大學(xué)生就業(yè)心理問題分析及對(duì)策

劉川 許海爍 王寶林

摘 要：近年來隨著市場(chǎng)對(duì)人才要求的不斷提高和人才素質(zhì)并沒有大幅提高的現(xiàn)實(shí)，使得作為每年求職的主力軍的大學(xué)生們求職就業(yè)問題越來越嚴(yán)峻，有關(guān)分析指出出現(xiàn)這種情況的原因有企業(yè)需要的人才與人才素質(zhì)的不對(duì)等，但還有一部分原因是大學(xué)生們求職心理的原因?qū)е拢驗(yàn)槟芰梢耘囵B(yǎng)，但態(tài)度很難糾正。所以就大學(xué)生就業(yè)心理問題分析和相關(guān)對(duì)策我們給出了以下建議。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)；心理問題；分析及對(duì)策

引言：就業(yè)問題一直是民生大計(jì)，人民的生活質(zhì)量由職業(yè)決定，人民的個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)由職業(yè)決定，人民的夢(mèng)想由職業(yè)決定。就業(yè)對(duì)于每個(gè)中國(guó)公民來說不是非常難，但也不容易，大家不止是想找到工作，更是想找到自己滿意喜歡的工作這就很難了。大學(xué)上每年都有數(shù)百萬人選擇就業(yè)，這無形中增加了就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，同一崗位多人競(jìng)爭(zhēng)非常常見，甚至有幾百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)峻的就業(yè)形式已經(jīng)是事實(shí)，但在這樣的事實(shí)面前不是每個(gè)求職者都能保持良好的應(yīng)聘心態(tài)，就業(yè)心理問題頻出，對(duì)于這樣的情況本文根據(jù)調(diào)查和總結(jié)一些前人經(jīng)驗(yàn)給出大家對(duì)策。

1.大學(xué)生就業(yè)心理問題的含義

大學(xué)生結(jié)束校內(nèi)學(xué)業(yè)后會(huì)有多種選擇，有的人選擇考研，有的人選擇出國(guó)，有的人選擇創(chuàng)業(yè)，但就全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生來說目前大部分大學(xué)畢業(yè)生選擇了一畢業(yè)就就業(yè)。就業(yè)說白了就是指我們通過自己的勞動(dòng)依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的過程，就業(yè)的前提是求職，大學(xué)生求職絕大多數(shù)是第一次求職，還沒走出大學(xué)校門的他們對(duì)社會(huì)的真實(shí)情況的了解不是很多，對(duì)社會(huì)真正的運(yùn)作也是全然不知，對(duì)工作和社會(huì)的認(rèn)識(shí)大多來自影視網(wǎng)絡(luò)和家人的訴說，缺乏自己對(duì)社會(huì)的一個(gè)獨(dú)立思考和判斷評(píng)價(jià)。理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距在求職時(shí)仿佛才剛剛看到，企業(yè)要什么樣的人，自己是什么樣的人都不是很清楚。遇到想去的企業(yè)就盡力去投簡(jiǎn)歷，忽視了企業(yè)招人的要求，覺得自己什么都可以學(xué)。沒錯(cuò)企業(yè)會(huì)有新人培訓(xùn)，但培訓(xùn)的結(jié)果是企業(yè)要自己負(fù)責(zé)的，他們要的不是想學(xué)的人，而是能學(xué)會(huì)的人。類似這樣的問題層出不窮，概括起來主要有以下幾點(diǎn)：a.缺乏對(duì)自己的清楚認(rèn)知，正確評(píng)價(jià)；b.缺乏對(duì)企業(yè)的了解，沒有求職者的基本素質(zhì)；c.缺乏獨(dú)立判斷能力，盲目跟風(fēng)很多見。這幾個(gè)大的問題無疑給求職就業(yè)本身帶來了極大的阻礙，而這些問題背后所對(duì)應(yīng)的心理一般來講又有以下幾種：a.過于自信。這是很多高校學(xué)生的一個(gè)問題，自認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)的自己是人才中的佼佼者，什么都會(huì)，什么公司都是搶著要自己，沒有衡量自己能力在市場(chǎng)上的價(jià)值，問面試官要高薪的現(xiàn)象也常有發(fā)生；b.過于自卑。很多學(xué)生大學(xué)期間缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，求職時(shí)特別害怕?lián)淖约海穸ㄗ约?，他們忽視了大家都是同齡人都差不多的事實(shí)，一味看低自己，好的公司不敢去；c.情緒反復(fù)波動(dòng)。這種心理比以上兩種還要常見，因?yàn)槿狈φJ(rèn)識(shí)，盲目跟風(fēng)，人云亦云，今天不愿意去，明天擠破頭都要去，別人一言一語決定自己想法，缺乏主見與獨(dú)立思考能力。甚至有因此而出現(xiàn)大量的違約。這些不好的心理我們不能一下子就全部消滅，但是可以慢慢努力去做一些調(diào)整，讓更大量的大學(xué)生能有良好的求職就業(yè)心態(tài)去面對(duì)新的生活。就業(yè)是求職之后的事，要進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，認(rèn)識(shí)新的朋友這些都不是非常簡(jiǎn)單，需要我們一步步來學(xué)。要做好相關(guān)對(duì)策我們必須要先了解當(dāng)下形勢(shì)。

