關(guān)于國(guó)有企業(yè)基層黨支部黨員積分制管理探索的研究

劉克云

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 黨支部是黨建工作最基層的落實(shí)者和執(zhí)行者，通過(guò)發(fā)揮黨支部的引導(dǎo)、教育、監(jiān)督和協(xié)調(diào)職能，保證了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。隨著社會(huì)形勢(shì)的變化和發(fā)展，黨員積分制的實(shí)施能夠促進(jìn)黨員管理更加精益化和科學(xué)化，刺激黨員的積極性，發(fā)揮出模范帶頭作用，讓黨的形象深入到企業(yè)中，鞏固企業(yè)發(fā)展的政治和先進(jìn)性。而經(jīng)濟(jì)體制的改革勢(shì)必會(huì)引起黨組織制度和結(jié)構(gòu)的變化，從而產(chǎn)生很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。因此，文章詳細(xì)的講述了黨員積分制的形成過(guò)程和實(shí)施方法，從中分析出需注意的問(wèn)題，創(chuàng)新黨員的管理模式，促進(jìn)黨支部的完善，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨員積分 形成過(guò)程 實(shí)施方法 問(wèn)題

黨支部的建設(shè)為企業(yè)的戰(zhàn)略部署和決策的制定實(shí)施提供可靠的保障。而隨著時(shí)代的變遷和發(fā)展，對(duì)黨員的管理也有了些許新的變化，建立了積分制管理體系。以將具有代表性的黨建事項(xiàng)量化為基礎(chǔ)來(lái)考核黨員的綜合表現(xiàn)，提高其黨性，鞏固黨的地位和形象，從而帶動(dòng)企業(yè)全員進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮積極性和主動(dòng)性。因此黨員積分制度作為創(chuàng)新黨員教育管理模式，是企業(yè)改革中巨大的成效。而由于國(guó)企現(xiàn)處于改革的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)規(guī)章制度還不完善和成熟，黨員積分制的實(shí)施也還有很多問(wèn)題需要注意和解決。

一、黨員積分制形成的過(guò)程

黨的十八大以來(lái)，各企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況以及黨員的需求，采取了一系列的改革和創(chuàng)新措施，尤其是“兩學(xué)一做”“三嚴(yán)三實(shí)”的學(xué)習(xí)教育工作的開(kāi)展，廣大的黨員群體也明確了自己的責(zé)任和使命，“做合格黨員”成為最終的追求目的。由于企業(yè)黨組織在改革過(guò)程中并沒(méi)有與新時(shí)代的管理理念完美對(duì)接，致使很多一線(xiàn)的黨員在具體的學(xué)習(xí)教育中無(wú)法理解“合格黨員”的內(nèi)涵，普遍存在著“怎么做、標(biāo)準(zhǔn)是什么”的疑惑。針對(duì)此，企業(yè)及黨支部結(jié)合了企業(yè)特質(zhì)、原有的考核體系和黨建工作的要求制定了黨員積分制管理制度，從黨員管理、分值設(shè)置、積分等級(jí)、積分應(yīng)用等方面對(duì)黨員進(jìn)行了綜合性的評(píng)價(jià)和考核，使得管理制度呈現(xiàn)出分層量化性，監(jiān)管建立黨員履職和黨性狀況，讓黨員按標(biāo)準(zhǔn)去學(xué)和做，引導(dǎo)黨員保持先進(jìn)和純潔性，建立科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)考核機(jī)制。在此背景和基礎(chǔ)下黨員積分制應(yīng)運(yùn)而生。

