• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    利潤中心的業(yè)績考核指標(biāo)應(yīng)用初探

    2018-09-10 04:39:45鄧華
    中國商論 2018年18期
    關(guān)鍵詞:考核指標(biāo)

    鄧華

    摘 要:持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展是企業(yè)成長過程中的核心問題,優(yōu)秀的企業(yè)除了卓越的管理團(tuán)隊(duì)、自我不斷革新的內(nèi)部管理流程外,一整套基于戰(zhàn)略的全績效管理系統(tǒng)保障了企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)刻處于一種正向的激勵(lì),從而使用其在激烈的市場競爭中始終充滿著活力并不斷提升、拓展自己的發(fā)展空間。以利潤中心為考核單位的業(yè)績指標(biāo)考核體系是“用最直接的方法得到自己想要的東西”的最直接體現(xiàn)。本文試就“應(yīng)用指標(biāo)考核體系對利潤中心進(jìn)行合理的評價(jià)”這一課題在企業(yè)中如何運(yùn)用作出嘗試和探索。

    關(guān)鍵詞:利潤中心 考核指標(biāo) 可控邊際貢獻(xiàn)

    中圖分類號(hào):F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2018)06(c)-150-02

    1 利潤中心

    利潤中心是既對成本承擔(dān)責(zé)任,又對收入和利潤承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)所屬單位。這些單位能通過生產(chǎn)經(jīng)營決策,對本單位盈利施加影響,為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益。利潤中心可以是自然的,也可以是人為假設(shè)的。自然的利潤中心可以直接與外部市場發(fā)生業(yè)務(wù)上的聯(lián)系,既有收入,又有成本,可以計(jì)算利潤,將其完成的利潤和責(zé)任預(yù)算中的預(yù)計(jì)利潤對比,評價(jià)和考核其工作業(yè)績。人為的利潤中心一般不與外部市場發(fā)生業(yè)務(wù)上的聯(lián)系,只對企業(yè)其他單位提供半成品和勞務(wù),為了發(fā)揮利潤中心的激勵(lì)機(jī)制,人為地按規(guī)定的內(nèi)部結(jié)算價(jià)格,與發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的內(nèi)部單位進(jìn)行半成品和勞務(wù)的結(jié)算,并以收入減去成本算得利潤,與責(zé)任預(yù)算中預(yù)計(jì)利潤進(jìn)行對比,進(jìn)而對差異的原因和責(zé)任進(jìn)行剖析,據(jù)以對其工作業(yè)績進(jìn)行考核和評價(jià)。對人為利潤中心,內(nèi)部制訂的是否合理,是能否正確考核和評價(jià)其工作業(yè)績的關(guān)鍵。

    2 可控邊際貢獻(xiàn)與利潤中心傳統(tǒng)業(yè)績考核指標(biāo)的優(yōu)劣比較

    利潤中心的業(yè)績考核指標(biāo)主要是利潤。利潤指標(biāo)具有綜合性,利潤計(jì)算具有強(qiáng)制性和較好的規(guī)范化程度。但利潤指標(biāo)還不是一個(gè)十分具體的概念,在具體應(yīng)用時(shí)必須選擇由其轉(zhuǎn)化的常見的四個(gè)指標(biāo)之一:邊際貢獻(xiàn)、可控邊際貢獻(xiàn)、部門貢獻(xiàn)和稅前部門利潤。其中,傳統(tǒng)業(yè)績考核指標(biāo)是:邊際貢獻(xiàn)、部門貢獻(xiàn)和稅前部門利潤。

    現(xiàn)舉例說明這四種方法的特點(diǎn),以便選出最為合理的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)。

    (1)邊際貢獻(xiàn)。這是利潤中心傳統(tǒng)業(yè)績考核的常用指標(biāo)之一,它計(jì)算簡單,容易合理分?jǐn)偪勺兊某杀竞唾M(fèi)用,能很快提高利潤中心表象上的競爭力;但沒有考慮“可控固定成本”因素,因此邊際貢獻(xiàn)25000作為業(yè)績評價(jià)依據(jù)不夠全面,可能導(dǎo)致事業(yè)部經(jīng)理盡可能多支出固定成本以減少變動(dòng)成本支出,盡管這樣做并不能降低總成本。因此,不宜用“邊際貢獻(xiàn)”這一指標(biāo)來評價(jià)事業(yè)部的業(yè)績。