2.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與形勢(shì)

據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)估計(jì)，2018屆畢業(yè)生人數(shù)將會(huì)超過810萬。810萬已經(jīng)不是一個(gè)小數(shù)目了，但事實(shí)是這些只是求職者中的一部分而已?，F(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)各種政策引進(jìn)海外人才，每年歸國(guó)就業(yè)的人就不在少數(shù)，再加上往屆未就業(yè)的和新的一年要跳槽的人似乎所有求職人群中大學(xué)生是最柔弱的一個(gè)群體，沒有求職經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷并不高，對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)不全面等大問題都是他們的劣勢(shì)，但企業(yè)每年還是會(huì)去好多大學(xué)舉行宣講招聘會(huì)，因?yàn)榇髮W(xué)生這樣的基礎(chǔ)更容易培養(yǎng)出完全符合企業(yè)要求的人才，大學(xué)生們就像一張張白紙等待企業(yè)的培養(yǎng)。由此可以看出，同學(xué)們不必因?yàn)檫@些原因而自卑，校園里的招聘會(huì)更是如此，他們既然來了學(xué)校就是要在這個(gè)學(xué)校招走一批人的，不會(huì)說因?yàn)榇蠹也粔蛲昝谰筒灰?。但在同一學(xué)校同一企業(yè)的同一崗位的求職中還是要體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的。

3.大學(xué)生就業(yè)心理問題的對(duì)策

有問題就要解決問題，我們的目標(biāo)就是消滅問題。面對(duì)自身存在的問題又要如何處理才能得到想要的工作呢？以下幾點(diǎn)建議請(qǐng)一定牢記。

3.1明確目標(biāo)

像找朋友一樣，理想型是什么，什么樣的工作或企業(yè)是讓你提起就熱血沸騰的，夢(mèng)寐以求的，愿意付出自己全部精力的，先定一個(gè)小目標(biāo)。這個(gè)小目標(biāo)初步確定時(shí)是需要不斷驗(yàn)證的，不是你想的就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，很多時(shí)候你沒有去自己理想的公司做理想的職位可能不是你不行，而是企業(yè)的原因。這個(gè)目標(biāo)需要多次嘗試后客觀真實(shí)地確定下來，然后就是奮不顧身的努力。

3.2積極實(shí)踐

有了目標(biāo)，我們剩下的就是努力了，這個(gè)過程中一定會(huì)有各種問題出現(xiàn)的，遇到問題別怕，想辦法去克服，一個(gè)人實(shí)在克服不了就請(qǐng)人幫忙，只要我們?cè)敢馀?，沒有什么是達(dá)不成的，放低自己的姿態(tài)去請(qǐng)教別人，學(xué)會(huì)越多才越有選擇權(quán)。為了自己的夢(mèng)想付出我們的心血是在所不惜的。

結(jié)束語：清楚地認(rèn)識(shí)自己，了解企業(yè)，訓(xùn)練自己，成為想要成為的人，去做想要完成的事。

參考文獻(xiàn)

[1]徐曉，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的分析及對(duì)策[J]，南京大學(xué)，2017.

（作者單位：河南理工大學(xué)電氣學(xué)院）