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    以“五個一體化”構建建筑企業(yè)內控管理體系的探討

    2018-07-09 08:35:12閆立飛
    財會學習 2018年15期
    關鍵詞:建筑企業(yè)

    閆立飛

    摘要:企業(yè)內部控制管理對企業(yè)風險防控、健康運營具有至關重要的作用,尤其是對規(guī)?;?、集團化的建筑企業(yè)而言更加重要?;诖耍疚木汀拔鍌€一體化”構建建筑企業(yè)內控管理體系進行研究,首先分析現(xiàn)階段建筑企業(yè)內控管理體系存在的管理體系不健全、管理方式不靈活、風險防控意識差、管理力度不合理等問題,然后結合企業(yè)經營的實際情況,提出一些切實可行的策略,提高建筑企業(yè)經營管理水平。

    關鍵詞:“五個一體化”;建筑企業(yè);內控管理體系

    企業(yè)內控管理指的是對各項經營活動的流程進行有效監(jiān)管,確保各項活動能夠平穩(wěn)、有序、合法運行,并且有效防范和控制經營活動中存在的風險,保障企業(yè)的健康平穩(wěn)運行。近年來社會經濟水平不斷提升,建筑工程項目的數(shù)量逐年增加,使建筑行業(yè)獲得極大的繁榮和發(fā)展,建筑企業(yè)也向著集團化和多元化的方向不斷擴大規(guī)模,在此背景下,建筑企業(yè)必須建立有力的內控管理體系,才能實現(xiàn)企業(yè)的有序經營。

    一、現(xiàn)階段建筑企業(yè)內控管理體系存在的問題及原因分析

    (一)缺乏健全的管理體系

    當前很多建筑企業(yè)內控管理體系都不夠健全,各部門管理人員沒有明確的管理理念,各職能部門之間結構分散,存在嚴重的管理障礙。由于缺乏一體化的組織體系和管理流程,因此各部門之間的工作無法實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃和無縫對接,各職能部門之間的工作會出現(xiàn)交叉和重復的現(xiàn)象,一方面導致導致企業(yè)資源浪費,管理成本提高,另一方面內控管理的工作效率低下,無法使企業(yè)實現(xiàn)健康、平穩(wěn)和有序的運行[1]。

    (二)缺乏靈活的管理方式

    很多企業(yè)對內控管理的認識不夠清晰,將內控管理單純看作風險防范工作,因此管理工作的重點集中在財務審計管理,沒有從宏觀進行系統(tǒng)性的把控,導致內部控制管理工作存在形式化現(xiàn)象。另外,單項工程項目之間的管理工作缺乏一致的目標,因此管理工作不具備協(xié)調性,例如工程造價人員不懂財務管理基礎技能,而審計人員缺乏工程造價知識,導致二者的工作無法有序開展,造成內控管理工作存在很大漏洞。

    (三)缺乏必要的風險控制

    建筑企業(yè)項目工期長、過程復雜,因此存在很多風險因素,如果不對這些風險進行有效的防控,就會嚴重阻礙企業(yè)的正常運行和可持續(xù)發(fā)展,但是從當前企業(yè)內控管理工作的現(xiàn)狀來看,很多企業(yè)缺乏風險防控的意識和手段,將風險防控工作看作風險處理工作,不能從源頭上避免風險的發(fā)生。建筑企業(yè)面臨的風險主要有財務風險、物資風險、債務風險、勞務風險等,要實現(xiàn)各項風險的有效防控,必須建立一體化的風險防控機制,對各監(jiān)督部門工作進行有序協(xié)調,但很多企業(yè)都缺乏一體化的意識。

    (四)缺乏有效的管理力度

    企業(yè)內部控制管理工作貫穿于企業(yè)運營管理的始終,必須落實并細化到各職能部門的管理工作中,實現(xiàn)宏觀的統(tǒng)一協(xié)調,當前很多企業(yè)由于組織體系不合理,因此各職能部門之間存在“部門墻”現(xiàn)象,開展工作時缺乏協(xié)同性和兼容性,因此整體工作存在形式化現(xiàn)象,不能真正落實到具體工作中,例如對于關鍵性的項目需要各部門負責人簽字,執(zhí)行的過程冗長繁雜,但是在出現(xiàn)紕漏的情況下無法針對直接負責人進行追責,各部門之間相互推諉,導致整體效率極低。另外,內部控制管理工作與企業(yè)生產運營之間存在緊密管理,如果管理力度過大就會阻礙生產經營的效率,如果管理力度過小就無法有效防控風險。

    二、基于“五個一體化”構建建筑企業(yè)內控管理體系的策略

    (一)組織體系一體化

    要實現(xiàn)組織體系一體化管理,必須從以下兩方面做起。首先,企業(yè)內控管理是一個系統(tǒng)化的整體,管理的內容囊括企業(yè)內部的各個階層和部門,因此必須具備宏觀掌控管理大局的組織部門,奠定內控管理體系的基礎,掌握管理的方向,為此企業(yè)可以成立內控管理委員會,以總經理為主任,各部門管理人員為成員,將內部工作人員集結在一起,構建起系統(tǒng)性的內部管理體系,改善部門界限帶來的管理局限性。例如內控管理委員會可以樹立整體的發(fā)展目標,然后根據(jù)各部門特點將目標進行細化,使實現(xiàn)目標的過程中實現(xiàn)各部門的協(xié)調配合、無縫對接,從而更高效地完成管理工作;其次,企業(yè)可以對內部組織體系進行整改,合并功能相近的職能部門,使內控管理提高效率和質量,例如將同樣負責風險防控,并且在工作上具有關聯(lián)性和協(xié)調性的法務部門和審計部門進行合并,從而提升風險防控的質量[2]。

