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    校長(zhǎng)要善于引領(lǐng)中層干部走出“兩難境地”

    2009-03-06 05:17:58嚴(yán)衛(wèi)林
    江西教育A 2009年1期
    關(guān)鍵詞:中層干部校長(zhǎng)管理工作

    嚴(yán)衛(wèi)林

    中層干部往往來(lái)自教學(xué)一線(xiàn),曾經(jīng)是學(xué)科教學(xué)上的佼佼者,在教學(xué)上取得驕人的成績(jī)。教而優(yōu)則仕,因?yàn)榻虒W(xué)實(shí)績(jī)突出,勞苦功高,受到校長(zhǎng)的賞識(shí)而得以提拔重用。由于是學(xué)科教學(xué)上的“把關(guān)”教師,是學(xué)校的中流砥柱,所以雖然走上了管理崗位,但課務(wù)量并不會(huì)相應(yīng)減輕。他們不得不任勞任怨,超負(fù)荷承擔(dān)著學(xué)科教學(xué)的重任,做好“排頭兵”和“領(lǐng)頭羊”。否則,如果沒(méi)有教學(xué)實(shí)績(jī)作支撐,中層領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)就不靈,也會(huì)自感底氣不足。同時(shí),中層干部往往都有很強(qiáng)的上進(jìn)心,對(duì)自己的前途充滿(mǎn)憧憬,希望能在專(zhuān)業(yè)上有所建樹(shù),成名成家。

    教師當(dāng)上中層干部后,工作量明顯增加,每天要應(yīng)對(duì)不少“雞毛蒜皮”之類(lèi)的雜活瑣事,時(shí)常會(huì)被校長(zhǎng)呼來(lái)喚去,整天就像“無(wú)頭蒼蠅”一樣穿梭于校長(zhǎng)、教師和學(xué)生之間,承擔(dān)著“上情下達(dá),下情上傳”的“跑龍?zhí)住苯巧?,為管理所困,被管理所累。為了?dān)負(fù)起中層管理者的使命,在教師中樹(shù)立起良好的管理者形象,中層干部又不能對(duì)自己的管理工作有任何疏忽。中層干部不僅工作辛苦而且責(zé)任重大,而功勞卻常常與他們無(wú)緣,那是“領(lǐng)導(dǎo)有方,教師努力”的結(jié)果;但失敗了卻要承擔(dān)方方面面的指責(zé)和壓力,所以中層干部不敢稍有懈怠和馬虎。

    人的精力畢竟有限,繁重的管理工作勢(shì)必會(huì)拖累中層干部鉆研學(xué)科教學(xué)的時(shí)間,影響其自身專(zhuān)業(yè)的跨越式發(fā)展。但既然走上了中層干部的工作崗位,就不能“賴(lài)著茅坑不拉屎”,辜負(fù)校長(zhǎng)的一片好心和期望,而被套上“不善管理”或“管理無(wú)能”的不雅稱(chēng)號(hào)。于是,中層干部一直處于“兩難境地”:既不能只管“自留地”而漠視“責(zé)任田”,也不能只管“責(zé)任田”而荒了“自留地”,要想“魚(yú)和熊掌兼得”真的好難。

    作為校長(zhǎng)要在給中層干部壓擔(dān)子的同時(shí),要善于引領(lǐng)中層干部創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,使其做到教學(xué)和管理“兩手抓,兩手都要硬”,而不至于顧此失彼。

    1.明確職責(zé),使中層干部不做“勤雜工”

    中層干部自然要勇挑重?fù)?dān),樂(lè)于奉獻(xiàn),敢于攬權(quán)。但如果中層干部沒(méi)有明確的分工和職責(zé),意味著中層干部什么事都要做,沒(méi)日沒(méi)夜,沒(méi)頭沒(méi)腦,整天就像個(gè)“勤雜工”,“兩眼一睜,忙到熄燈”,哪里還有精力去鉆研自己的業(yè)務(wù),學(xué)科教學(xué)肯定會(huì)大受影響。同時(shí),沒(méi)有明確的分工也會(huì)造成人浮于事,相互推諉,降低工作責(zé)任心和有效性,使中層干部勞而無(wú)功,學(xué)校各項(xiàng)工作處于無(wú)序和混亂狀態(tài),學(xué)校管理終究上不了檔次。如此惡性循環(huán),使中層干部整天手忙腳亂,疲于奔命。

