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    試論基于風(fēng)險(xiǎn)管理的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與完善

    2018-11-12 03:54:24高麗參
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)內(nèi)部控制內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)管理

    摘要:當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)與技術(shù)之間雙向發(fā)展,使得市場(chǎng)越來(lái)越激烈,從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看,企業(yè)如何結(jié)合自身的發(fā)展需求,提高競(jìng)爭(zhēng)力,在風(fēng)險(xiǎn)管理的視角下,會(huì)計(jì)內(nèi)部需要進(jìn)行強(qiáng)化,要控制內(nèi)部的能效,有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,完善內(nèi)部會(huì)計(jì)的管理體系,提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)涵養(yǎng)。本文就我國(guó)目前企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部所存在的問(wèn)題以及現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,圍繞風(fēng)險(xiǎn)管理,以會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理之間的關(guān)系為切入點(diǎn),提出了完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的優(yōu)化對(duì)策以及具體措施。

    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)管理;會(huì)計(jì)內(nèi)部控制;內(nèi)部控制

    企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下占據(jù)一席之地,就需要對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制具有風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)。如果對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制所存在的問(wèn)題視而不見(jiàn),那么將會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制滯后與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,在搶占市場(chǎng)份額的時(shí)候錯(cuò)失先機(jī),處于被動(dòng)地位。所以對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制需要以風(fēng)險(xiǎn)管理為依托,完善對(duì)應(yīng)的控制體系,促使系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)得到整改,全面推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與完善的重要性

    1.1企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的問(wèn)題突出

    1.1.1會(huì)計(jì)內(nèi)部管理的風(fēng)險(xiǎn)性評(píng)估不足

    我國(guó)的企業(yè),對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部的管理體系建設(shè)通常都是形式大于內(nèi)容,最典型的就是忽視對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,這是最為關(guān)鍵的地方。由于內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)治理結(jié)構(gòu)不夠合理,在面臨多種風(fēng)險(xiǎn)因素的時(shí)候,常規(guī)的防范方式無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。對(duì)于會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理,既不能夠進(jìn)行華而不實(shí)的 “面子工程”,也不能過(guò)于將風(fēng)險(xiǎn)作為主體導(dǎo)向而“顧此失彼”,失去了對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的綜合衡量。風(fēng)險(xiǎn)往往是很難預(yù)知的,不可控性強(qiáng),對(duì)于企業(yè)的影響力是一把雙刃劍,要學(xué)會(huì)把握風(fēng)險(xiǎn),從中尋找機(jī)會(huì)來(lái)提高自身發(fā)展。

    1.1.2企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系不完善

    會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系直接關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?,F(xiàn)階段,大部分企業(yè)還未能制定匹配自身與市場(chǎng)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系,無(wú)法有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),盡管有小部分企業(yè)可以根據(jù)自身的運(yùn)營(yíng)狀況,創(chuàng)建相適應(yīng)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系,但是隨著市場(chǎng)改革的不斷深化,面對(duì)的問(wèn)題越發(fā)趨于復(fù)雜化,制定的控制體系并不能隨之而發(fā)生改變,隨著時(shí)間的流逝各類問(wèn)題也逐漸呈現(xiàn)在人們面前,而且,大多數(shù)企業(yè)顛倒了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的重心,并沒(méi)有將重點(diǎn)定在事前規(guī)劃,而是事后處理上,這將大大提高控制的難度,不利于內(nèi)控制度的深化落實(shí),使得內(nèi)部控制的成本與范疇不斷增加,對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),管理的流程越復(fù)雜,流程越不簡(jiǎn)明,那么整個(gè)管理將出現(xiàn)混亂。因此,需要針對(duì)企業(yè)的自身情況,因地制宜,采取積極有效的措施,優(yōu)化調(diào)整控制思路,運(yùn)用現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理技術(shù),結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),以控制環(huán)境為依托,完善內(nèi)控制度的建設(shè)。

