國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平提升的探索與實(shí)踐研究

李猛

摘 要：

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的地位依舊十分關(guān)鍵?；谑澜缃?jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，怎樣建設(shè)高素質(zhì)的國(guó)有企業(yè)黨組織，這是近年來(lái)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要內(nèi)容。為此，本文分析了國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平提升的一系列理論以及實(shí)踐措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建；科學(xué)化；水平；提升

0引言

在我國(guó)基層黨組織中，國(guó)有企業(yè)黨組織是非常關(guān)鍵的一個(gè)組成部分，其工作的科學(xué)化水平將影響全國(guó)黨建的科學(xué)化水平。為此，探究國(guó)有企業(yè)黨建工作的意義與價(jià)值或國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的挑戰(zhàn)和機(jī)遇或國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平提升的實(shí)踐措施等問(wèn)題依舊非常迫切和有必要。

1遵循人性化的原則，通過(guò)靈活多變的形式吸引黨員

國(guó)有企業(yè)發(fā)展與改革的主體是職工群眾，而黨員是國(guó)有企業(yè)黨建的發(fā)展推動(dòng)力，兩者都屬于國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行、經(jīng)驗(yàn)歸納、載體設(shè)計(jì)、方法實(shí)施的主導(dǎo)，以人性化作為指標(biāo)，不但體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化的標(biāo)準(zhǔn)，而且體現(xiàn)了黨建工作方法載體的科學(xué)化需要。簡(jiǎn)而言之，國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提升，應(yīng)遵循人性化標(biāo)準(zhǔn)，注重解決黨員和職工群眾的實(shí)際問(wèn)題以及提升其綜合素質(zhì)，不但認(rèn)可群眾與黨員的個(gè)性特點(diǎn)，而且確保其權(quán)益。一是結(jié)合員工特點(diǎn)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的改變創(chuàng)新黨建工作，通過(guò)創(chuàng)新黨建而促使創(chuàng)新企業(yè)的技術(shù)以及管理。二是把握住員工的心理發(fā)展過(guò)程和動(dòng)態(tài)，結(jié)合員工的需要與特點(diǎn)，努力探究員工青睞的黨建活動(dòng)形式，像是結(jié)合新形式組織 “三會(huì)一課”這種傳統(tǒng)的活動(dòng)，以使黨建工作的有效性與吸引力持續(xù)提升。并且，對(duì)于處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的國(guó)有企業(yè)而言，復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題會(huì)影響到員工的思想和行動(dòng)，基層黨組織應(yīng)創(chuàng)建心理指導(dǎo)和員工關(guān)懷體系，尤其是重視青年員工存在的心理變化，引導(dǎo)青年員工加速適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)環(huán)境，從而激發(fā)其工作熱情。

2搞好具備國(guó)有企業(yè)自身特點(diǎn)的黨建工作規(guī)劃，提高黨建工作科學(xué)化水平

在黨組織建設(shè)中注重制定有著企業(yè)特點(diǎn)的基層黨建規(guī)劃，以及在黨組織建設(shè)中以分類(lèi)指導(dǎo)作為前提條件，這顯得至關(guān)重要。國(guó)有企業(yè)應(yīng)在黨建綜合規(guī)劃中納入基層黨建工作，創(chuàng)建與健全黨建工作體系和制度，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的黨建運(yùn)行機(jī)構(gòu)，清楚目標(biāo)任務(wù)與工作細(xì)節(jié)，保障黨建活動(dòng)的順利進(jìn)行。一是在強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建活動(dòng)的背景下，結(jié)合系統(tǒng)管理的方法與理論，深入優(yōu)化設(shè)計(jì)黨建工作體系，像是基于科學(xué)管理理論的向?qū)?，注重制定工作崗位的考核指?biāo)，建構(gòu)黨員、黨務(wù)工作者、黨組織績(jī)效考核與責(zé)任機(jī)制；基于業(yè)務(wù)流程再造理論的啟發(fā)，創(chuàng)建與健全黨的制度機(jī)制與工作系統(tǒng)，確保黨的一系列工作實(shí)現(xiàn)深入統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是對(duì)于創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建工作而言，需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)品牌產(chǎn)品、品牌支部、品牌黨員、品牌服務(wù)，進(jìn)一步實(shí)施國(guó)有企業(yè)黨建品牌的建設(shè)工作，有效地體現(xiàn)典型的號(hào)召、帶頭、影響價(jià)值。并且，擔(dān)負(fù)企業(yè)的社會(huì)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)品牌影響力與美譽(yù)的提升，持續(xù)挖掘新內(nèi)涵，將社會(huì)時(shí)代的新特色賦予國(guó)有企業(yè)黨建工作，從而使國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與文化軟實(shí)力持續(xù)提高。

