新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

葉芳

摘 要 國(guó)企黨建工作對(duì)于國(guó)企本身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升以及我國(guó)相應(yīng)的黨建工作而言都有著不同尋常的重要作用。尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)企黨建工作的重要性更是得到了肯定和發(fā)揮，而同樣時(shí)代的進(jìn)步與前行也為國(guó)企黨建工作提出了新的要求。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)新時(shí)期國(guó)企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國(guó)企 黨建工作

一、國(guó)企黨建工作面臨的基本現(xiàn)狀

當(dāng)下國(guó)企黨建工作面臨的問題主要有四個(gè)方面，首先是相關(guān)黨員干部的思想觀念問題，其次是國(guó)企本身的文化建設(shè)融合性問題，再次是基于國(guó)企員工自身對(duì)于形勢(shì)的認(rèn)識(shí)問題，最后是黨組織機(jī)制的相關(guān)問題。

（一）思想觀念

國(guó)企黨建工作的實(shí)施和深入開展對(duì)于其他企業(yè)有一定的引領(lǐng)作用，能夠堅(jiān)定其政治立場(chǎng)。而在現(xiàn)階段，一些國(guó)企黨建工作中存在的最為突出的問題，就是思想觀念的問題，[1]國(guó)企的有些黨員干部自身思想覺悟不高，行動(dòng)力低下，對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足、理解不透，存在不配合、不支持國(guó)企黨建工作開展的情況，往往致使工作陷入停頓或低效率發(fā)展的狀態(tài)。

（二）融合性問題

融合性問題主要還是當(dāng)下國(guó)企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的融合問題。有些國(guó)有企業(yè)存在過度強(qiáng)調(diào)黨建工作或過度強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的問題，致使兩者之間不能夠進(jìn)行有效的融合，相互促進(jìn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的進(jìn)步，帶來(lái)了諸多的負(fù)面影響。除此之外，融合性問題還表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位和核心作用發(fā)揮不明顯上，致使企業(yè)發(fā)展逐漸走偏。[2]

（三）認(rèn)識(shí)形勢(shì)

實(shí)際上，國(guó)有企業(yè)中的很多員工還欠缺對(duì)形勢(shì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，而開展黨建工作本身的首要前提就是正確認(rèn)識(shí)黨建工作，而企業(yè)，很少或幾乎忽視了對(duì)于員工的教育，導(dǎo)致員工在企業(yè)文化和黨建工作上更加靠攏于前者，后者開展艱難，進(jìn)而影響到了相關(guān)工作的部署和深入。

（四）組織機(jī)制

除了上述內(nèi)容外，黨建工作開展困難與組織機(jī)制不健全也有著密切的關(guān)系，組織機(jī)制的不健全致使組織機(jī)制很難對(duì)黨建工作進(jìn)行管理，進(jìn)而削弱了黨組織本身的指導(dǎo)作用。而在新黨員的選拔上，一些國(guó)有企業(yè)存在組織換屆不及時(shí)、黨員發(fā)展工作滯后等問題，致使黨建工作開展缺乏新鮮的血液和動(dòng)力。

二、針對(duì)問題提出解決對(duì)策

針對(duì)上述問題，結(jié)合黨的十九大中對(duì)國(guó)企基于時(shí)代的改革理論指導(dǎo)，除了對(duì)于“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的學(xué)習(xí)外，要深刻意識(shí)到改革本身對(duì)于企業(yè)的重要性，并牢牢把握黨的十九大指出的正確發(fā)展方向，扎實(shí)完成關(guān)于“四個(gè)意識(shí)”重要任務(wù)。并在此基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展對(duì)策分析。

（一）觀念轉(zhuǎn)變

黨建工作也是思想建設(shè)工作，因此首要對(duì)策就是完善對(duì)于國(guó)有企業(yè)思想落后員工的思想觀念轉(zhuǎn)變，使其能夠積極投入相應(yīng)的建設(shè)工作中來(lái)，為黨建工作助力。具體到實(shí)際的工作當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)要組織員工學(xué)習(xí)黨的十九大精神，并將習(xí)近平同志在黨的十九大中提出的關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)若干指導(dǎo)意見轉(zhuǎn)化為黨建工作的指導(dǎo)思想，不斷提升自身的政治綜合素養(yǎng)，具備一定的思想覺悟，為黨建工作的開展奠定一定的思想基礎(chǔ)。[3]

（二）調(diào)節(jié)氛圍

國(guó)企黨建工作離不開國(guó)有企業(yè)的推動(dòng)，而在企業(yè)的內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)先一步完成關(guān)于企業(yè)文化與黨建文化的融合，形成互相促進(jìn)進(jìn)步的良好氛圍，以此帶動(dòng)自上而下的黨建工作。與此同時(shí)，通過這種氛圍調(diào)節(jié)措施，進(jìn)一步提升企業(yè)整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力填入思想指導(dǎo)，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，對(duì)后續(xù)相關(guān)建設(shè)工作的開展具有重要意義。

（三）員工教育

員工教育并不是單一的、片面的，而是應(yīng)該形成長(zhǎng)期的、多向的教育體系。在開展員工教育的過程中，首先要改變員工對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展放在同等重要的地方，其次要著力培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)員工形成自主學(xué)習(xí)意識(shí)，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)黨的十九大精神，諸如對(duì)“一帶一路”建設(shè)國(guó)內(nèi)資源配置的分析等，了解國(guó)家的發(fā)展方向，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)深入落實(shí)黨建工作的進(jìn)度和效率。

（四）健全組織

在健全國(guó)有企業(yè)黨組織機(jī)制方面，首先是國(guó)有企業(yè)自身要充分落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)工作，始終圍繞可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略開展工作，并遵循市場(chǎng)發(fā)展的客觀規(guī)律，主動(dòng)積極地創(chuàng)新，并尋求與國(guó)際接軌的發(fā)展方式，形成國(guó)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)共促的局面。[4]其次，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部要積極制定和執(zhí)行監(jiān)督政策，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，企業(yè)與國(guó)家聯(lián)動(dòng)，形成監(jiān)督合力的新局面，企業(yè)自身開放內(nèi)容，打造透明的操作環(huán)境，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督指導(dǎo)，深刻地將反腐倡廉這一重要工作落實(shí)到位。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的主要問題還是意識(shí)與執(zhí)行力的問題，而新時(shí)期促使我國(guó)進(jìn)入新的發(fā)展階段，來(lái)自國(guó)內(nèi)外的壓力都不斷加大，國(guó)有企業(yè)要身先士卒做出表率作用，就要在新時(shí)期不斷分析自身的問題，積極迎接挑戰(zhàn)，并尋找對(duì)策，主動(dòng)配合黨建工作，共同努力，走向國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新時(shí)代。

（作者單位為廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 羅彩威.試論國(guó)企黨建工作在創(chuàng)新道路上的探索[J].東方企業(yè)文化，2014（05）：22+25.

[2] 陳龐斌.新時(shí)期國(guó)企黨建工作思路探討[J].企業(yè)研究，2013（08）：182-183.

[3] 王仁飛.新時(shí)期國(guó)企黨建工作分析[J].中國(guó)職工教育，2013（02）：64.

[4] 周善君.淺論新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國(guó)企黨建工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（11）：330.