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    醫(yī)學(xué)高職院校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)探析

    2018-03-04 06:19:42胡月琴姜新峰鄧斌菊孫宗波
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2018年3期
    關(guān)鍵詞:資源庫教學(xué)資源優(yōu)質(zhì)

    徐 凌,胡月琴,姜新峰,鄧斌菊,孫宗波

    (皖北衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院,安徽 宿州 234000)

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確提出了教育改革的新目標(biāo):到2020年高職高專院?;緦崿F(xiàn)教育現(xiàn)代化。實現(xiàn)教育現(xiàn)代化這一目標(biāo),重要基礎(chǔ)是構(gòu)建優(yōu)質(zhì)現(xiàn)代教學(xué)資源體系。信息化時代如何優(yōu)化教學(xué)資源,尤其是建設(shè)數(shù)字化優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源值得思考。本文就新形勢下醫(yī)學(xué)高職院校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)現(xiàn)狀與存在的問題進(jìn)行探討,并提出意見和建議。

    1 高職高專院校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)現(xiàn)狀研究

    針對優(yōu)質(zhì)教育資源的研究興起于20世紀(jì)80年代,優(yōu)質(zhì)教育強(qiáng)調(diào)提升品質(zhì)、追求卓越[1],重視激發(fā)人的潛能,更好地發(fā)展教育。在高職高專院校發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育是我國教育界一項重要而艱巨的任務(wù)。陶西平在《以整體優(yōu)化思想推動優(yōu)質(zhì)教育的發(fā)展》中提出:優(yōu)化教育資源是指教育總體水平高,又指教育機(jī)構(gòu)的水平高,既指學(xué)校校舍、基礎(chǔ)設(shè)施等硬件的水平高,又指課程、教育思想、教師隊伍、教材等軟件的水平高。教育部在2008年2月提出創(chuàng)建共享型專業(yè)教學(xué)資源庫,計劃開發(fā)50個專業(yè)教學(xué)資源庫。在教育部相關(guān)文件的引領(lǐng)下,各高校與地方教育部門共同努力,已建成1 023門精品課程,并有28個專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)已經(jīng)申請立項[2]。

    2 建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的內(nèi)涵

    高職院校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)是教育信息化、教育現(xiàn)代化的基礎(chǔ),也是現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程建設(shè)的核心。優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)包含核心建設(shè)層次和平臺建設(shè)層次。核心是素材類教學(xué)資源建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)課程教學(xué)資源建設(shè),素材類教學(xué)資源包括課件庫、試題庫等,網(wǎng)絡(luò)課程教學(xué)資源包含精品課程等。教育資源管理系統(tǒng)和遠(yuǎn)程教學(xué)系統(tǒng)是優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)的載體與平臺。

    3 優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)存在的問題

    3.1 教學(xué)資源與教學(xué)系統(tǒng)不兼容

    目前,高職院校教學(xué)資源已經(jīng)十分豐富,如精品課程視頻、教案、圖片等。優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)存在的主要問題是素材類教學(xué)資源格式和組織方式差別較大,與教學(xué)系統(tǒng)不兼容,從而影響教學(xué)資源的共享[3]。此外,由于教師對教學(xué)資源缺乏了解,因此會影響其對公共教學(xué)資源的應(yīng)用,造成資源浪費(fèi)。

    3.2 優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)質(zhì)量有待提高

    目前,優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)質(zhì)量參差不齊,主要問題如下:學(xué)校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)以素材類教學(xué)資源建設(shè)為中心,偏離了學(xué)習(xí)中心;優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)主要是資料的簡單堆積,并且資源庫內(nèi)資料缺乏關(guān)聯(lián),直接影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果,進(jìn)而影響高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    3.3 實用性教學(xué)資源匱乏

    目前,高職院校在開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源時把主要精力、財力放在購買硬件設(shè)備上,忽視資源的開發(fā)、維護(hù),導(dǎo)致教學(xué)資源庫內(nèi)資料陳舊、過時。如教材雖然已更新了幾個版本,但教學(xué)資源庫卻沒有更新,影響了學(xué)生學(xué)習(xí)效果。

