高校畢業(yè)生就業(yè)常見法律問題總結(jié)分析及對策

劉蓮

摘要：高校畢業(yè)生初入職場，往往會遇到各種各樣的與就業(yè)相關(guān)的法律問題，比如混淆就業(yè)協(xié)議與勞動合同，單位不與其簽訂《勞動合同》，試用期被騙取廉價勞動力，離職時被單位收取高價違約金等。畢業(yè)生應(yīng)該普及法律知識，避免陷入職場陷阱。若不幸遭遇法律糾紛，應(yīng)理智地運用法律手段進(jìn)行處理。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生；就業(yè)；法律

高校畢業(yè)生在離開校園，走入職場的過程中，由于缺乏法律常識和社會經(jīng)驗，往往會遇到各種法律問題，甚至遭遇法律糾紛。本文針對高校畢業(yè)生初入職場可能會遭遇的各種就業(yè)相關(guān)的法律問題進(jìn)行總結(jié)、分析并給出應(yīng)對對策，希望對高校畢業(yè)生的順利就業(yè)提供指導(dǎo)和幫助。

一、混淆就業(yè)協(xié)議與勞動合同

畢業(yè)生往往無法區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動合同，把二者混為一談。但是就業(yè)協(xié)議與勞動合同從性質(zhì)上和法律地位上都有著根本不同。

（一）就業(yè)協(xié)議與勞動合同概念不同，且受不同的法律規(guī)范的約束

首先要明確就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩種不同的概念。前者是大學(xué)生在正式畢業(yè)、入職以前與用人單位簽訂的意向協(xié)議，具有民事合同的性質(zhì)，受《合同法》約束。后者是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，受《勞動法》《勞動合同法》的約束。簽訂《就業(yè)協(xié)議》后，畢業(yè)生的身份依然是高校學(xué)生，只有待畢業(yè)生正式畢業(yè)并正式入職，簽訂了《勞動合同》之后，其身份才轉(zhuǎn)化為勞動者。打個比方，前者好比是“訂婚協(xié)議”，后者好比是“結(jié)婚證書”。

（二）違反了《就業(yè)協(xié)議》怎么辦

現(xiàn)實生活中經(jīng)常出現(xiàn)畢業(yè)生與某一單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議》后，又找到了其他更為滿意的工作，于是不愿繼續(xù)履行《就業(yè)協(xié)議》，或者某一單位與畢業(yè)生簽訂了《就業(yè)協(xié)議》后，由于種種原因，不愿錄用該畢業(yè)生的情況。遇到這些情況，學(xué)生們應(yīng)該如何處理？其實這種情況就屬于《合同法》規(guī)定的違約，無論是畢業(yè)生還是單位，任何一方有違約的情況出現(xiàn)，就應(yīng)該按照《就業(yè)協(xié)議》的約定承擔(dān)違約責(zé)任。比如，《就業(yè)協(xié)議》約定的違約責(zé)任是違約金2000元，則違約方需按照約定支付2000元的違約金。現(xiàn)實生活中，有些單位為了避免高校畢業(yè)生違約而導(dǎo)致人才流失和招聘費用的損失，把違約金約定得相當(dāng)高。比如，某大型國有企業(yè)，因為地勢偏遠(yuǎn)，學(xué)生的就業(yè)意愿不強烈，其在招聘時與畢業(yè)生簽訂的《就業(yè)協(xié)議》中把違約金約定為1萬元。因此，學(xué)生在簽訂《就業(yè)協(xié)議》時必須關(guān)注違約金的金額，綜合考慮之后再簽訂。一旦違約，不光是支付違約金的問題，也影響個人誠信和學(xué)校聲譽。

二、沒有樹立必須簽訂《勞動合同》的觀念

《勞動合同》是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。因此，《勞動合同》是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的重要武器之一。學(xué)生在步入社會之初，往往意識不到勞動合同的重要性，直到發(fā)生了工傷、單位惡意拖欠工資等勞動糾紛后才明白勞動合同的重要之處。簽訂了《勞動合同》，用人單位與勞動者之間就具有了法律約束，雙方都必須按照《勞動合同》的約定履行義務(wù)，行使權(quán)利。

（一）入職后多久簽訂《勞動合同》

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面《勞動合同》。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面《勞動合同》的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面《勞動合同》。因此，按照法律規(guī)定，畢業(yè)生入職后的一個月內(nèi)應(yīng)該與用人單位簽訂《勞動合同》。如果用人單位遲遲未與勞動者簽訂《勞動合同》，勞動者可以通過適當(dāng)?shù)姆绞綄挝惶岢龃吒妗?/p>

（二）勞動合同必須包含哪些內(nèi)容

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須包含以下八個方面的內(nèi)容：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