    (二)管理流程一體化

    管理流程是組織結構的直觀體現(xiàn),因此二者之間具有緊密的聯(lián)系。在組織體系一體化的前提下,管理流程勢必會重新被改造。要實現(xiàn)管理流程的一體化,必須從以下兩方面做起。首先,根據(jù)內控管理的任務目標,科學構建管理流程圖。管理流程圖是一體化組織體系下內控管理過程的直觀展示,對明晰整個內控管理的步驟具有至關重要的作用,因此在構建流程圖時必須注重流暢性,對管理流程的順序和方向進行明確,并且對各個節(jié)點進行有序的連接,及時解決內控管理中存在的盲點,同時對具有重復性和無意義的節(jié)點進行刪除,避免內控管理工作中的成本浪費;其次,要對管理流程圖中的內容進行明確,規(guī)定每個節(jié)點的管理標準和管理人員,對各項管理工作進行細致劃分,使企業(yè)各職能部門細化為管理流程中的小組,從而解決部門之間的管理隔閡和障礙。

    (三)管理制度一體化

    制度是企業(yè)內控管理工作時效性的重要保障,要實現(xiàn)管理制度的一體化,必須從以下幾方面著手。首先,內控管理制度應該包括三個方面,分別是法律制度、企業(yè)制度和集體決策,因此在建設一體化的管理制度是要突出法律制度的風險防控作用,對內部各項決議和項目進行嚴格的審查,同時建立給予法律制度防控的糾紛處理機制,增強內控管理的完善性。與此同時,企業(yè)還應該充分發(fā)揮法人作用,制定完善的董事長議事制度、總經理議事制度和集體議事制度,使企業(yè)決策能夠更加科學合理;其次,加強內部各項制度之間的協(xié)調和融合,例如應用PDCA循環(huán)制定內控管理機制,將每一制度概括到循環(huán)的流程中,促進各項制度之間的有效執(zhí)行和操作;第三,應用PDCAS循環(huán)加強對內控管理環(huán)境的評估,及時發(fā)現(xiàn)內部環(huán)境和外部環(huán)境存在的風險,制定出針對性的解決策略[3]。

    (四)檢查考核一體化

    檢查考核一體化的主要作用是加強內控管理工作的監(jiān)督功能,從而實現(xiàn)更加高效的內控管理效果。要實現(xiàn)檢查考核的一體化,企業(yè)必須建立具有宏觀掌控大局作用的監(jiān)督機制,對企業(yè)整體運行進行全方位、無死角的監(jiān)督,從而加強內控管理作用。為此企業(yè)可以對具有監(jiān)督性質的職能部門進行合并,然后制定統(tǒng)一的監(jiān)督管理目標和計劃。例如綜合紀檢監(jiān)察、法務部門、財務審計等監(jiān)管部門,對各部門制定統(tǒng)一的監(jiān)督標準,規(guī)范監(jiān)督過程中的各項工作流程,對項目開展的過程進行同步部署和考核,著重把控招標、付款、合同等重點環(huán)節(jié),增強內控管理的可靠性。

    (五)信息平臺一體化

    在信息技術高速發(fā)展的時代背景下,要實現(xiàn)更加高效的內控管理,必須構建一體化的信息管理平臺。首先,企業(yè)可以利用信息技術構建特色化的項目管理信息平臺,將整個項目開展的過程在該平臺上進行直觀的展示,并且將平臺細分為成本管理、物資管理、合同管理、物資管理等各個模塊,將各項信息錄入其中,便于工作人員的查詢和審核,從而加強內部控制管理的效率;其次,企業(yè)要對大數(shù)據(jù)優(yōu)勢進行有效利用,在信息平臺上實現(xiàn)市場信息的鏈接,并且建立起具有大數(shù)據(jù)性質的市場價格數(shù)據(jù)庫、工程造價數(shù)據(jù)庫等,便于對工程項目進行價格比對,從而實現(xiàn)可靠的價格管理。

    三、結論

    綜上所述,針對“五個一體化”構建建筑企業(yè)內控管理體系的研究是非常必要的。本文主要針對現(xiàn)階段建筑企業(yè)內控管理中存在的問題,提出一些切實可行的策略。研究可得,從“五個一體化”角度構建企業(yè)內控管理體系就要實現(xiàn)組織體系一體化、管理流程一體化、管理制度一體化、檢查考核一體化和信息平臺一體化。希望本文可以為研究“五個一體化”構建建筑企業(yè)內控管理體系的相關人員提供參考。

    參考文獻:

    [1]鄧向紅.淺談完善建筑企業(yè)內控管理制度的措施[J].科技經濟導刊,2017(16):235-236.

    [2]成傳熙.以“五個一體化”構建建筑企業(yè)內控管理體系的探討[J].中外企業(yè)家,2017(14):125-126.

    [3]王媛媛.企業(yè)內控存在的問題以及優(yōu)化措施探討[J].財經界(學術版),2016(21):115+172.

    (作者單位:中國鐵建股份有限公司審計監(jiān)事局西安分局)

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