    (2)部門邊際貢獻(xiàn)。該指標(biāo)適宜評價(jià)該部門對企業(yè)利潤和管理費(fèi)用的貢獻(xiàn),這也是利潤中心傳統(tǒng)業(yè)績考核的常用指標(biāo)之一,比邊際貢獻(xiàn)要全面,但如果要決定該部門的取舍,該指標(biāo)提供的住往具有舉足輕重的作用。由于有一部分固定成本是過去最高管理階層投資決策的結(jié)果,現(xiàn)在的事業(yè)部已經(jīng)很難改變,部門超出了事業(yè)經(jīng)理人員的控制范圍。因此,也不宜用該指標(biāo)來評價(jià)事業(yè)部的業(yè)績。

    (3)部門稅前利潤。這也是利潤中心傳統(tǒng)業(yè)績考核的常用指標(biāo)之一,以部門稅前利潤10000元作為事業(yè)部業(yè)績評價(jià)的依據(jù)同樣也是不合適的。因?yàn)楣究偛康墓芾碣M(fèi)用是事業(yè)部經(jīng)理無法控制的成本,因而由于分配公司管理費(fèi)用引起事業(yè)部經(jīng)理無法控制的成本,因而由于分配公司管理費(fèi)用而引起事業(yè)部的管理費(fèi)用的計(jì)算方法的隨意性,使得事業(yè)部本身的經(jīng)營活動(dòng)與分配來的管理費(fèi)用高低并無因果關(guān)系。

    (4)可控邊際貢獻(xiàn)。以該指標(biāo)作為事業(yè)部業(yè)績評論依據(jù)公司應(yīng)該是最好的,它反映了事業(yè)部經(jīng)理在其權(quán)限和控制范圍內(nèi)有效使用資源的能力。事業(yè)部經(jīng)理可以控制收入、應(yīng)運(yùn)成本及部分固定成本,因而可以對可控貢獻(xiàn)承擔(dān)責(zé)任。

    本文將使用“部門可控邊際貢獻(xiàn)”指標(biāo)來評價(jià)事業(yè)部的業(yè)績,這里的“部門”是指一個(gè)利潤中心的概念,在不同的企業(yè)組織形式上,可以是“事業(yè)部”“分公司”“業(yè)務(wù)部門”“項(xiàng)目部”“個(gè)人”。

    3 基于部門可控邊際貢獻(xiàn)改進(jìn)的利潤中心業(yè)績考核

    假定把每個(gè)業(yè)務(wù)部門、事業(yè)部、分公司、項(xiàng)目部、個(gè)人都視為一個(gè)利潤中心,視為獨(dú)立的經(jīng)營單位,有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)。他們均能通過市場化銷售商品或提供服務(wù)取得收入,也因購買這些商品或者購買服務(wù),發(fā)生成本和費(fèi)用。將各個(gè)利潤中心取得的營業(yè)收入減去各種變動(dòng)成本、變動(dòng)銷售費(fèi)用和可控固定成本后,再減去新增的另三項(xiàng)可控邊際貢獻(xiàn)(資金占用、存貨減值準(zhǔn)備、應(yīng)收賬減值準(zhǔn)備),更完整和細(xì)化了利潤中心的費(fèi)用,使業(yè)績考核指標(biāo)更準(zhǔn)確。

