電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀與措施探討

劉自軍 程雪珍

摘 要：隨著電力企業(yè)改革和發(fā)展步伐的進(jìn)一步加快，對企業(yè)黨建工作的要求也越來越高。如何正確面對電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，找出存在的問題進(jìn)行認(rèn)真分析，并找出新方法、新途徑、創(chuàng)新電力企業(yè)的黨建工作，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展是擺在供電企業(yè)黨組織面前亟待解決的課題。

關(guān)鍵詞：黨建工作；電力企業(yè)；探索

電力企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中具有重要地位，電力企業(yè)的發(fā)展也已經(jīng)成為人們重點關(guān)注的問題，在激烈的市場競爭中，電力企業(yè)若想占據(jù)一席之地，必須要加強其黨建工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心力量，保證企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的安定和企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，不斷完善黨建工作，促進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

一、電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和問題

（一）重視程度不夠，沒有認(rèn)識到黨建的重要性

首先很多電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作不甚重視，認(rèn)為自己工作開展的目的便是為了提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，過度的重視生產(chǎn)力水平提高和經(jīng)驗管理工作，沒有真正的認(rèn)識到黨建工作的重要性，一位的布置工作和任務(wù)，黨建工作做得比較差，其作用也無法發(fā)揮出來。

（二）黨員素質(zhì)無法滿足實際要求

現(xiàn)在很多電力企業(yè)中，本身黨員數(shù)量比較少，黨員新生力量培養(yǎng)存在嚴(yán)重的不足，事情比較多，而人手比較少，這會直接導(dǎo)致很多黨務(wù)政工人員開展黨建工作的時候，花費的時間比較少，工作積極性比較差，還有些黨支部書記，對黨務(wù)不夠熟悉，工作的時候，積極性比較差。還有些黨員本身的素質(zhì)比較差，無法真正的帶領(lǐng)群眾前進(jìn)，在遇到矛盾的時候，處理方法不夠正確，經(jīng)不起考驗。

（三）政工隊伍無法適應(yīng)企業(yè)黨建工作的需要

很多電力企業(yè)中都存在政工隊伍退化的情況，這也會直接導(dǎo)致黨建工作開始的時候，力量方面比較差，并且還有一些政工人員主觀方面出現(xiàn)了一定的偏差，工作開展的時候，信心比較差，開展工作的時候也會比較的迷茫，這會導(dǎo)致黨建工作地位的降低。還有些政工人員本身年齡比較大，自身的素質(zhì)也比較差，知識結(jié)構(gòu)存在單一的情況，無法真正的做到與時俱進(jìn)，很難適應(yīng)黨建工作進(jìn)步的需要。

（四）工作平臺缺乏，無法將黨員的積極性調(diào)動起來

很多黨建工作人員，在工作的時候工作熱情比較差，出現(xiàn)這種情況的主要原因在于，開展黨建工作的時候，內(nèi)容比較單一，比如說學(xué)習(xí)文件、讀讀報紙，沒有真正的和實際結(jié)合在一起，這種工作方法本身創(chuàng)新性比較差，會導(dǎo)致黨建工作進(jìn)行的時候，工作平臺不夠有效，無法真正的將黨員本身的積極性調(diào)動起來。 做好改制企業(yè)黨建工作的重要性和必要性企業(yè)改制后，人員的身份、生產(chǎn)經(jīng)營的性質(zhì)、管理體制、利益分配關(guān)系等都發(fā)生了“質(zhì)”的變化。在黨建工作方面，原來的學(xué)習(xí)、活動相對減少了，組織上也作了調(diào)整，沒有了專職的黨委、支部書記。這種改制后的新變化使有些同志在思想上對黨建工作產(chǎn)生了模糊認(rèn)識：一是認(rèn)為企業(yè)的中心是法人治理結(jié)構(gòu)，股東會成為最高權(quán)力機構(gòu)，黨組織處于參政議政的位置；二是認(rèn)為企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，效益好不好主要取決于經(jīng)濟(jì)組織，黨組織處于協(xié)助的位置。所以，如何面對新問題、適應(yīng)新變化、迎接新考驗，找準(zhǔn)改制企業(yè)黨建工作的切入點和突破口，對強化改制企業(yè)黨建、思想政治工作顯得尤為重要。這關(guān)系到企業(yè)改制后的平穩(wěn)過渡和社會的長治久安，是一個亟待解決的重大課題。從現(xiàn)實工作來講，企業(yè)的發(fā)展方向需要靠黨組織來指導(dǎo)和引導(dǎo)，從而保證企業(yè)的發(fā)展不違背黨和國家的大政方針、不違背黨和國家的法律法規(guī)、不違背市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律。黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做工作，能有效地保證企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化。通過做好深入細(xì)致的思想工作，能教育引導(dǎo)員工解放思想、更新觀念、支持改革、維護(hù)穩(wěn)定，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。雖然改制了，但是黨的組織關(guān)系還要保證與上級黨組織的統(tǒng)一，黨員發(fā)展工作還要繼續(xù)，企業(yè)的多方關(guān)系也需要黨組織的參與和協(xié)調(diào)。所以，做好改制企業(yè)的黨建工作，把黨的政治優(yōu)勢同市場機制的優(yōu)勢緊密結(jié)合起來，是增強凝聚力、激發(fā)創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。因此，企業(yè)黨建工作必須適應(yīng)新形勢，盡快闖出一條適合企業(yè)市場化發(fā)展的新途徑。

