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    企業(yè)文化在“大檢修”中的落地實(shí)踐

    2018-03-21 11:30:52侯寶宇
    關(guān)鍵詞:聚力協(xié)同

    侯寶宇

    中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2017)12-000-02

    摘 要 衢州供電公司檢修分公司圍繞精·智的實(shí)踐主題,以“五位一體”協(xié)同機(jī)制建設(shè)實(shí)現(xiàn)精實(shí)筑基,以“精細(xì)五化”實(shí)現(xiàn)精益提效,以“協(xié)同三力”實(shí)現(xiàn)精誠(chéng)聚力,以“十三五”規(guī)劃要求推動(dòng)精彩織夢(mèng)。

    關(guān)鍵詞 協(xié)同 提效 聚力

    按照國(guó)網(wǎng)公司“三集五大”工作要求,2012年7月,衢州供電公司檢修分公司應(yīng)運(yùn)而生,截止2015年底,下設(shè)3室1組1中心,共有員工363人。為適應(yīng)發(fā)展需求,檢修分公司以“精·智”為實(shí)踐主題,以堅(jiān)持省公司“兩個(gè)率先”為要求,以“三個(gè)融合”為重點(diǎn),以“五位一體”協(xié)同機(jī)制建設(shè)筑牢管理基礎(chǔ),以“精細(xì)五化”提升管理質(zhì)效,以“協(xié)同三力”強(qiáng)化運(yùn)作支撐,開展企業(yè)文化落地的實(shí)踐與探索,有效地推進(jìn)檢修分公司的各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。

    一、五位一體,精實(shí)筑基

    班組是企業(yè)的細(xì)胞。檢修分公司認(rèn)真梳理班組管理中存在的問題,發(fā)現(xiàn)班組普遍存在工作內(nèi)容較雜,流程不夠清晰,規(guī)章制度束之高閣、難以落地等情況。為解決這些問題,檢修分公司以標(biāo)準(zhǔn)流程為核心,以崗位職責(zé)為保障,以規(guī)章制度為依據(jù),以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則,以績(jī)效考核為手段,貫徹落實(shí)省公司“五位一體”協(xié)同機(jī)制建設(shè)的要求,以班組為單位,系統(tǒng)梳理班組的各項(xiàng)業(yè)務(wù),形成全業(yè)務(wù)體系圖,在此基礎(chǔ)上,編制各班組的日常工作,各崗位的“五位一體”手冊(cè),較好實(shí)現(xiàn)了管理向末端的延伸,實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化,減輕一線班組負(fù)擔(dān)。

    二、精細(xì)五化,精益提效

    為貫徹省公司精細(xì)管理意識(shí),檢修分公司以管理集約化、安全精細(xì)化、電網(wǎng)智能化、檢修標(biāo)準(zhǔn)化、搶修專業(yè)化為抓手,實(shí)現(xiàn)精益提效,推動(dòng)檢修公司的融合變革、精益管理及優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

    (一)管理集約化

    隨著電網(wǎng)規(guī)模的不斷提升,檢修分公司用工矛盾日益突出,為整合管理資源,檢修分公司以高效融合、一體管理為理念,重點(diǎn)落實(shí)“三個(gè)融合”。在運(yùn)檢融合方面,通過管理層、技術(shù)層、班組層三個(gè)維度的融合實(shí)現(xiàn)運(yùn)維一體通過推動(dòng)變電運(yùn)行專業(yè)和檢修專業(yè)的融合,變電運(yùn)檢專業(yè)總體缺員率下降至25%。在主配融合方面,通過管理共享、人才共通、資源共有的三共模式,通過220kV至10kV專業(yè)管理同要求,主網(wǎng)人員熟悉配網(wǎng)架構(gòu),舉辦交叉培訓(xùn)班等方式,實(shí)現(xiàn)管理一體,將主網(wǎng)精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)向配網(wǎng)傳遞,將配網(wǎng)靈活服務(wù)的工作態(tài)度向主網(wǎng)傳播。在營(yíng)配融合方面,推行“全科醫(yī)生”式臺(tái)區(qū)經(jīng)理的運(yùn)作模式,解決基層班組員工不足問題,全科醫(yī)生臺(tái)區(qū)經(jīng)理實(shí)現(xiàn)高低壓業(yè)務(wù)“一站式”服務(wù),提高了用戶滿意率和工作效率。同時(shí),通過建設(shè)涵蓋特高壓至用戶低壓的實(shí)訓(xùn)基地,定期組織開展技能競(jìng)賽,搭建員工技能成長(zhǎng)的全天候通道。

