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    基于管理視角的企業(yè)內(nèi)部控制評價系統(tǒng)模式

    2018-10-23 08:15孫賢
    財會學習 2018年28期
    關鍵詞:評價系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部控制

    孫賢

    摘要:企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展雖然會受到一定的外部環(huán)境條件的影響,但從根本上來說,要應對激烈的市場競爭,在行業(yè)的內(nèi)部競爭中取得勝利,對企業(yè)的內(nèi)部控制工作就應當格外的進行重視。因為從內(nèi)因和外因的角度上分析,決定一個企業(yè)生存和發(fā)展狀態(tài)的主要因素還是取決于企業(yè)自身的內(nèi)部控制工作,只有對企業(yè)內(nèi)部控制工作的評價系統(tǒng)模式不斷地完善和改進,才能促進企業(yè)的穩(wěn)定長遠發(fā)展。

    關鍵詞:管理視角;企業(yè)內(nèi)部控制;評價系統(tǒng)

    為了實現(xiàn)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展,在激烈的市場競爭中獲取有利的地位,現(xiàn)階段的市場環(huán)境對企業(yè)的內(nèi)部控制工作提出了更高層次的要求。只有通過有效的內(nèi)部控制和管理。實現(xiàn)管理水平和質(zhì)量的提升,加強內(nèi)部審計工作的規(guī)范性,才能為企業(yè)的生存和發(fā)展提供一個良好的內(nèi)部環(huán)境。因此,對科學的內(nèi)部控制評價系統(tǒng)模式的研究就具有非常重要的意義。

    一、企業(yè)內(nèi)部控制評價系統(tǒng)簡述

    (一)內(nèi)部控制的基本內(nèi)容

    在企業(yè)內(nèi)部控制的內(nèi)容中,包括了對企業(yè)審計部門的控制,從本質(zhì)上來看,對這個部門的控制實際上使對企業(yè)內(nèi)部資金的控制,另外,還包括對企業(yè)經(jīng)營管理的有效控制,這部分控制的執(zhí)行主要靠企業(yè)內(nèi)部的行政管理部門來實現(xiàn)。其實,企業(yè)的內(nèi)部管理和控制,其涉及的內(nèi)容和層面是非常廣的,因此,有效的內(nèi)部控制和管理對企業(yè)的經(jīng)營決策的提出,企業(yè)經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變,企業(yè)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定等都會造成一定的影響。另外,就如上文所講,企業(yè)的內(nèi)部管理控制中,最核心的部門就是對財務部門的管控,因為資金是一個企業(yè)運行和發(fā)展的重要內(nèi)部動力,只有全面的做好企業(yè)內(nèi)部財務、經(jīng)營、行政部門的統(tǒng)一全面控制,才能確保企業(yè)的正常穩(wěn)定運行[1]。

    (二)內(nèi)部控制評價系統(tǒng)建立的主要原則

    第一,本文主要從管理視角對企業(yè)的內(nèi)部控制原則進行討論。對于一個企業(yè)來講,其經(jīng)營和管理,制度和決策的制定都要依靠企業(yè)內(nèi)部控制的評價系統(tǒng)來完成,可見這個系統(tǒng)的科學性和合理性對于企業(yè)經(jīng)營的重要意義。而在企業(yè)內(nèi)部控制的原則上,首先要把握住全面性的原則,即對于企業(yè)的內(nèi)部控制,一定要是涵蓋了企業(yè)經(jīng)營和管理中的各個環(huán)節(jié)和部門的,是一種宏觀視角下的全面的控制和管理,并且,從管理的層次上來說,也是通過多角度、多層次的信息收集和整合來完成內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立的。只有這樣,才能全面地實現(xiàn)評價系統(tǒng)中評價指標的全面性。

    第二,客觀的建立內(nèi)部控制評價系統(tǒng)。這種客觀性主要是針對評價系統(tǒng)中與審計部門相關的模塊管理來講的,也就是說,作為財務部門來講,會計入賬、財務資金流動的評價都要遵循客觀的原則實施有效的控制。評價系統(tǒng)從功能上來說,是對客觀存在的事實以一種同樣客觀的標準和方法進行評價,對于企業(yè)更加全面客觀的進行自我認知有非常重要的作用[2]。

