煤礦企業(yè)團(tuán)委開展青年思想政治工作的思路探索

李佳佳

摘要：煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是傳統(tǒng)的能源產(chǎn)業(yè)，對社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步有重要的作用。本文簡要介紹了開展青年思想政治工作的意義，分析了煤炭企業(yè)開展青年職工思想政治工作存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)團(tuán)委;思想政治工作;青年職工

引言：近年來，煤炭企業(yè)青年職工的比重也在迅速增長，青年職工的思考能力強(qiáng)、文化素質(zhì)高，為煤炭企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。但是他們也有很多不足之處，對企業(yè)的忠誠度較低、個(gè)性差異明顯，其中最重要的是缺乏思想道德觀念，所以必須加強(qiáng)對青年職工的思想政治教育。

一、開展青年思想政治工作的意義

開展思想政治工作是遵循中國共產(chǎn)黨教育指導(dǎo)方針的表現(xiàn)，可以培養(yǎng)青年職工的綜合素質(zhì)，是貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，對煤炭企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。思想政治工作的開展可以使職工的思想逐漸統(tǒng)一，向著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，為企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗，能夠增強(qiáng)凝聚力，提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效益。煤礦企業(yè)的工作具有危險(xiǎn)性，一般都是在礦井下作業(yè)，青年職工的經(jīng)驗(yàn)不足、認(rèn)識(shí)不夠，思想政治工作可以提高職工在作業(yè)時(shí)的安全意識(shí)，減少安全事故的發(fā)生。煤礦企業(yè)發(fā)展不景氣，市場競爭激烈，而職工大多數(shù)都是80后、90后的青年職工，他們的思想道德素質(zhì)決定著企業(yè)的興衰，進(jìn)行思想政治工作可以提升職工工作的熱情，激發(fā)工作的動(dòng)力，有利于煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)對思想政治工作不重視

煤礦企業(yè)團(tuán)委引領(lǐng)著企業(yè)思想政治工作的方向，但是團(tuán)委卻將經(jīng)濟(jì)效益、成本控制、安全生產(chǎn)等問題作為工作的重心，并未意識(shí)到思想政治工作的重要性。部分企業(yè)只片面的追求經(jīng)濟(jì)效益，為了節(jié)約人工成本，開展思想政治工作的人員嚴(yán)重不足，導(dǎo)致思想政治教育無法落實(shí)到職工。

（二）開展工作的方法不合理

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，開展思想政治教育的方法應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。但是煤礦企業(yè)的思想政治教育依舊沿用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，缺乏創(chuàng)新性，職工的思想政治問題得不到解決，工作的開展收效甚微，職工喪失學(xué)習(xí)思想政治的熱情，不利于以后思想政治工作的進(jìn)一步開展。

（三）思想政治工作人員綜合素質(zhì)能力不高

有些思想政治工作人員的綜合素質(zhì)較低，且不愿意學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不能滿足社會(huì)的需要，對思想政治教育工作的開展并不關(guān)心，在工作中消極怠工，不能為煤炭企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并且對煤炭企業(yè)的思想政治工作的開展施加了壓力。

（四）對事情的理解停留在表面

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，青年職工了解國家政策的方式來源于廣播、電視等，對時(shí)事缺乏自己的主觀理解，不能辨別是非，容易受到媒體的錯(cuò)誤引導(dǎo)。部分職工對時(shí)事政策秉承著“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，認(rèn)為自己只是一個(gè)工人，學(xué)習(xí)的意愿并不高，無法全身心的投入學(xué)習(xí)，對政策的變化知之甚少，限制了煤礦業(yè)的人才發(fā)展。

（五）業(yè)余生活枯燥

大部分青年職工的思想認(rèn)識(shí)程度不高，業(yè)余時(shí)間用來看電視、上網(wǎng)，打牌等，看書學(xué)習(xí)的時(shí)間很少甚至沒有，造成了時(shí)間的浪費(fèi)，不利于煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、煤炭企業(yè)團(tuán)委開展青年思想政治工作的措施

（一）提高企業(yè)對思想政治工作的重視程度

煤炭企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，對思想政治工作的開展不能馬虎對待。煤炭企業(yè)團(tuán)委應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變工作職能，在注重經(jīng)濟(jì)效益成本控制，安全生產(chǎn)的同時(shí)大力開展思想政治教育，做好協(xié)調(diào)工作，將思想政治教育落實(shí)到基層。思想政治工作的開展可以端正青年職工的工作態(tài)度，提升工作的熱情，在面對挫折和挑戰(zhàn)時(shí)能夠迎難而上，磨煉職工的意志，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀人才，有利于煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）運(yùn)用創(chuàng)新方法開展工作

煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)結(jié)合時(shí)代的發(fā)展背景和自身的實(shí)際情況制定符合本企業(yè)文化的創(chuàng)新工作方法，不同企業(yè)的實(shí)際情況和企業(yè)文化不同，開展工作的方式也是不同的，但是可以對思想政治工作做的好的煤礦企業(yè)的方法進(jìn)行借鑒，使其符合本企業(yè)的發(fā)展。青年職工步入社會(huì)不久，急需企業(yè)的支持和關(guān)愛，了解職工的狀況、滿足職工的訴求，充分給予尊重。通過組織一些高層次峰會(huì)，行業(yè)協(xié)會(huì)年會(huì)提高青年職工的專業(yè)精神;通過參與企業(yè)的實(shí)際活動(dòng)或?qū)嶋H工作，提升青年職工的主人翁精神[1]。還可以通過比賽的形式，提升青年職工的技術(shù)水平和創(chuàng)新精神，提高參與思想政治教育的積極性。

（三）提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)

煤炭企業(yè)在招聘思想政治工作人員時(shí)應(yīng)提高門檻，仔細(xì)挑選，便于工作的開展。思想政治工作人員應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化和理念，牢記思想政治內(nèi)容，豐富自己的知識(shí)底蘊(yùn)。定期對思想政治工作人員進(jìn)行考核，使其把握正確的思想方向，這樣在對青年職工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候才不會(huì)出現(xiàn)紕漏。建立思想政治工作人員管理機(jī)制，制定獎(jiǎng)懲細(xì)則，激發(fā)工作人員的熱情。端正工作態(tài)度，在工作中以“為人民服務(wù)”作為口號(hào)，對青年職工提出的問題給出解決方法，全身心的投入到工作當(dāng)中。結(jié)合社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展要求制定行之有效的工作方案，對不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的方向進(jìn)行改革，確保思想政治工作的順利進(jìn)行。

（四）加強(qiáng)與職工的溝通

煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與青年職工的溝通，建立溝通的橋梁，引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。通過企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等推送時(shí)事新聞，進(jìn)行思想道德教育，避免受不良媒體的輿論影響。企業(yè)官網(wǎng)還可以設(shè)立匿名留言平臺(tái)，樹立“以人為本”的企業(yè)觀念充分了解青年職工的訴求，收集職工對企業(yè)發(fā)展的意見與評(píng)價(jià)，利于煤礦企業(yè)改正缺點(diǎn)，更好、更快的發(fā)展。

（五）豐富業(yè)余生活

良好的業(yè)余生活可以使人越來越優(yōu)秀，相反，虛度年華會(huì)使人越來越墮落。新形勢下，煤炭企業(yè)可以通過開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)進(jìn)行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產(chǎn)等載體活動(dòng)，著力搭建青年建功立業(yè)的大舞臺(tái)，以“微陣地”匯聚“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”[2]。

結(jié)束語：綜上所述，青年職工是煤炭企業(yè)生存和發(fā)展的主力軍，對他們進(jìn)行思想政治教育能夠提升職工工作的積極性，形成凝聚力，增加對企業(yè)的認(rèn)同感，有利于提升煤炭企業(yè)的綜合競爭力，擺脫不景氣的情況，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]奉阿麗.煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作研究[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：211

[2]李萬仙.如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（11）：87-88