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    試論新時(shí)期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析

    2018-10-15 09:26:52葉顏輝
    青年時(shí)代 2018年25期
    關(guān)鍵詞:基層黨建工作創(chuàng)新路徑國企

    葉顏輝

    摘 要:本文從基層黨組織缺乏明確的自身定位、國企基層黨建工作缺乏完善的機(jī)制、國企政治與經(jīng)濟(jì)融合度較低、國企基層黨建工作開展模式較為落后等方面,對新時(shí)期國企基層黨建工作所面臨的問題進(jìn)行了分析,并闡述了新時(shí)期國企基層黨建工作的幾方面創(chuàng)新路徑,以期為國企基層黨建工作在新時(shí)期背景下的良好展開提供參考。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;國企;基層黨建工作;創(chuàng)新路徑

    對于我國目前階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言,國有企業(yè)占據(jù)重要的地位,其若無法得到良好的發(fā)展,則會對我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成極為不利的影響,應(yīng)對此加強(qiáng)重視。

    一、新時(shí)期國企基層黨建工作所面臨的問題

    (一)基層黨組織缺乏明確的自身定位

    在長期的發(fā)展之中,國有企業(yè)普遍存在上層領(lǐng)導(dǎo)對基層黨建工作不重視的問題,這就造成了基層黨組織在自身定位方面較為模糊,加之面對新時(shí)期發(fā)展的沖擊,使得國企自身的發(fā)展方向未能良好的確定,造成基層黨建工作開展及落實(shí)方面都存在一定的問題。

    (二)國企基層黨建工作缺乏完善的機(jī)制

    國有企業(yè)雖然已經(jīng)形成了一定的黨建工作機(jī)制,但其至今還未能達(dá)到完善,加之企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展之中的要求及方向也發(fā)生了變化,原本的工作機(jī)制便不再適用,同時(shí)在管理機(jī)制方面存在的漏洞,使得企業(yè)基層黨建工作無法科學(xué)合理的展開,大大降低了基層黨建工作的效率。

    (三)國企政治與經(jīng)濟(jì)融合度較低

    國有企業(yè)若想提升自身的市場競爭力,則必須做好政治與經(jīng)濟(jì)的融合工作,但在當(dāng)前階段的發(fā)展之中,國有企業(yè)政治與經(jīng)濟(jì)融合度較低問題普遍存在,此時(shí)就需要充分發(fā)揮基層黨組織在政治方面及經(jīng)濟(jì)方面的影響,促進(jìn)二者的良好融合。其中,黨建工作的開展不僅僅是在政治層面的作用,其能夠通過政治方面的思想來對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供方向,從而推動國有企業(yè)的良好經(jīng)濟(jì)發(fā)展,進(jìn)一步影響社會整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展[1]。

    (四)國企基層黨建工作開展模式較為落后

    大部分國有企業(yè)當(dāng)前基層黨建工作的開展模式無法跟得上時(shí)代發(fā)展的步伐,落后問題較為嚴(yán)重,造成這種現(xiàn)象的主要原因,便是基層黨建工作的觀念較為陳舊,且在黨建工作開展的方式方法上也缺乏對當(dāng)今時(shí)代先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用,致使基層黨建工作與時(shí)代發(fā)展相分離,從而對國企基層黨建工作的開展造成了阻礙。

