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    關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)研究

    2018-06-29 07:58:26張偉
    卷宗 2018年14期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工工作政工管理

    摘 要:本文對企業(yè)的政工工作進(jìn)行了研究,指出因?yàn)樾聲r(shí)期企業(yè)生存環(huán)境變化從而引發(fā)的政工工作問題,并建議企業(yè)從人員素質(zhì)、企業(yè)內(nèi)部的管理環(huán)境、對新技術(shù)等角度入手,提升政工工作的工作水平[1]。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工工作;政工管理升級;政工管理

    時(shí)代的發(fā)展,讓企業(yè)在提升自身工作數(shù)量的同時(shí),也更加關(guān)注企業(yè)內(nèi)部工作的質(zhì)量,開展政工工作作為提升企業(yè)工作質(zhì)量的重要方法,已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所關(guān)注。完善的政工工作可以有效的提升員工的政治水平和道德素質(zhì),減少、緩和或者解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾,從而保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié),為企業(yè)長久發(fā)展提供條件。新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)情況更加復(fù)雜,政工工作讓企業(yè)的工作得以順利開展,為企業(yè)的延續(xù)提供條件。

    1 企業(yè)政工工作仍存在的問題

    1.1 人員缺乏足夠的服務(wù)精神和政治覺悟

    政工工作本質(zhì)上是要為企業(yè)的員工提供親情關(guān)懷,提升企業(yè)的凝聚力,解決員工的心理問題,減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾。一定程度上來說,政工工作就是給員工提供服務(wù)。對工作人員而言,除了要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,還需要有服務(wù)精神和政治覺悟。但是,由于我國的政工崗位缺少穩(wěn)定性,導(dǎo)致了很多工作人員缺少實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn),不能很好的幫助員工解決問題[2]。還有一些工作人員并沒有做實(shí)事,不覺得自己的工作是為了給其他人提供服務(wù)的,不僅沒有減少員工的精神壓力,還增加了很多。對于那些在高危崗位上進(jìn)行工作的員工而言,這樣的情況是危險(xiǎn)的,很可能增加他們工作時(shí)的失誤數(shù)量,威脅著人們的生命安全。

    1.2 工作方式需要不符合企業(yè)自身的要求

    計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)改變了很多領(lǐng)域的生產(chǎn)方式和工作方式,甚至一定程度上顛覆了從前的管理理念[3]。但是,由于政工工作人員的水平不足,所以很難使用這些計(jì)算機(jī)技術(shù)。一方面,是因?yàn)檎すぷ魅藛T本身對自己工作的理解程度不夠,即便會(huì)使用軟件也不從下手,另一方面,有很多政工工作人員不具備實(shí)用軟件的基本素質(zhì)。同時(shí),也受到了企業(yè)內(nèi)部文化的影響,政工管理部門不愿意進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新,更愿意固守原來工作方式。就有的工作方式在工作效率上有很大缺陷,缺少新技術(shù)所帶來的即時(shí)性,尤其在經(jīng)濟(jì)情況千變?nèi)f化的新時(shí)期,緩慢的工作會(huì)讓企業(yè)內(nèi)部問題擴(kuò)大。

    1.3 政工工作人員水平不佳

    許多企業(yè)更注重自身的生產(chǎn)和營銷情況,對政工管理缺少足夠的重視,忽視了其對企業(yè)發(fā)展的影響[4]。這造成了很多在政工崗位表現(xiàn)優(yōu)秀的人員,會(huì)被調(diào)往其他崗位,或者人員因?yàn)橛X得工資待遇等不符合個(gè)人水平,轉(zhuǎn)行去其他領(lǐng)域發(fā)展,最終導(dǎo)致政工管理崗位的人員流動(dòng)性很大,很少有十分熟悉政工管理的人員,進(jìn)入政工崗位的新人更是無法得到老人的指導(dǎo),最終政工工作看以發(fā)展。也由于待遇較差,政工崗位在招人時(shí)也難以找到合適的人選,建議不降低了政工崗位人員的整體水平。

    2 新時(shí)期政工工作的提升方式

    2.1 提升政工工作人員的思政水平和職業(yè)素養(yǎng)

    政工工作人員主要在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行思想政治工作,所以政工工作人員的思想水平、政治素質(zhì),決定了政工工作的最終效果[5]。為了夯實(shí)政工工作的基礎(chǔ),要對政工工作人員進(jìn)行更多的思想教育、政治培養(yǎng),從而提升員工政治素質(zhì),為企業(yè)更加深入開展證工作提供保證。

    企業(yè)可以邀請專家對政工工作人員進(jìn)行政治輔導(dǎo),讓每一個(gè)政工工作人員都能深入了解和積極的學(xué)習(xí)馬克思主義的理論和思想,讓他們的價(jià)值觀念得到提升。同時(shí),還要與企業(yè)的實(shí)際工作相結(jié)合,保證他們能夠正確使用先進(jìn)的理解和理論。對于政工工作的員工,還需要進(jìn)行相關(guān)的綜合教育,保證政工人員具備之職業(yè)精神,讓他們對工作更有使命感。讓政工工作人員明白,自己的工作是為了企業(yè)中其他的人服務(wù),創(chuàng)造更良好的工作環(huán)境。