二、電力企業(yè)黨建工作要求

（一）以黨風(fēng)建設(shè)為重點

作風(fēng)問題是一直是黨建工作的重點，加強電力企業(yè)黨建工作經(jīng)加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，保證“作風(fēng)嚴(yán)管年”活動的順利進(jìn)行，嚴(yán)抓基本工作，強化基本功，進(jìn)一步提升電力企業(yè)黨員、員工對黨講工作的認(rèn)識和政治思想高度，形成良好的工作風(fēng)氣，端正工作態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

（二）將教育與考核體系掛鉤

將電力企業(yè)黨員的先進(jìn)性教育與績效考核體系掛鉤，使電力企業(yè)黨員的先進(jìn)性能夠與其業(yè)績共同進(jìn)步。并要求基層支部將最重要、最艱巨的任務(wù)交給黨員，使黨員的行為能夠在群眾中起到良好的示范作用。

（三）強化“黨員進(jìn)步年”活動

要求電力企業(yè)通過強化教育活動，提升黨員素質(zhì)，促進(jìn)黨員思想進(jìn)步、工作進(jìn)步、學(xué)習(xí)進(jìn)步以及作風(fēng)進(jìn)步，提升電力企業(yè)黨組織的凝聚力，不斷健全黨組織生活。引導(dǎo)電力企業(yè)黨員遵循黨員標(biāo)準(zhǔn)，相互促進(jìn)共同提高，提升自身服務(wù)質(zhì)量和綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的模范作用，將素質(zhì)提高作為行動的宗旨并融入到實踐中去。

（四）加強思想政治工作

電力企業(yè)黨建工作要求其加強對員工的思想政治工作，遵循按勞分配的原則，有效平衡各部門之間利益關(guān)系，營造和諧的工作氣氛，實現(xiàn)各部門人員團(tuán)結(jié)一致，共同發(fā)展。通過座談會等活動加強企業(yè)與員工之間的交流，并積極參加公益活動樹立良好的企業(yè)形象，增強員工對企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，提升思想政治工作的實效性。

三、電力企業(yè)黨建工作改善措施

（一）加強黨員隊伍建設(shè)

電力企業(yè)目前存在黨員隊伍的建設(shè)緩慢的問題。主要原因就是黨員的素質(zhì)中缺乏先進(jìn)性，需要電力企業(yè)加強提升黨員綜合素質(zhì)，建設(shè)強有力的黨員隊伍。

堅持正常的組織生活制度。切實執(zhí)行“三會一課”制度，保證高質(zhì)量的會議記錄和充分的準(zhǔn)備工作。按時召開各類相關(guān)會議，要求黨員做好書面準(zhǔn)備，并在會議上積極發(fā)表個人意見。充分了解群眾需求，收集群眾意見，通過會議查找自身問題，并在會后向全體黨員報告總結(jié)出的不足之處和改進(jìn)措施，主動接受全體黨員和群眾的監(jiān)督。