    二、新時(shí)期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

    (一)創(chuàng)新基層黨建工作觀念

    在新時(shí)期下的基層黨建工作開展,其必然有別于傳統(tǒng)的基層黨建工作,因此首先需對國企基層黨建工作方面的觀念加以創(chuàng)新,應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況及發(fā)展目標(biāo)來開展,此時(shí)相關(guān)人員應(yīng)注重以下幾點(diǎn)。第一點(diǎn),明確定位。對于新時(shí)期基層黨建工作之中所存在的問題,國企基層黨組織應(yīng)首先對自身的定位加以明確,這需要國企能夠有一個(gè)明確的發(fā)展方向,而后企業(yè)基層黨組織之中的工作人員應(yīng)以我國當(dāng)前階段實(shí)行的法人治理結(jié)構(gòu),來對自身在企業(yè)之中的位置加以明確。在基層黨組織隊(duì)伍之中的人員都能明確自身的定位后,應(yīng)在國企之中充分發(fā)揮自身的政治作用,做好面向國企整體的監(jiān)督及引導(dǎo)工作,以此來凸顯出黨組織在國企之中的政治核心地位。此外在國企基層黨組織工作開展的過程之中,應(yīng)使工作人員都能切實(shí)融入到企業(yè)員工群體之中,增強(qiáng)黨組織在群眾之中的號召力,確保自身政治核心地位的穩(wěn)固性,以便于將黨的政治思想理念更好的傳達(dá)。第二點(diǎn),創(chuàng)新觀念。在黨組織明確自身的定位后,為更好的開展基層黨建工作,便需對相關(guān)的黨建工作人員進(jìn)行知識方面的傳授,使之能對創(chuàng)新工作觀念的重要性有一個(gè)較為明確的認(rèn)知。在知識的傳授之中應(yīng)將重點(diǎn)放在黨建工作人員的工作內(nèi)容方面,結(jié)合其在國企之中開展工作的實(shí)際情況,來對其進(jìn)行工作內(nèi)容方面的分析,使之能夠?qū)ψ陨淼膬?yōu)勢充分的發(fā)揮[2]。

    (二)創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制

    在長期以來的發(fā)展之中,國企雖然制定了相應(yīng)的黨建工作機(jī)制,但其在新時(shí)期發(fā)展中的適用性不高,但基層黨建工作的開展離不開完善的工作機(jī)制,此時(shí)國企便需在原有的黨建工作機(jī)制的基礎(chǔ)上,結(jié)合國企在新時(shí)期之中的實(shí)際發(fā)展情況來進(jìn)行創(chuàng)新,而創(chuàng)新工作的開展應(yīng)做好以下幾點(diǎn)。第一點(diǎn),應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)管理體制方面出發(fā),對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對基層黨組織的權(quán)力制約及監(jiān)管方面的機(jī)制加以完善,以此來推動國企形成新的管理模式及管理局面,從而實(shí)現(xiàn)對黨建工作開展之中,黨建工作人員的任務(wù)及責(zé)任方面的科學(xué)合理的分配,這不僅僅能夠?qū)蠡鶎狱h建工作開展的效率進(jìn)行提升,還能夠有效避免黨組織之中腐敗問題的出現(xiàn)[3]。第二點(diǎn),基層黨建工作的開展究其本質(zhì),是為了確?;鶎訂T工群眾的根本利益,這便需要在黨建工作開展的過程之中,能夠?qū)崿F(xiàn)黨內(nèi)的民主決策,盡可能的實(shí)現(xiàn)黨建工作的合理化、科學(xué)化、規(guī)范化開展,使之能夠促進(jìn)企業(yè)及員工整體的長遠(yuǎn)發(fā)展。第三點(diǎn),國企應(yīng)積極建立并完善企業(yè)基層黨建工作人員的考核及激勵機(jī)制,以此來對黨建工作人員的積極性加以提升,實(shí)現(xiàn)基層黨建工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合,推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (三)創(chuàng)新基層黨建工作的管理模式

    在新時(shí)期的發(fā)展之中,國有企業(yè)若想在市場經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)順利的轉(zhuǎn)型,便需確?;鶎狱h建工作能夠在企業(yè)之中有效的落實(shí),則必須對基層黨建工作的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。在管理模式的創(chuàng)新之中,企業(yè)需結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展方向就自身的基層黨建工作開展情況,在實(shí)踐之中不斷的探索,使之形成具有企業(yè)自身時(shí)代發(fā)展特色的新型基層黨建工作的管理模式。新型管理模式的制定,一方面需要相關(guān)的管理人員及黨建工作人員,以國家基層黨組織工作開展方面的要求為依據(jù),來對基層黨組織開展黨建工作的模式進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃。另一方面,在現(xiàn)代化信息技術(shù)普及的發(fā)展階段,無論是黨建工作的開展方式,還是基層黨建工作的管理模式,都應(yīng)對信息技術(shù)充分利用,使之形成基層黨建工作的新型信息化管理模式,這不僅僅能夠有效提升基層黨建工作開展的效率與便捷性,還有助于將黨建工作滲透到員工工作及生活的方方面面。