    3.1 基本公式

    部門可控邊際貢獻(xiàn)=邊際貢獻(xiàn)-可控固定成本

    =部門營業(yè)收入-可銷商品變動(dòng)成本-變動(dòng)銷售費(fèi)用-可控固定成本。

    3.2 公式的演變

    在實(shí)際操作過程中,一般將各個(gè)利潤中心對應(yīng)的收入、成本、費(fèi)用進(jìn)行歸屬記錄,月會(huì)計(jì)期間結(jié)束后,考核系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)計(jì)算出該利潤中心的“利潤”,即該利潤中心的可控邊際貢獻(xiàn)。但為防止?jié)撎?、把資產(chǎn)做實(shí),企業(yè)往往參照“國際慣例”的做法,將應(yīng)收款類及存貨類的不同時(shí)間段的減值(即企業(yè)內(nèi)部考核需要按時(shí)間段計(jì)算的“差值準(zhǔn)備”)也計(jì)算在內(nèi)。則上述公式演變?yōu)椋?/p>

    部門可控邊際貢獻(xiàn)=部門營業(yè)收入-部門營業(yè)成本-部門營業(yè)費(fèi)用-資金占用成本-應(yīng)收款類減值準(zhǔn)備-存貨類減值準(zhǔn)備。

    3.3 部門貢獻(xiàn)利潤的多少及與部門的分成比例

    部門的大小、創(chuàng)造利潤的多少,應(yīng)區(qū)別確定其與總部的利潤分成比例,不能搞一刀切,否則就會(huì)出現(xiàn)反向的激勵(lì)情況。

    [例]A事業(yè)部計(jì)有5人,當(dāng)月創(chuàng)利10萬元即人均創(chuàng)利2萬元;B事業(yè)部20人,當(dāng)月創(chuàng)利35萬元即人均創(chuàng)利1.75萬元;C事業(yè)部100人,當(dāng)月創(chuàng)利100萬元即人均創(chuàng)利1萬元。

    從人均創(chuàng)利這一指標(biāo)來看,A事業(yè)部最高,C事業(yè)部最低;但C事業(yè)部對公司所貢獻(xiàn)的利潤最多。假如這三個(gè)事業(yè)部以同一比例與公司分成利潤(比如8∶2),則事業(yè)部A人均獲報(bào)酬2×0.8=1.6萬元;事業(yè)部B人均獲報(bào)酬1.75×0.8=1.4萬元;C事業(yè)部人均獲報(bào)酬1×0.8=0.8萬元。由此可見,應(yīng)依事業(yè)部規(guī)模及其貢獻(xiàn)利潤的不同來確定不同的分成比例。

    3.4 在“可控邊際貢獻(xiàn)”公式中增加的三項(xiàng)考核指標(biāo)

    公式中增加的三個(gè)考核指標(biāo),在月(或季)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后,需要單獨(dú)歸依計(jì)算。因而在日常處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)除應(yīng)對收入、成本、費(fèi)用、存貨進(jìn)行部門記錄歸屬外,尚須對每筆銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款也要進(jìn)行“歸屬”記錄。

    (1) “資金占用”考核指標(biāo)。

    該指標(biāo)反映各利潤中心占有、使用企業(yè)資金所付出的資金成本,于每月(可季)度會(huì)計(jì)期間結(jié)束后開始計(jì)算。計(jì)算時(shí)取各事業(yè)部的期末時(shí)點(diǎn)數(shù)=(銀行存款+應(yīng)收及預(yù)付賬款+其他應(yīng)收款+存貨-應(yīng)付及預(yù)收賬款-其他應(yīng)付款)×資金占用比率。

    資金占用比率由企業(yè)內(nèi)部核定,一般接近于同期銀行貸款利率。

    (2) “存貨減值準(zhǔn)備”及“應(yīng)收款減值準(zhǔn)備”兩項(xiàng)考核指標(biāo)。

    這兩項(xiàng)指標(biāo)主要用來核實(shí)某一時(shí)點(diǎn)上所占用的企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量,及時(shí)反映各利潤中心所占用的資產(chǎn)的“現(xiàn)值”情況,是衡量各利潤中心所占用資產(chǎn)增值或貶值的風(fēng)向標(biāo)?,F(xiàn)舉例說明該指標(biāo)的應(yīng)用。

    [舉例]某事業(yè)部2003年度所創(chuàng)造毛利減去費(fèi)用及附加稅后實(shí)現(xiàn)利潤350萬元,該事業(yè)部2003年末的存貨及應(yīng)收賬款結(jié)構(gòu)如下:

    按考核管理要求:對3~6個(gè)月的存貨及應(yīng)收款應(yīng)減少相應(yīng)金額的10%的利潤;對7~12月減少相應(yīng)金額的20%的利潤;對12~24個(gè)月減少相應(yīng)50%的利潤;對24個(gè)月以上減少相應(yīng)金額的100%的利潤。請計(jì)算該事業(yè)部實(shí)際創(chuàng)造的利潤。

    計(jì)算:

    存貨應(yīng)抵減的利潤=500×10%+200×20%+60×50%=50+40+ 30=120萬元;

    應(yīng)收款應(yīng)抵減的利潤=800×10%+700×20%+210×50%+100×100%=425萬元;

    實(shí)際創(chuàng)造的利潤=350-120-425=-195萬元。

    比較:

    未調(diào)增此考核項(xiàng)之前的利潤為350萬元,之后為-195萬元。

    如果對利潤中心(分公司、事業(yè)部)的考核按350進(jìn)行,恰恰實(shí)施了錯(cuò)誤的激勵(lì)方向;口徑不全的激勵(lì)政策把潛虧留給了企業(yè)、留給了股東。

    企業(yè)通過可控邊際貢獻(xiàn)這種業(yè)績考核指標(biāo)管理,可使企業(yè)達(dá)到預(yù)定的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo),但要實(shí)現(xiàn)它,需要會(huì)計(jì)系統(tǒng)健全、核算正確、并按各利潤中心進(jìn)行分類核算的情況下,需要專人負(fù)責(zé),定期匯總各利潤中心的相關(guān)數(shù)據(jù)、分析計(jì)算,得出業(yè)績考核指標(biāo)。因此它有可能會(huì)使企業(yè)內(nèi)控成本增加,它適合于管理完善、成熟的企業(yè)。

    總之,在現(xiàn)在這個(gè)市場經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位,競爭十分激烈的情況下,企業(yè)要想在競爭中快速發(fā)展,只有在風(fēng)險(xiǎn)控制和內(nèi)部控制的同時(shí),建立各個(gè)利潤中心,通過各個(gè)利潤中心的可控業(yè)績考核指標(biāo)來管理,實(shí)行獎(jiǎng)罰分明,落實(shí)責(zé)任,調(diào)動(dòng)每位員工的積極性,用業(yè)績考核指標(biāo)來使他們每個(gè)利潤中心的利潤最大化,從而來提升公司的利潤,實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì).會(huì)計(jì)[M].北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2018.

    [2] 財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評價(jià)中心.高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2015.

    [3] 王書.供水企業(yè)以利潤中心為業(yè)績評價(jià)模式的探討[J].產(chǎn)業(yè)觀察,2014(19).