同學(xué)們在與用人單位簽訂協(xié)議時，必須認(rèn)真逐條審閱合同條款，查看合同內(nèi)容中是否已經(jīng)包含了上述必備條款，且是否對上述必備條款做出了詳細(xì)的、具體的約定。比如，在審查用人單位的名稱時，需要謹(jǐn)慎查詢單位主體是否為合法主體，需注意查看簽訂合同的單位主體是總公司還是分公司等；在勞動報酬方面，需注意約定的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；在工作內(nèi)容方面，應(yīng)當(dāng)盡量明確具體的工作崗位；在工作地點方面，應(yīng)當(dāng)明確具體的、實際的工作地點。比如，有的公司注冊地址位于A地，招聘的員工將派往B地分公司工作，在簽訂合同時就需明確具體的工作地點，以免產(chǎn)生誤會；在勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)方面，從事生產(chǎn)性、技術(shù)性、安全性工作的畢業(yè)生需要格外注意，因為其直接關(guān)系到勞動者的身體健康乃至生命的權(quán)益。

（三）不簽《勞動合同》用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面《勞動合同》的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

因此，如果用人單位違反法律規(guī)定拒絕與畢業(yè)生簽訂勞動合同，畢業(yè)生可以采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益。

三、試用期被騙取廉價勞動力

大多數(shù)企業(yè)對新職工都要求有一段時間的試用期，這是正常的，是勞動法律法規(guī)許可的。但有些公司卻不簽勞動合同先試用，等到試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業(yè)生變成了他們的廉價勞動力?；蛘哂械钠髽I(yè)的試用期過長，用各種借口拖延勞動者的轉(zhuǎn)正時間，一直讓勞動者拿著試用期的相對低廉的工資。那么關(guān)于試用期畢業(yè)生們應(yīng)該注意哪些問題呢？

（一）試用期的時間為多長

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因此，同學(xué)們在簽訂勞動合同時，一定要對照勞動合同的期限來查看相應(yīng)的試用期的時限規(guī)定，避免用人單位利用長時間的試用來騙取廉價勞動力。

（二）試用期可以約定幾次

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，當(dāng)某些用人單位以試用期滿不合格，要求對勞動者進(jìn)行繼續(xù)試用的行為屬于違法行為。

（三）試用期是否包含在勞動合同的期限內(nèi)

按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的期限包含在勞動合同的期限內(nèi)，不得獨立于勞動合同進(jìn)行另行約定。比如，勞動合同約定的期限為三年，試用期三個月，則試用期這三個月的時間是包含在勞動合同的三年時間期限之內(nèi)的。

（四）試用期的工資如何發(fā)放

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。畢業(yè)生應(yīng)避免用人單位在試用期發(fā)放的工資低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

四、離職時被收取高價違約金

有些用人單位為了避免人員流失，在勞動合同中約定了高額的離職違約金，如果員工在合同期限未滿時提出辭職，則需要向用人單位支付一筆違約金方可離開。因此，有些初入職場的畢業(yè)生由于支付不了高額的違約金而不得不委曲求全，不敢提出辭職。其實，正當(dāng)、合理的提出辭職是勞動者的權(quán)利，且法律明確規(guī)定用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金（除用人單位向勞動者提供了專項培訓(xùn)并約定了服務(wù)期或者用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的情況除外）。因此，當(dāng)用人單位要求畢業(yè)生在離職時支付違約金時，同學(xué)們有權(quán)予以拒絕。

五、各種名目的招聘收費

現(xiàn)實中，以培訓(xùn)費、進(jìn)修費、押金為名號的各種招聘收費名目眾多，防不勝防，畢業(yè)生稍有不慎就容易掉入陷阱，被不良單位騙取錢財。比如北京某大學(xué)畢業(yè)生王某，應(yīng)聘到一家企業(yè)工作。這家企業(yè)規(guī)模雖不大，但看上去比較正規(guī)。王某的所有手續(xù)都辦得很順利，對自己的崗位也算滿意。但是經(jīng)理告訴她，因為她沒有工作經(jīng)驗，上崗前要參加一個月培訓(xùn)，交培訓(xùn)費800元，培訓(xùn)結(jié)束考核合格將培訓(xùn)費再退還給她。王某看這家企業(yè)用人還挺嚴(yán)格的，于是不假思索交了錢。但是一個月培訓(xùn)結(jié)束后，公司人事部門卻通知她，說她沒有通過考核，就不錄用她了。王某找經(jīng)理理論，經(jīng)理避而不見，她這才明白自己這800元是被人騙了。

國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓(xùn)費用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定。求職者糊里糊涂交了錢，當(dāng)發(fā)覺是騙局時，好多人又不敢抗?fàn)?，只能自認(rèn)倒霉。

畢業(yè)生在就業(yè)時所遭遇的法律問題可能遠(yuǎn)不止如此，為了避免走入職場陷阱，遭遇法律糾紛，各高校畢業(yè)生需要加強法律知識的學(xué)習(xí)，增強自身的法律素養(yǎng)，學(xué)會用法律的武器來維護(hù)自身權(quán)益。