    (四)創(chuàng)新基層黨建文化

    對于國有企業(yè)而言,企業(yè)自身的文化便是企業(yè)發(fā)展的核心凝聚力,而企業(yè)基層黨建文化便是企業(yè)文化之中極為重要的一種,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要地點(diǎn)意義。尤其是在新時(shí)期的發(fā)展階段,國有企業(yè)面對市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的巨大競爭壓力,若想有效提升自身的競爭力,則必須注重對自身核心凝聚力的提升,此時(shí)國企基層黨建文化的創(chuàng)新便變得極為重要,其能夠促進(jìn)基層黨建工作的合理開展,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心凝聚力的有效提升。在國企之中對基層黨建文化進(jìn)行創(chuàng)新,不僅僅需要注重黨建工作開展之中的文化,還應(yīng)對企業(yè)本身的文化進(jìn)行吸納,使之形成一個(gè)全新的黨建文化。并在實(shí)際的黨建工作開展之中,通過基層黨建文化對企業(yè)的基層黨員及企業(yè)的員工群體進(jìn)行熏陶,從潛移默化之中提升企業(yè)整體的思想政治水平,以此來促進(jìn)國企基層黨建工作的良好開展[4]。

    新時(shí)期國企基層黨建工作的開展都需依賴于黨建工作隊(duì)伍,但在國企之中黨建隊(duì)伍之中的黨建工作人員往往良莠不齊,而黨建工作人員的素質(zhì),能夠在一定程度上對基層黨建工作的能否良好展開起到?jīng)Q定性的作用,因此為確保國企黨建工作開展的效果,則應(yīng)采取合理的措施,來對黨建隊(duì)伍的整體素質(zhì)進(jìn)行提升。第一點(diǎn),應(yīng)加強(qiáng)對黨建隊(duì)伍的理論基礎(chǔ)建設(shè),對黨建工作人員定期開展政治教育培訓(xùn),切實(shí)提升黨建隊(duì)伍的整體政治水平。第二點(diǎn),加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),企業(yè)可安排專業(yè)人員對黨建工作人員開展黨風(fēng)廉政方面的思想建設(shè),培養(yǎng)黨建工作人員的廉潔自律的工作作風(fēng),使之能夠在黨建工作的開展之中發(fā)揮自身的帶頭作用。第三點(diǎn),黨建工作人員需在工作的開展之中,切實(shí)深入到員工群眾之中,聽取群眾的意見與心聲,提升黨建工作的效率,促進(jìn)企業(yè)核心凝聚力的提升。

    三、結(jié)論

    總而言之,在新時(shí)期的背景下,國有企業(yè)若想得到良好的發(fā)展,則必須對自身的基層黨建工作加強(qiáng)重視,并進(jìn)行合理的創(chuàng)新。因此,應(yīng)通過創(chuàng)新基層黨建工作觀念、創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制、創(chuàng)新基層黨建工作的管理模式、創(chuàng)新基層黨建文化等方面的路徑,實(shí)現(xiàn)對國企基層黨建工作的全面創(chuàng)新,推動國企在新時(shí)期的良好發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]崔云娜.新時(shí)期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑探究[J].黨史博采(理論),2018(06):60-61.

    [2]劉冉.國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析與探索[J].改革與開放,2017(14):70-71.

    [3]薛繼國.新時(shí)期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].東方企業(yè)文化,2017(S1):197-198.

    [4]唐濤.新時(shí)期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].工程技術(shù)研究,2017(02):255-256.

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