    1.1.3企業(yè)本身對(duì)財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督管理力度不夠

    會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平以及整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng),對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制有著舉足輕重的作用,如果公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)時(shí)監(jiān)管力度不夠,或者工作人員本身的專業(yè)素養(yǎng)存在不足,給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)許多漏洞,產(chǎn)生“睜一只眼閉一只眼”或者“監(jiān)守自盜”的偽造、假賬或者挪用公款的現(xiàn)象,那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分致命的,對(duì)于內(nèi)部管理變得更加困難,嚴(yán)重影響公司的形象。

    2.基于風(fēng)險(xiǎn)管理的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與完善的新思路方法

    2.1建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系

    企業(yè)想要得到穩(wěn)定運(yùn)營(yíng),擁有完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系是大前提,同時(shí)這也是清除風(fēng)險(xiǎn)因素的重要途徑。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的標(biāo)準(zhǔn)要求之一就是擁有良性發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境,能夠時(shí)刻提醒員工注意自身的工作行為,狠抓財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè),樹(shù)立高度的風(fēng)險(xiǎn)形成危機(jī)及防范認(rèn)識(shí),無(wú)論是公司的內(nèi)部高層還是基層工作人員,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自身行為。企業(yè)應(yīng)該深入貫徹落實(shí)崗位職責(zé)化運(yùn)行指標(biāo),實(shí)行獎(jiǎng)懲制以及責(zé)任制,定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),提升專業(yè)能力勝任水平加大對(duì)員工手冊(cè)的考查力度,提高員工的規(guī)范意識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及工作效率,使得會(huì)計(jì)內(nèi)控得到加強(qiáng),創(chuàng)建和諧的內(nèi)控環(huán)境。企業(yè)還應(yīng)該建設(shè)完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu),明確各個(gè)部門之間的職責(zé)及權(quán)限,加大內(nèi)部的監(jiān)督力度,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。

    2.2平衡內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理

    如何平衡風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的關(guān)系,完善系統(tǒng)化工作,是提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。風(fēng)險(xiǎn)管理與會(huì)計(jì)內(nèi)部控制息息相關(guān),對(duì)于內(nèi)部控制,必須要做到科學(xué)、合理、完整,要科學(xué)、合理對(duì)內(nèi)部控制制度的可行性、使用效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。企業(yè)需明確風(fēng)險(xiǎn)管理主體,明白其所包含的內(nèi)容,包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等,精準(zhǔn)劃分職能范疇,健全內(nèi)部的管理機(jī)制,建設(shè)財(cái)務(wù)信息的標(biāo)準(zhǔn)化,提高會(huì)計(jì)職能的標(biāo)準(zhǔn),與此同時(shí),對(duì)于會(huì)計(jì)工作的規(guī)范度進(jìn)行嚴(yán)格要求,依托內(nèi)部控制,做出精準(zhǔn)有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,清除面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)因素,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告與相關(guān)條例的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,提高企業(yè)效率和效益。這也是為了以后的風(fēng)險(xiǎn)管理措施更好地制定夯實(shí)基礎(chǔ)。

    結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述。我們不難發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理之間存在著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系,二者之間相互滲透。隨著時(shí)代的發(fā)展,對(duì)于市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力要求越來(lái)越高,如何提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制以及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)顯得至關(guān)重要。公司企業(yè)應(yīng)該以風(fēng)險(xiǎn)管理為核心,作為導(dǎo)向不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制,同時(shí)可以結(jié)合企業(yè)的具體目標(biāo),對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn),增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),提高工作素養(yǎng),在企業(yè)上下形成良好的風(fēng)險(xiǎn)管理體制,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李輝榮.基于風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的研究[J].企業(yè)研究,2014(06):104.

    [2]朱海波.企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建研究——基于風(fēng)險(xiǎn)管理的視角[J].會(huì)計(jì)師,2014,196(13)

    [3]傅寒冰.淺談風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)向下的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的完善[J].新經(jīng)濟(jì),2014(14):45-46.

    作者簡(jiǎn)介:

    高麗參(1986- ),女,漢族,江蘇鹽城人,碩士,會(huì)計(jì)師,研究方向:公司財(cái)務(wù)。

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