    第三,合法性要求。也就是說,企業(yè)的內(nèi)部控制評價系統(tǒng)的建設,要符合相關法律法規(guī)的規(guī)定,不得出現(xiàn)違反法律的情況。

    二、企業(yè)內(nèi)部控制評價系統(tǒng)的模式的優(yōu)化對策

    (一)提高評價系統(tǒng)的合理性

    這一點是企業(yè)內(nèi)部評價的最基本要求,因為只有評價系統(tǒng)科學合理,才能真正發(fā)揮出其重要作用。例如,在企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理方面,可以通過制定合理的人力資源錄用和考核制度,并為員工提供有序的職位晉升渠道,才能激發(fā)員工的工作積極性,在企業(yè)內(nèi)部形成一種良性競爭的狀態(tài),激勵員工不斷的進行自我提升,以便更好的為企業(yè)提供服務、創(chuàng)造價值[3]。另外,要提高評價系統(tǒng)的合理性,還要靠不斷的提升評價人員自身的素質(zhì)來實現(xiàn),評價負責人一定要保持良好的職業(yè)素養(yǎng),嚴格按照評價標準進行內(nèi)部控制評價。

    (二)評價方式的內(nèi)外結(jié)合

    單一的評價方式在企業(yè)的內(nèi)部控制評價中難免會存在片面性較高的問題。因此,應當采取內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合的方式,對于企業(yè)的內(nèi)部控制重點,財務部門更是如此,除了通過企業(yè)的資產(chǎn)負債、資金流量等財務報表實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的評價之外,也可以結(jié)合外部的例如會計事務所的經(jīng)濟或財務審計報告對其進行評價,提高評價的專業(yè)性和嚴謹性。

    (三)提高評價系統(tǒng)工作人員的專業(yè)素質(zhì)

    目前我國的企業(yè)內(nèi)部控制評價主要依靠專業(yè)的審計人員來進行。但在審計人員的隊伍中,有一部分工作人員由于其年齡和財務工作從事背景的原因,在進行審計工作的過程中,會受到傳統(tǒng)觀念的影響,而一直按照個人的工作方式和原則開展審計工作,這雖然對審計工作的嚴肅性提供了一定的保障,但不可避免的會出現(xiàn)審計工作中個人感情色彩較濃的問題,這與企業(yè)內(nèi)部控制的客觀性原則有所沖突[4]。另外,從個別審計人員自身的專業(yè)素質(zhì)水平來看,部分人員專業(yè)素質(zhì)水平較低,工作責任心不強,這嚴重影響了審計工作的合理性。因此,為了提高企業(yè)內(nèi)部控制的效率,企業(yè)管理者應當針對這些具體的內(nèi)控管理人員進行思想道德和專業(yè)素質(zhì)的培訓教育,促進思想覺悟?qū)I(yè)技能的同步提升,為提高企業(yè)內(nèi)部控制評價的科學性做出保障。

    三、結(jié)束語

    總之,企業(yè)的內(nèi)部控制管理評價工作對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有非常重要的作用,有效的內(nèi)部控制管理評價,可以幫助企業(yè)及時規(guī)避經(jīng)營風險、創(chuàng)造更多的經(jīng)營收益。因此,企業(yè)管理人員應當進一步加強對企業(yè)內(nèi)部控制和管理的重視,構(gòu)建起一個科學的評價系統(tǒng)模式。

    參考文獻:

    [1]徐靜.企業(yè)基于管理視角的內(nèi)部控制評價系統(tǒng)模式分析[J].財會學習,2017 (23):250-250.

    [2]黃紅娟.從管理視角看待企業(yè)內(nèi)部控制評價系統(tǒng)模式[J].財經(jīng)界,2016 (23).

    [3]范欽韶.企業(yè)內(nèi)部控制評價系統(tǒng)分析[J].合作經(jīng)濟與科技,2016 (20):136-138.

    [4]王茂.基于管理視角的企業(yè)內(nèi)部控制評價系統(tǒng)模式實踐[J].中國經(jīng)貿(mào),2016 (17):130-131.

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