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    獨(dú)立學(xué)院管理會(huì)計(jì)課程改革中的問題與對(duì)策

    2018-11-26 10:53:46李航
    關(guān)鍵詞:課程改革高校

    李航

    摘要:隨著管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用和高校改革的深入,優(yōu)化管理會(huì)計(jì)在高校的應(yīng)用模式已成為高校課程改革的重要組成部分。獨(dú)立院校在培養(yǎng)目標(biāo)上更傾向于實(shí)踐型人才,肩負(fù)著技能型人才培養(yǎng)的重大使命,在我國(guó)實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略中發(fā)揮獨(dú)特的作用。本文在分析我國(guó)獨(dú)立學(xué)院管理會(huì)計(jì)教學(xué)改革的必要性的基礎(chǔ)上,結(jié)合管理會(huì)計(jì)課程的現(xiàn)狀,分析了獨(dú)立學(xué)院管理會(huì)計(jì)課程存在的問題。并提出合理化建議,加快獨(dú)立學(xué)院管理會(huì)計(jì)課程改革。

    關(guān)鍵詞:高校;管理會(huì)計(jì);課程改革

    本論文屬于項(xiàng)目:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在《管理會(huì)計(jì)》教學(xué)改革中的應(yīng)用

    一、引言

    作為會(huì)計(jì)的重要分支,管理會(huì)計(jì)主要有兩個(gè)重要的組成部分:成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能完全滿足企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需求。在企業(yè)管理過程中,管理會(huì)計(jì)顯示出越來越重要的作用。在中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和管理會(huì)計(jì)快速發(fā)展的新時(shí)代,為適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需要,高校管理會(huì)計(jì)課程也應(yīng)相應(yīng)改革。

    二、獨(dú)立學(xué)院管理會(huì)計(jì)課程的教學(xué)現(xiàn)狀

    管理會(huì)計(jì)是一門跨學(xué)科課程,結(jié)合了會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)管理,管理,數(shù)學(xué),統(tǒng)計(jì)學(xué),運(yùn)籌學(xué)和其他學(xué)科,結(jié)合了組織管理和相關(guān)技能。要掌握這門課程,我們需要以其他相關(guān)學(xué)科的知識(shí)儲(chǔ)備為基礎(chǔ)。獨(dú)立院校是利用非國(guó)家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)辦學(xué)的本科以上普通高等院校,獨(dú)立學(xué)院的辦學(xué)宗旨是培養(yǎng)滿足社會(huì)需求的實(shí)踐性人才。管理會(huì)計(jì)的教學(xué)對(duì)培養(yǎng)實(shí)踐性人才有著重要的意義?,F(xiàn)階段而言,管理會(huì)計(jì)課程在多數(shù)獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)中仍有待改進(jìn)和完善。

    (一)學(xué)科定位不清晰

    作為會(huì)計(jì)的兩個(gè)主要分支,管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性已經(jīng)越來越相似。從課程設(shè)置來看,與其他會(huì)計(jì)課程相比,管理會(huì)計(jì)顯然不夠重要,管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中所占比例較低。據(jù)統(tǒng)計(jì),大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院更注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。不僅提供理論課程,還提供實(shí)用課程,包括人工會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、成本會(huì)計(jì)培訓(xùn)和審計(jì)培訓(xùn),以提高學(xué)生掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的程度。但很少有獨(dú)立院校將管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)安排到實(shí)踐課程中。此外,在學(xué)校的課程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理課程往往有更多的課時(shí),課程更豐富。而管理會(huì)計(jì)往往課時(shí)安排較少,教學(xué)時(shí)間不充裕。由于教學(xué)時(shí)間的不足,導(dǎo)致很難組織豐富的教學(xué)內(nèi)容,教師只好從簡(jiǎn)教學(xué),更談不上管理會(huì)計(jì)理論的挖掘和新教學(xué)模式的探索。這種現(xiàn)狀誤導(dǎo)了老師和學(xué)生,導(dǎo)致他們不能充分重視管理會(huì)計(jì)課程的重要性,混亂的學(xué)科定位影響了管理會(huì)計(jì)課程的發(fā)展。

