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    淺析新時(shí)代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

    2017-03-07 11:35:01賈俊
    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工工作新時(shí)代挑戰(zhàn)

    賈俊

    中圖分類號(hào):D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2016)11-000-02

    摘 要 企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)的政工工作,面對(duì)新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,如何加強(qiáng)企業(yè)的政工工作、增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力,就成為企業(yè)亟待解決的重要課題。本文對(duì)新時(shí)代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了研究與分析,并對(duì)如何做好企業(yè)政工工作提出了幾點(diǎn)自己的看法。

    關(guān)鍵詞 新時(shí)代 企業(yè)政工工作 挑戰(zhàn)

    企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義,只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,做好企業(yè)的政工工作,才能解決企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在的問(wèn)題,使企業(yè)有資本迎接不斷的挑戰(zhàn)。在一個(gè)企業(yè)中,員工的集體主義精神是企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的必要前提之一,只有通過(guò)員工的集體努力,才會(huì)讓企業(yè)得以健康發(fā)展。這就要求企業(yè)自身加緊對(duì)當(dāng)前政工工作面臨挑戰(zhàn)的研究分析,并針對(duì)這些挑戰(zhàn)制定出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,做好企業(yè)的政工工作,從而為企業(yè)在如今飛速發(fā)展社會(huì)中健康良性發(fā)展做出保障。

    一、新時(shí)代企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

    (一)管理方式單一

    當(dāng)前,雖然部分企業(yè)在積極落實(shí)政工工作,但政工工作進(jìn)行的方式卻顯得非常單一。這種單一主要體現(xiàn)在在工作中只是依靠簡(jiǎn)單的獎(jiǎng)懲措施或者政工講座等形式,這種枯燥和單一的方式很難吸引員工的興趣,難以達(dá)到鼓舞員工士氣的作用。深究其中的原因,主要是因?yàn)楫?dāng)前企業(yè)對(duì)政工工作的本質(zhì)了解不夠,沒(méi)有形成有效的創(chuàng)新意識(shí),進(jìn)而使得政工工作不能跟上時(shí)代的要求,沒(méi)有對(duì)企業(yè)起到應(yīng)有的輔助作用。

    (二)企業(yè)和員工認(rèn)識(shí)程度較淺

    毋庸置疑,企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用,無(wú)論是對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略的制定還是企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都發(fā)揮著隱性的作用和價(jià)值。但是就現(xiàn)實(shí)情況而言,大多數(shù)的企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),只是單一的注重經(jīng)濟(jì)利益的增長(zhǎng),忽視政工工作的進(jìn)步,企業(yè)沒(méi)有足夠的重視造成政工工作緩慢,導(dǎo)致了企業(yè)政工工作的遲緩。不僅企業(yè)自身如此,企業(yè)的大多數(shù)職工也都持有這種觀念,并且認(rèn)為“事不關(guān)己、高高掛起”,員工的這種觀念對(duì)進(jìn)行中的政工工作也產(chǎn)生了較大的影響。

    (三)工作方式傳統(tǒng)陳舊

    自從改革開放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化,無(wú)論是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,還是政工工作所處的環(huán)境,都已經(jīng)不是過(guò)去的傳統(tǒng)情形。在環(huán)境上,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、員工的思想素質(zhì)、政治理論的外在背景都已經(jīng)改變,思想政治工作的環(huán)境和對(duì)象的多樣化形勢(shì)明顯,職工隊(duì)伍的文化層次和知識(shí)水平不斷提高,獨(dú)立思考、判斷能力越來(lái)越強(qiáng),思想多元化特點(diǎn)越來(lái)越明顯。另一個(gè)表現(xiàn)是伴隨著社會(huì)生活方式的多樣化,職工的生活空間不斷擴(kuò)展,越來(lái)越受到整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響,這給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了許多新的難點(diǎn)。尤其是當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在的弱點(diǎn),容易引發(fā)職工的自由主義、享樂(lè)主義和利己主義,從而導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)的不團(tuán)結(jié)及分裂,這都要求企業(yè)政工工作的完成方式也應(yīng)該適當(dāng)做出改變。然而現(xiàn)實(shí)卻是許多企業(yè)的政工工作人員并沒(méi)有依此做出調(diào)整,面對(duì)新的情勢(shì)還沿用以往的管理方式,使政工工作難以取得明顯效果;在思想政治教育中,沒(méi)有結(jié)合新的傳播媒體,一味的使用死板灌輸?shù)姆绞?,不考慮宣傳對(duì)象的特點(diǎn)和情況,甚至造成了員工的抵觸心理;政工工作的理論學(xué)習(xí)中,內(nèi)容更新緩慢,缺少與時(shí)代特點(diǎn)的結(jié)合,依舊運(yùn)用死板教條的方式,這必然導(dǎo)致企業(yè)政工工作的遲滯。

