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    基于立德樹(shù)人的高校教育管理的對(duì)策研究

    2018-09-22 17:48:04劉一虹
    教師·下 2018年6期
    關(guān)鍵詞:教育管理立德樹(shù)人高校

    摘 要:文章分析了高校教育管理中存在的問(wèn)題,并從實(shí)現(xiàn)管理制度與立德樹(shù)人理念的結(jié)合、加強(qiáng)學(xué)生道德修養(yǎng)的培養(yǎng)、推動(dòng)教育管理模式的改革、建立完善的反饋機(jī)制四方面分析了基于立德樹(shù)人的高校教育管理工作開(kāi)展對(duì)策,這對(duì)提升高校教育管理工作質(zhì)量、促進(jìn)高校教育管理工作的創(chuàng)新發(fā)展具有積極的意義。

    關(guān)鍵詞:立德樹(shù)人;高校;教育管理;問(wèn)題;對(duì)策

    中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 收稿日期:2018-01-29

    作者簡(jiǎn)介:劉一虹(1976—),女,江西萍鄉(xiāng)人,講師,本科,研究方向:教育管理。

    一、高校教育管理中存在的問(wèn)題

    1.管理理念落后

    當(dāng)前,高校教育管理工作存在著管理理念落后的問(wèn)題,依然有一些高校在教育管理中只重視學(xué)生智力水平的提升,不重視學(xué)生品德修養(yǎng)的培養(yǎng)。學(xué)校在教育管理工作中,不重視學(xué)生全面素養(yǎng)的提升。部分教師立德樹(shù)人的思想和管理意識(shí)不足,管理中不重視引導(dǎo)學(xué)生參與進(jìn)去,導(dǎo)致學(xué)生成為實(shí)際上的被管理者,產(chǎn)生抵觸心理,造成管理效果不佳。不僅如此,教育管理工作也缺乏系統(tǒng)性和連貫性,往往是出了問(wèn)題,才對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育、監(jiān)督,以及對(duì)學(xué)生進(jìn)行強(qiáng)制性的管制,而強(qiáng)制手段收效極差。教育管理中立德樹(shù)人理念未能落實(shí),導(dǎo)致教育管理效果不理想。

    2.教育管理模式滯后

    在高校教育管理中,還存在教育管理模式呆板、落后的問(wèn)題,教育管理是以說(shuō)教形式為主開(kāi)展的,忽視學(xué)生的主體地位,缺乏各種資源的融入,不重視教育者與被教育者的交流與互動(dòng)。教育管理者只是通過(guò)思想政治宣傳方式開(kāi)展工作,而這種說(shuō)教模式引起學(xué)生較為嚴(yán)重的抵觸情緒,教育管理模式落后,不能形成教育合力,從而導(dǎo)致教育管理效果不理想。

    3.業(yè)務(wù)管理水平不高

    在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,學(xué)生群體基本上都會(huì)借助新媒體進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流,在這種形勢(shì)下,教育管理者也必須能夠掌握先進(jìn)的管理手段,才能滿足新時(shí)期大學(xué)生的教育需求。但目前,高校一些教育管理人員的業(yè)務(wù)水平不是很高,不僅不能借助新手段開(kāi)展教育管理工作,還不能針對(duì)學(xué)生實(shí)際情況開(kāi)展有針對(duì)性的教育管理。行之有效的激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái),管理內(nèi)容和方法落后,并且部分教育管理者存在較為嚴(yán)重的職業(yè)倦怠心理,工作積極性不高,職業(yè)認(rèn)同感不高,這就導(dǎo)致教育管理工作質(zhì)量不是很理想。

    4.學(xué)生參與性不足

    部分學(xué)生由于學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,缺乏自我管理的積極性,也缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性,學(xué)習(xí)沒(méi)有目的、沒(méi)有計(jì)劃,導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不理想。但學(xué)生所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力還是很大的,不僅如此,在這個(gè)時(shí)期學(xué)生也面臨著情感方面的困惑,導(dǎo)致各方面的負(fù)擔(dān)很重。在這種情況下,很多學(xué)生會(huì)選擇放縱自己,以消除客觀壓力,緩解不良心理情緒。這樣,就會(huì)給教育管理工作造成更多的困難。在教育管理中,學(xué)生參與教育管理的積極性不高,甚至抵觸一些教育管理措施,這就導(dǎo)致教育管理的效果不理想。

