淺談青年創(chuàng)新工作室建設(shè)

袁利華

摘 要：建立青年創(chuàng)新工作室，要堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，積極搭建青年勞模、青年參與的創(chuàng)新平臺，充分發(fā)揮青年人的活力，激發(fā)廣大青年職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。文章通過創(chuàng)建規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化青年創(chuàng)新工作室，進(jìn)一步放大青年創(chuàng)新品牌效應(yīng)，培養(yǎng)更多的學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、專家型青年職工，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。進(jìn)一步形成有利于高技能青年人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍。

關(guān)鍵詞：青年；創(chuàng)新工作室；培養(yǎng)

一、建立青年創(chuàng)新工作室的目的和重要意義

通過建立青年創(chuàng)新工作室，調(diào)動廣大年輕員工鉆研技術(shù)，提高技能的積極性，培養(yǎng)和造就一批素質(zhì)高、技術(shù)精、作風(fēng)硬的青年骨干；鼓勵(lì)廣大青年積極參與企業(yè)管理，對接“三集五大”體系建設(shè)，集約勞動模范、高技能（技術(shù)）人才、專業(yè)領(lǐng)軍人物等人力資源，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員能動性、創(chuàng)造性和集體智慧，挖掘和培育青年專業(yè)隊(duì)伍人才，深入推進(jìn)“創(chuàng)建先進(jìn)班組，爭當(dāng)工人先鋒號”活動，實(shí)行青年創(chuàng)新工作室工作機(jī)制。

二、建立青年創(chuàng)新工作室的工作內(nèi)容

青年創(chuàng)新工作室是以在技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能等方面有一定的理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的知名勞模、高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物為負(fù)責(zé)人，以本企業(yè)、本行業(yè)技能人才和優(yōu)秀職工為主要成員，以提高自主創(chuàng)新能力和職工素質(zhì)為目的，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、技能人才培養(yǎng)和企業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題等開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動的職工團(tuán)隊(duì)。

青年創(chuàng)新工作室必須要緊緊圍繞企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)崗位和重點(diǎn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等科技創(chuàng)新活動。圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，在降本增效、提高生產(chǎn)效率、降低勞動成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品和技術(shù)成果轉(zhuǎn)換等多方面開展專題創(chuàng)新活動。以破解企業(yè)發(fā)展難題為根本，著重幫助企業(yè)解決生產(chǎn)實(shí)踐中碰到的技術(shù)難題。依托職工創(chuàng)新工作室和首席員工評比制度，開展以“傳幫帶”為主要形式的技能傳授，提高全體職工的知識水平和技能水平。

三、建立青年創(chuàng)新工作室和首席員工制度的原則

1、堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)發(fā)展中心的原則。青年創(chuàng)新工作室是群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的新發(fā)展，要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，從企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)、服務(wù)的實(shí)際出發(fā)，全面加強(qiáng)青年技能素質(zhì)建設(shè)，提高廣大青年技能素質(zhì)和崗位創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持，提高企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、堅(jiān)持以人為本的原則。青年創(chuàng)新工作室要堅(jiān)持以人為本，尊重青年、依靠青年、發(fā)展青年，為青年實(shí)現(xiàn)人生職業(yè)目標(biāo)服務(wù)，提高青年的社會地位和責(zé)任感。努力打通青年的職業(yè)發(fā)展通道，營造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境、創(chuàng)新環(huán)境，拓展青年發(fā)展空間，充分調(diào)動和發(fā)揮青年的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

3、堅(jiān)持群眾性原則。青年創(chuàng)新工作室要面向企業(yè)全體青年，動員廣大青年積極參與，引導(dǎo)廣大青年努力提升自身素質(zhì)和技能。通過傳幫帶，將先進(jìn)的技術(shù)知識傳遞給廣大青年，從而提升全體青年的技能素質(zhì)。

4、堅(jiān)持先進(jìn)性原則。青年創(chuàng)新工作室是圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動和工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新活動的工人組織，必須強(qiáng)調(diào)參加者的技術(shù)先進(jìn)性、創(chuàng)新的積極性和學(xué)習(xí)的主動性。