    (四)政工隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

    政工隊(duì)伍作為政工工作實(shí)施的有效載體,其建設(shè)的好壞將直接決定政工工作的好壞。在新的競(jìng)爭(zhēng)壓力下,企業(yè)政工隊(duì)伍也受到嚴(yán)重的沖擊,需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。首先,由于企業(yè)的政工工作在企業(yè)中普遍不受重視,導(dǎo)致政工隊(duì)伍的個(gè)人收入普遍不高,個(gè)人發(fā)展也缺少明確的路徑,隊(duì)伍流失的現(xiàn)象嚴(yán)重;其次,新時(shí)期企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,就必須讓企業(yè)和員工不斷適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境,促進(jìn)自身經(jīng)營(yíng)多元化,這就對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提出了新的要求;第三,伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)不斷地引進(jìn)新的技術(shù)和設(shè)備以提高自身的工作效率和綜合效益,給企業(yè)帶來(lái)了新的要求和挑戰(zhàn),這不僅要求員工自身愛崗敬業(yè),還要求政工隊(duì)伍能夠積極地引導(dǎo)廣大的員工掌握新的知識(shí)和技能,要起好帶頭作用。政工人員的表率作用就是無(wú)聲的思想政治工作,因此,從事思想政治工作的同志更要率先垂范,不講無(wú)原則的話,不辦無(wú)原則的事,與企業(yè)保持高度一致。政工人員要在實(shí)際工作中改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的傳統(tǒng)形象,多講實(shí)話、真話、白話,少講大話、套話、假話,多做具體說(shuō)服,少扣帽子,更不要?jiǎng)觿t上升到原則問(wèn)題,避免激化矛盾,思想政治工作才能達(dá)到應(yīng)有的效果。

    二、做好新時(shí)代企業(yè)政工工作的建議

    (一)靈活轉(zhuǎn)變管理方式

    企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工的考核工作,把政工人員的工作作為績(jī)效考核的重要內(nèi)容,要對(duì)表現(xiàn)更好的人予以物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)政工工作方法不能簡(jiǎn)單地遵循傳統(tǒng)的政治說(shuō)教,原來(lái)枯燥的說(shuō)教要逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N更靈活的思想和政治方法,開展工作要深入到工作人員的實(shí)際工作中去,了解他們的實(shí)際問(wèn)題,去實(shí)施適當(dāng)?shù)恼すぷ?,使工作更接近于員工的實(shí)際生產(chǎn)和生活,從而確保工作被工作人員認(rèn)可。此外,企業(yè)的政工工作要積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),更好地提升公司治理的工作效率,運(yùn)用現(xiàn)代化的方式,如微信、微博、公眾號(hào)等自媒體工具,增強(qiáng)工作的時(shí)代特性,使得工作對(duì)象能夠易于接受,從而達(dá)到預(yù)期的目的。

    (二)強(qiáng)化政工工作意識(shí)

    針對(duì)當(dāng)前企業(yè)及員工對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)的偏差問(wèn)題,首先應(yīng)該使其認(rèn)識(shí)到政工工作的本質(zhì)和要求,這樣才能具有針對(duì)性地建立合理的政工工作體系。目前很多企業(yè)將政工工作作為一項(xiàng)任務(wù),缺乏對(duì)其內(nèi)涵的認(rèn)識(shí),這必定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)消極的影響,使得員工的心態(tài)和行為也出現(xiàn)一定的偏差。某些員工出現(xiàn)消極情緒,則會(huì)向周圍進(jìn)行傳遞,使得整個(gè)員工隊(duì)伍變得消極,給企業(yè)的運(yùn)行帶來(lái)很大的影響。因此,企業(yè)內(nèi)部政工工作意識(shí)的強(qiáng)化對(duì)企業(yè)自身發(fā)展具有非常重要的作用,企業(yè)只有真正了解到政工工作對(duì)于自身的重要作用,才能夠真正落實(shí)好內(nèi)部的政工工作,改善員工的心態(tài)、思想與整體的工作氛圍。

    (三)創(chuàng)新政工工作方式

    由于缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí),很多企業(yè)單純地按照傳統(tǒng)的思政工作方式來(lái)實(shí)施政工工作,如單純的講座、懲罰措施等。這些措施不能有效地激發(fā)員工的熱情,而且忽視了員工自身的成長(zhǎng)需求。在新時(shí)代背景下,企業(yè)的政工工作應(yīng)該從員工的實(shí)際需求出發(fā),并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境做出創(chuàng)新。

    (四)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

    企業(yè)可以定期對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn),解決政工人員工作中遇到的各種問(wèn)題和困難,并及時(shí)探討相應(yīng)的解決方案,鼓勵(lì)政工人員積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),不斷提高自己的工作能力。人力資源是第一資源,要想加強(qiáng)政工工作的效率,就必須建立高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。

    三、結(jié)語(yǔ)

    總而言之,企業(yè)政工工作作為企業(yè)發(fā)展的重要保障,在新時(shí)代中還面臨著許多的問(wèn)題和挑戰(zhàn),相關(guān)的企業(yè)和工作人員要加緊對(duì)政工工作的研究,轉(zhuǎn)變對(duì)政工工作的舊認(rèn)識(shí)和舊看法,努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)和親和力,提高組織協(xié)調(diào)的能力。建立一支優(yōu)秀的、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)這樣一個(gè)作業(yè)環(huán)境艱苦的行業(yè)所必需的。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 嚴(yán)石紅.我國(guó)企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策分析[J].企業(yè)改革與管理,2014.16.

    [2] 常曦丹.新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策[J].參花(下),2016.07.

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