    二、基于立德樹(shù)人的高校教育管理對(duì)策

    1.實(shí)現(xiàn)管理制度與立德樹(shù)人理念的結(jié)合

    高校開(kāi)展教育管理工作,必須有完善的教育管理制度作為保障。而在管理制度制定中,就需要融入立德樹(shù)人理念,實(shí)現(xiàn)管理制度與立德樹(shù)人理念的結(jié)合。為實(shí)現(xiàn)教育管理制度與立德樹(shù)人理念的結(jié)合,高校在各項(xiàng)管理制度制定的過(guò)程中,就需要立足培養(yǎng)學(xué)生的政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、生活美德,培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感 、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力開(kāi)展工作,以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)制訂教育管理策略,增加教育管理制度的彈性化和人性化,使各種教育管理舉措能夠與學(xué)生的實(shí)際生活相結(jié)合,能夠與學(xué)生的個(gè)人素養(yǎng)水平相適應(yīng)。

    大學(xué)生完善的“三觀”還沒(méi)有建立起來(lái),在教育管理過(guò)程中,學(xué)生出現(xiàn)不同層面的問(wèn)題也是能夠理解的。在制定教育管理制度的時(shí)候,高校要做到寬嚴(yán)適度,避免出現(xiàn)過(guò)于嚴(yán)苛的制度和刻板的制度。制度要能夠體現(xiàn)出人性化來(lái),能夠使學(xué)生理解和接受。高校要能夠完善相關(guān)教育管理制度,能夠重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,制定相對(duì)寬松的制度,為學(xué)生提供更多的自由發(fā)展的空間,提供更多的自我選擇的機(jī)會(huì)。

    2.加強(qiáng)學(xué)生道德修養(yǎng)的培養(yǎng)

    在學(xué)生道德修養(yǎng)教育培養(yǎng)中,高校要考慮學(xué)生的道德修養(yǎng)水平和層次,能夠立足學(xué)生的實(shí)際開(kāi)展工作。學(xué)校要多研究學(xué)生需要什么,基于學(xué)生需要多開(kāi)展一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),在活動(dòng)中提升學(xué)生的道德修養(yǎng)水平。比如,高校可以多開(kāi)展一些志愿服務(wù)活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生參與其中,幫助生活上、學(xué)習(xí)上有困難的學(xué)生解決現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。學(xué)校還需要多開(kāi)展一些服務(wù)社會(huì)的志愿活動(dòng),在這種活動(dòng)中,不斷增強(qiáng)學(xué)生助人、服務(wù)社會(huì)的思想意識(shí)。不僅如此,對(duì)于家庭苦難的學(xué)生,學(xué)校需要多給予他們一些幫助,使困難學(xué)生能夠切實(shí)感受到學(xué)校的溫暖,感受到自己在這個(gè)集體中是幸福的。學(xué)校還需要多為學(xué)生提供一些勤工儉學(xué)的崗位,通過(guò)這種方式既能夠減少學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力,同時(shí)也能夠使學(xué)生得到有效的鍛煉,維護(hù)學(xué)生的自尊。高校要能夠以培養(yǎng)學(xué)生的道德修養(yǎng)為核心開(kāi)展教育管理工作,不斷創(chuàng)新教育管理模式;能夠通過(guò)學(xué)生喜愛(ài)的微博、微信等手段,與學(xué)生進(jìn)行思想方面的交流互動(dòng);能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),開(kāi)設(shè)道德教育專欄,適時(shí)向?qū)W生推薦一些好文章,為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的道德教育素材,滿足學(xué)生的道德修養(yǎng)學(xué)習(xí)發(fā)展的需要。

