企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探微

王瑩

摘要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，市場化不斷前進，國有企業(yè)受到了前所未有的考驗，國有企業(yè)的政工工作是其內(nèi)部管理工作的重要組成部分，主要的作用是對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想政治教育。所以將企業(yè)文化和企業(yè)的政工工作有效的結(jié)合在一起，對企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展發(fā)揮著積極的影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國企政工；工作創(chuàng)新；舉措

引言

隨著社會的不斷發(fā)展，市場化的不斷深入，國有企業(yè)開始面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其生存環(huán)境變得日益復(fù)雜。在國有企業(yè)中，職工思想觀念的變化愈演愈烈，企業(yè)職員中享樂主義、拜金主義、分散主義等愈演愈烈。隨著國企體制改革的不斷深化，國有企業(yè)要關(guān)注思想政治工作帶給企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的作用，并且在實際的工作中對其加以優(yōu)化，進而不斷加強我國國企在思想政治工作方面的改革、創(chuàng)新。

一、企業(yè)文化在國企政工工作中的重要性

企業(yè)文化與國企政工之間有著相互促進并且依存的關(guān)系。企業(yè)文化與國企政工兩者之間的工作相輔相成。首先，企業(yè)文化的融入適應(yīng)國企的改革制度，伴隨著國有企業(yè)的改革，企業(yè)的經(jīng)營方式、理念、發(fā)展方向等也會隨之發(fā)生變化，甚至企業(yè)在改革中，為了適應(yīng)企業(yè)的良好發(fā)展，會出現(xiàn)大批量的裁員。一旦裁員的消息露出，便會很大程度地影響政工的工作及心情。而此時便可以通過企業(yè)文化改變單純的說教模式，對員工進行思想引導(dǎo)，使員工更好地接受針對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而開展的工作。其次，企業(yè)文化在推動國政工作制度創(chuàng)新中具有十分重要的意義，國企想要適應(yīng)市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，就要全身心地投入嚴(yán)峻的市場競爭中，因此，政工在工作中更應(yīng)該融入企業(yè)文化，使國企的政工工作更加符合市場經(jīng)濟發(fā)展潮流。最后，由于市場經(jīng)濟面對的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，導(dǎo)致國有企業(yè)的生存條件變得極為復(fù)雜，而企業(yè)員工受市場經(jīng)濟的影響，在國有企業(yè)中，職工思想觀念的變化愈演愈烈，企業(yè)職員中享樂主義、拜金主義、分散主義等愈演愈烈。而將企業(yè)文化與政工工作的有機結(jié)合，更加容易解決員工自身的發(fā)展問題，使國有企業(yè)政工工作的開展更加順利。

二、內(nèi)涵及功能

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能

企業(yè)文化是保證職員工作理念和行為方式的總和，是企業(yè)職員普遍認(rèn)可并自覺遵守的一種意識?？梢栽诟旧媳ＷC企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展，對企業(yè)具有導(dǎo)向作用，可以引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)文化對于決定企業(yè)發(fā)展方向具有重要意義。良好的企業(yè)文化，可對企業(yè)職工有激勵作用和凝聚作用，可以通過具有激發(fā)性的企業(yè)文化，使企業(yè)工作人員對企業(yè)的工作具有較強的積極性。另外，通過企業(yè)文化的作用，使企業(yè)工作人員都在工作中具有較強的積極性，同時也賦予了職員共同的奮斗目標(biāo)，使其能夠為企業(yè)的發(fā)展和自身價值的實現(xiàn)而努力，對企業(yè)員工起到了凝聚作用。同時，也可無形的對員工進行約束，保證了員工可以自覺遵守企業(yè)制度，在工作過程中始終進行自我約束。