    猜你喜歡
    考核指標(biāo)
    領(lǐng)導(dǎo)班子法治建設(shè)實(shí)績考核制度研究
    現(xiàn)代績效考核方法在基層供電企業(yè)中的應(yīng)用研究
    大數(shù)據(jù)時(shí)代促進(jìn)企業(yè)績效管理的考核指標(biāo)合理化探析
    油田企業(yè)考核指標(biāo)EVA全面分析
    對普通高??冃Э己说膶Σ哐芯?/a>
    施工企業(yè)項(xiàng)目成本管理探析
    油田基層績效指標(biāo)精細(xì)確定方式的探討
    公務(wù)員績效考核存在的問題與對策
    商(2016年23期)2016-07-23 11:12:08
    淺談績效在企業(yè)管理中的重要作用
    科技視界(2016年14期)2016-06-08 22:08:22
    基于德爾菲法的高校學(xué)生黨員質(zhì)量考核指標(biāo)體系的構(gòu)建
    科技視界(2016年7期)2016-04-01 18:38:16
    色网站视频免费| 亚洲精品自拍成人| www.色视频.com| 大片电影免费在线观看免费| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 色视频www国产| 国产在线男女| 在线观看av片永久免费下载| 国产成人精品婷婷| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 久久国产精品大桥未久av | 久久人妻熟女aⅴ| 少妇丰满av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产亚洲一区二区精品| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产成人a∨麻豆精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| a 毛片基地| 丰满乱子伦码专区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一区二区三区精品91| 国产黄频视频在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩大片免费观看网站| 精品久久国产蜜桃| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久精品久久精品一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 久久人人爽人人片av| 久久婷婷青草| 91久久精品电影网| 色哟哟·www| 麻豆成人午夜福利视频| 97超碰精品成人国产| 男人舔奶头视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 老司机影院成人| 91成人精品电影| .国产精品久久| 少妇丰满av| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美3d第一页| 伊人久久精品亚洲午夜| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久青草综合色| 婷婷色av中文字幕| 99re6热这里在线精品视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 天美传媒精品一区二区| 妹子高潮喷水视频| 女性生殖器流出的白浆| 日韩大片免费观看网站| 99久久精品国产国产毛片| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲成人av在线免费| 日本免费在线观看一区| 国产精品人妻久久久影院| 一级毛片我不卡| 97在线人人人人妻| 色网站视频免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲综合精品二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | av国产久精品久网站免费入址| 久久精品国产a三级三级三级| av天堂中文字幕网| 国产一区二区在线观看av| 六月丁香七月| 欧美一级a爱片免费观看看| 大话2 男鬼变身卡| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 男人舔奶头视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 自线自在国产av| av天堂中文字幕网| 夫妻午夜视频| 三级国产精品片| 国产毛片在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品卡一卡二卡四卡免费| 又爽又黄a免费视频| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲综合色惰| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产探花极品一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 黄色视频在线播放观看不卡| kizo精华| 人人妻人人澡人人看| 大片免费播放器 马上看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产男人的电影天堂91| 国产精品一二三区在线看| 中国美白少妇内射xxxbb| 午夜av观看不卡| 国精品久久久久久国模美| 成年av动漫网址| 免费av不卡在线播放| 亚洲综合色惰| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美日韩视频精品一区| 丰满少妇做爰视频| 免费看不卡的av| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品视频女| 18禁在线播放成人免费| 亚洲精品一区蜜桃| 国产黄色免费在线视频| 毛片一级片免费看久久久久| tube8黄色片| 91久久精品电影网| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲精品456在线播放app| 黄色一级大片看看| 桃花免费在线播放| 国产乱来视频区| 免费看光身美女| 少妇人妻久久综合中文| 狂野欧美激情性bbbbbb| 成人免费观看视频高清| 色哟哟·www| 久久99热6这里只有精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 中文欧美无线码| 日日啪夜夜撸| 精品一区二区免费观看| 看非洲黑人一级黄片| 美女主播在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 少妇人妻久久综合中文| 人人妻人人澡人人看| 在线观看国产h片| 性色av一级| 五月开心婷婷网| 十分钟在线观看高清视频www | 伦理电影大哥的女人| 久久久久久久久大av| 精品一区二区三区视频在线| 少妇高潮的动态图| 国产精品三级大全| 国产精品久久久久久精品古装| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人精品久久久久久| 欧美国产精品一级二级三级 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品一区www在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲欧洲国产日韩| 国产美女午夜福利| 久久久久久久久久人人人人人人| 色哟哟·www| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| videos熟女内射| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久久国产欧美日韩av| 街头女战士在线观看网站| 精品少妇内射三级| 另类亚洲欧美激情| 十分钟在线观看高清视频www | 日本-黄色视频高清免费观看| 男女国产视频网站| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品,欧美精品| 在线观看免费高清a一片| 少妇精品久久久久久久| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产高清三级在线| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美清纯卡通| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲怡红院男人天堂| 