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    地方醫(yī)學(xué)院校本科生班級導(dǎo)師制度實施現(xiàn)狀調(diào)查

    2018-07-25 11:34:48黃星邵麗李松峰林軍
    科教導(dǎo)刊 2018年11期
    關(guān)鍵詞:導(dǎo)師制導(dǎo)師班級

    黃星 邵麗 李松峰 林軍

    摘 要 目的:通過調(diào)查分析了解學(xué)生對班級導(dǎo)師的需求及評價,進(jìn)一步優(yōu)化地方醫(yī)學(xué)院校班級導(dǎo)師制度。方法:使用自行設(shè)計的調(diào)查問卷,對本科學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:參與調(diào)查的學(xué)生共1638人,班級導(dǎo)師存在與學(xué)生見面時間少、職能定位不清、學(xué)生對制度缺乏認(rèn)同感、相應(yīng)配套制度不健全等問題。結(jié)論:地方醫(yī)學(xué)院校需正確定位班級導(dǎo)師職能,加強(qiáng)班級導(dǎo)師自身素養(yǎng)及育人能力,鼓勵學(xué)生主動參與班級導(dǎo)師的互動,同時完善機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)督管理。

    關(guān)鍵詞 班級導(dǎo)師 地方醫(yī)學(xué)院校 現(xiàn)狀

    中圖分類號:G451 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdkz.2018.04.037

    Abstract Objective: through the investigation and analysis to understand the demand and evaluation of students to class instructors, aim to improve the class instructors system in local medical colleges. Methods: the questionnaire was used among undergraduate students. Result: 1638 students participated in the investigation, lack of meeting times, function confusing, lack of agreement were main problems. Conclusion: Local medical colleges should strength class instructors quality and ability, encourage interactive among teachers and students, improve the mechanism and supervision.

    Keywords class instructors; local medical colleges; status quo

    “導(dǎo)師制”起源于英國牛津大學(xué),19世紀(jì)末期作為一項基本的教學(xué)制度推行,該制度的核心思想是在教學(xué)方式上強(qiáng)調(diào)個別指導(dǎo),在教學(xué)內(nèi)容上強(qiáng)調(diào)德智并重,在學(xué)習(xí)環(huán)境上主張營造和諧、自由和寬松的氛圍,迄今為止,全國已經(jīng)有多所高等學(xué)校在本科生階段實行了這一制度。[1-2]班級導(dǎo)師則是以班級為單位配備的學(xué)業(yè)導(dǎo)師,一般由專業(yè)相同或者相關(guān)的人員擔(dān)任,負(fù)責(zé)在學(xué)習(xí)、思想、生活等方面引導(dǎo)學(xué)生由中學(xué)向大學(xué)的角色轉(zhuǎn)換,幫助學(xué)生了解及熟悉專業(yè)課程結(jié)構(gòu),制定初步學(xué)習(xí)計劃等。[3]通過班級導(dǎo)師的指導(dǎo),在學(xué)生與專業(yè)知識體系之間架起橋梁,引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識自己的專業(yè),走向正確的學(xué)習(xí)軌道。對于醫(yī)學(xué)生,班級導(dǎo)師一般由臨床一線醫(yī)生擔(dān)任,在醫(yī)患關(guān)系緊張的背景下,班級導(dǎo)師除了進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo),還可以進(jìn)行有效的醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)教育,同時進(jìn)行職業(yè)道德教育,包括醫(yī)德信念教育、醫(yī)德規(guī)范教育、職業(yè)精神教育等,這是促進(jìn)醫(yī)學(xué)生成為醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。[4]

    廣西醫(yī)科大學(xué)作為有著80余年辦學(xué)歷史的地方醫(yī)學(xué)院校,肩負(fù)著為區(qū)域培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才的重要責(zé)任,于2014年開始試行臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)班級導(dǎo)師制度,目的是為更好地培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和愛崗敬業(yè)的精神,同時推進(jìn)學(xué)校的協(xié)同育人建設(shè),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。[5]2014年首次為一、二年級臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)每個班級聘任了一名班級導(dǎo)師,取得了良好的效果;2015~2017年連續(xù)三年,將臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)班級導(dǎo)師制度擴(kuò)大到了所有專業(yè),為各專業(yè)的本科一、二年級學(xué)生每個班級聘任一名班級導(dǎo)師,該制度實施的三年來,共聘任了班級導(dǎo)師187人。本文根據(jù)近年班級學(xué)校導(dǎo)師制度的實踐情況,對學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查及分析,了解同學(xué)們對班級導(dǎo)師的需求及評價,以便進(jìn)一步優(yōu)化該制度的實施。

