試論國有企業(yè)青年職工的思想政治工作機制創(chuàng)新

張波

摘 要：進入二十一世紀以來，隨著改革開放的浪潮一波接過一波，國有企業(yè)的概念已經(jīng)在九零后甚至零零后的心目中，有了新的改觀。在三十年前，如果提及國有企業(yè)，勢必與鐵飯碗一詞掛鉤，但時任國務院總理的朱镕基對國有企業(yè)和財稅體制進行改革之后，國有企業(yè)已經(jīng)不像改革開放初期一般光鮮亮麗。就另一層面上來說，即便如此，我們也不能忽視國有企業(yè)的黨建工作，中國共產(chǎn)黨是管理全國近九千萬名黨員的執(zhí)政黨，作為執(zhí)政黨，就需要從基礎建設構(gòu)架和頂層設計框架上，對黨員行為、黨員思想、黨員教育進行規(guī)范，因此，如何突破當前國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作瓶頸，做好基層黨建工作創(chuàng)新，就是我們必須要探討的話題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想政治；機制創(chuàng)新

2016年，黨中央國務院提出組建四大企業(yè)集團，即將交通部門、水利部門、文化部門、旅游部門下設的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為國有企業(yè)，從這一點來分析，我國仍處于對國企而言的歷史變革期，一方面固有國企正在按部就班進行生產(chǎn)經(jīng)營，另一方面新組建國企正在進行人財物的整合劃一。因此，加強國有企業(yè)青年職工的思想教育工作，意義非凡。

1 國有企業(yè)思想政治工作的重要性

國有企業(yè)具有自身的特性，就其本身而言，其根本屬性為企業(yè)，就其綜合屬性而言，國有企業(yè)始終受到國務院各部門的統(tǒng)一領導和綜合管理，這就要求國企受到了自身企業(yè)管理和黨的領導的雙重屬性。就某種程度而言，這也是中國特色社會主義市場經(jīng)濟的本質(zhì)體現(xiàn)。

1.1 企業(yè)管理與思想政治工作的雙重結(jié)合。

鑒于企業(yè)的獨有特征，在實際開展工作過程中，需要將企業(yè)管理的熱點、難點作為政治思想工作的著眼點和著力點，以管理帶動政治、以業(yè)務帶動思想、以企業(yè)文化帶動黨的建設，同時，黨的思想政治建設又可以反作用于企業(yè)文化管理，將本就相輔相成的兩項工作互相聯(lián)系、互相作用，促進兩方面協(xié)同發(fā)展。從一定意義而言，企業(yè)的健康良好運行，既包含生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部構(gòu)建、企業(yè)管理、經(jīng)濟效益等內(nèi)容，也當然包含黨的建設、思想政治建設、企業(yè)文化建設、廉政建設、職工隊伍建設等方面，因此，更可以說，加強黨的思想政治建設和企業(yè)管理，是當前國有企業(yè)的“兩手抓、兩手都要硬”的深刻內(nèi)涵[1]。

1.2 在國有企業(yè)開展思想政治工作的意義。

思想政治工作依托生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理，同時對生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理具有反作用。從這一點看，與世界觀和方法論的構(gòu)建相當。一方面思想政治工作可以保證企業(yè)管理工作的順利展開，良好的思想政治工作能夠讓員工樹立正確的、積極的、向上的世界觀、價值觀，從而促進企業(yè)整體的文化思想向利好方向發(fā)展，促進企業(yè)員工對于企業(yè)的向心力和行動力；另一方面思想政治工作可以保證企業(yè)的生產(chǎn)效率得以提升，簡而言之，思想政治工作是企業(yè)職工的重要培訓和學習內(nèi)容，既可以豐富職工的思想文化內(nèi)涵，又可以提升職工的政治思想覺悟，有助于對企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營起到綜合性的產(chǎn)能提升作用。

十九大召開以來，黨中央國務院繼續(xù)深化國有企業(yè)改革，要求做好國有企業(yè)的“供給側(cè)”改革，從一定意義上，對國有企業(yè)自身的思想政治工作提出的新的要求和新時代背景下的思想內(nèi)涵。可當前，隨著八零、九零后正式步上歷史舞臺，社會生產(chǎn)經(jīng)營的中流砥柱已經(jīng)發(fā)生根本上的年齡架構(gòu)改變，在國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作上，著實發(fā)現(xiàn)了諸多困境，需要我們認真的去探討分析。

2 做青年職工思想政治工作的困境

聯(lián)合國教科文組織將14至35歲具有生產(chǎn)生活能力的公民定義為青年，世界衛(wèi)生組織放寬年齡標準在45歲，我國采用折中理論，即18-40歲，可以被定義為青年。以2017年中央組織部數(shù)據(jù)為例，全國共產(chǎn)黨員共計8779.3萬名，其中國有企業(yè)黨員人數(shù)515.3萬名，40周歲以下黨員人數(shù)為317.7萬名。從數(shù)據(jù)來看，青年職工黨員人數(shù)占國有企業(yè)黨員人數(shù)的60%左右。而截止2017年末，全國國有企業(yè)職工人數(shù)3698.4萬人，40周歲以下職工人數(shù)1935.6萬人。因此可以得出，青年黨員占青年職工比重為15%左右。雖然相對于全國6%的黨員比重來看，要稍高一些，但也不能否認，針對于國有企業(yè)而言，黨員比重仍然不高[2]。

