以人為本思想在軍隊(duì)管理中的應(yīng)用思考

馬俊然　饒明　陳未贏

摘要：以人為本思想是我黨治國(guó)安邦的基礎(chǔ)觀念，是科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)及關(guān)鍵，其強(qiáng)調(diào)人的主體作用的發(fā)揮，符合人的要求，確保其權(quán)利的享有，能全面推動(dòng)綜合發(fā)展，完成對(duì)人的終身關(guān)心是我國(guó)整個(gè)黨、整個(gè)社會(huì)的共鳴。本文將主要圍繞以人為本思想在軍隊(duì)監(jiān)管中的定義展開分析，并提出具體應(yīng)用措施。

關(guān)鍵詞：以人為本 軍隊(duì)管理 思想

引言

以人為本觀念是我黨在新時(shí)代、新征途中全力提倡的執(zhí)政原則，其同樣要融入在促進(jìn)我國(guó)特殊色軍事改革的治軍應(yīng)用中。要想在軍隊(duì)監(jiān)管中落實(shí)以人為本的重要宗旨，就要積極意識(shí)到人的作用在軍隊(duì)監(jiān)管作業(yè)中的決策性效果，將維持官兵的主體位置當(dāng)做核心基本，將改善人的作業(yè)視為重點(diǎn)內(nèi)容。

一、以人為本思想在軍隊(duì)監(jiān)管中的定義

所謂以人為本，其是一種核心的建軍、治軍觀念。將來的戰(zhàn)爭(zhēng)是科技化的爭(zhēng)斗，人始終是決定要素。保證以人為本的建軍觀念，就是維持決策的要素是人并非事物這種軍隊(duì)監(jiān)管的基本準(zhǔn)則，將軍隊(duì)監(jiān)管的期望放在了依賴人、尊重人以及服務(wù)人上，所有監(jiān)管活動(dòng)均圍繞官兵進(jìn)行，針對(duì)提高官兵綜合素養(yǎng)、推動(dòng)其全方位發(fā)展來展開，強(qiáng)調(diào)其創(chuàng)新意識(shí)的發(fā)揮和運(yùn)用，讓軍隊(duì)監(jiān)管效率得以提升，從而進(jìn)一步讓官兵體現(xiàn)自我價(jià)值，保證提升斗爭(zhēng)能力與體現(xiàn)軍人價(jià)值的有效融合。從宏觀來看，我國(guó)軍隊(duì)是黨全權(quán)帶領(lǐng)下的人民部隊(duì)，源自群眾，服務(wù)群眾。一切以人民利益為主，是我軍的最高原則和唯一指導(dǎo)思想，以人為本其實(shí)就是以群眾為本。所以，軍隊(duì)監(jiān)管運(yùn)用以人為本思想，最關(guān)鍵的、最基礎(chǔ)的是要增強(qiáng)宗旨認(rèn)知，指引官兵主動(dòng)將人們的利益和黨的利益擺在首要位置，做群眾的子弟兵，做群眾的公仆，全心全意為人民服務(wù)。在戰(zhàn)備鍛煉目標(biāo)達(dá)成的基礎(chǔ)上，盡可能的為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)創(chuàng)建、文化傳播等予以支持和奉獻(xiàn)力量，這同時(shí)也是保護(hù)官兵合法權(quán)利的基礎(chǔ)條件。

從微觀來看，身為落實(shí)作戰(zhàn)目標(biāo)的武裝團(tuán)體，軍隊(duì)的特有職能和責(zé)任、特別地位以及作用，讓其在落實(shí)以人為本思想上具有特別的涵義。軍隊(duì)的職責(zé)特征導(dǎo)致堅(jiān)守為官兵服務(wù)便是為群眾服務(wù)在部隊(duì)中的實(shí)際表現(xiàn)。部隊(duì)監(jiān)管的大眾力量使諸多官兵，其展開的所有活動(dòng)均是依賴這些官兵所實(shí)現(xiàn)的。官兵不但是參與主體，同時(shí)還是部隊(duì)現(xiàn)代換監(jiān)管的重要人員。要想完成信息化創(chuàng)建的偉大構(gòu)想，，必須靠諸多官兵的辛勤付出。掌控高端的武器裝置，更需要官兵的科學(xué)操控。創(chuàng)新戰(zhàn)斗思維和改善作戰(zhàn)形式，均要通過其的不斷進(jìn)步和拼搏。所以，提供服務(wù)與官兵，就是保護(hù)群眾的基本利益。