    1 調(diào)查對象

    于2016年11月~2017年6月,分兩次隨機(jī)抽取配備有班級導(dǎo)師的一、二年級部分本科學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。

    2 調(diào)查方法

    使用自行設(shè)計的《班級導(dǎo)師制度實施情況調(diào)查問卷》,由專人負(fù)責(zé)發(fā)放與回收。問卷共11道選擇題、1道問答題,涉及到班級導(dǎo)師制度的知曉程度、與導(dǎo)師見面的時間、地點、形式及對導(dǎo)師的評價與期望等方面?;厥盏膯柧硎褂肊piData3.1雙人錄入,EXCEL2007進(jìn)行簡單描述性分析。

    3 調(diào)查結(jié)果

    3.1 調(diào)查對象的一般情況

    參與調(diào)查的學(xué)生共1638人,其中2016年11月調(diào)查811人(占49.5%),2017年6月調(diào)查827人(占50.5%);一年級學(xué)生574人(占35.0%),二年級學(xué)生1064人(占65.0%),調(diào)查對象的分布見表1。

    3.2 對班級導(dǎo)師制度的了解情況

    305人(占18.6%)表示很清楚班級導(dǎo)師制度的開展,990人(占60.4%)表示對班級導(dǎo)師制度略有了解,而仍有343人(占20.9%)表示并不知道此制度。了解班級導(dǎo)師制度的途徑,777人(占50.6%)為班委或者同學(xué)告知,470人(占30.6%)為班級導(dǎo)師自己傳達(dá),217人(占14.1%)為輔導(dǎo)員通知。

    3.3 與班級導(dǎo)師的見面情況

    根據(jù)學(xué)校的制度要求,班級導(dǎo)師與大一的同學(xué)每兩周見面一次,與大二的同學(xué)每四周見面一次,見面的時間、地點與方式均可根據(jù)實際情況靈活安排。542人(占33.2%)的同學(xué)與導(dǎo)師見面的次數(shù)為每月一次,414人(占25.3%)的同學(xué)與導(dǎo)師見面兩周一次,見面一周一次及以上的有279人(占17.0%),只見過一次甚至沒見過的有400人(占24.0%)。見面的地點以教室為主,見面的形式主要為座談會,其他方式還有開展主題活動、上課等,部分導(dǎo)師還把同學(xué)們帶到醫(yī)院及其他專業(yè)相關(guān)場所進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。

    3.4 對班級導(dǎo)師的評價

    班級導(dǎo)師的專業(yè)知識及指導(dǎo)能力得到了同學(xué)們的認(rèn)可,1040人(占63.5%)的同學(xué)認(rèn)為班級導(dǎo)師有扎實的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識底蘊;955人(占58.3%)的同學(xué)認(rèn)為班級導(dǎo)師有豐富的專業(yè)經(jīng)驗;919人(占56.1%)的同學(xué)認(rèn)為班級導(dǎo)師熱愛學(xué)生工作,為人師表,作風(fēng)正派;891(占54.4%)的同學(xué)認(rèn)為班級導(dǎo)師有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織管理能力;833人(占50.9%)的同學(xué)認(rèn)為班級導(dǎo)師善于指導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)同職業(yè)素養(yǎng)密切結(jié)合。認(rèn)為班級導(dǎo)師制度發(fā)揮了較大作用的940人(占57.8%),仍有568人(占34.9%)的同學(xué)認(rèn)為發(fā)揮的作用不盡如人意,118人(占7.3%)的同學(xué)認(rèn)為沒有發(fā)揮作用。班級導(dǎo)師對學(xué)生進(jìn)行的指導(dǎo)及學(xué)生希望得到的指導(dǎo)見表2。

    3.5 對班級導(dǎo)師制度的建議

    從學(xué)生角度,認(rèn)為班級導(dǎo)師制度存在的問題見表3。1083人(占67.0%)的同學(xué)認(rèn)為有必要繼續(xù)實施班級導(dǎo)師制度,建議增加見面時間,見面形式多樣化,并建立監(jiān)督評價體系,加強(qiáng)對班級導(dǎo)師的監(jiān)督。

