電力企業(yè)政工管理的重要性分析

黃菁

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-163-01

摘要 電力資源在社會娠的當下已經(jīng)越來越在人們的生活和工作中起著重要的作用，當然，為了電力企業(yè)健康并持續(xù)的發(fā)展下去就需要對政工管理的體系進行有效的規(guī)劃和設(shè)計。創(chuàng)新企業(yè)文化和發(fā)展企業(yè)文化有利于提高工作人員的工作積極性和工作人員的思想水平。分析電力企業(yè)中的政工管理不僅能落實企業(yè)工作還能協(xié)調(diào)工作中的各個環(huán)節(jié)從而提高整個企業(yè)的工作效率。創(chuàng)新政治工作的管理對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營以及提高工作的質(zhì)量和效率是十分重要的。政工管理是本文重點探討的一個內(nèi)容。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 存在問題 政工管理 措施與方法 重要性分析

一、電力企業(yè)政工管理現(xiàn)如今存在的問題

電力企業(yè)政工管理現(xiàn)如今存在的問題一共主要表現(xiàn)在三個方面，這三個方面分別是不健全的政工管理體系、落后的政工管理模式以及不夠高的政工管理人員的素質(zhì)。首先是不健全的政工管理體系，政工主體、手段、構(gòu)架和文化是企業(yè)中的重要組成部分而它們也貫徹整個的政工管理體系，政工管理體系的不健全會導致企業(yè)部門聯(lián)系不夠緊密從而減低整個企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量進而阻礙整個電力企業(yè)的發(fā)展。其次是落后的政工管理模式，新時代的發(fā)展已經(jīng)使原始的管理模式不能適應現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展水平，較低的管理效率也是傳統(tǒng)經(jīng)濟體質(zhì)理念應用的一個常見后果。最后是較低的政工管理人員素質(zhì)，層次不齊的人員素質(zhì)以及缺少靈活應變的工作思想是政工管理人員存在的具體問題，政工管理人員的學位水平以及老套的管理經(jīng)驗已經(jīng)嚴重影響到企業(yè)的整體發(fā)展。

二、政工管理在電力企業(yè)中的重要地位以及重要發(fā)展意義

（一）電力企業(yè)中政工管理的地位

政工管理就是為了增強部門之間的聯(lián)系和凝聚力而形成的，政工管理要將企業(yè)實際發(fā)展情況和黨和國家政策結(jié)合進而促進企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導、企業(yè)員工以及客戶之間的聯(lián)系都可以通過政工管理來實現(xiàn)。用戶與市場的聯(lián)系可以通過政工管理的內(nèi)部管理來加以促進。電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開通過政工管理來結(jié)合客戶需求以及當時公司的發(fā)展進度來得以實現(xiàn)。

（二）政工管理在電力企業(yè)中發(fā)揮的作用

政工管理在電力企業(yè)中發(fā)揮的作用要分為三點來說明，這三點分別是創(chuàng)新電力企業(yè)中政治工作、推動電力企業(yè)文化建設(shè)以及確保落實電力企業(yè)中各環(huán)節(jié)工作。首先，新政治理論的創(chuàng)新離不開國內(nèi)外環(huán)境的變化和人們思想觀念的不斷改進，員工的思想偏差決定了思想政治工作的開展是必要的。政治工作的結(jié)構(gòu)和功能改進也能不斷促進政治工作的創(chuàng)新。其次，思想政治工作能促進員工思想的提高以及促進員工的團結(jié)意識進而促進企業(yè)文化的建設(shè)。員工工作的積極性以及工作效率的提高都離不開政工管理。最后，政工管理能夠落實每個人的工作職責從而能夠保護電網(wǎng)的安全運行。完善相應的制度可以將整個企業(yè)的各部門聯(lián)系進而形成.個完整且緊密的有機整體。

三、電力企業(yè)政工管理的優(yōu)化措施與方法

（一）革新電力企業(yè)政工管理基本模式和完善管理體系

在政工管理的過程中需要加強上級與下級的聯(lián)系以及要更加重視下級員工的思想變化以及實際需求。政工管理的優(yōu)化離不開所有員工的思想?yún)R集，科學的政工管理基本模式需要結(jié)合當今社會的具體發(fā)展以及員工的具體訴求。政工管理模式的創(chuàng)新離不開企業(yè)人員的思想創(chuàng)新與必要技能的培訓，革新電力企業(yè)政工管理基本模式和完善管理體系還需要全體人員的共同的努力。

（二）電力企業(yè)政工管理的水平需要整合人才隊伍

電力企業(yè)政工管理的水平不僅需要創(chuàng)新政工管理模式還要提高員工自身的管理水平，在建設(shè)人才隊伍的過程中，不僅要考慮人員的需求數(shù)量還要考慮人員的質(zhì)量，審核保證制度就是提高選拔人才質(zhì)量的方法之一也是提高人員素質(zhì)的一個有效的方式。業(yè)務(wù)執(zhí)行能力也是考察的一個重要方面。政工工作隊伍的整體質(zhì)量分為兩個方面，一是業(yè)務(wù)素質(zhì)，二是思想素質(zhì)。企業(yè)思想政治教育工作可以提高企業(yè)文化從而提高企業(yè)的整體發(fā)展水平。政工工作隊伍的整體建設(shè)對一個企業(yè)的影響是十分重大的。

四、結(jié)語

落實黨政工作對于改革電力企業(yè)和促進電力企業(yè)時效性發(fā)展起著很重要的影響。管理和建設(shè)黨政工作在發(fā)展電力企業(yè)的過程中需要不斷地實踐與糾錯，也需要工作人員的積極配合。因此發(fā)展黨政工作與重視黨政工作是很必要的。政工管理工作不僅能加強企業(yè)部門之間的聯(lián)系還能加強員工與員工之間、領(lǐng)導與員工之間思想碰撞進而促進企業(yè)文化的發(fā)展。

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