新時期國有煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展研究

王純

摘 要：現(xiàn)階段是黨的十九大的開局之年，隨著國有企業(yè)進入深化改革的關(guān)鍵時期。擺在國有煤炭企業(yè)改革的重要任務(wù)任然十分艱巨，契約化管理、三項制度改革、轉(zhuǎn)崗分流等改革任務(wù)都要縱深推進。除此之外，國有煤炭企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控、和諧穩(wěn)定等工作都需要我們穩(wěn)扎穩(wěn)打，穩(wěn)步推進。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，扎實開展好國有煤炭企業(yè)的思想政治宣傳教育工作具有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：新時期；國有煤炭企業(yè)；思想政治工作；宣傳教育；途徑

當前，國有煤炭企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，面對復雜多變的社會與經(jīng)濟環(huán)境，國有煤炭企業(yè)應(yīng)以黨的十九大精神為指導，以提高企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益為中心，以黨建“三基”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的重要任務(wù)目標，堅持以問題導向，突出標桿引領(lǐng)，通過繼續(xù)抓好理論武裝、形勢教育、輿論引導、文明創(chuàng)建、安宣教育、企業(yè)文化等工作，充分發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵和文化支撐作用，在國有煤炭企業(yè)內(nèi)部營造出濃厚的正能量氛圍，為建設(shè)平安高效廉潔文明幸福的現(xiàn)代化國有煤炭企業(yè)提供堅強保障。

一、堅持武裝頭腦，著力加強理論武裝，提高深化改革的思想共識

圍繞學習型黨組織建設(shè)，深入學習宣傳黨的十九大會議精神，全面提升國有煤炭企業(yè)內(nèi)部干部職工的改革創(chuàng)新能力和水平。把握理論精髓，強化理論學習。緊密結(jié)合企業(yè)實際，繼續(xù)深入開展黨委中心組學習和每周政治理論學習活動，根據(jù)上級管理部門的總體安排，確定階段性學習目標任務(wù)。引深學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”“強化規(guī)矩意識、踐行雙為理念”主題教育，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，通過采取不定期檢查、基層抽考、點評通報等方式，確保學習效果，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，不斷增強干部職工的責任感、使命感和擔當感。

豐富學習載體，深化理論宣傳。充分發(fā)揮國有煤炭企業(yè)基層黨組織組織學習“三會一課”、每周政治理論學習的關(guān)鍵作用，在堅持集中學習與自學相結(jié)合的基礎(chǔ)上，利用網(wǎng)絡(luò)、視頻、微信等，不斷探索理論學習的新方式、新途徑。要圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控、改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)崗分流等中心任務(wù)，開展“書記講黨課”和黨員輪訓制度，在與職工面對面交流中增進共識，切實調(diào)動黨員干部理論學習積極性和主動性。引導廣大黨員和干部職工從實際生活的變化中感受到真理的力量，自覺帶著問題學，聯(lián)系實際學，堅定理想信念，提升黨性修養(yǎng)，更好地用黨的理論創(chuàng)新成果統(tǒng)一廣大干部職工思想，凝聚改革創(chuàng)新、攻堅克難的廣泛力量。

創(chuàng)新學習形式，增強學習效果。國有煤炭企業(yè)各級黨務(wù)工作者要加強理論研究，總結(jié)規(guī)律，提煉特色經(jīng)驗，為推進改革發(fā)展提供理論支持。政工部門干部要集中培訓，全面系統(tǒng)學習黨的十九大會議精神，在提前消化、吸收的基礎(chǔ)上，組建宣講團，通過“面對面”宣講、“點對點”互動、“一對一”講評等方式，推動黨的十九大會議精神進基層，用職工群眾聽得懂的語言把上級精神講清楚、講明白，讓干部鼓足干勁，讓職工群眾聽得懂、能領(lǐng)會、可落實。

二、圍繞凝心聚力，著力深化形勢任務(wù)教育，適應(yīng)新常態(tài)凝聚新共識

準確把握職工思想動態(tài)，創(chuàng)新思路、方法和載體，加強和改進思想政治工作，增強針對性，提高實效性，為深化改革消除思想障礙，為安全生產(chǎn)匯聚正能量。

深化形勢任務(wù)教育。要充分發(fā)揮廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機微信平臺等主流媒體陣地的優(yōu)勢，結(jié)合文化長廊、電子屏、牌板、標語等平臺與載體的宣傳效能，緊緊圍繞黨和國家重大方針政策和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略、工作思路和決策部署，緊密聯(lián)系職工思想、工作、生活實際，運用互聯(lián)網(wǎng)思維，切實調(diào)動職工需求欲望和參與熱情，循序漸進，潛移默化，把職工思想和行動統(tǒng)一到礦井決策部署上來。要把形勢任務(wù)教育由“軟指標”變?yōu)椤坝踩蝿?wù)”，作為一項“常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化”的工作列入重要議事日程，抓細抓實。