加強理論教育，要求每位黨員都能具備利用黨建知識理論來武裝自己的意識，積極主動學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識。電力企業(yè)也應(yīng)邀請黨校領(lǐng)導(dǎo)前來授課，通過與實際生活緊密聯(lián)系的事例和幽默易懂的語言，提升黨員的學(xué)習(xí)理論知識的積極性。要求黨員建立學(xué)習(xí)筆記，通過在實際工作中的經(jīng)驗和體會，記錄理論知識和自身理解，有效提升學(xué)習(xí)效果。

加強黨員對《黨章》、公司系統(tǒng)三級職代會等相關(guān)規(guī)章制度和精神的學(xué)習(xí)，使其能夠結(jié)合實際工作，對照所學(xué)內(nèi)容查找自身不足，并對不足之處進(jìn)行總結(jié)分析，采取相應(yīng)措施進(jìn)行補足。將每位黨員的崗位乘坐進(jìn)行公示，使其在全體黨員和群眾的監(jiān)督下自覺遵守相關(guān)制度，提升服務(wù)質(zhì)量和工作效率，保證電力企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的順利進(jìn)行。

（二） 創(chuàng)新工作方法

黨建工作水平受電力企業(yè)管理方式影響。因此，電力企業(yè)黨建工作應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)等工作相結(jié)合，不斷創(chuàng)新工作方法和企業(yè)文化建設(shè)。

創(chuàng)設(shè)特色黨小組，并建立相應(yīng)的運行機制、評價機制等，將電力企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)于黨小組定位特色性相結(jié)合，創(chuàng)新管理、服務(wù)手段，獲取更多用電客戶的支持。積極開展“三爭”活動，提升黨員的責(zé)任感和綜合素質(zhì)，加大先進(jìn)典型宣傳力度，弘揚優(yōu)秀品質(zhì)和高尚風(fēng)格，切實落實《國家電網(wǎng)公司員工手冊》上的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范黨員的行為。

加強電力企業(yè)文化建設(shè)，拓展支部工作新方式，營造和諧文化氛圍，尤其要注重廉政文化建設(shè)，通過文藝宣廉、信息傳廉、教育促廉等方式使廉政文化深入每位員工心中，提升員工的思想境界和道德素養(yǎng)，增強其對電力企業(yè)的忠誠度和對本職工作的熱情。

（三） 積極發(fā)揮黨的先進(jìn)性

電力企業(yè)應(yīng)加強對黨員的先進(jìn)性教育，定期組織相關(guān)的培訓(xùn)教育，不斷補充黨員理論知識，深化其對先進(jìn)性的理解，并樹立先進(jìn)性理念，保證思想意識的先進(jìn)性。加強對黨員隊伍的管理和考核，建立長期有效的保障機制，約束、規(guī)范黨員行為，保證其作風(fēng)和意識的先進(jìn)性。

（四） 加強廉政建設(shè)

廉政建設(shè)是電力企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，黨支部應(yīng)注重企業(yè)的廉政文化建設(shè)，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好工作氛圍，通過警示談話、典型案例教育、理論學(xué)習(xí)等，提升黨員的廉政自覺。建立健全黨風(fēng)廉政機構(gòu)，完善相關(guān)責(zé)任制度，并嚴(yán)格落實，為電力企業(yè)廉政建設(shè)提供制度保障。進(jìn)行責(zé)任分解，將具體責(zé)任落實到人頭上，積極開展商業(yè)賄賂的治理工作，對違規(guī)交易活動進(jìn)行全面檢查，同時健全議事決策機構(gòu)，鼓勵員工積極參與到企業(yè)決策過程中來，以實現(xiàn)電力企業(yè)決策的透明化、民主化。

四、結(jié)束語

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力在我們生活工作學(xué)習(xí)中的作用在不斷的增加，電力企業(yè)面臨的市場競爭也在不斷的加劇。在電力企業(yè)發(fā)展的過程中，黨建工作時非常重要的，必須不斷的適應(yīng)新時期的要求，重視創(chuàng)新和發(fā)展，這樣才能夠真正的提高黨建工作本身的生命力和實際效果，切實推動黨建工作更好的進(jìn)行，給企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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