精品人妻熟女av久视频| 国产熟女欧美一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久午夜欧美精品| 91精品国产国语对白视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲天堂av无毛| 一本久久精品| 99国产精品免费福利视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 妹子高潮喷水视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国精品久久久久久国模美| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利影视在线免费观看| 午夜福利,免费看| av免费在线看不卡| 国产日韩欧美视频二区| 制服丝袜香蕉在线| 久久午夜福利片| 另类亚洲欧美激情| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 51国产日韩欧美| 国产在线免费精品| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲不卡免费看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 大片免费播放器 马上看| 国产午夜精品一二区理论片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丝袜在线中文字幕| 男女啪啪激烈高潮av片| 六月丁香七月| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲国产精品999| 99热网站在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 人人澡人人妻人| 久久久a久久爽久久v久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 曰老女人黄片| 中文字幕人妻丝袜制服| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 另类亚洲欧美激情| 日韩av免费高清视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美精品一区二区大全| 亚洲综合精品二区| 亚洲成色77777| 久久影院123| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人国产麻豆网| 韩国av在线不卡| 在线天堂最新版资源| 日本av手机在线免费观看| 国产淫语在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一级av片app| 日韩欧美 国产精品| 国产免费视频播放在线视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 如何舔出高潮| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产熟女欧美一区二区| 一区二区三区免费毛片| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲国产精品999| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久国产欧美日韩av| 美女国产视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| 少妇熟女欧美另类| 亚洲av欧美aⅴ国产| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲性久久影院| 亚洲在久久综合| 国产精品人妻久久久影院| 成年av动漫网址| 国产精品福利在线免费观看| 久久精品国产亚洲网站| 男女边摸边吃奶| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一级毛片久久久久久久久女| 赤兔流量卡办理| 97超视频在线观看视频| 丝袜在线中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 久久精品夜色国产| 日韩一本色道免费dvd| 国产亚洲精品久久久com| 成人亚洲精品一区在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩视频在线欧美| 亚洲自偷自拍三级| tube8黄色片| 亚洲国产av新网站| 成人二区视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲第一av免费看| 日韩三级伦理在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 草草在线视频免费看| 在线观看www视频免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 女性被躁到高潮视频| 黄色日韩在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黄色配什么色好看| 黄片无遮挡物在线观看| 天堂8中文在线网| 亚洲精品一区蜜桃| 最近中文字幕2019免费版| 日韩中文字幕视频在线看片| 好男人视频免费观看在线| 国产精品蜜桃在线观看| 老司机影院毛片| 成人国产av品久久久| 在线精品无人区一区二区三| 人人妻人人澡人人看| 大香蕉97超碰在线| 在线播放无遮挡| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 99热这里只有精品一区| 全区人妻精品视频| 中国国产av一级| 亚洲精品第二区| 日韩欧美 国产精品| 免费观看的影片在线观看| 色网站视频免费| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲欧美日韩东京热| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产成人精品福利久久| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产日韩一区二区| 黄色毛片三级朝国网站 | 亚洲成人手机| 色5月婷婷丁香| a级毛片免费高清观看在线播放| 丁香六月天网| 日本色播在线视频| 美女视频免费永久观看网站| 精品久久久久久久久亚洲| 国产69精品久久久久777片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩一区二区三区影片| 欧美精品一区二区免费开放| 久久人人爽人人片av| 久久免费观看电影| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 免费在线观看成人毛片| 最新的欧美精品一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 性色av一级| 只有这里有精品99| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩中字成人| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美成人精品欧美一级黄| 一区在线观看完整版| 国产精品伦人一区二区| 最黄视频免费看| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日韩在线观看h| 三级国产精品片| 只有这里有精品99| 香蕉精品网在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产日韩欧美视频二区| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩制服骚丝袜av| 国产色爽女视频免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 老女人水多毛片| 各种免费的搞黄视频| 一级爰片在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 久久久精品免费免费高清| 国国产精品蜜臀av免费| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产探花极品一区二区| 亚洲成人手机| 精品熟女少妇av免费看| 曰老女人黄片| 最新的欧美精品一区二区| 青春草国产在线视频| 国产黄色免费在线视频| 