    4 建設(shè)高職院校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的意見和建議

    4.1 優(yōu)化組織管理

    優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)的組織管理主要包括教育主管部門和學(xué)校內(nèi)部管理兩方面。教育主管部門即由教育部牽頭成立的工作指導(dǎo)委員會,全面管理教學(xué)資源建設(shè)工作,避免高職院校之間缺少交流、各自為政現(xiàn)象。學(xué)校內(nèi)部成立教學(xué)資源建設(shè)工作小組,具體負(fù)責(zé)教學(xué)資源建設(shè)方案設(shè)計、項目申報,協(xié)調(diào)各部門共同開發(fā)教學(xué)資源。

    4.2 鼓勵教師自主開發(fā)教學(xué)資源

    目前很多高職院校的教學(xué)資源主要來自學(xué)校購買的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源,校內(nèi)教師自主開發(fā)的教學(xué)資源占比較小。調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)校購買的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源與實際教學(xué)銜接度不夠。因此,高校應(yīng)鼓勵教師自主開發(fā)教學(xué)資源??蓪?yōu)秀教師在教學(xué)過程中使用過的優(yōu)質(zhì)教案等教學(xué)資源進(jìn)行數(shù)字化處理,從而提高教學(xué)資源建設(shè)質(zhì)量,使教學(xué)資源更具針對性。

    4.3 深化校企合作

    校企合作能改善高職院校教學(xué)條件,保障實踐教學(xué)質(zhì)量,提高學(xué)生創(chuàng)新能力、競爭力和師資水平。加強(qiáng)區(qū)域?qū)嵙?xí)基地建設(shè),創(chuàng)建靈活多樣的實習(xí)平臺,定期進(jìn)行師資隊伍培訓(xùn)等,是搞好高職院校實習(xí)基地建設(shè)的重要措施,有助于促進(jìn)校企雙方人才儲備共贏、服務(wù)能力共贏、社會效益共贏、經(jīng)濟(jì)效益共贏、創(chuàng)新發(fā)展共贏,實現(xiàn)校企優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展的目標(biāo)[4]。

    4.4 完善激勵機(jī)制,提高教師積極性

    鼓勵教師主動參與教學(xué)資源開發(fā),從而提高教學(xué)資源自主開發(fā)比例。高職院校要加強(qiáng)用人制度改革,構(gòu)建優(yōu)勝劣汰機(jī)制,堅持按勞分配,打破平均主義,構(gòu)建并實施物質(zhì)與精神獎勵相結(jié)合的激勵模式。

    4.5 提高學(xué)生學(xué)習(xí)主動性

    學(xué)生不僅是教學(xué)對象,更是學(xué)習(xí)的主體。教師教授的知識與技能,要經(jīng)過學(xué)生的思考、觀察、練習(xí),才能轉(zhuǎn)化為他們的本領(lǐng)。因此,學(xué)生學(xué)習(xí)主動性愈強(qiáng),創(chuàng)造性和探索性也就愈強(qiáng),學(xué)習(xí)效果愈好[5]。

    [1]孫寧,盧春艷,孫晨.關(guān)于優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)的思考[J].中國電化教育,2013(11):91.

    [2]蔡向陽.高職院校優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)問題探索[J].長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014(3):94.

    [3]陶宇煒,張寶玲,謝愛娟.基于CORPS的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源服務(wù)體系的構(gòu)建[J].中國農(nóng)業(yè)教育,2014(3):88.

    [4]孫宗波,胡月琴,姜新峰,等.基于校企合作的高職護(hù)理專業(yè)實習(xí)基地建設(shè)[J].開封教育學(xué)院學(xué)報,2015(1):127.

    [5]張艷春.如何調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性[J].銅仁師范高等??茖W(xué)校學(xué)報,2004(4):17-18.

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