新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究

【摘要】企業(yè)的政工管理工作是企業(yè)的政治思想工作，就是企業(yè)管理者引導(dǎo)企業(yè)員工生活上樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，在工作中用積極向上的心態(tài)面對(duì)工作的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。在新時(shí)期，政治思想工作應(yīng)該被企業(yè)管理者充分的重視，要作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，因?yàn)樗谄髽I(yè)中起到重要的作用，能夠增加企業(yè)的員工凝聚力，滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的需要。本文針對(duì)新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中存在的問(wèn)題，尋找到新的措施，提高政工思想的重要性，促進(jìn)企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 企業(yè)政工 管理方式 研究

一、企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)缺少政工工作完善的管理制度

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目的是為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，因此在企業(yè)的發(fā)展中一直都是注重效益忽視管理，尤其是在企業(yè)中不被大家重視的政治思想工作的管理，因?yàn)樗麄儧](méi)有真正理解政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。所以企業(yè)的政治思想工作沒(méi)有完善的制度，有的企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)意識(shí)到政工管理的作用，也在逐漸改變政工管理的體系，但是一些制度雖然制定了，但是沒(méi)有完善，也沒(méi)有實(shí)際的應(yīng)用，這種制度更加不能指導(dǎo)企業(yè)的政工工作的開(kāi)展，有的企業(yè)缺少政工的管理人員，就算有，也沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)用有效的管理機(jī)制調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，也不利于政工管理工作的進(jìn)展。

（二）企業(yè)缺少專業(yè)的政工人才，政工人才的整體素質(zhì)低

企業(yè)政工管理人才是企業(yè)發(fā)展政工工作的基礎(chǔ)，也是保障企業(yè)政工管理工作順利進(jìn)展的前提，一個(gè)高素質(zhì)的政工管理人員應(yīng)該具備良好的管理水平和很高自身素質(zhì)，但是在新時(shí)期，企業(yè)的政工管理人員是異常缺乏的人才，因?yàn)槠髽I(yè)是利益為導(dǎo)向，所以不重視政工工作，因此對(duì)政工人才的招聘政策很寬松，并且在政工人才培養(yǎng)上的投入少，因此企業(yè)的政工人才少，這給企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展帶來(lái)很大的壓力，因?yàn)樗刭|(zhì)低的管理人員缺少政工的技能，在需要他們做政治思想工作的時(shí)候，做的不到位，不僅阻礙政工管理的工作進(jìn)展，而且會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的損失和不良影響。

（三）對(duì)政工工作不重視

在新時(shí)期，企業(yè)對(duì)政工工作不重視，在企業(yè)的發(fā)展中已經(jīng)逐漸的要體現(xiàn)出這項(xiàng)工作的缺陷，而且這也是政工管理工作的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，非常影響企業(yè)的發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)為了生存一味的追求利益，卻沒(méi)有認(rèn)真分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)，更沒(méi)有用發(fā)展的眼光看企業(yè)的發(fā)展，所以很多企業(yè)的政工部門(mén)都是有形無(wú)實(shí)的存在與企業(yè)中，忽視對(duì)員工做政治思想工作，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的員工工作缺乏責(zé)任感，嚴(yán)重的會(huì)上升到影響企業(yè)的社會(huì)效益，因此就需要企業(yè)重視對(duì)政工工作的重視程度，積極的開(kāi)展政工工作。

（四）政工管理思想缺乏創(chuàng)新

政工工作應(yīng)該是與時(shí)俱進(jìn)的，是企業(yè)的思想的引導(dǎo)，需要與市場(chǎng)和社會(huì)的發(fā)展為契機(jī)，不斷的向企業(yè)員工灌輸新的社會(huì)現(xiàn)象，穩(wěn)定員工的工作情緒，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，但是在新時(shí)期，很多企業(yè)的政工工作依舊陳舊，傳統(tǒng)的管理模式還存在與企業(yè)中，這就導(dǎo)致企業(yè)的政工管理與新時(shí)期的發(fā)展要求不適應(yīng)，企業(yè)的政工工作的形式化嚴(yán)重，不僅政工工作在企業(yè)實(shí)踐中沒(méi)有很好的工作效率，同時(shí)也因?yàn)闆](méi)有創(chuàng)新的政工工作造成企業(yè)的壓力大，阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此只有企業(yè)不斷的對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，讓政工思想走在企業(yè)發(fā)展的前列，才能優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理。