国产一级毛片在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 九九爱精品视频在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 极品人妻少妇av视频| 精品亚洲成国产av| 日韩大片免费观看网站| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品免费大片| 国产又色又爽无遮挡免| 一级毛片久久久久久久久女| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲电影在线观看av| 国内精品宾馆在线| 久久免费观看电影| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 伊人久久国产一区二区| 亚洲av福利一区| 黄色欧美视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 久久国内精品自在自线图片| 伊人亚洲综合成人网| 久久人人爽人人片av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 精品少妇久久久久久888优播| 黄色一级大片看看| 春色校园在线视频观看| 日韩一本色道免费dvd| 日本黄色片子视频| 又大又黄又爽视频免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 777米奇影视久久| 午夜视频国产福利| 人人澡人人妻人| www.av在线官网国产| 六月丁香七月| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产色片| 亚洲精品,欧美精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费在线观看成人毛片| 日本色播在线视频| 丁香六月天网| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品人妻久久久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产黄片美女视频| 亚洲精品日本国产第一区| 日日啪夜夜撸| 久久久久久人妻| 97超视频在线观看视频| 丝袜在线中文字幕| 亚洲av男天堂| a级一级毛片免费在线观看| 免费大片18禁| 亚洲av二区三区四区| 国内精品宾馆在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文字幕制服av| 亚洲综合色惰| 日韩欧美一区视频在线观看 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 交换朋友夫妻互换小说| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品三级大全| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品人妻偷拍中文字幕| 一本一本综合久久| 亚洲欧美精品专区久久| 国产91av在线免费观看| av在线播放精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久网色| 成人黄色视频免费在线看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品三级大全| 免费大片黄手机在线观看| 婷婷色综合www| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人一区二区在线| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久久久久久久大奶| 一级av片app| 我的女老师完整版在线观看| 久久久欧美国产精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 草草在线视频免费看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本av手机在线免费观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩一区二区三区影片| 99热网站在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99久久综合免费| 久久热精品热| 免费黄网站久久成人精品| 久久久国产一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品一区二区三卡| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 桃花免费在线播放| 三上悠亚av全集在线观看 | 国产精品熟女久久久久浪| 插逼视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 91精品国产九色| 日韩三级伦理在线观看| 久久久久久久久久成人| 99久国产av精品国产电影| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 妹子高潮喷水视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久99蜜桃精品久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 我要看日韩黄色一级片| 在线天堂最新版资源| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜福利,免费看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美精品一区二区免费开放| 成人美女网站在线观看视频| 久久久久久久精品精品| 在线看a的网站| 嘟嘟电影网在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 岛国毛片在线播放| 简卡轻食公司| 亚洲av成人精品一二三区| av专区在线播放| 毛片一级片免费看久久久久| 男人舔奶头视频| av在线app专区| 久久久久人妻精品一区果冻| 九九在线视频观看精品| 热re99久久精品国产66热6| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品少妇黑人巨大在线播放| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品视频女| 新久久久久国产一级毛片| av天堂久久9| 日本免费在线观看一区| 丝袜在线中文字幕| 精品久久国产蜜桃| 黄色日韩在线| 韩国高清视频一区二区三区| xxx大片免费视频| 久久久久国产网址| 久久久久精品性色| 亚洲国产av新网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| av不卡在线播放| 看非洲黑人一级黄片| 国产av一区二区精品久久| 国模一区二区三区四区视频| av播播在线观看一区| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 免费在线观看成人毛片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 性色av一级| 少妇丰满av| 中文在线观看免费www的网站| 日韩大片免费观看网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美精品一区二区大全| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲欧美精品专区久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 丁香六月天网| 97在线视频观看| 亚洲欧美日韩东京热| 青春草亚洲视频在线观看| 99国产精品免费福利视频| 久久韩国三级中文字幕| 精品酒店卫生间| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产亚洲一区二区精品| 精品国产一区二区久久| 午夜影院在线不卡| 精品一区在线观看国产| 看免费成人av毛片| 亚洲成人手机| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看www视频免费| 亚洲av成人精品一二三区| 又爽又黄a免费视频| 五月玫瑰六月丁香| 少妇的逼水好多| 久久青草综合色| 熟女电影av网| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲熟女精品中文字幕|