二、黨員積分制的實(shí)施方法

黨建工作的開(kāi)展始終是與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略保持著同一性，最終的目的是確保企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的提升。黨員積分制度在很大程度上也需要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為主線(xiàn)，通過(guò)對(duì)黨員日常的工作、思想等方面的表現(xiàn)，掌控黨員的履職情況和黨性的保持，予以分層量化，從而更加直觀、客觀的對(duì)其進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)和考核，并根據(jù)黨員屬性不同進(jìn)行分值分類(lèi)和登記。一般而言，具體的實(shí)施防范有以下幾點(diǎn)：（1）積分項(xiàng)目。每個(gè)階段和層次都有一個(gè)分?jǐn)?shù)區(qū)間，每個(gè)區(qū)間代表不同的考核和獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，將黨員的綜合積分與區(qū)間對(duì)比，合格者與不合格者享受到的待遇是截然不同的，（2）積分周期，黨支部商定一個(gè)周期范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，黨員的積分到達(dá)要求或是較為優(yōu)異者，可優(yōu)先得到評(píng)選、晉升等機(jī)會(huì)。（3）部門(mén)的支持和配合。黨支部按屬性屬于行政部門(mén)，該項(xiàng)制度也是在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的支持、鼓勵(lì)和參與下順利開(kāi)展的，必要的經(jīng)濟(jì)、政治內(nèi)容的投入也為制度提供了基本條件。（4）宣傳。根據(jù)科學(xué)的量化考核，將評(píng)選出的優(yōu)秀黨員進(jìn)行廣泛地宣傳，從中找出自己的不足，吸取他人的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)短板，加以?xún)?yōu)化，起到監(jiān)督和督促作用，整體上提高黨員群體的素質(zhì)，成為合格黨員。

三、黨員積分制應(yīng)用中應(yīng)注意的問(wèn)題

1、黨組織隊(duì)伍質(zhì)量的提升。黨支部一直以來(lái)在企業(yè)中的地位和作用常被忽視，隊(duì)伍的組成也是良莠不齊，對(duì)新局勢(shì)和新事物的接受能力也不盡相同，形式主義和個(gè)人主義嚴(yán)重，直接影響黨支部的工作效率和黨的形象，對(duì)黨員的管理也起到負(fù)面影響。因此黨支部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的建設(shè)，提高思想覺(jué)悟，樹(shù)立責(zé)任和服務(wù)意識(shí)，發(fā)揮出黨員的帶頭作用，同時(shí)要嚴(yán)格遵守相應(yīng)的規(guī)章制度，規(guī)范自己的言行舉止，讓黨員積分制度得以深入開(kāi)展。

2、管理內(nèi)容和形式的單一。黨員積分管理制度在具體的操作過(guò)程中往往會(huì)與黨支部的實(shí)際情況相脫離。黨支部受陳舊思想的影響，在制度內(nèi)容、方式上都跟不上時(shí)代的步伐，而黨員積分制度則是新時(shí)期的產(chǎn)物，因此兩者之間仍舊存在脫節(jié)。并且黨員的管理一直也是采用的單一的管理形式，不符合新制度的要求和標(biāo)準(zhǔn)。因此在積分制實(shí)施的過(guò)程中要充分結(jié)合黨支部、企業(yè)的發(fā)展特征，按照部門(mén)分門(mén)別類(lèi)，有針對(duì)性和目的性的開(kāi)展，像服務(wù)部門(mén)重點(diǎn)抓服務(wù)，科研部門(mén)重點(diǎn)抓科研成效。同時(shí)要拓寬開(kāi)展平臺(tái)和渠道，通過(guò)與黨員直面交流，掌握其動(dòng)態(tài)，對(duì)黨員進(jìn)行鼓舞、鞭策，協(xié)助其提高自身質(zhì)量，尤其是對(duì)于有困難的黨員更加要予以人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，為其排憂(yōu)解難。

四、結(jié)語(yǔ)

黨員積分制的制定和實(shí)施是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，也是黨建工作落實(shí)的新型舉措，不但能夠增加對(duì)黨員教育的科學(xué)性，提高其素質(zhì)，也能對(duì)黨員有全面、綜合的客觀評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、平等對(duì)待，將黨員的帶頭作用發(fā)揮到極致，帶動(dòng)全體員工推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 江鋒.“黨員積分制”管理的實(shí)踐與啟示.

[2] 婁國(guó)民.國(guó)有企業(yè)基層黨支部黨員積分制管理探索.

[3] 劉賢文.新形勢(shì)下強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)基層黨支部整體功能路徑探析.