    4 班級導(dǎo)師制度存在的問題

    4.1 班級導(dǎo)師與學(xué)生見面時間少

    調(diào)查顯示有20.9%的同學(xué)并不知道有班級導(dǎo)師制度,24%的學(xué)生只見過一次甚至沒有見過班級導(dǎo)師,學(xué)校的大部分班級導(dǎo)師是由臨床專業(yè)教師擔(dān)任,由于醫(yī)療、教學(xué)和科研任務(wù)已相當(dāng)繁重,擔(dān)任班級導(dǎo)師這一角色時,對學(xué)生的指導(dǎo)不夠,師生之間很少主動聯(lián)系,缺乏互動,更加無法滿足學(xué)生的個性化發(fā)展需求。

    4.2 學(xué)生對班級導(dǎo)師的職能定位不清

    大部分班級導(dǎo)師對學(xué)生進(jìn)行的指導(dǎo)包括了解專業(yè)特點,完成中學(xué)生到大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變、培養(yǎng)職業(yè)道德等方面,然而仍存在部分學(xué)生對班級導(dǎo)師的職能定位不清的問題,認(rèn)為班級導(dǎo)師與輔導(dǎo)員、班主任作用相似,遇到學(xué)業(yè)問題時,往往首先求助與輔導(dǎo)員、班主任等。

    4.3 學(xué)生對班級導(dǎo)師制度缺乏認(rèn)同感

    對于班級導(dǎo)師的評價,大部分同學(xué)認(rèn)可了班級導(dǎo)師的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗等,但是對于班級導(dǎo)師制度的實施效果,仍有42.2%的同學(xué)表示不滿意,說明學(xué)生對班級導(dǎo)師制缺乏認(rèn)同感,較少學(xué)生愿意主動與導(dǎo)師溝通,缺少了學(xué)生的主動參與,必定影響實施效果。

    4.4 相應(yīng)配套制度不健全

    學(xué)校層面針對班級導(dǎo)師制定了相應(yīng)的管理辦法,但是由于該制度的實施還處于起步階段,對班級導(dǎo)師的監(jiān)督評價體系不健全,支持力度也較弱,一定程度上影響了班級導(dǎo)師的工作積極性。[4]

    5 對策與建議

    5.1 正確定位班級導(dǎo)師職能

    學(xué)生希望從班級導(dǎo)師處得到的指導(dǎo)主要包括職業(yè)規(guī)劃及專業(yè)知識指導(dǎo)兩方面,與設(shè)立班級導(dǎo)師制度時對班級導(dǎo)師的定位一致。學(xué)校教學(xué)與生活管理均以班級為單位,為每個班級都配備了班級導(dǎo)師、班主任一名,每個年級配備專職輔導(dǎo)員若干名,對于班級導(dǎo)師、班主任及輔導(dǎo)員的分工應(yīng)明確,班級導(dǎo)師定位于主抓學(xué)生的學(xué)業(yè)及與學(xué)習(xí)相關(guān)的工作,班主任主要負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和日常管理等工作,輔導(dǎo)員則有針對性地開展思想政治教育活動。明確分工后,導(dǎo)師才能清楚地實施指導(dǎo)計劃并確處理好與輔導(dǎo)員和班主任的關(guān)系,更好地形成合力,互相補充,促進(jìn)學(xué)生的全面健康成長。[6]

    5.2 加強(qiáng)班級導(dǎo)師自身素養(yǎng)及育人能力

    班級導(dǎo)師通常是由在相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)取得一定成果的專業(yè)性較強(qiáng)的老師擔(dān)任,他們不僅擁有相應(yīng)的專業(yè)背景,還積淀了較為豐富的專業(yè)知識,同時教學(xué)以及實踐能力也很強(qiáng)。[7]然而,班級導(dǎo)師要完成其學(xué)業(yè)引導(dǎo)、行為引導(dǎo)及心理疏導(dǎo)的三大職能,仍需要加強(qiáng)以下知識的學(xué)習(xí):(1)專業(yè)的基本知識:每一位班級導(dǎo)師都要成為“專業(yè)通”,對本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、主要課程的教學(xué)大綱都應(yīng)熟悉掌握,還需要研究本專業(yè)就業(yè)崗位對畢業(yè)生的要求,研究如何提高學(xué)生的綜合素質(zhì),使學(xué)生具備較好的專業(yè)發(fā)展能力;(2)國家和學(xué)校的有關(guān)政策及制度:如住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、醫(yī)師資格考試改革、“5+3一體化”等政策的學(xué)習(xí),依據(jù)這些,再結(jié)合學(xué)生成長需求,明確提倡什么,不提倡什么;(3)思想教育的基本知識:對學(xué)生進(jìn)行行為引導(dǎo)也是班級導(dǎo)師的一項重要任務(wù),班級導(dǎo)師應(yīng)能有效地教育引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,愛國、愛校、愛學(xué)業(yè)、愛人生;(4)教育學(xué)的基本知識:絕大部分班級導(dǎo)師都不是教育學(xué)專業(yè)背景,教育學(xué)的相關(guān)知識基本為空白,需要從把握人才培養(yǎng)和成長規(guī)律的角度出發(fā),掌握教育學(xué)的基本知識;(5)心理學(xué)的有關(guān)知識:為了履行心理疏導(dǎo)的職能,幫助學(xué)生保持心理健康,疏導(dǎo)心理障礙,就要了解一些大學(xué)生心理學(xué)的基本知識,包括大學(xué)生情緒與調(diào)節(jié)、大學(xué)生健全人格與塑造、大學(xué)生學(xué)習(xí)心理與調(diào)適、大學(xué)生人際關(guān)系與調(diào)適等方面。