搭建職工互動平臺。要堅持寓教于樂，使用通俗易懂的語言和生動活潑、趣味盎然的方式闡述道理，讓職工聽得懂、看得明、學得了、用得上。要用職工樂于接受的語言和形式，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的活動，把思想教育輻射到日常生活、延伸到八小時之外。要注重載體創(chuàng)新，積極探索新的傳播途徑，用信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化等手段，搭建職工群眾交流信息、表達訴求、化解矛盾的平臺，增強思想教育的滲透力和吸引力。

把準職工思想脈搏。要密切關(guān)注形勢變化，特別是煤炭市場新常態(tài)，結(jié)合企業(yè)實際，隨時調(diào)整充實教育內(nèi)容，針對性做好形勢任務(wù)教育。要把準思想脈搏，找準與職工所思所盼的契合點，在解決實際問題中形成共鳴點，在知行統(tǒng)一中形成共振點。要緊密聯(lián)系實際，以“適當講困難、客觀講優(yōu)勢、重點講責任、關(guān)鍵講措施”為原則，注重壓力與動力“雙重傳遞”，力求把形勢講清、背景講透、優(yōu)勢講準、問題講夠、前景講明、任務(wù)講實、信心講足，最大限度增強形勢任務(wù)教育實效。

三、強化輿論引導，著力提升品牌形象，弘揚正能量激發(fā)內(nèi)動力

緊緊圍繞企業(yè)重點工作，堅持正面宣傳為主，占領(lǐng)主陣地，弘揚主旋律，打好主動仗，傳播正能量，為國有煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)和改革發(fā)展營造奮發(fā)向上的輿論氛圍。突出正面輿論引導。要堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主這一重要方針。圍繞礦井安全生產(chǎn)、契約化管理、轉(zhuǎn)崗分流、創(chuàng)新創(chuàng)效等重點工作，找準與職工愿望的匯合點、與職工心聲的共鳴點，多角度、多層次、全方位地進行主題宣傳，從而使主題宣傳產(chǎn)生更大的精神凝聚力、思想震撼力和心靈沖擊力。全面深入挖掘一線隊組、普通職工身上所蘊含的感人事跡，鼓舞人心、提振士氣。加大對各類模范先進的宣傳力度，發(fā)揮典型示范導向作用，激勵干部職工熱愛企業(yè)、奉獻礦山。積極做好職工群眾關(guān)注的熱點問題的新聞策劃和報道，做到關(guān)鍵時刻不缺位、不失聲。

掌握輿論傳播主動權(quán)。要遵循新聞傳播規(guī)律，把握好宣傳報道的“時、度、效”。要特別注意健全熱點問題輿論引導和突發(fā)事件應(yīng)急報道機制，第一時間發(fā)出權(quán)威聲音，積極回應(yīng)職工關(guān)切問題，做到先發(fā)制人、先聲奪人，通過連續(xù)和動態(tài)的“信息落點”主導礦區(qū)輿論、穩(wěn)定礦區(qū)。要提升新聞傳播質(zhì)量，在品質(zhì)上追求專業(yè)權(quán)威，提升專業(yè)化水準，打造優(yōu)質(zhì)新聞宣傳產(chǎn)品。

四、圍繞和諧發(fā)展，著力開展文明創(chuàng)建

堅持培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，提高職工文明素質(zhì)，突出道德實踐引領(lǐng)，為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供道德支撐。突出思想道德建設(shè)。堅持把社會主義核心價值體系貫徹到思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)工作之中，在企業(yè)內(nèi)部積極倡導基本道德規(guī)范，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，引導干部職工不斷提升道德情操。廣泛開展法制宣傳教育，廣泛開展科普活動，弘揚科學精神。

加強先進典型選樹。開展推薦評選活動，選好人物，講好故事，傳播好聲音，弘揚正能量，為培育更多先進人物奠定基礎(chǔ)。創(chuàng)新宣傳形式，加強對各級各類勞動模范、道德模范、技術(shù)標兵等先進人物的宣傳學習，引導廣大群眾向先進看齊，形成講道德、尊道德、守道德，爭一流、比貢獻、當表率的良好社會氛圍，引領(lǐng)國有煤炭企業(yè)內(nèi)部風氣持續(xù)優(yōu)化。

推進民生實事工程。牢固樹立“雙為”理念，把職工群眾對美好生活的期待作為謀發(fā)展、作決策的出發(fā)點和落腳點，逐年穩(wěn)步增加職工收入，誠心誠意為職工群眾排憂解難，辦好事、辦實事，及時把黨的溫暖送到他們的心坎上；大力推進職工民生改造工程，改善職工工作、生活條件；嚴格落實信訪工作制度，暢通職工訴求渠道；加強礦區(qū)治安綜合治理，建立完善矛盾排查、信息預(yù)警、應(yīng)急處置和責任追究機制，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

參考文獻：

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