    比如,學(xué)校通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),向?qū)W生傳遞一些政策精神,并進(jìn)行一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的解讀;可以開(kāi)設(shè)民族風(fēng)采欄目,不斷引入一些新人新事,介紹民族文化;可以向?qū)W生推送一些勵(lì)志故事,講述感人人物,積極傳播民族優(yōu)秀的文化等。在教育管理中,學(xué)校要能夠以培養(yǎng)學(xué)生良好的道德修養(yǎng)為核心,采用多種方式開(kāi)展教育管理工作,這樣,才能真正提升學(xué)生的道德修養(yǎng)水平,促進(jìn)學(xué)生綜合素養(yǎng)的提升。

    3.推動(dòng)教育管理模式的改革

    在以立德樹(shù)人為指導(dǎo)開(kāi)展教育管理工作中,學(xué)校要加強(qiáng)管理模式的創(chuàng)新,能夠改革傳統(tǒng)教育管理模式,強(qiáng)化思想政治課程建設(shè),全面改革教育管理內(nèi)容;能夠積極構(gòu)建富有吸引力的,與學(xué)生就業(yè)需要、社會(huì)發(fā)展需要緊密聯(lián)系的教育管理課程內(nèi)容;能夠給予學(xué)生更多的自我學(xué)習(xí)選擇的權(quán)利,實(shí)現(xiàn)思想政治教育與社會(huì)實(shí)踐的結(jié)合,為學(xué)生提供更為豐富多樣的教育手段和內(nèi)容。不僅如此,在教育過(guò)程中,學(xué)校要能夠積極創(chuàng)新教育管理模式,積極落實(shí)情景式、啟發(fā)式、分層引導(dǎo)式等教育新手段,積極借助現(xiàn)代教育手段,進(jìn)行教育管理方式的創(chuàng)新;要能夠積極更新實(shí)踐教育管理模式,積極引導(dǎo)師生之間的交流,引導(dǎo)師生能夠深入到社會(huì)中去,還能夠深入到企業(yè)中、社區(qū)中,深入農(nóng)村真正地了解社會(huì),全面地感悟生活。通過(guò)這種實(shí)踐活動(dòng),學(xué)生對(duì)中國(guó)的國(guó)情、民風(fēng)民情會(huì)有更為深入的認(rèn)識(shí),積極地在實(shí)踐中培養(yǎng)愛(ài)國(guó)情懷和社會(huì)責(zé)任感。

    4.建立完善的反饋機(jī)制

    完善反饋機(jī)制的途徑有很多,教育管理者要能夠結(jié)合學(xué)生情況,設(shè)計(jì)適合學(xué)生發(fā)展的反饋機(jī)制,比如,在一項(xiàng)管理制度推行之后,學(xué)??梢灾谱鲿娣答伇?,通過(guò)這種反饋表了解學(xué)生對(duì)該制度落實(shí)的態(tài)度。在反饋中,學(xué)校要鼓勵(lì)學(xué)生充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和態(tài)度,還要給予學(xué)生充分的自由發(fā)言權(quán)。

    再比如,學(xué)??梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑征集學(xué)生對(duì)教育管理工作手段的意見(jiàn),征集學(xué)生的教育管理建議。這種網(wǎng)絡(luò)方式比較符合學(xué)生的需要,并且網(wǎng)絡(luò)方式更為簡(jiǎn)單、方便,能夠在短時(shí)間內(nèi)搜集學(xué)生的反饋信息,并能夠在短時(shí)間內(nèi),解決學(xué)生的問(wèn)題。這種方式也有助于師生交流,對(duì)于提升學(xué)生的管理自覺(jué)性和主動(dòng)性也起到促進(jìn)作用。建立完善的反饋機(jī)制,深入了解學(xué)生對(duì)教育管理工作的態(tài)度和建議,這樣,教育管理者才能根據(jù)相關(guān)反饋信息,不斷地改進(jìn)工作方式、策略,才能對(duì)教育管理工作進(jìn)行有效的調(diào)整和設(shè)計(jì),才能真正將立德樹(shù)人的理念落實(shí)到教育管理全過(guò)程中去,促進(jìn)學(xué)生的完善發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭文婷.新媒體在高校學(xué)生教育管理工作中的運(yùn)用[J].西部素質(zhì)教育,2017(14):94-95.

    [2]謝正宇,梁瑞英.高校學(xué)生教育管理工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究[J].中國(guó)科技信息,2011(3):215-217.

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