（二）國企政工工作的內(nèi)涵及功能

國企政工工作就是思想政治教育工作，思想政治教育工作在社會的任何層次和任何職業(yè)中都不可獲缺，對于社會主義國家來說，思想政治教育工作是一切工作的基礎(chǔ)。尤其是在國有企業(yè)中，出于國有企業(yè)所有制的特殊性，更需要加強對其思想政治教育工作，沒有思想政治教育工作就不可能穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，不能凝聚企業(yè)職員。所以國企政工工作在企業(yè)工作中始終占據(jù)主要位置。一般情況下，企業(yè)政工工作可分為四個層次：首先是進行政治組織的思想政治教育，例如：馬克思基本理論教育、黨的路線方針政策教育等，都是國企發(fā)展必須堅持的方針政策。其次是行政組織的思想政治教育工作，另外，還可具有針對性的對個別員工進行思想政治教育工作。

三、企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

與時俱進，實現(xiàn)國企政工工作的觀念創(chuàng)新國企政工工作必須轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新。首先，我們必須認(rèn)識到國企政工工作的重要性和服務(wù)的性質(zhì)。我們必須認(rèn)識到，解決各類員工思想問題，實現(xiàn)全體員工高度的思想統(tǒng)一是其職能。因此，做好政工工作，對國企發(fā)展至關(guān)重要。認(rèn)為政工工作只是用來培訓(xùn)員工的舊觀念是對政工工作的誤解。其次，要禁止“做大口號，虛假行事”。要認(rèn)真堅持“從群眾中來，到群眾中去”的思想，去真正認(rèn)識和理解這種思想，解決實際問題。例如，本人所在的一家基層的國企單位，主要工作是一些服務(wù)方面的工作，工作環(huán)境是非常困難的，大部分的工作人員從事服務(wù)領(lǐng)域方面的工作，而不是通常的休假，學(xué)習(xí)。在法定節(jié)假日，也需要在工作場所加班，這造成節(jié)假日，他們往往不能與家人相聚，思想方面難免有抱怨。

（二）方法創(chuàng)新

要創(chuàng)新國企政工工作方式，將企業(yè)文化與國企政工工作相融合，以便進一步推動國企政工工的穩(wěn)定發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景之下，國企政工工作應(yīng)牢牢抓住這一時代發(fā)展機遇，積極迎合時代發(fā)展潮流，將員工的思想教育、理念引導(dǎo)、企業(yè)文化建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)構(gòu)，構(gòu)建以互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)的現(xiàn)代化教育管理平臺，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)實時性、互動性、無形性的多重特點，實現(xiàn)員工思想理念、工作行為與企業(yè)文化的無縫銜接。同時，在教育方式的選擇上，可以通過PPT、門戶網(wǎng)站的方式將政工內(nèi)容進行有效傳達(dá)，提高政工工作的質(zhì)量和水平。

（三）內(nèi)容創(chuàng)新

要創(chuàng)新國企政工工作內(nèi)容，將具有現(xiàn)代化特征的教育內(nèi)容融入其中，通過強有力的文化建設(shè)豐富國企政工工作的思想內(nèi)涵，為國企員工提供永葆活力的教育內(nèi)容。在內(nèi)容創(chuàng)新過程中，要將中國特色社會主義理論融入其中，加強愛國主義教育，對當(dāng)前中共十八大精神、兩學(xué)一做思想、十三五規(guī)劃發(fā)展等內(nèi)容進行全面化和系統(tǒng)化的講解，用現(xiàn)代理論成果武裝國企員工頭腦。同時，加強社會主義民主法制教育，對當(dāng)前我國的大政方針、法律常識等內(nèi)容進行專題講座，引導(dǎo)員工做良好的市場參與者，樹立正確的工作意識，進一步提高自身的工作效率。

結(jié)語

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的核心力量，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要條件，政工工作與企業(yè)文化相互依存，共同支撐著企業(yè)的發(fā)展，二者相輔相成，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮巨大作用。本文首先介紹企業(yè)文化和國企政工工作的內(nèi)涵及功能，在此基礎(chǔ)上，探微企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措，以期指導(dǎo)國企相關(guān)工作人員的政工工作。面對日趨激烈的競爭，面對員工不斷提高的對于生活水平的要求，國有企業(yè)必須不斷推動政工工作的創(chuàng)新，與時俱進，始終以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，創(chuàng)新管理方式，采取一定的措施改善政工工作，適應(yīng)時代的要求，使企業(yè)文化和企業(yè)政工工作相互促進，帶動國有企業(yè)長足發(fā)展。

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