    5.3 鼓勵學(xué)生主動參與,形成良性互動

    通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分學(xué)生不太了解或一點也不了解班級導(dǎo)師制度,不認(rèn)可班級導(dǎo)師的指導(dǎo)作用,主動找班級導(dǎo)師溝通的意識淡薄,甚至認(rèn)為班級導(dǎo)師的指導(dǎo)占用了自己的學(xué)習(xí)時間。據(jù)部分班級導(dǎo)師反映,其所帶班級的學(xué)生求知積極性小,在課外科技、專業(yè)技能競賽等活動中,只有少部分學(xué)生樂意積極參與;學(xué)生對于未來職業(yè)規(guī)劃“想得比較少”,還有部分學(xué)生受目前醫(yī)患關(guān)系緊張的影響,對專業(yè)前景信心不足,缺少了學(xué)生的主動參與,班級導(dǎo)師的工作也只能停留在表面,達(dá)不到指導(dǎo)效果。因此,在班級導(dǎo)師制實施之前應(yīng)首先做好詳細(xì)明確的闡釋工作,讓學(xué)生充分認(rèn)識到班級導(dǎo)師的作用,通過班級導(dǎo)師建立起在校學(xué)習(xí)和未來職業(yè)發(fā)展的橋梁,使學(xué)生積極主動參與到班級導(dǎo)師互動中,形成師生交流的良性循環(huán)。[8]

    5.4 完善機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)督管理

    班級導(dǎo)師作為個人自愿承擔(dān)的工作,其工作的特殊性決定導(dǎo)師們必定要為學(xué)生付出更多的時間和精力,面對指導(dǎo)學(xué)生與日常教學(xué)、科研等方面的壓力,學(xué)校必須建立相應(yīng)的激勵和考評制度,否則既無法調(diào)動班級導(dǎo)師工作的積極性和主動性。[9]首先,學(xué)校應(yīng)提供有利于班級導(dǎo)師工作的環(huán)境與條件,制定班級導(dǎo)師手冊,進(jìn)行各種形式的班級導(dǎo)師培訓(xùn)班,對班級導(dǎo)師的工作進(jìn)行具體指導(dǎo);其次,要完善班級導(dǎo)師相關(guān)制度,明確班級導(dǎo)師的權(quán)利與義務(wù)、導(dǎo)師的監(jiān)督管理等,從制度上規(guī)范導(dǎo)師制工作,確??己嗽u價工作有章可循;再次,完善考核和獎勵機(jī)制,班級導(dǎo)師的評價應(yīng)包括管理部門、教研室、二級學(xué)院、學(xué)生及教師自我評價等方面,其中以學(xué)生評價及自我評價為主,同時通過定期召開學(xué)生座談會等形式,及時掌握導(dǎo)師職責(zé)履行情況及學(xué)生的反映,完善導(dǎo)師的獎懲機(jī)制。

    總之,班級導(dǎo)師制度是為適應(yīng)新時期人才培養(yǎng)需求而實施的新制度,對于地方醫(yī)學(xué)院校,班級導(dǎo)師制度的實施更有利于專業(yè)教育與社會需求的結(jié)合、專業(yè)教育和思想政治教育的結(jié)合,有利于幫助學(xué)生盡快適應(yīng)專業(yè)學(xué)習(xí),將“教書”與“育人”工作結(jié)合,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞尼t(yī)務(wù)工作者。學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況,提供更有利于班級導(dǎo)師制度的實施的保障措施,保證該制度的不斷優(yōu)化,達(dá)到提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的目的。

    參考文獻(xiàn)

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