淺談新形勢如何創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式

趙欣欣

摘 要：隨著市場競爭形勢的日趨激烈，企業(yè)需要提升自身綜合實(shí)力，以應(yīng)對嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境，其中“文化軟實(shí)力”是不可忽視的一項因素。企業(yè)政工工作的開展是提高企業(yè)軟實(shí)力的重要途徑，在全新的社會形勢下，企業(yè)需要結(jié)合市場變化完善政工管理方式，拓展工作新思路、創(chuàng)新工作新方法，助力企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟、順勢發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；管理方式；創(chuàng)新路徑

政工管理是企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)需要積極適應(yīng)市場，結(jié)合市場形式發(fā)展構(gòu)建全新的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在完善企業(yè)管理機(jī)制的同時，進(jìn)一步豐富政工管理內(nèi)容，以此提高企業(yè)的綜合競爭實(shí)力，政工工作的有效開展，不但能夠樹立鮮明的企業(yè)形象，而且還能為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)核心競爭力的提升起到良好的推動作用。

1 新形勢下企業(yè)政工管理的現(xiàn)實(shí)意義

1.1 有利于深化企業(yè)的創(chuàng)新變革

政工管理始終是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，但是在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，“重盈利輕政工”的現(xiàn)象普遍存在，進(jìn)而影響了企業(yè)綜合管理的有效性。企業(yè)要發(fā)展，不但需要有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)利潤空間，同時還要有明確的精神導(dǎo)向和社會文化價值，只有兩者結(jié)合才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?？茖W(xué)完善的政工管理機(jī)制是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的先決條件，豐富企業(yè)政工內(nèi)容有利于促進(jìn)企業(yè)文化的持續(xù)深化。

1.2 有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

在全新的市場環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展離不開政工管理的協(xié)調(diào)作用。企業(yè)要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，積極引入全新管理理念，依托政工管理工作的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)高效穩(wěn)定發(fā)展。政工管理對于企業(yè)深化改革有著重要的推動作用，企業(yè)要深入開展思政教育，為企業(yè)發(fā)展改革注入新活力，始終以創(chuàng)新實(shí)踐為基礎(chǔ)，推動社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。

2 新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

2.1 創(chuàng)新企業(yè)政工管理團(tuán)隊的思想觀念

當(dāng)前，不少企業(yè)對于政工管理的重要性缺乏必要認(rèn)識，導(dǎo)致政工工作流于形式，缺少實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新探索，工作定位不夠清晰，如果這些問題不能得到及時解決，那么將對企業(yè)發(fā)展造成不利影響?；诖?，企業(yè)政工管理的創(chuàng)新首先需要政工工作隊伍在思想上有所創(chuàng)新，要結(jié)合工作實(shí)踐積極更新理念，以企業(yè)優(yōu)秀的管理模式為基礎(chǔ)，引入新的管理理念和管理方法，為政工工作的開展注入新活力，通過創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)政工管理新活力。

新環(huán)境下企業(yè)政工工作的開展要求更加多元化，這就需要以創(chuàng)新為導(dǎo)向，促進(jìn)企業(yè)綜合競爭力的不斷提高。在企業(yè)發(fā)展觀的構(gòu)建上與企業(yè)發(fā)展思想保持高度一致，面向全體員工開展思政教育活動，創(chuàng)新員工思想理念，構(gòu)建起覆蓋全員的創(chuàng)新思想體制。企業(yè)政工工作的開展需要切實(shí)關(guān)注思想理念的創(chuàng)新，最終促進(jìn)企業(yè)文化與經(jīng)營發(fā)展的協(xié)調(diào)并進(jìn)。

2.2 創(chuàng)新企業(yè)政工管理團(tuán)隊

如果企業(yè)政工管理工作模式長期不變，就會形成機(jī)械、呆板的思想桎梏，各項工作開展也會由于創(chuàng)新不足而缺乏活力，進(jìn)而造成政工工作拓展空間不足，滯后于時代發(fā)展，最終影響企業(yè)軟實(shí)力的提高。針對這一問題，企業(yè)政工工作者需要認(rèn)清新形勢和發(fā)展的新特點(diǎn)，加強(qiáng)工作團(tuán)隊的核心凝聚力，通過思政工作的開展助力企業(yè)向心力的提高。只有順應(yīng)時代步伐，將提升企業(yè)核心競爭力為主導(dǎo)，才能突出政工管理工作特色，著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型隊伍，培養(yǎng)每一位政工工作者成為復(fù)合型優(yōu)秀人才。企業(yè)向心力的形成有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)步伐的加快，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)要定期進(jìn)行政工人員培訓(xùn)活動，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)激發(fā)政工工作人員的積極性和主動性，從而完善政工隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高其思想層次。同時，在理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上還需要結(jié)合技術(shù)培訓(xùn)，以此促進(jìn)企業(yè)政工管理團(tuán)隊綜合素養(yǎng)的提高，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型政工隊伍，從而促進(jìn)企業(yè)政工管理工作的全面創(chuàng)新。

2.3 健全企業(yè)政工管理機(jī)制

在企業(yè)政工管理方面，要逐步建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，明確企業(yè)思政工作責(zé)任目標(biāo)，劃定清晰的工作范圍。企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時，還需要將企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、發(fā)展等理念與思想政治工作相結(jié)合，從而營造出和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍。在企業(yè)文化的激勵下，企業(yè)員工的自我管理、自我完善意識將不斷提高，有助于提升企業(yè)的社會效益。在企業(yè)常規(guī)考核工作中，不但需要對員工崗位績效進(jìn)行考核，同時也需要對其思想道德、職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考核。在這樣的考核模式下，員工對于企業(yè)政工開展的重要性將有新的認(rèn)識，從而構(gòu)建起更加科學(xué)有序的政工管理體系，依托企業(yè)品牌的塑造與完善，構(gòu)建起健康向上的企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)思想。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場競爭已經(jīng)形成多元模式，對于企業(yè)來說提高自身核心競爭力已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)政工管理工作的開展需要因時而動、因地制宜，在工作理念、工作方法、工作模式上有所改進(jìn)創(chuàng)新，塑造積極發(fā)展的企業(yè)形象，完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的同時，注重企業(yè)社會效益的發(fā)揮。通過政工管理工作的創(chuàng)新，深度激發(fā)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。