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    企業(yè)經(jīng)濟管理科學(xué)化水平的發(fā)展路徑

    2018-11-26 07:37:56李曉靜
    商情 2018年46期
    關(guān)鍵詞:科學(xué)化水平企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展路徑

    李曉靜

    【摘要】隨著社會的不斷發(fā)展,我國很多企業(yè)的經(jīng)濟水平均有所提升,企業(yè)經(jīng)濟管理制度也得到建立,盡管已經(jīng)得到了很好的收益,然而就目前的現(xiàn)狀來看,還是存在很多問題,因此,需要進行深入的分析,爭取制定一個經(jīng)濟管理的科學(xué)化發(fā)展路徑。鑒于此,本文將對企業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀進行分析,并提出企業(yè)經(jīng)濟管理科學(xué)化水平的發(fā)展路徑。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)經(jīng)濟管理 科學(xué)化水平 發(fā)展路徑

    現(xiàn)階段,我國在企業(yè)發(fā)展的過程中經(jīng)濟得到了進一步提高,同時,出臺了很多有助于企業(yè)發(fā)展的進步的政策,隨之,很多企業(yè)為了調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),達到規(guī)模化發(fā)展的目的,通過兼并和重組的措施推動企業(yè)經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展,用這樣的方法推動企業(yè)經(jīng)濟管理的轉(zhuǎn)型。所以,企業(yè)在促進經(jīng)濟管理的科學(xué)化水平提高的過程中,不但可以幫助企業(yè)行業(yè)之間的整合,還能在國際市場上占的主要地位。

    一、企業(yè)經(jīng)濟管理科學(xué)化的現(xiàn)狀分析

    (一)不能充分地對信息化技術(shù)進行應(yīng)用

    就目前我國各個企業(yè)的發(fā)展來看,其在經(jīng)濟管理方面的方式要落后于信息時代,可以說信息化的建設(shè)一直在初級的發(fā)展階段,很多管理數(shù)據(jù)都屬于紙制格式或者是不能實現(xiàn)共享數(shù)據(jù)管理。與此同時,個別的企業(yè)將發(fā)展重點放在速度方面,并沒有通過市場的合理估計,因此,造成企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品嚴重滯銷,同時,資金鏈嚴重斷裂。

    (二)缺乏內(nèi)部管理的制度

    一是我國很多企業(yè)都是從傳統(tǒng)計劃的經(jīng)濟體制中所轉(zhuǎn)型而來的,企業(yè)的管理模式一直受到以往計劃經(jīng)濟所帶來的影響,并沒有在企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部制定一個和市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律相符合的管理制度;二是就算一些個別的企業(yè)已經(jīng)制定了具有科學(xué)性和詳細性的內(nèi)部管理體制,然而因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏重視性,忽略企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管等,導(dǎo)致炭企業(yè)管理的制度不能有效落實,喪失了監(jiān)管和規(guī)范經(jīng)濟的作用。

    (三)設(shè)備嚴重老化

    現(xiàn)階段,部分地區(qū)還沒有被關(guān)或者是存在問題的一些企業(yè),因為資金周轉(zhuǎn)和成本費用的因素,不能及時更新企業(yè)的各種設(shè)備,以至于造成企業(yè)發(fā)展速度非常慢,生產(chǎn)存在安全風(fēng)險以及威脅環(huán)境等問題的出現(xiàn),使得企業(yè)的發(fā)展停滯不前。

    (四)企業(yè)會計的核算具有很大的隨意性

    主要表現(xiàn)在以下幾點。第一,很多愜意因為卻領(lǐng)導(dǎo)重視以及資金成本的問題,不能在內(nèi)部建立一個有效的內(nèi)控制度,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)核算非常混亂,費用開支并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的審批,同時,不相容的崗位不能徹底被分離,導(dǎo)致很多工作人員出現(xiàn)貪污舞弊的問題;第二,因為很多企業(yè)的財務(wù)管理并沒有發(fā)生轉(zhuǎn)變,在財務(wù)管理工作中,認為財務(wù)事后的記錄是主要工作內(nèi)容,并不注重預(yù)算編制和財務(wù)預(yù)警的分析等管理工作。

    二、企業(yè)經(jīng)濟管理的科學(xué)化水平路徑分析

    (一)提高企業(yè)發(fā)展中的精細化管理

    現(xiàn)代化企業(yè)的管理制度提出,企業(yè)應(yīng)該對經(jīng)營管理的方式進行改變,將傳統(tǒng)的粗放式管理模式向精細化的管理模式改變,進而可以與國際和國內(nèi)同行業(yè)的企業(yè)發(fā)展競爭。所以,企業(yè)的發(fā)展需要結(jié)合實際發(fā)展情況和安全生產(chǎn)以及人力資源管理等現(xiàn)狀對管理制度進行制定,還要做好全過程的監(jiān)控工作,進而確保企業(yè)的經(jīng)營管理可以實現(xiàn)科學(xué)化目標。

