國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑初探

謝小琴

摘 要：隨著國民經(jīng)濟的增長，我國國有企業(yè)也在不斷改革和發(fā)展，在新時代、新形勢下，黨建工作的開展也受到了挑戰(zhàn)，國企基層黨建工作面臨越來越多的難題。本文針對當前國企在黨建工作中所面臨的新問題，闡述了國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新路徑

國企基層黨建工作作為國有企業(yè)重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響和意義。而國企經(jīng)濟又是國民經(jīng)濟的命脈，有著特殊的使命，所以必須做好國有企業(yè)中基層黨建的重要工作。當今，面對新形勢下國有企業(yè)的改革和發(fā)展，本文探索了黨建工作的新途徑、新方法。

一、國企黨建工作創(chuàng)新的必要性和意義

隨著國有企業(yè)的深化和改革，對國企基層黨建工作提出了更高的要求。如今，面臨新形式的發(fā)展，黨建工作變得更加復雜，困難也隨之增加，不能順應現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，因此必須要抓緊對國企黨建工作進行創(chuàng)新，根據(jù)當前的實際情況和發(fā)展趨勢，進行及時調(diào)整，才能促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。

國企基層黨建工作的改革和創(chuàng)新，不僅能夠保證國有企業(yè)在黨的領(lǐng)導下朝正確方向發(fā)展，還對我國社會主義市場經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，利于企業(yè)的發(fā)展順利進行，增強企業(yè)的凝聚力，利于基層黨組織的完善[1]。

二、國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）全面提高黨建隊伍的整體素質(zhì)

國有企業(yè)是促進我國經(jīng)濟發(fā)展的主要推動力，而黨建隊伍又是國有企業(yè)健康發(fā)展的主要動力，所以要對黨建隊伍加以重視，不僅要大力建設黨建隊伍，也要提高黨建隊伍的整體素質(zhì)，這也是國企基層黨建工作開展的重要保障。

首先，要從職員的角度出發(fā)，根據(jù)他們的實際素質(zhì)水平和能力，加強思想政治的建設，并進行定期的黨建教育培訓和考核，以此來提高他們對黨建工作的認識和重視，不斷提升領(lǐng)導班子的素質(zhì)修養(yǎng)和理論修養(yǎng)，進而全面提高黨建隊伍的整體素質(zhì)。

其次，要加強黨建隊伍的作風建設和黨的廉政作風建設，有關(guān)人員要對黨建的工作成果進行展示，要發(fā)揮黨干部清正廉潔、決策公開透明的作風，在基層黨建工作中起到模范帶頭的作用，使相關(guān)人員加深對黨風的正確認識和理解，嚴格要求自己，提升自身的綜合素質(zhì)。

要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，要在基層黨建工作中建立與廣大群眾溝通的平臺，使黨員干部真正的走近群眾，聽取群眾的心聲，真正了解群眾的生活狀況。所做的工作也要以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，提升為人民服務的意識。

最后，培養(yǎng)并建立一支高水平、高素質(zhì)的人才隊伍。在國有企業(yè)中，挑選積極向上、綜合素質(zhì)和能力較高的優(yōu)秀青年，為青年骨干提供學習機會和鍛煉的平臺，為建立高水平的技工人才隊伍而做好準備。

（二）落實好管黨治黨責任

在黨建工作進行中，做好和完成各項工作是黨建工作開展的基礎，只有不斷完善管黨體系，將每一個工作項目、任務落實到位，才能真正的做好國企基層的黨建工作。做到職責明確、科學管理才能確保國有企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)正常運行。

首先，要不斷的改革和創(chuàng)新機制，不斷完善管理體系，對各個階層的工作任務進行具體且合理的分工，使各階層的每個職員也都明確自己工作內(nèi)容，建立一體化的責任體系。把黨建工作的責任制落實到位，如可以簽訂責任狀，把所有任務進行分類，分配到不同的階層去執(zhí)行。

其次，不斷健全和完善考核機制，制定合理的考核標準。在年度進行績效考核的同時，也對黨建工作進行考核，這樣才利于調(diào)動黨員建黨工作的積極性，提高對黨建工作的認識，從而做到自主學習黨建知識，自我完善。

最后進行監(jiān)督管理，建立獎懲機制，使黨建工作有效的落實，確保基層黨建工作順利進行。

（三）將基層黨建工作與企業(yè)文化相結(jié)合

隨著時代的不斷進步，文化逐漸成為民族創(chuàng)造力和凝聚力的動力源泉，所以為了黨建工作的友好開展，為了企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，必須對企業(yè)文化加以重視，要想做好國企基層黨建工作的創(chuàng)新，必須將黨建工作與企業(yè)文化有機結(jié)合起來[2]。

企業(yè)文化是企業(yè)軟實力的呈現(xiàn)，與黨建的工作也密切相關(guān)。黨建工作可以與企業(yè)文化相互促進，共同發(fā)展，以黨建促進企業(yè)文化的建設，以企業(yè)文化來鞏固黨建的發(fā)展，最終實現(xiàn)良好的效果。首先，基層黨建的工作者要與工會等相關(guān)部門做好溝通，共同為企業(yè)文化的建設做好計劃和方案，共同促進企業(yè)文化的發(fā)展。同時，在進行基層黨建工作時，要在黨建工作中滲透和體現(xiàn)企業(yè)文化，將二者齊抓并進。而且在進行基層黨建和企業(yè)文化建設中，要做好溝通和對接，安排好相關(guān)人員的工作任務，提升黨建工作和企業(yè)建設工作的效率，避免工作的重復和低效，最終使基層黨建工作有效開展。