    (二)安全精細(xì)化

    檢修分公司通過實(shí)行系列安全舉措,營(yíng)造精心細(xì)致的氛圍、不斷實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。如采取的安全隱患隨手拍活動(dòng),員工可以通過自己的手機(jī)隨手拍下安全隱患,通過電話、OA、微信群等多種方式,告知安全管理人員現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患,安全隱患治理后,需要將現(xiàn)場(chǎng)治理前后的照片一并歸檔記錄在衢州公司的網(wǎng)頁上,可以方便的調(diào)閱、查詢、跟蹤,2015年員工發(fā)現(xiàn)各類隱患112件。同時(shí),針對(duì)性的開展了安全隱患的發(fā)現(xiàn)、治理評(píng)比活動(dòng),不斷實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

    (三)電網(wǎng)智能化

    城市是能源消費(fèi)的主體,衢州是錢塘江源頭、國(guó)家東部公園所在地。2015年衢州市出臺(tái)《推進(jìn)指揮城市建設(shè)行動(dòng)三年計(jì)劃》,堅(jiān)定了智慧城市建設(shè)步伐。這是2015年,在衢州電力公司的大力推動(dòng)下,衢州市召開能源互聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動(dòng)智慧城市圓桌論壇的畫面。檢修分公司積極響應(yīng)智慧城市建設(shè)需求,加快電網(wǎng)改造升級(jí),實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)規(guī)劃與新能源規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃和新農(nóng)村規(guī)劃的有機(jī)結(jié)合。通過未來幾年的發(fā)展建設(shè),衢州電網(wǎng)將能夠滿足電動(dòng)汽車、新能源、光伏發(fā)電、智慧家居等各種負(fù)荷接入的需求,初步打造接入靈活,安全可靠的配電網(wǎng)絡(luò)。截止2016年2月,衢州市共計(jì)投運(yùn)光伏發(fā)電項(xiàng)目102個(gè),總?cè)萘?0.92萬千瓦,約占全市負(fù)荷的五分之一。2015年累計(jì)發(fā)電量超過1億千瓦時(shí)。

    (四)檢修標(biāo)準(zhǔn)化

    特高壓賓金線在衢州境內(nèi)共有103公里,檢修分公司將創(chuàng)新攻關(guān)與帶電作業(yè)緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了帶電作業(yè)的常態(tài)化。貫徹率先引領(lǐng)、率先發(fā)展的要求,省內(nèi)首次帶電完成特高壓線路地線修補(bǔ),華東地區(qū)首次完成特高壓等電位帶電作業(yè)消缺。檢修分公司的帶電作業(yè)隊(duì)伍也多次赴省外交流、學(xué)習(xí)。

    (五)搶修專業(yè)化

    主動(dòng)快速、優(yōu)質(zhì)高效是檢修分公司搶修專業(yè)化的理念。近年來,檢修分公司積極探索提升搶修質(zhì)效的方式方法。開展“套餐化”搶修,推出包含3大類12項(xiàng)的“套餐式”搶修模式,縮短搶修準(zhǔn)備時(shí)間。通過3G移動(dòng)視頻監(jiān)控、車載視頻系統(tǒng)、移動(dòng)通信技術(shù)、車載GPS系統(tǒng)等遠(yuǎn)程可視化設(shè)備,實(shí)現(xiàn)稽查人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的“實(shí)時(shí)”監(jiān)控。固化“網(wǎng)格化”分區(qū),提升搶修應(yīng)急速度。規(guī)范“梯隊(duì)化”建設(shè),實(shí)現(xiàn)搶修無縫銜接,實(shí)現(xiàn)了“一張工單,一支隊(duì)伍,一次性解決”。

    三、三力協(xié)同,精誠(chéng)聚力

    企業(yè)的發(fā)展離不開員工力量的凝集,檢修分公司以“三力協(xié)同”強(qiáng)化運(yùn)作支撐,通過團(tuán)隊(duì)塑造,夯實(shí)業(yè)務(wù)運(yùn)作的執(zhí)行力;通過文化合力,凝聚內(nèi)外協(xié)同的向心力;通過創(chuàng)新支撐,強(qiáng)化體系建設(shè)的驅(qū)動(dòng)力。