    (二)教學(xué)內(nèi)容復(fù)雜

    一方面,管理會(huì)計(jì)是一門綜合性的多學(xué)科,跨學(xué)科的課程。傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)教學(xué)主要基于成本分析,定量分析,預(yù)測(cè)分析,業(yè)務(wù)決策,長(zhǎng)期投資決策和綜合預(yù)算管理。由于內(nèi)容和其他相關(guān)課程的重疊,教學(xué)資源被浪費(fèi),影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。另一方面,教學(xué)內(nèi)容不與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合。目前,各大學(xué)選擇使用西方國(guó)家的管理會(huì)計(jì)教材作為管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)教材。中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,教學(xué)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。在確保基礎(chǔ)教學(xué)內(nèi)容完成的前提下,高校教師教學(xué)內(nèi)容并不豐富和深入。與此同時(shí),中國(guó)許多教授的管理會(huì)計(jì)技術(shù)和方法缺乏可操作性。

    (三)教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新

    目前,各大高校堅(jiān)持傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)教學(xué)方法。教學(xué)過程中學(xué)生以聽為主,教師單向傳播課堂教學(xué)方法,輔以多媒體工具替代粉筆和黑板。老師根據(jù)教科書解釋內(nèi)容,主要側(cè)重于課堂講座和練習(xí),實(shí)踐教學(xué)更是幾乎沒有。這種單一的“填鴨式”傳統(tǒng)教學(xué)方法缺乏開放,自主的討論和互動(dòng),導(dǎo)致學(xué)生只記憶理論知識(shí)。不可能深刻理解公式模型的內(nèi)涵,更不用說與實(shí)際應(yīng)用的結(jié)合。缺乏創(chuàng)新的教學(xué)方法并沒有給學(xué)生創(chuàng)造獨(dú)立性或團(tuán)隊(duì)完成的機(jī)會(huì),也不能充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。在這種教學(xué)方法下,培養(yǎng)具有理論和實(shí)踐環(huán)節(jié)的應(yīng)用型金融人才非常困難。

    (四)考核方法單一

    教學(xué)評(píng)估和評(píng)估形式單一,封閉式標(biāo)準(zhǔn)化考試仍是當(dāng)前管理會(huì)計(jì)課程的主要評(píng)估方法。學(xué)生根據(jù)課堂掌握的基本理論和公式模型進(jìn)行客觀問題和計(jì)算分析問題的答題。內(nèi)容基于存儲(chǔ)器內(nèi)容,并且判斷標(biāo)準(zhǔn)基于統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。相對(duì)而言,這種從定量角度評(píng)價(jià)教師教學(xué)效果的方法非常方便。然而,這種評(píng)估方法有其缺點(diǎn),忽略了管理會(huì)計(jì)需要大量計(jì)算數(shù)據(jù)的需要,以及管理會(huì)計(jì)所依賴的學(xué)科的重要性。社會(huì)學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等學(xué)科的基本原則促進(jìn)了教學(xué)在促進(jìn)教學(xué)中的作用。單一形式的教學(xué)評(píng)估和評(píng)估未能發(fā)揮管理會(huì)計(jì)學(xué)科的組織規(guī)劃,預(yù)測(cè)和控制評(píng)價(jià)的作用。只使用封閉式標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試,學(xué)生掌握課程內(nèi)容和應(yīng)用知識(shí)能力的能力無(wú)法合理評(píng)估。不可見,也加劇了學(xué)生的考試和考試壓力,不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。

    三、獨(dú)立學(xué)院《管理會(huì)計(jì)》課程改革的建議

    在這個(gè)階段,獨(dú)立學(xué)院的管理會(huì)計(jì)課程在學(xué)科定位,教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)評(píng)價(jià)方面與實(shí)際需求不相適應(yīng)。因此,需要從教學(xué)內(nèi)容,教學(xué)方法和績(jī)效評(píng)估等方面進(jìn)行全面的教學(xué)改革。在此基礎(chǔ)上,本文提出了管理會(huì)計(jì)課程管理改革和管理會(huì)計(jì)人才應(yīng)用的建議。

    (一)豐富教學(xué)理念

    獨(dú)立院校的教學(xué)以應(yīng)用為導(dǎo)向,設(shè)置課程的意義是讓學(xué)生將所學(xué)知識(shí)在工作實(shí)踐中得到有效應(yīng)用。如果管理會(huì)計(jì)的教學(xué)只教授基本原則、公式等,并且只停留在課堂教學(xué)中,它就會(huì)失去本課程的原始含義。因此,獨(dú)立學(xué)院管理會(huì)計(jì)課程的教學(xué)改革迫在眉睫。首先,要豐富教學(xué)觀念,整合創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變培養(yǎng)目標(biāo),提升管理會(huì)計(jì)教學(xué)的現(xiàn)狀,逐步完善管理會(huì)計(jì)的教學(xué)模式。第二,充分認(rèn)識(shí)課程在企業(yè)管理中的重要地位和作用,督促教學(xué)改革的實(shí)施。只有結(jié)合管理會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容,調(diào)整教學(xué)方法,改進(jìn)教學(xué)評(píng)估和評(píng)估方法,結(jié)合學(xué)生的理論和實(shí)踐,才能形成良性循環(huán)。第三,課堂教學(xué)之外,多一些實(shí)踐教學(xué),建立管理會(huì)計(jì)新的教學(xué)模式,讓學(xué)生學(xué)以致用。

    (二)教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)新

    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理和成本會(huì)計(jì)之間存在重疊問題,這會(huì)浪費(fèi)教學(xué)資源。建議將成本核算,成本描述,成本分析等課程從管理會(huì)計(jì)課程轉(zhuǎn)變?yōu)槌杀緯?huì)計(jì)課程。建議從管理會(huì)計(jì)課程轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)管理課程,如貨幣時(shí)間價(jià)值,財(cái)務(wù)預(yù)算控制,資本需求預(yù)測(cè),庫(kù)存管理等課程。同時(shí),根據(jù)內(nèi)容的交叉程度,相應(yīng)調(diào)整課程。管理會(huì)計(jì)數(shù)量減少后,教學(xué)形式可以豐富,課堂上節(jié)省的時(shí)間可以用于實(shí)踐教學(xué),提高學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力。改革后,教師介紹了課程理論和方法的最新研究成果,選擇典型的,有針對(duì)性的教學(xué)案例,豐富了教學(xué)內(nèi)容,提高了學(xué)科的適用性。

    (三)教學(xué)方法多樣化

    獨(dú)立院校的教學(xué)以應(yīng)用為導(dǎo)向,根據(jù)獨(dú)立院校培養(yǎng)應(yīng)用型管理會(huì)計(jì)人才的定位,教學(xué)方法需要多樣化,才能取得更好地教學(xué)效果,因此改革教學(xué)方法迫在眉睫。一方面,有必要更多地結(jié)合案例教學(xué)和理論教學(xué),將商業(yè)和生活事件轉(zhuǎn)化為與教學(xué)相關(guān)的案例,并將其納入教學(xué)過程。同時(shí),選擇典型的,有針對(duì)性的實(shí)際案例,結(jié)合啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)方法,激活課堂氣氛,調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣,讓學(xué)生利用主觀能動(dòng)性收集相關(guān)信息,有效引導(dǎo)學(xué)生積極參與課堂教學(xué)。另一方面,增加實(shí)踐教學(xué)比例,促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合。各獨(dú)立機(jī)構(gòu)應(yīng)建立管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)室,并引入管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)軟件。教師使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件和其他教學(xué)工具進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn),以彌補(bǔ)學(xué)生接受簡(jiǎn)單理論教學(xué)的不足。此外,校外培訓(xùn)基地的建設(shè)對(duì)縮短學(xué)生到管理會(huì)計(jì)崗位的距離有著更直接的影響。獨(dú)立機(jī)構(gòu)應(yīng)有針對(duì)性地與一些企業(yè)簽訂合作伙伴關(guān)系。

    (四)完善教學(xué)考核

    除了上述管理會(huì)計(jì)課程教學(xué)改革要點(diǎn)外,還需要結(jié)合課程教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn),構(gòu)建多元化的教學(xué)評(píng)估與考核體系。例如,可以將測(cè)試內(nèi)容添加到應(yīng)用程序內(nèi)容中,解決實(shí)際問題。除了一般意義上的閉環(huán)檢查和平時(shí)表現(xiàn)之外,評(píng)估方法還將學(xué)生添加到課堂中的案例分析中,每個(gè)小組發(fā)表演講,小組進(jìn)行辯論。還可以設(shè)置課外研究和課程培訓(xùn),課后學(xué)生可提交課程學(xué)習(xí)報(bào)告作為教學(xué)考核內(nèi)容的一部分。完善教學(xué)評(píng)估體系,全面評(píng)估學(xué)生的理論知識(shí),專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)應(yīng)用型人才。

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