2.1 青年職工在思想層面對思想教育工作的消極。

前文贅述，隨著社會經(jīng)濟和科學技術(shù)的發(fā)展，國有企業(yè)青年職工在自身世界觀的建立和發(fā)展過程中，往往會受到社會各種因素的制約和影響，從而對自身思想層面，尤其是思想學習的積極性不高，綜合體現(xiàn)在諸多九零后、零零后青年職工玩樂思想嚴重、擔當意識差、思想要求不進步，從這些方面體現(xiàn)出的綜合思想層面呈現(xiàn)消極態(tài)度。

2.2 傳統(tǒng)思想工作模式對青年職工的粘合度較低。

作為國有企業(yè)思想教育工作者，認為當前傳統(tǒng)思想教育工作模式也有不足，并且可以認為傳統(tǒng)的思想教育工作模式是造成青年職工在思想層面上對思想學習呈消極態(tài)度的主要原因，一方面固有的照本宣科、朗讀文件、傳達精神等思想教育方式已經(jīng)不能引起青年職工的學習熱情和積極性；另一方面以會議落實會議的傳統(tǒng)思想教育模式只會引起青年職工在思想層面上的滿溢感。

2.3 國有企業(yè)思想政治工作的滯后性嚴重。

雖然國有企業(yè)仍受到國務院有關(guān)部門的行業(yè)指導，但在黨建工作方面，并沒有受到行業(yè)部門的完全領導，簡而言之雖然上級黨總支對于基層黨支部確實有領導責任，但當前國有企業(yè)仍以生產(chǎn)經(jīng)營為主要日?；顒樱虼嗽邳h的領導方面受到了嚴重的滯后性影響，并不能及時準確傳達上級黨組織的會議精神和戰(zhàn)略部署，這就造成國有企業(yè)青年思想教育工作的又一難題。

3 之于國企青年職工思想工作機制創(chuàng)新

鑒于上文所述，當前國有企業(yè)青年職工的思想教育工作尚存在諸多難題需要解決，因此我們必須在整體的思想教育工作機制上進行創(chuàng)新和突破。

3.1 創(chuàng)新思想教育方法。

單論創(chuàng)新而言，并非無中生有，更多的是在原有模式的基礎上進行新的整合、發(fā)掘新的亮點，從管理學理論上，就是要做好自身定位、受群定位，才能達到創(chuàng)新突破的根本要義。

3.1.1 情景互動式黨課。采用情景互動式黨課的形式，加強青年職工的認同感和代入感，例如全國學習毛豐美的“干”字精神，不妨展開毛豐美式情景黨課學習，以詩朗誦、演講比賽、情景舞臺劇等多種形式開展黨課學習，有引起提升青年職工的學習興趣，在寓教于樂中將思想教育進步提升。

3.1.2 思想慕課。光明網(wǎng)的理論慕課是當前最主流的思想教育形式之一，單就授課教授的思想文化水平，便非常人所能及。在國有企業(yè)開展思想政治教育工作中，也可參考思想慕課的形式，請企業(yè)高管對青年職工開展慕課式培訓，一方面可以拉近領導與職工的距離，另一方面也可以提升職工自身的思想積極意識。

3.1.3 愛國主義電影宣傳教育。2018年機構(gòu)改革的號角吹響以來，廣播電視電影出版總局職能與宣傳部職能整合劃一，這就從根本上要求我國在近一段時期內(nèi)，會以商業(yè)電影的形式出品多部愛國主義電影，就2015年以來，主旋律影片已經(jīng)賣好又賣座，前有《湄公河行動》和《戰(zhàn)狼》，后有《戰(zhàn)狼二》和《紅海行動》，即便偏向小眾的《二十二》和《厲害了，我的國》，都是特別偏重愛國主義教育的影片，將其納入日常的青年職工思想教育工作中去，不失為上上策。

3.2 制定長期有效的組織生活會機制。

在做好思想教育方式方法的創(chuàng)新基礎上，要將機制納入長效規(guī)劃內(nèi)，萬萬不可三天打魚兩天曬網(wǎng)，制定詳細的工作方案、形成長效機制，才能使青年職工的思想持續(xù)進步、國有企業(yè)的思想教育持續(xù)推進。

4 結(jié)語

綜上所述，我們并非說傳統(tǒng)的思想教育模式不好，只是在當前社會的大背景下，八零后、九零后甚至零零后已經(jīng)成為社會生產(chǎn)生活的主要力量，思想教育工作需要迎合新時代的發(fā)展，需要調(diào)準目標、鎖定口味、找準契合點，進一步創(chuàng)新思想教育工作方法，形成長效機制，才能更好地做好國有企業(yè)中青年職工的思想教育工作。

參考文獻

[1]胡榮芳.試論國有企業(yè)青年職工的思想政治工作機制創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟，2015（16）：36-38.

[2]許潔. 我國國有企業(yè)青年職工思想政治工作機制創(chuàng)新研究[D].河南理工大學，2012.