    2.2 使用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),動(dòng)態(tài)的進(jìn)行政工管理

    在新時(shí)期,很多企業(yè)都通過新技術(shù)的引進(jìn),來提升自身的管理水平。對于政工工作來說,也同樣需要引入新技術(shù)不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新,讓工作更符合新時(shí)代的發(fā)展要求,提升政工工作的綜合水平。

    當(dāng)前,人們都喜歡通過手機(jī)網(wǎng)絡(luò)表達(dá)自己的想法,比如每天在飯后發(fā)微博、發(fā)朋友圈。政工工作可以以這些社交網(wǎng)站為切入點(diǎn),關(guān)注員工的生活,發(fā)現(xiàn)他們的問題,滿足員工的需求[6]。比如使用微信聊天的當(dāng)方式,對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。由于微信等方式有著較強(qiáng)的私密性,所以讓員工能反映一些平時(shí)難以反映的問題,尤其是對一些比較內(nèi)向的員工,他們在平時(shí)很少表達(dá)自己的想法,面談的方式可能無法保證真正的了解。通過社交軟件,讓員工可以更好的表達(dá)自己的想法,也提升了管理的效率。

    另一方面,政工部門還可以搭建專門的平臺,讓企業(yè)的員工表達(dá)自己的心聲,并且發(fā)布相關(guān)消息,從而進(jìn)行動(dòng)態(tài)的政工管理。比如建立官方微博或微信公眾號,實(shí)時(shí)發(fā)布政工工作的新信息,企業(yè)的員工也可以在上面反應(yīng)當(dāng)前所遇見的問題。

    2.3 完善政工工作管理體系

    政工工作人員不僅要接受領(lǐng)導(dǎo)的指令去進(jìn)行工作,還要主動(dòng)與企業(yè)內(nèi)的員工交流。雖然設(shè)計(jì)軟件、管理平臺都給了企業(yè)內(nèi)部的人員更多的表達(dá)渠道和空間,但仍然有很多企業(yè)人員不愿意加入到這些討論中來。所以企業(yè)的政工人員,要能主動(dòng)與這些不愿交流的員工交流,把握員工的思想變化,發(fā)現(xiàn)員工所面臨的問題,更好的了解員工需求,并對問題及時(shí)解決。需要時(shí),可以向企業(yè)的高層匯報(bào)工作,比如一些在員工中普遍存在的問題,讓企業(yè)可以在宏觀層面上整體的解決。有些企業(yè)仍然沿用舊有的政工工作方式,如果在工作中發(fā)現(xiàn)這些工作方式已經(jīng)不符合當(dāng)前的需求,政工工作人員應(yīng)該用于摒棄,以提升自身的工作效率,維持企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新。

    2.4 建立健全的管理體制

    企業(yè)的員工問題時(shí)刻都在變化著,所以企業(yè)的思想政治建設(shè)也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,企業(yè)只有建立健全的管理體系,才能在讓每個(gè)緊跟每個(gè)需求變化,保證思想政治工作的持續(xù)進(jìn)行。對于政工部門的不同崗位,要明確目標(biāo)和權(quán)責(zé),讓政工工作人員在有明確方向的情況下進(jìn)行工作;還可以建立獎(jiǎng)罰機(jī)制,對政工工作人員的表現(xiàn)、業(yè)績進(jìn)行定期審核和評比,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)的民主監(jiān)督,接受企業(yè)員工對政工工作人員的意見和建議,需要時(shí)對一些工作不利的個(gè)人給予懲罰和警告,提升工作人員的工作態(tài)度。

    3 結(jié)束語

    新時(shí)期的企業(yè)政工工作,要符合新時(shí)期的要求,符合新時(shí)期節(jié)奏快的特點(diǎn),開展更高效、更準(zhǔn)確的工作。企業(yè)要提升工作人員的思想道德素質(zhì),保證人員上的潛力,提升對人員的待遇,重視政工工作,留下熟悉工作的員工;在技術(shù)上,加入更多的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,提升管理的時(shí)效性,讓企業(yè)能夠進(jìn)行動(dòng)態(tài)的政工管理;建立以人為本的管理方法,實(shí)事求是的進(jìn)行思想政治建設(shè)。給企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,帶來內(nèi)部政治上的保障。

    參考文獻(xiàn)

    [1]關(guān)明霞. 新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略探討[J]. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2016(02):79.

    [2]戴玲. 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)研究[J]. 中國高新技術(shù)企業(yè),2016(25):183-184.

    [3]江孔亮. 新時(shí)期港口國有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀及對策[J]. 交通企業(yè)管理,2017,32(01):72-74.

    [4]鄭國艷. 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討[J]. 新絲路(下旬),2016(11):57-58.

    [5]邱楠. 新時(shí)期企業(yè)政工思想工作要點(diǎn)探析[J]. 現(xiàn)代國企研究,2017(16):237.

    [6]宋治華. 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討[J]. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2011(12):13-14.

    作者簡介

    張偉(1983—),男,陜西延安人,研究生,陜西省體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司辦公室副主任,主要從事辦公室工作。

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