    作為校長(zhǎng)要給中層干部做好職責(zé)分工,使其明確自己分管的條線(xiàn),清楚自己服務(wù)的對(duì)象,避免由于工作的重復(fù)交叉而無(wú)從入手,使中層干部在自己的崗位上有事可做,增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感,提高分管工作的有效性。唯有這樣才能使中層干部從雜亂無(wú)章的工作怪圈里解放出來(lái),在做好管理工作的同時(shí)不忘研究教學(xué),不忘自身專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng),不為管理所困擾。

    2.下放權(quán)力,使中層干部不做“消防員”

    在校園里,我們時(shí)??梢钥吹街袑痈刹棵β档纳碛?,校長(zhǎng)布置任務(wù)要找他們,課務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題要找他們,學(xué)生出現(xiàn)差錯(cuò)要找他們,工作上遇到困難要找他們,中層干部成了學(xué)校管理的“應(yīng)景之作”,成了學(xué)校的“消防員”,正所謂“有困難找中層干部”。中層干部的工作沒(méi)有主動(dòng)性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)不出自己的價(jià)值。這種無(wú)目的、無(wú)計(jì)劃的“應(yīng)急工作”使中層干部壓根兒就沒(méi)有心思去認(rèn)真鉆研自己的學(xué)科教學(xué),學(xué)科教學(xué)漸漸成了中層干部的“副業(yè)”,要想提高自身的業(yè)務(wù)水平簡(jiǎn)直難于上青天。

    作為校長(zhǎng)在賦予中層干部責(zé)任的同時(shí)要給予其相應(yīng)的權(quán)力和空間,尊重他們的自主權(quán),尊重他們對(duì)工作的獨(dú)創(chuàng)性,使其在自己權(quán)力范圍內(nèi)精心策劃和組織各項(xiàng)工作。校長(zhǎng)只有下放權(quán)力,中層干部才能有計(jì)劃、有組織地安排好自己手頭的各項(xiàng)事務(wù),從而從容應(yīng)對(duì),有條不紊開(kāi)展好自己的工作,不至于處于十分被動(dòng)的局面,整天在校園里忙于救急。只有這樣,中層干部才能既科學(xué)合理安排好自己的分管工作,又能騰出更多的時(shí)間搞好自己的業(yè)務(wù),促進(jìn)自己的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng),做到管理和教學(xué)兩不誤。

    3.重視培訓(xùn),使中層干部不做“井底蛙”

    培訓(xùn)是最大、最有效的投入,是提升教師能力和水平的必由之路,為此各地十分重視教師的繼續(xù)教育工作。但一提到培訓(xùn),人們首先想到的是教師的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和校長(zhǎng)的管理培訓(xùn),唯獨(dú)缺少對(duì)中層干部的技能培訓(xùn),中層干部成了“被培訓(xùn)遺忘的角落”,從而大大限制了中層干部管理水平的提高。中層干部只能閉門(mén)造車(chē),管理工作機(jī)械重復(fù),管理水平止步不前?!凹纫R兒跑,又要馬兒不吃草”顯然是不可能的,沒(méi)有培訓(xùn),沒(méi)有源頭活水的注入,中層干部注定只能成為“井底之蛙”。

    要在有限的時(shí)間里提高中層干部的工作效率,使中層干部既精于管理,又擅長(zhǎng)教學(xué),做到兩不誤,就要學(xué)校舍得投入,注重對(duì)他們的培訓(xùn)。校長(zhǎng)要采用“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,讓中層干部開(kāi)闊眼界,拓寬視野,使中層干部不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀,不甘做“井底之蛙”。在不斷培訓(xùn)中逐步增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),培養(yǎng)能力,提升業(yè)務(wù)水平和管理能力,真正做到“能文善武”,教學(xué)上有風(fēng)格,管理上有個(gè)性?!簦ㄗ髡邌挝唬航K省吳江市南麻中學(xué))

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