5、堅(jiān)持動態(tài)性原則。青年創(chuàng)新工作室要建立成員考核、工作室考核機(jī)制，以最終的創(chuàng)新成果檢驗(yàn)成員和工作室的工作業(yè)績，工作室成員能進(jìn)能退、能上能下。

6、堅(jiān)持示范性原則。青年創(chuàng)新工作室的建立要著力于通過對青年創(chuàng)新平臺的搭建，樹立起勞動技術(shù)和技術(shù)革新方面的標(biāo)桿模范，引領(lǐng)廣大普通青年向模范學(xué)習(xí)，積極提高自身技術(shù)素質(zhì)。

7、堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。要堅(jiān)持對獲得在青年創(chuàng)新工作室取得創(chuàng)新成果的青年進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。精神獎(jiǎng)勵(lì)可以提高獲獎(jiǎng)青年的責(zé)任感、使命感和職業(yè)成就感，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以激發(fā)青年對于技術(shù)知識的渴望和學(xué)習(xí)熱情。堅(jiān)持兩種獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，有利于營造全體青年自覺努力學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的良好氛圍。

四、建立青年創(chuàng)新工作室和首席員工制度的工作要求

1、要圍繞出人才、出機(jī)制、出成果的目標(biāo)，充分發(fā)揮勞動模范、技術(shù)能手、能工巧匠在實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中的骨干作用，以企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)為中心，推廣新工藝、引進(jìn)新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品，積極開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能降耗等活動，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。

2、各單位黨政要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把建立青年創(chuàng)新工作室和推行首席員工制度納入人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃之中，形成職能部門具體抓，工會積極配合的長效機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際，制定工作方案，明確工作職責(zé)，嚴(yán)格評選程序和評定標(biāo)準(zhǔn)，建立業(yè)績考核評價(jià)體系，加強(qiáng)管理，切實(shí)把兩項(xiàng)制度落到實(shí)處。

3、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。各級工會組織要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，加強(qiáng)部門溝通，注重工作指導(dǎo)，創(chuàng)造有利條件，逐步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會組織、勞模掛帥、廣大青年群眾積極參與的良好工作格局。特別是要積極協(xié)調(diào)配合各部門，在青年創(chuàng)新工作室的建立、設(shè)備的配備、人員安排、資金協(xié)調(diào)、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等方面開展工作。

4、青年創(chuàng)新工作室制度要面向全體青年，廣泛動員，形成人人爭相加入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的良好工作氛圍，使之成為青年發(fā)展之路、成才之道，充分調(diào)動廣大青年崗位成才的積極性。發(fā)揮首席員工、勞動模范的示范、引導(dǎo)作用，激勵(lì)廣大青年努力提升自身素質(zhì)，加快培養(yǎng)一大批高技能人才。

5、加大對青年創(chuàng)新工作室重要意義的宣傳，努力形成良好的輿論導(dǎo)向。加大對青年創(chuàng)新工作室創(chuàng)新成果、先進(jìn)事跡的宣傳，努力營造尊重和關(guān)心高技能人才的良好環(huán)境。認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)總結(jié)，加強(qiáng)交流，促進(jìn)制度的不斷完善，努力提高工作的質(zhì)量和水平。

6、加大青年創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化力度，縮短從創(chuàng)新成果到現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的周期。加強(qiáng)計(jì)劃引導(dǎo)與調(diào)控，充分發(fā)揮企業(yè)在成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。加強(qiáng)財(cái)務(wù)支持、做好后勤服務(wù)，構(gòu)筑成果轉(zhuǎn)化的資金支撐體系。依法明確權(quán)、責(zé)、利歸屬，規(guī)范協(xié)調(diào)成果轉(zhuǎn)化行為。通過創(chuàng)新者獨(dú)自或與企業(yè)、中介公司等聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果；通過與高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才交流、開展合作，促進(jìn)創(chuàng)新成果走向社會。

結(jié)語

綜上所述，建立青年創(chuàng)新工作室，要堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，積極搭建青年勞模、青年參與的創(chuàng)新平臺，充分發(fā)揮青年人的活力，激發(fā)廣大青年職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。通過創(chuàng)建規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化青年創(chuàng)新工作室，進(jìn)一步放大青年創(chuàng)新品牌效應(yīng)，培養(yǎng)更多的學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、專家型青年職工，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，形成有利于高技能青年人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍。