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    切實(shí)解決好企業(yè)文化建設(shè)中的認(rèn)識(shí)誤區(qū)

    2018-03-21 11:30:52鮮福興
    關(guān)鍵詞:建設(shè)文化企業(yè)

    鮮福興

    中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2017)12-000-02

    摘 要 良好的企業(yè)文化有助于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和外部的競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)整體的氛圍和形象產(chǎn)生積極地影響。但在企業(yè)文化建設(shè)中,也存在一些不同的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)。本文作者就相關(guān)方面闡述了自己的觀點(diǎn)和看法。

    關(guān)鍵詞 企業(yè) 文化 建設(shè)

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,現(xiàn)代企業(yè)無論在管理形式上還是經(jīng)營規(guī)模上都發(fā)生了較大變化,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從過去人、財(cái)、物的競(jìng)爭(zhēng),逐步轉(zhuǎn)入到企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。正如時(shí)下流行的“小企業(yè)看老板,中企業(yè)看制度,大企業(yè)看文化”,但在企業(yè)文化建設(shè)中,卻存在一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。

    一、誤區(qū)之一:企業(yè)文化看不見、摸不著,是一種務(wù)虛的東西

    持這種觀點(diǎn)的人,只看到了企業(yè)文化建設(shè)中外在表現(xiàn)形式的投入,沒有看到企業(yè)文化內(nèi)在本質(zhì)及其所產(chǎn)生的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的形象,在企業(yè)文化的建設(shè)中,企業(yè)文化的一些內(nèi)容在表現(xiàn)形式上,都需要投入一定的人力、物力和財(cái)力。如:企業(yè)形象標(biāo)識(shí)、制度建設(shè)、廣告宣傳、文體活動(dòng)等都要投入資金和人力。但是,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用也是實(shí)實(shí)在在的,企業(yè)文化作為企業(yè)的無形資產(chǎn),它能增強(qiáng)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,為企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)起著強(qiáng)大的推動(dòng)作用。

    其主要表現(xiàn)在:一是企業(yè)文化具有凝聚人心、增強(qiáng)向心力和合力的作用。企業(yè)文化像一根紐帶,把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起,從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感、自豪感,為形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神奠定了基礎(chǔ)。好的企業(yè)文化氛圍會(huì)讓人感到舒心,會(huì)讓人有一份榮譽(yù)感,會(huì)為企業(yè)留下人才。二是企業(yè)文化具有激勵(lì)作用。企業(yè)文化以人為本,把尊重人作為中心內(nèi)容,以人的管理為中心,相信每一個(gè)人,認(rèn)為人人是企業(yè)需要的有用之才,凡事都以員工的共同價(jià)值觀為尺度,讓員工自覺把企業(yè)看成共同命運(yùn)體,從而最大限度地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。如:一些企業(yè)在經(jīng)營管理中實(shí)行的“同崗異薪,同級(jí)異薪”、“按勞分配、多勞多得”的工資分配原則和建立的爭(zhēng)創(chuàng)“明星員工”、“銷售能手”、“先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀班組長”等激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了廣大員工在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,增添了企業(yè)的活力,形成了企業(yè)和諧的勞動(dòng)競(jìng)賽氛圍,促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。三是企業(yè)文化具有較強(qiáng)的約束力。好的企業(yè)文化氛圍會(huì)讓企業(yè)成員產(chǎn)生心理共鳴,使個(gè)體意識(shí)、行為融入大眾化的公眾意識(shí)和行為,達(dá)到對(duì)員工思想、行為的約束和規(guī)范,自覺形成統(tǒng)一的行為規(guī)范準(zhǔn)則,最終實(shí)現(xiàn)人人自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度,朝著企業(yè)的共同目標(biāo)去努力奮斗,追求成功,創(chuàng)造卓越。四是企業(yè)文化具有鮮明的導(dǎo)向作用。企業(yè)文化對(duì)員工思想行為和企業(yè)整體價(jià)值取向、經(jīng)營管理工作起著鮮明的導(dǎo)向作用,使企業(yè)這個(gè)團(tuán)體內(nèi)的成員明白企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展方向,明白該干什么、不該干什么,保證了企業(yè)各項(xiàng)工作的科學(xué)性、連續(xù)性,能較好地防止企業(yè)發(fā)展過程中的隨意性。五是企業(yè)文化能起到營造和諧企業(yè)氛圍的作用。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中,不僅潛移默化地存在,并長期起著推動(dòng)作用。先進(jìn)、優(yōu)秀的企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好人文環(huán)境,在企業(yè)成員中能促進(jìn)相互間的溝通和聯(lián)系,對(duì)密切黨群、干群和員工之間的關(guān)系起著橋梁和紐帶作用,是形成良好人際關(guān)系和和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的基礎(chǔ)。

