疇。其二,是干部管理的整體協(xié)調(diào)工作難度較大。例如,干部管理的考察任用歸屬于組織部門管理,但是考核方面除卻組織工作的內(nèi)容以外,還經(jīng)營業(yè)績、廉政等方面的內(nèi)容,需要其他部門的協(xié)同管理;在任命職級以后,干部的薪酬制定又屬于人力部門的管理范疇,干部管理的協(xié)調(diào)工作上存在著不小的工作難度。可以說,干部管理的工作需要國有企業(yè)各個部門之間進行協(xié)同配合,才能順利地完成這一系列的工作。最后,由于目前集團化的國有企業(yè)所經(jīng)營的往往不是單一產(chǎn)業(yè),多元化的發(fā)展是目前增強企業(yè)競爭力,抗擊經(jīng)濟下行壓力的重要手段。隨著如此的發(fā)展趨勢,也帶來了多元化的干部管理問題,跨行業(yè)的干部組成給任用、薪酬、考核部門都帶來了更多的工作量,難以制定出一個統(tǒng)一的,可以牽總的管理體系。

    國有企業(yè)干部管理在規(guī)范中具有一定的靈活性。無規(guī)矩不成方圓,在一個企業(yè)的管理當中,一個既定的管理法則是一項必不可少的內(nèi)容。從私有企業(yè)的干部的管理來看,任用人員過多地看重個人的工作能力,對個人的品德、作風的要求不是特別看重;在薪酬的發(fā)放上,也多來源于企業(yè)老板的個人判斷和好惡,直接作用于一個干部的薪酬高低,薪酬隨職級變化的情況相對不固定。從事業(yè)單位的角度來看,對德才的考量比起私營企業(yè)來說,更提高了一個檔次,但是干部的任用和資歷的關(guān)系更加緊密,薪酬也更加固化,嚴格按照職級來統(tǒng)一制定。在國有企業(yè)當中,干部的選拔任用必然與其的人格品德和工作業(yè)績息息相關(guān),德才兼?zhèn)涞木⒉攀巧仙现x,不排除打破資歷,破格提拔的可能性;在薪酬上,既隨著職級制定一個薪酬范圍,但是根據(jù)工作強度、難度、責任度的大小分別制定不同的分配制度,在規(guī)矩中體現(xiàn)出了企業(yè)管理的靈活性,激勵干部的創(chuàng)業(yè)熱情。

    國有企業(yè)干部管理具有保密性。自國有企業(yè)體制形成以來,干部管理工作一直因為其獨特的保密特質(zhì),在外界的視界中,始終蒙有一層神秘的面紗?!氨C堋边@個特性是干部管理所必須堅持的一個原則,同樣也是這項工作嚴謹性的一個重要保證。在國有企業(yè)干部管理的各項工作開展過程中,干部的選拔任用堅持保密,其意義在于排除外力阻擾,維護干部選用的公平公正,同樣的,薪酬、績效考核上的部分保密,也是出于對干部的個人隱私的保護。

    二、在做好干部管理工作上的幾點思考

    干部管理工作的難點主要存在于三個方面,一是在集團化國有企業(yè)的前提下,如何做好干部工作各個部門間的協(xié)調(diào)組織配合工作;二是在管理過程中,如何把控靈活性的使用尺度;三是如何使干部管理工作更加使人信服,更能取信于群眾。

    明確抓總牽頭部門,積極協(xié)調(diào)部室職能,促進干部管理工作的合理順暢。在整體開展干部管理工作之前,要明確國有企業(yè)負責干部管理的主要牽總部門,來總體制定干部管理的系列制度。在制定制度的同時,明確各分管部門的責權(quán)所在,此要求既是對部門權(quán)利的賦予,同時也是管理責任和壓力的下放。制度的制定宗旨,是力求部門之間不存在管理權(quán)限的重復,避免在管理之中權(quán)責不明,相互掣肘的情況出現(xiàn);另一方面,也要從企業(yè)的實際出發(fā),發(fā)現(xiàn)在不斷發(fā)展過程中出現(xiàn)的干部管理上的問題,不斷完善管理制度,杜絕管理真空的出現(xiàn)。在管理體系當中,牽總部門為各項工作的總體管理者,其他部門具體負責薪酬管理、考核管理、任用考察管理等工作的具體實施。只有各部門在管理工作中各司其職,充分發(fā)揮出部門應當發(fā)揮的作用,干部管理才能真正理順,各職能部門才能發(fā)揮出真正的管理作用。

    做好干部管理的公示工作,公開透明地接受廣大企業(yè)員工的監(jiān)督。干部的工作能否順利開展,這其中離不開群眾的支持,而干部的各項管理也應當接受群眾的監(jiān)督,這樣才能雙向地促進企業(yè)的管理工作。如何做好公平公正的干部管理,公示制度起著舉足輕重的作用。在干部管理過程中,從干部的后備管理、考察任用、薪酬情況以及日??己饲闆r,都應該通過合理的渠道向相關(guān)員工進行公示,使全體員工對干部的工作績效、薪酬發(fā)放等情況進行了解,便于干部和群眾之間的溝通協(xié)作,通過開誠布公的管理模式,逐漸收獲員工的信任和支持,企業(yè)的整體發(fā)展才能同心同德,才能更進一步。

    三、結(jié)語

    國有企業(yè)的干部管理工作其實遠不止這些內(nèi)容,管理工作也是一個值得長期進行下去的研究課題,只有在今后的工作中不斷探索發(fā)現(xiàn),干部管理工作方能與時俱進,才能對企業(yè)的正常良性發(fā)展起到應有的促進作用。

    參考文獻:

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    [7]吳守忠.現(xiàn)代企業(yè)干部要永葆青春活力[J].成都行政學院學報. 1999(05)

    作者簡介:

    卞皓煒(1977-),男(漢族),江蘇蘇州,本科生,主要研究方向:干部人事管理。

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