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    試論國企紀(jì)檢監(jiān)察工作如何在全面從嚴(yán)治黨中發(fā)揮積極作用

    2018-10-15 09:26:52秦麗
    青年時(shí)代 2018年25期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)督制度國企紀(jì)檢監(jiān)察

    秦麗

    摘 要:本文將對國企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題進(jìn)行分析,并提出針對性的解決措施,希望可以提高監(jiān)督管理的水平,充分發(fā)揮其積極作用,從而促進(jìn)國企更好的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:國企;紀(jì)檢監(jiān)察;監(jiān)督制度

    紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利進(jìn)行,可以有效增加國企的經(jīng)濟(jì)效益。因此,必須分析當(dāng)前國企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題,并通過對應(yīng)策略的實(shí)施加以解決,提高監(jiān)管的質(zhì)量與效果,從而為國企的健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

    一、國企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

    (一)缺乏對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視

    目前,國有企業(yè)的很多領(lǐng)導(dǎo)缺乏對紀(jì)檢監(jiān)察工作的正確認(rèn)識,這就使得其不重視這項(xiàng)工作,甚至?xí)ζ洚a(chǎn)生抵觸的情緒,從而使紀(jì)檢監(jiān)察工作僅僅流于表面,無法落到實(shí)處,不利于國企的健康發(fā)展[1]。

    (二)缺乏健全的監(jiān)督機(jī)制

    國企紀(jì)檢監(jiān)察工作主要有兩個(gè)內(nèi)容,一個(gè)是對同級進(jìn)行監(jiān)督,另一個(gè)是對上級進(jìn)行監(jiān)督。但是,由于監(jiān)督機(jī)制不健全、監(jiān)管程序不透明,在同級監(jiān)督中,會(huì)受到上級紀(jì)委與企業(yè)黨委書記的雙重領(lǐng)導(dǎo),無法充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用。

    (三)監(jiān)督方式較為落后

    隨著時(shí)代的進(jìn)步,很多違法行為都是通過計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行的。但是,目前大部分的國企仍然是使用落后的監(jiān)督方式進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作,這大大增加了監(jiān)督的難度,無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部腐敗行為。

    (四)紀(jì)檢監(jiān)察人員綜合素質(zhì)不高

    作為直接的實(shí)施者,工作人員的綜合素質(zhì)對紀(jì)檢監(jiān)察的質(zhì)量有著直接的影響。但是,國企中的紀(jì)檢監(jiān)察人員普遍存在著專業(yè)能力不強(qiáng)、綜合素質(zhì)不高等問題,而且其缺乏對相關(guān)法規(guī)的全面了解,無法有效監(jiān)管企業(yè)中的違紀(jì)人員。

    二、國企紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)揮職能的策略

    (一)加強(qiáng)對工作人員的思想教育

    為了充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極作用,國企必須對工作人員進(jìn)行思想教育,提高其對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識,從而使監(jiān)察工作可以順利開展。國有企業(yè)管理層面的工作人員必須樹立起廉潔守信的思想意識,并對反貪污反腐敗工作有著正確的認(rèn)識。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該正確理解中央下發(fā)的黨風(fēng)廉政建設(shè)文件的精神,并帶動(dòng)企業(yè)各部門員工對其進(jìn)行學(xué)習(xí),從而為紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。國企的領(lǐng)導(dǎo)班子可以對學(xué)習(xí)時(shí)間與學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行合理設(shè)計(jì),并要求做好學(xué)習(xí)筆記,從而有效提高學(xué)習(xí)的效果。同時(shí),還要加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,讓其樹立起廉潔工作的理念,并通過廉潔文化方案的制定與實(shí)施,營造出良好的工作氛圍,讓工作人員對自己的行為進(jìn)行約束與規(guī)范,從而有效保證國企工作的廉潔性。另外,還應(yīng)該通過相關(guān)制度的制定,將紀(jì)檢監(jiān)察工作落在實(shí)處,加強(qiáng)對國企各部門的監(jiān)督與管理,避免貪污腐敗問題的出現(xiàn),從而促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。