（四）創(chuàng)新工作方式

1.創(chuàng)新工作形式，推進黨建工作的創(chuàng)新

隨著時代的不斷進步，國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，也要對國企基層的黨建工作形式進性創(chuàng)新和發(fā)展。在了解學習《黨章》、《工會法》的基礎上，對工作的形式、內(nèi)容進行更新，促進形式與內(nèi)容相適應，與時代發(fā)展相結(jié)合，把創(chuàng)新的工作形式落實到黨建工作中，面對新的挑戰(zhàn)做出新的對策。

2.做到點面結(jié)合，有效發(fā)揮典型示范作用

在國企基層黨建的工作中，要全面、多角度的看問題，做到點面結(jié)合，不僅把控好全局的發(fā)展，也要把每個小的環(huán)節(jié)落實到實處，促進企業(yè)黨建工作順利的進行。同時，也要注重典型示范的作用，要選擇具有先進性和時代性的作為典范，起到帶頭模范的作用，促進企業(yè)的發(fā)展。

（五）進行制度體系的創(chuàng)新

制度體系不是一成不變的，它會隨著時代的進步、經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展，所以想要對國企基層黨建工作進行創(chuàng)新，就要不斷的對制度體系進行改革和創(chuàng)新，才能保證黨建工作跟上時代的步伐，保持長久的生命力。進行制度體系創(chuàng)新中，首先要發(fā)揮黨組織和黨干部的核心作用，實行“雙向開展，交叉任職”，進行管理任職制度的更新，確保企業(yè)內(nèi)部有序發(fā)展。要將黨建工作制度與企業(yè)工作制度相結(jié)合，確立統(tǒng)一的國企基層黨建工作制度，確保目標一致，相互促進，共同發(fā)展，提高黨建工作正常運轉(zhuǎn)的流暢度。

不斷健全各項體制機制建設，是保證國有企業(yè)建黨工作順利開展的重要因素。首先，可向有豐富建黨工作經(jīng)驗的企業(yè)進行學習和借鑒，然后再根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展的實際情況以及員工的工作狀態(tài)來完善建黨工作的管制度，為開展的建黨工作提供依據(jù)和標準，為建黨工作進行指導，也有利于建黨工作能夠有序的進行，在進行中有章可循，不會輕易隨主觀意愿而改變。另外，還要對領(lǐng)導班子的監(jiān)督機制進行創(chuàng)新和完善，要根據(jù)領(lǐng)導干部的實際狀況，來做出相應的調(diào)整，通過對領(lǐng)導們干部的權(quán)利進行制約與監(jiān)督，才能更有力的保證黨風清正廉潔，作風端正，在黨組織中起到良好的模范帶頭作用。同時，也要對黨員干部考核與獎機制進行建設和完善，黨員干部的能力水平，直接關(guān)系著企業(yè)黨建工作的開展，所以要將黨建目標與企業(yè)發(fā)展目標進行有機結(jié)合，充分發(fā)揮黨干部在國企基層黨建工作的領(lǐng)導作用，引起黨建人員對黨建工作的熱情，進而推動企業(yè)的快速發(fā)展。進行制度創(chuàng)新的過程中，最重要的是要在以人為本理念的基礎上進行機制的創(chuàng)新和完善，促進企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的共同提高。

（六）建立和推行黨建工作標準化

做好國企黨建工作，首先對企業(yè)黨建工作的標準化建設內(nèi)容進行深入的了解和分析，要根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況和企業(yè)的特點，建立黨建工作的標準。使企業(yè)員工可根據(jù)相關(guān)的標準和要求，尋找黨建工作的正確方向，更好的推動黨建工作的運行。同時，也要提高“黨建工作也是一種生產(chǎn)力”的思想，并結(jié)合企業(yè)的質(zhì)量、管理等方面內(nèi)容，對國企黨建工作的標準化進行不斷完善和推行，以便調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的的創(chuàng)新意識。而且建立和推行黨建工作標準化，也有利于提高企業(yè)員工的思想政治意識和工作質(zhì)量。

在國企黨建工作的過程中，要通過對黨建工作標準化的不斷完善，促進基層黨建組織更好的發(fā)展，把基層黨建組織的每一項功能發(fā)揮最大作用和效果，不僅有利于提高國企黨建工作的得質(zhì)量，也有利于黨建工作效率得到一定程度上的提升。

最后，也要關(guān)注到國企黨建工作自身的特殊性，要尊重并結(jié)合黨建的規(guī)律和特征，進行自我完善和發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，基層黨建工作的順利開展是我國國有企業(yè)發(fā)展壯大的主要推動力，在新形勢下，基層黨建工作要擺脫陳舊的發(fā)展理念，采取與時俱進的方法，對國企基層黨建工作的路徑不斷創(chuàng)新，以促進國有企業(yè)的發(fā)展，提高國企的綜合競爭力，同時也為國有企業(yè)黨建工作開展做好基礎。

參考文獻：

[1]李雪松.新時期加強和改進國企基層黨建工作探討[J].企業(yè)改革與管理，2016（15）：163-164.

[2]陳希方.試論推進國企基層黨建創(chuàng)新發(fā)展工作[J].東方企業(yè)文化，2015（6）：159-160.