3創(chuàng)建與健全國(guó)有企業(yè)黨建工作長(zhǎng)效體系，確保黨建工作的經(jīng)久不衰

一是國(guó)有企業(yè)應(yīng)由經(jīng)費(fèi)、人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置等環(huán)節(jié)保障基層黨建工作的開(kāi)展。需要結(jié)合國(guó)有企業(yè)自身的實(shí)際現(xiàn)狀，在黨務(wù)系統(tǒng)中定員定崗，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)干部崗位的適度增加，優(yōu)化當(dāng)今黨務(wù)人員配置缺少、崗位設(shè)置偏緊的現(xiàn)狀，創(chuàng)建黨建工作經(jīng)費(fèi)制，保障黨建工作開(kāi)展具備預(yù)算經(jīng)費(fèi)的支持。

二是創(chuàng)建與健全獎(jiǎng)懲與考核評(píng)價(jià)體系。黨中央也提出強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制的要求，這也是實(shí)際工作的要求。國(guó)有企業(yè)需要根據(jù)分類(lèi)指導(dǎo)原則，將異樣的黨建工作評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀存在較大不同的地方，在工作考核評(píng)價(jià)中增加基層黨建工作考核評(píng)價(jià)的比例，認(rèn)真地根據(jù)考核評(píng)價(jià)的結(jié)論來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰基層黨組織。

三是注重教育管理普通黨員。除黨內(nèi)生活之外，基層黨組織應(yīng)實(shí)現(xiàn)教育和管理模式的創(chuàng)新，培訓(xùn)黨員黨的基本理論、文化素質(zhì)、技術(shù)能力，有效地激發(fā)黨員的工作熱情，實(shí)現(xiàn)基層黨組織服務(wù)水平的持續(xù)提高。

四是建設(shè)復(fù)合型、高素質(zhì)的基層黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)。國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作屬于其骨干力量，也是國(guó)有企業(yè)管理的中流砥柱。要?jiǎng)?chuàng)建與完善基層黨務(wù)工作者的任用選拔體系。針對(duì)黨務(wù)工作者而言，應(yīng)凸顯思政素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)在培養(yǎng)人才中以黨務(wù)工作崗位作為關(guān)鍵的平臺(tái)，有組織、有規(guī)劃地組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作者與黨務(wù)工作者的輪崗溝通。

五是注重培訓(xùn)與教育黨務(wù)工作者。相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者都是源自生產(chǎn)技術(shù)工作崗位，要么是兼職黨務(wù)工作，進(jìn)而不熟悉黨建工作，因此需要注重培訓(xùn)與教育黨務(wù)工作者，從而提高其綜合素質(zhì)，且實(shí)現(xiàn)制度化，確保真正地貫徹實(shí)施。在具體操作上，注重培訓(xùn)和教育現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)、黨建理論知識(shí)、工作實(shí)務(wù)知識(shí)、管理經(jīng)營(yíng)知識(shí)、創(chuàng)新思路知識(shí)，劃分類(lèi)別予以指導(dǎo)，提高實(shí)效性與目的性。這樣一來(lái)，結(jié)合培訓(xùn)和教育，可以使黨務(wù)工作者的素質(zhì)顯著提升，讓其熟悉思政工作與黨建工作，以及懂得管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

六是確保黨務(wù)工作者的福利待遇問(wèn)題。共同考核與獎(jiǎng)懲行政干部、黨務(wù)干部，以使黨務(wù)工作者有目標(biāo)、有作為、有地位。在黨務(wù)工作崗位中有效培養(yǎng)人才，有規(guī)劃地組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作者與黨務(wù)工作者的輪崗溝通，避免大部分的政工干部很多年都從事政工干部工作的現(xiàn)狀出現(xiàn)。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新的歷史發(fā)展時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提升，需要明確我國(guó)發(fā)展的新形勢(shì)，探究國(guó)有企業(yè)黨建工作的規(guī)律、特點(diǎn)，以更加合理與科學(xué)地開(kāi)展黨建工作，應(yīng)通過(guò)靈活多變的形式吸引黨員、搞好具備國(guó)有企業(yè)自身特點(diǎn)的黨建工作規(guī)劃、創(chuàng)建與健全國(guó)有企業(yè)黨建工作長(zhǎng)效體系，這樣，國(guó)有企業(yè)的黨建工作才能夠在提高中鞏固和在鞏固中提高，最終確保國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與黨建工作的同時(shí)進(jìn)行。

思政論壇

價(jià)值契合：思想政治教育與通識(shí)教育的融合與互建

[參考文獻(xiàn)]

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（作者單位：兗州煤業(yè)股份有限公司鐵路運(yùn)輸處，山東 鄒城 273500）