    (二)樹立科學(xué)發(fā)展觀

    當(dāng)今社會,對于企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)濟管理和企業(yè)的市場競爭問題進行解決的首要措施是指對于管理理念的創(chuàng)新,摒棄以往計劃經(jīng)濟體制所提出的“任人唯親”和“以產(chǎn)定銷”的管理模式,可以從國外引進一些比較先進的,適合自身發(fā)展的管理模式,并和經(jīng)營管理的實際情況有效結(jié)合,對經(jīng)濟管理的制度進行創(chuàng)新,提升企業(yè)的經(jīng)濟管理質(zhì)量,推動改革,使得企業(yè)進一步發(fā)展的同時提升自身在市場中的競爭力。

    (三)加強財務(wù)核算方式的轉(zhuǎn)變

    一是企業(yè)必須建立一個有效地內(nèi)控制度,加強領(lǐng)導(dǎo)重視,并有效落實,確保生產(chǎn)經(jīng)營的車間和管理部門能夠認真執(zhí)行內(nèi)控制度,促進財務(wù)管理質(zhì)量有所提高;二是建立企業(yè)內(nèi)部的審計機構(gòu),針對內(nèi)控制度的設(shè)計和執(zhí)行與財務(wù)核算的規(guī)范性情況構(gòu)建考核機制,即讓各個物資的考核都比較清晰。同時,還需要關(guān)注效益工資,做到“三到位”和“一及時”,主要是現(xiàn)場管理和監(jiān)督與考評,保證及時性。因此,就與使用人員自身的利益結(jié)合在一起,削減成本,并促進效益,激發(fā)了工作人員的主動性。

    (四)加強規(guī)模經(jīng)濟的發(fā)展

    從相關(guān)調(diào)查中可以看出,具有較高產(chǎn)業(yè)集中度的企業(yè)其市場競爭力就比較高,并且在市場中占有很重要的地位。隨著市場經(jīng)濟力度的逐漸增長,規(guī)?;?jīng)濟的發(fā)展是目前企業(yè)發(fā)展的重要趨勢。企業(yè)必須加快內(nèi)部管理的改革,通過優(yōu)勢企業(yè)力量的輔助,加強兼并和聯(lián)合,除此之外,企業(yè)內(nèi)部的管理制度當(dāng)中,要按照發(fā)展的實際情況,淘汰一些不利于企業(yè)發(fā)展的集團業(yè)務(wù),并對其他一些好的業(yè)務(wù)加強發(fā)展力度,降低成本,獲得經(jīng)濟利益。企業(yè)還可以對高度集中優(yōu)勢進行發(fā)揮,加強技術(shù)創(chuàng)新和研究力度,推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

    (五)建立成本管理體系

    就目前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看,為了追求經(jīng)濟效益,降低成本是必經(jīng)途徑,并因此促進自身在市場競爭中能力的提升。所以,企業(yè)在發(fā)展的過程中,需要編制和制定一個科學(xué)化和詳細性比較系統(tǒng)的預(yù)算管理體系,同時,還要確保企業(yè)所有部門和各個工作人員都可以認真落實所制定的預(yù)算指標,進而可以嚴格地控制企業(yè)的經(jīng)營費用,通過比較低的成本獲得市場份額,達到企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標。與此同時,企業(yè)的成本管理還需要定期檢查不同部門之間的成本,并提出優(yōu)化措施以及改進意見,還要督促各個部門根據(jù)預(yù)算指標整改,確保預(yù)算指標和具體的執(zhí)行情況是一致的。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,在市場經(jīng)濟逐漸發(fā)展的背景下,我國很多企業(yè)的發(fā)展都面臨著強烈的沖擊,因此,非常有必要提升愜意經(jīng)濟管理的科學(xué)化水平,只有這樣,才能適應(yīng)新時期給予的挑戰(zhàn)和發(fā)展機遇,企業(yè)可以通過經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變,財務(wù)管理模式的優(yōu)化,和管理制度的重新建立等措施提升管理科學(xué)化水平,在此基礎(chǔ)上,提高企業(yè)的市場競爭力,推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]李明堂.城市社區(qū)黨的建設(shè)科學(xué)化研究[D].中共中央黨校,2016.

    [2]張卓.基于西方人性假設(shè)的管理制度觀研究[D].黑龍江大學(xué),2016.

    [3]王偉.政治精英培養(yǎng)與政黨能力建設(shè)[D].中共中央黨校,2014.

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