加強人力資源開發(fā)提高社會保障水平

李曉君

一、我國人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及分析

（一） 對于一些專業(yè)性人才的認識不足

在我國由于人口密集，地域廣大的特點造成了現(xiàn)在人力資源開發(fā)困難、復(fù)雜的現(xiàn)狀。我國傳統(tǒng)的用人思想，主要表現(xiàn)在我們對一些學(xué)歷低的專業(yè)性人才不夠重視，而我們重視的則是能統(tǒng)籌大局，把握全面的綜合性人才。換言之，我們一直重視“將軍”的培養(yǎng)，卻忘記和忽略了其實真正打仗的是“士兵”。千金易得，一將難求，這是我國古老的用人定理，無疑它是正確的，但是，如果戰(zhàn)斗力達標(biāo)的士兵要那么多好將軍又能怎樣，結(jié)果照樣也是發(fā)揮不出作用。所以，我們要積極的調(diào)整我們的開發(fā)策略，要把一些基層的具有專業(yè)性的人才同樣重視起來，把兩種人才合理的進行調(diào)劑，這樣才能發(fā)揮人力資源的最大整合。

（二）學(xué)歷不應(yīng)代表能力

學(xué)歷固然重要，它是學(xué)生們辛勤的成果，也是學(xué)生們努力的證明。它的存在可以幫助學(xué)生們進行工作的選擇，但并不能成為進入工作崗位的通行證。而現(xiàn)在的情況則是，學(xué)歷成為了踏入工作崗位的唯一門檻，而能力則顯得不那么重要。物盡其用，人盡其才在當(dāng)今的社會逐漸被一張學(xué)歷代替。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)給一些沒有學(xué)歷卻踏實肯干，工作經(jīng)驗豐富的人才帶來了巨大的傷害，使他們不能真正的發(fā)揮自己的優(yōu)點和作用，多年維持在一個基層的工作崗位，發(fā)揮不會自己本身的能力，逐漸被社會淘汰和遺忘。但是考察能力是個漫長和復(fù)雜的過程，一個人是實力對于個人和團隊而言多是多方面的，光靠考察實力來分配人才儲備是不現(xiàn)實的，所以，對于本著既控制人才流失又節(jié)約人才成本的原則，我們可以相對降低對學(xué)歷的要求，通過對個人綜合能力的考察和實踐，做到真正的優(yōu)勝略汰。

（三）自主培養(yǎng)和對外引進相互結(jié)合

在中國創(chuàng)造的新思潮的影響下，我國就需要在各個尖端領(lǐng)域培養(yǎng)出真正屬于自己的核心技術(shù)人才。而過去的人才模式則是對于我們一些不了解甚至做不到的一些科學(xué)項目，我們需要通過向外國引進該方面的專業(yè)人才才能解決該領(lǐng)域的一些核心問題。而問題是，對于一些技術(shù)的核心層面，他們是不對我們開放的。這樣的方式，不單成本高，效率低，最重要的則是一些核心和關(guān)鍵信息卻把握在別人手里。所以，我國現(xiàn)在的人力培養(yǎng)和開發(fā)應(yīng)該逐漸向自主開發(fā)過渡，結(jié)合著對外引進的這種方式，應(yīng)以自主培養(yǎng)為主，對外引進為輔，逐漸降低對外引進人才的比重，是我國自主培養(yǎng)的人才真正的占到各個科學(xué)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位。

二、加強人力資源開發(fā)提高社會保障水平具體方式

（一）國家政策和法律法規(guī)的不斷完善

要想真正做好人力資源的分配和發(fā)展，法律的不斷完善和國家政策的調(diào)整則是必不可少的，因為社會是發(fā)展的，人才也是發(fā)展且具有流動性的，通過我國政策結(jié)合人力資源開發(fā)實際問題做出的調(diào)整和完善是必要的，是符合實際要求的，不但可以促進人力資源的開發(fā)，也可以起到防止人才外流的目的。

（二）社會保障制度與人力資源的相輔相成

對于人力資源的開發(fā)，我們可以把它也看作一種社會保障的手段，簡單的說，就是不斷將有能力的人才合理的使用到社會的各個角落，不斷為中國社會做出貢獻，使得國民經(jīng)濟得到不斷發(fā)展，才能不斷實現(xiàn)國民對美好生活的愿望，才能逐漸滿足人民不斷提高的生活需求，才能是中國社會更加具有生命力，更加年輕化，從相反的角度看，社會保障也可以是人力資源開發(fā)的一種手段，只有人才得到了具體的保障，才能踏踏實實的為社會的發(fā)展做出貢獻。

（三）其他制度為社會保障保駕護航

改革開放以來，我國重新構(gòu)建了社會保障制度。它的形式分兩種，一種是完全由國家財政支持的項目，對社會弱勢群體進行大力扶持，對孤寡老人及留守兒童進行安置，舉辦社會福利，各個區(qū)域進行有關(guān)的社區(qū)服務(wù)，這些做法充分體現(xiàn)了社會公平對待每一個人。二是由國家與其他個體共同籌資的項目，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、貧困學(xué)生資助、工傷保險等，這些都在社會保險范圍之內(nèi)我國的社會保障制度以公民為主，既體現(xiàn)國家的公平，又使國家的可持續(xù)發(fā)展得到大力支持。

三、結(jié)語

對于人力資源開發(fā)直接影響到社會保障的水平，它們之間是存在著相輔相成的關(guān)系的。但無論在哪個方面下手，我們都應(yīng)該本著以人為本的原則，可持續(xù)地去考慮開發(fā)人力資源的問題，最終實現(xiàn)為人民服務(wù)的目的。（作者單位為中煤焦化控股有限責(zé)任公司）