    (二)建立起健全的監(jiān)督制度

    首先,國企應(yīng)該對極易發(fā)生腐敗問題的關(guān)鍵部位與薄弱環(huán)節(jié),如人員管理、財(cái)務(wù)管理以及物品管理等,制定好相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察制度,并對勞動(dòng)紀(jì)律、資金使用以及干部考核等提出針對性的解決辦法,使紀(jì)檢監(jiān)察工作可以根據(jù)相關(guān)制度的要求順利進(jìn)行。同時(shí),國企還應(yīng)該建立起完善的信息公開制度,將企業(yè)的經(jīng)營決策、生產(chǎn)狀況、財(cái)務(wù)情況以及福利分配等內(nèi)容公布給員工,保證職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)與參與權(quán),從而有效提高國企工作的透明性、廉潔性。其次,國企還應(yīng)該在實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)察過程中,不斷完善相關(guān)的監(jiān)督制度。例如,當(dāng)中央出臺新的政策時(shí),企業(yè)應(yīng)該將政策與自身的實(shí)際情況相結(jié)合,制定出符合企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督制度。最后,國企還應(yīng)該建立起健全的日常監(jiān)督制度,以便對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察。企業(yè)可以通過定期或者是不定期的方式,對相關(guān)工作人員進(jìn)行監(jiān)督,看其是否存在違紀(jì)行為,從而有效保證企業(yè)工作的廉潔性。還可以通過職工與社會(huì)輿論來監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,要認(rèn)真對待并核實(shí)職工反映出來的問題,充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察對的積極作用,從而有效提高監(jiān)督管理的水平。另外,還應(yīng)該通過考核的方式判斷監(jiān)督制度是否落實(shí)到位,并嚴(yán)格按照相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的工作、業(yè)務(wù)等進(jìn)行管理。

    (三)創(chuàng)新監(jiān)督方法

    紀(jì)檢監(jiān)察工作可以分為三個(gè)階段,即事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。一方面,企業(yè)應(yīng)該做好預(yù)防工作。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的苗頭,并與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,從而在根本上避免問題的出現(xiàn)。若黨員干部自身存在一定問題,應(yīng)該加強(qiáng)對其的教育與管理,避免小的問題發(fā)展成大的失誤。同時(shí),還應(yīng)該根據(jù)可能出現(xiàn)的問題或者是出現(xiàn)過的問題制定相關(guān)的解決措施,從而有效提高監(jiān)督管理的水平。企業(yè)還應(yīng)該加大對重點(diǎn)工作的管理力度,如教育預(yù)防、案件查辦以及監(jiān)督檢查等,并充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用。企業(yè)應(yīng)該利用輿論來對不正確的思想和違規(guī)行為進(jìn)行揭露與批評,從而對被監(jiān)督者產(chǎn)生一定的影響,使其自覺改正自己的觀念與行為。而對于侵害員工利益、造成企業(yè)損失等違規(guī)行為,應(yīng)該加強(qiáng)對其的處分力度,從而有效遏制貪污腐敗行為。另一方面,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用,以主動(dòng)、全面以及動(dòng)態(tài)的方式,對國企工作進(jìn)行監(jiān)督,從而有效提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的水平。

    (四)提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)

    作為直接的實(shí)施者,工作人員的綜合素質(zhì)對紀(jì)檢監(jiān)察的質(zhì)量有著直接的影響。只有不斷提高工作人員的素質(zhì)與能力,才能對國企工作進(jìn)行有效監(jiān)督。首先,國有企業(yè)要通過專業(yè)的培訓(xùn),讓紀(jì)檢監(jiān)察人員加強(qiáng)對專業(yè)知識的掌握,并提高自己的專業(yè)技能與實(shí)際管理能力。同時(shí),還要培養(yǎng)工作人員的責(zé)任意識與職業(yè)素養(yǎng),從而促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提升。其次,國有企業(yè)還要積極開展研討會(huì)、交流會(huì)等活動(dòng),讓紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行有效的交流與溝通,并通過吸收、借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn),有效解決自己在實(shí)際工作過程中遇到的問題。最后,國有企業(yè)還要制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲措施,通過這些措施,提高工作人員的工作積極性,使其主動(dòng)投入到具體監(jiān)督中,并自覺對自己的行為進(jìn)行規(guī)范,從而有效提高國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的管理水平[2]。

    三、結(jié)論

    在新的時(shí)代背景下,全面從嚴(yán)治黨是一項(xiàng)重要的治黨措施。因此,必須通過加強(qiáng)對工作人員的思想教育、建立起健全的監(jiān)督制度、創(chuàng)新監(jiān)督方法以及提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)等措施,做好國企紀(jì)檢監(jiān)察工作,從而促進(jìn)其更好更快的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]上??茖W(xué)院課題組,吳海紅.全面從嚴(yán)治黨背景下紀(jì)檢監(jiān)察工作的探索與展望[J].黨政論壇,2018(06):36-40.

    [2]田學(xué)鋒,李大偉.紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企從嚴(yán)治黨中的職能作用[J].中外企業(yè)家,2016(35):238+240.

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