    二、誤區(qū)之二:企業(yè)文化建設(shè)是作秀、應(yīng)付檢查

    持這種觀點(diǎn)的人把企業(yè)文化簡(jiǎn)單化、表面化,違背了企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)。企業(yè)文化屬意識(shí)形態(tài)的范疇,但它又要通過企業(yè)或員工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來,這就容易形成兩種不正常的現(xiàn)象:一是表里不一致的現(xiàn)象,只注重外在形式上的表面工作,不注重內(nèi)在實(shí)質(zhì)的建設(shè),給外界一種應(yīng)付、欺騙,這就成了企業(yè)文化建設(shè)中的“作秀”現(xiàn)象。二是認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是給企業(yè)作“宣傳廣告”,就是一個(gè)“王婆賣瓜,自賣自夸”的“作秀”表演。這兩種表現(xiàn)中,一種是在企業(yè)文化的建設(shè)中“作秀”,一種是認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是“作秀”,兩者雖有區(qū)別,但其本質(zhì)是一樣的,都沒注重到企業(yè)文化的內(nèi)在實(shí)質(zhì)。所以我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中,必須首先從員工的思想觀念入手,樹立正確的價(jià)值觀念和哲學(xué)思想,在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象,防止搞形式主義。內(nèi)外統(tǒng)一、言行一致的外在表現(xiàn)形式不是“作秀”,更不是應(yīng)付檢查,而是企業(yè)文化展示的必要手段,是讓人們更直觀地了解、認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營理念等諸多信息的重要途徑,也是傳播企業(yè)知名度、美譽(yù)度的有效途徑。真正的企業(yè)文化來源于企業(yè)、來源于員工,具有個(gè)性和不可復(fù)制性, “作秀”的企業(yè)文化是沒有活力和生命力的,形式主義不僅不能建設(shè)好企業(yè)文化,而且是對(duì)企業(yè)文化概念的歪曲。

    三、誤區(qū)之三:企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營過程中積累、沉淀形成的,應(yīng)順其自然

    這種觀點(diǎn)雖然認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的客觀存在,但是一種放任自流、讓企業(yè)文化自由形成的思想,不愿去認(rèn)識(shí)企業(yè)文化中有規(guī)律、有價(jià)值的東西,視而不見,我們必須堅(jiān)決反對(duì)。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中不斷積累、沉淀,但也需要人們?nèi)タ偨Y(jié)、提煉,沒有總結(jié)、提煉的企業(yè)文化,是沒有價(jià)值的,不可能成為優(yōu)秀的企業(yè)文化,更不可能將其進(jìn)行傳承、弘揚(yáng)。其原因有三:一是沒有總結(jié)、提煉的企業(yè)文化是精華與糟粕共存一體,是雜亂無章、沒有價(jià)值的;二是企業(yè)在發(fā)展過程中,隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)營環(huán)境的改變,企業(yè)文化建設(shè)也是需要與時(shí)俱進(jìn)的,必將對(duì)過時(shí)的落后元素進(jìn)行刪除,對(duì)具有活力的新元素進(jìn)行增添。三是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理已經(jīng)進(jìn)入科學(xué)化的時(shí)代,只有建立起與企業(yè)理念、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)文化,才能繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng),才會(huì)有助于企業(yè)的健康發(fā)展。

    四、結(jié)語

    “沒有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì),而愚蠢的軍隊(duì)是不能戰(zhàn)勝敵人的”,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),沒有文化的企業(yè)也是不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,優(yōu)秀的企業(yè)文化能凝聚人心,形成團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;能讓人精神振奮,能讓人看到企業(yè)未來的共同愿景;能給人們留下美好的印象,能樹立良好的企業(yè)形象,能給企業(yè)帶來意想不到的效果。因此,我們?cè)谄髽I(yè)文化的建設(shè)中,要以科學(xué)的態(tài)度,實(shí)事求是的工作作風(fēng),走出認(rèn)識(shí)的誤區(qū),以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,把企業(yè)文化建設(shè)好,以優(yōu)秀的企業(yè)文化來推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、引導(dǎo)員工的健康成長,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高位發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

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