二、以人為本思想在軍隊(duì)管理中的實(shí)際運(yùn)用

（一）加強(qiáng)人的工作是軍隊(duì)監(jiān)管的關(guān)鍵內(nèi)容

1.處理好觀念問題。我國(guó)偉大領(lǐng)袖毛澤東曾指出：軍人對(duì)道理非常在行，只有將道理擺明，其自然會(huì)主動(dòng)加強(qiáng)紀(jì)律，奮勇向前，所向披靡。江澤民也曾表態(tài)：強(qiáng)化軍隊(duì)監(jiān)管，優(yōu)化軍隊(duì)建設(shè)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于培養(yǎng)官兵形成正確的三觀，輔助其處理好“為了誰進(jìn)入部隊(duì)”、“當(dāng)兵是為了什么”等問題。處理觀念問題，便是要利用強(qiáng)化理論輸入來做到耳濡目染，利用大規(guī)模進(jìn)行教育來產(chǎn)生對(duì)實(shí)際問題的共鳴，在小道理與大道理的融合上加強(qiáng)訓(xùn)練，在維持官兵政治上的穩(wěn)定性、思想修養(yǎng)中的先進(jìn)性以及強(qiáng)化遵守紀(jì)律中的積極性、履行職責(zé)上的主動(dòng)性上取得一定成就。

2.要處理好方式問題。通常要以口頭教育為主，普遍進(jìn)行溝通交流，實(shí)時(shí)解決沖突，放飛思想束縛，添加正能量，拒絕負(fù)能量波及，切忌不可利用簡(jiǎn)易的指令式態(tài)度和硬性方式。要結(jié)合不同官兵的差異性充分考慮，由淺入深、依據(jù)實(shí)際狀況展開有勸服力的教導(dǎo)，特別是要注重加強(qiáng)個(gè)別人的思想工作。要和嚴(yán)肅監(jiān)管強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，教育和監(jiān)管二者是珠聯(lián)璧合，缺一不可的，嚴(yán)肅監(jiān)管是位于細(xì)心勸服、解放思想、提升領(lǐng)悟基礎(chǔ)上的。不但要依賴行為的制約和限制，只有依賴觀念的啟發(fā)和教導(dǎo)，才能將兵管理好。

（二）將推動(dòng)官兵的綜合發(fā)展作為軍隊(duì)監(jiān)管的首要任務(wù)

1.激勵(lì)官兵終身學(xué)習(xí)。眾所周知，我國(guó)早已進(jìn)入二十一世紀(jì)，步入了全新的信息時(shí)代，知識(shí)軍事、知識(shí)經(jīng)濟(jì)也稍見分支，社會(huì)、國(guó)家、國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。大量官兵開始注重文化程度的提高以及研究新技能，情緒十分高漲，這是軍隊(duì)監(jiān)管非常積極的要素。軍隊(duì)監(jiān)管要在黨的指引下，全面落實(shí)將軍隊(duì)建成一座大校園的觀念，順?biāo)浦邸⑻峁l件，強(qiáng)化監(jiān)管，利用激勵(lì)官兵學(xué)習(xí)，塑造大量綜合素養(yǎng)較高的復(fù)合型人才，以此來確保高階級(jí)監(jiān)管的順利執(zhí)行，同時(shí)提高其二次就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)空間。

2.要貫徹官兵民主制度。全新的歷史階段，官兵民主認(rèn)識(shí)、參加認(rèn)知顯著提高，不但為維護(hù)官兵的主體位置供應(yīng)了有利條件，同時(shí)也予以了更高的期望。一定要在延續(xù)傳統(tǒng)的前提下有所深入、有所提高。要經(jīng)過轉(zhuǎn)變方式，增設(shè)途徑、豐富內(nèi)容、健全制度，在增加民主管理的覆蓋面，時(shí)常性以及高效性上加以重視，最大化的促進(jìn)諸多官兵的主觀能動(dòng)性的進(jìn)發(fā)。與此同時(shí)，還要確保官兵參加決定、參加監(jiān)管。從一定程度上來講，部隊(duì)監(jiān)管的實(shí)際作業(yè)通常是在基層舉行，基礎(chǔ)內(nèi)容也在基層執(zhí)行，切實(shí)效果也重點(diǎn)展現(xiàn)在基層中。官兵處于基層，能充分掌握基層的狀況，比較明白基層的問題，這對(duì)于優(yōu)化監(jiān)管作業(yè)來說，是重要的可靠依據(jù)。在軍隊(duì)監(jiān)管的進(jìn)程中，一定要進(jìn)入基層、和基層打成一片，盡可能的多吸收一些官兵的有效建議，體現(xiàn)其自身價(jià)值，上下聯(lián)合肩負(fù)管理工作。特別是在關(guān)于一些軍隊(duì)長(zhǎng)足進(jìn)步以及官兵本身利益的關(guān)鍵問題中，要交由官兵展開探討，積極尋求并尊重官兵建議、透明、公正、公開落實(shí)狀況，并確保接納官兵們的監(jiān)督。

結(jié)論：綜上所述，以人為本思想在軍隊(duì)管理中的運(yùn)用，是時(shí)代發(fā)展的，必然趨勢(shì)，相關(guān)人員一定要對(duì)此加以重視。充分結(jié)合實(shí)際情況和官兵自身特別，有針對(duì)性的進(jìn)行管理工作，創(chuàng)新出更加科學(xué)合理的管理辦法，從而促進(jìn)其全面發(fā)展。