    (一)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

    多年來檢修分公司各專業(yè)依據(jù)自身特色,堅(jiān)持人崗匹配、人盡其才的管理理念,通過規(guī)劃好人才隊(duì)伍、搭建好培訓(xùn)體系機(jī)制、梳理好人才成長(zhǎng)通道和營(yíng)造好選人用人氛圍等舉措,涌現(xiàn)出了切合實(shí)際的團(tuán)隊(duì)打造經(jīng)驗(yàn)。如針對(duì)輸電運(yùn)檢人員工作條件較為辛苦、枯燥的現(xiàn)狀,輸電運(yùn)檢室以學(xué)習(xí)為切入點(diǎn),倡導(dǎo)讀書勵(lì)志和能力提升,打造陽光心態(tài)的陽光團(tuán)隊(duì)。得到了廣大員工的認(rèn)同。

    (二)文化向心力

    以情動(dòng)人、凝心聚力是檢修分公司強(qiáng)化文化向心力的管理理念。檢修分公司注重發(fā)揮黨組織、工會(huì)、團(tuán)委和優(yōu)秀企業(yè)文化、協(xié)同監(jiān)督合力,形成向心力。充分發(fā)揮黨員帶頭作用,通過“八個(gè)”領(lǐng)頭(領(lǐng)頭學(xué)習(xí)政治理論、領(lǐng)頭學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、領(lǐng)頭做好本職工作、領(lǐng)頭遵守法紀(jì)法規(guī)、領(lǐng)頭執(zhí)行上級(jí)決定、領(lǐng)頭參與班組建設(shè)、領(lǐng)頭服務(wù)職工群眾、領(lǐng)頭搞好團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn))和“四評(píng)”(黨員個(gè)人自我評(píng)價(jià)、職工群眾評(píng)議、支委會(huì)點(diǎn)評(píng)、評(píng)議結(jié)果當(dāng)面反饋)體系,打造“頭雁”領(lǐng)飛工程。發(fā)揮工會(huì)紐帶作用,在員工個(gè)人成長(zhǎng)方面、在員工與同事之間、在員工與家人之間、在員工與社會(huì)之間傾情營(yíng)造溫馨和諧的家園氛圍。注重發(fā)揮青年的先鋒示范作用,鼓勵(lì)員工爭(zhēng)做政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、行為品德優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)的“五優(yōu)”團(tuán)員。同時(shí),注重發(fā)揮協(xié)同監(jiān)督的防控作用同樣重要,通過陽光心態(tài)、陽光團(tuán)隊(duì)、陽光履職譜寫和諧序曲,通過文化“六進(jìn)”、反腐“廉課”、“三嚴(yán)三實(shí)”傳送廉潔清風(fēng),塑造廉潔形象。

    (三)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力

    為樹立創(chuàng)新意識(shí),檢修分公司鼓勵(lì)員工崗位創(chuàng)新、建功立業(yè)。同時(shí),根據(jù)公司發(fā)展需要,結(jié)合勞模工作室確立了“三位、三建立、兩明確”的工作思路?!叭弧奔矗簩谀9ぷ魇摇?shí)訓(xùn)基地建設(shè)及班組書吧,共同構(gòu)成“三位一體”,培育員工技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新的培育基地?!叭ⅰ奔矗航⒐ぷ髦贫龋⒊晒l(fā)布及獎(jiǎng)勵(lì)制度?!皟擅鞔_”即:明確在班組創(chuàng)新活動(dòng)中的抓手作用,明確發(fā)揮勞模示范帶頭作用的常態(tài)工作機(jī)制。在活動(dòng)開展范圍上確立了“1+16”的專業(yè)全覆蓋和“1+21”的班組全覆蓋。

    展望“十三五”,檢修分公司將系統(tǒng)實(shí)施管理提升、創(chuàng)新引領(lǐng)、服務(wù)升級(jí)、人才興企四大戰(zhàn)略,推動(dòng)運(yùn)檢、主配、營(yíng)配三個(gè)融合,夯實(shí)“五位一體”協(xié)同機(jī)制建設(shè)和實(shí)體化運(yùn)作兩個(gè)基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)打造精益智慧的一流檢修的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

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