二、企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新方法

（一）建立健全政工管理制度使政工工作有章可循

企業(yè)工作進(jìn)行順利與否取決于企業(yè)是否擁有一套完善的管理制度體系，企業(yè)制定的可行的規(guī)章制度，為企業(yè)的政工工作提供相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)擁有一個(gè)完善的政治思想工作制度，是企業(yè)政工工作穩(wěn)定發(fā)展的前提，也有利于規(guī)范企業(yè)的管理，督促企業(yè)工作按照制度的引領(lǐng)開(kāi)展工作。首先國(guó)家應(yīng)該制定相關(guān)的政策，對(duì)政工工作的問(wèn)題頒布合理的規(guī)章制度，其次企業(yè)應(yīng)該依據(jù)國(guó)家政策的準(zhǔn)則和企業(yè)的實(shí)際政工工作的情況，做好總結(jié)和分析，在國(guó)家法律允許的范圍內(nèi)，制定屬于自己的政工的工作制度，并且保證政工工作的秩序，減少失誤，同時(shí)要求政工的管理人員應(yīng)該在開(kāi)展工作的時(shí)候按照固定程序走，這有利于推進(jìn)企業(yè)政工工作的良好進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高企業(yè)政工管理人員的管理水平

企業(yè)政工管理工作的應(yīng)該與現(xiàn)代的管理模式相適應(yīng)，要融入現(xiàn)代的管理理念，這才是企業(yè)政工工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)，才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的政工工作是對(duì)企業(yè)員工的政治思想工作，是改善傳統(tǒng)的工作觀念，在工作中強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)調(diào)黨的理念和方針，不忘初心的基礎(chǔ)上，站在繼續(xù)前進(jìn)的道路上提高政工人員的管理水平。要經(jīng)常組織政工管理人員學(xué)習(xí)國(guó)家各項(xiàng)政策，聘請(qǐng)講師講解新的思想觀念，同時(shí)要在企業(yè)中創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，做一些擴(kuò)展訓(xùn)練，激發(fā)大家的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和四維空間，有利于后續(xù)的政工工作的開(kāi)展，增強(qiáng)他們的危機(jī)感和責(zé)任感，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不斷地完善自我，提高自身的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為自己和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供良好的保障。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求

企業(yè)在時(shí)代的變化中不斷的改革和完善自己的管理，但是企業(yè)要想順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，就應(yīng)該在企業(yè)中來(lái)一次徹底的創(chuàng)新，改變?cè)械墓芾韮?nèi)容和管理模式，針對(duì)企業(yè)實(shí)際存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理和總結(jié)，依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，做好企業(yè)的政治思想工作，同時(shí)從企業(yè)員工的實(shí)際需求出發(fā)，多站在員工的角度想問(wèn)題、做事情，同時(shí)要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和國(guó)家的主要政治思想，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的共同學(xué)習(xí)的氛圍，調(diào)動(dòng)大家的工作熱情，用正確的思想引導(dǎo)員工的工作，共同促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（四）將政工工作與先進(jìn)的科技和文化相結(jié)合

政工工作的創(chuàng)新需要緊跟時(shí)代的潮流，在新時(shí)期信息時(shí)代，企業(yè)的政工工作也應(yīng)該有效的利用信息技術(shù)傳播正能量，現(xiàn)代的信息技術(shù)能夠提高工作效率，為人們的生活提供更多便捷，人們的日常生活已經(jīng)離不開(kāi)信息化技術(shù)的信息傳遞，因此在企業(yè)中，要做好政治思想工作，也應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)+的技術(shù)，建立思想政治工作網(wǎng)站或者微信公眾號(hào)，拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，為企業(yè)的思想政治工作提供廣泛的空間，這種既方便又快捷的方法，也增添了大家對(duì)企業(yè)政工工作的興趣，為政工工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的氛圍。

三、結(jié)束語(yǔ)

為了順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，企業(yè)需要不斷的改革，而在新時(shí)期國(guó)家重視政治思想教育工作的大背景下，創(chuàng)新政工工作的管理方式是對(duì)于企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)關(guān)鍵性的任務(wù)，它關(guān)系到企業(yè)能夠做好可持續(xù)的發(fā)展。雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)里逐漸增大，這也給企業(yè)的政工工作提出了新的改革方向，所以企業(yè)應(yīng)該完善政工管理制度，創(chuàng)新工作內(nèi)容，加強(qiáng)人員的培訓(xùn)，將將政工工作與信息技術(shù)相結(jié)合，最終推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益共同發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：楊奇，回族，吉林長(zhǎng)春人，現(xiàn)供職于長(zhǎng)春公交集團(tuán)行政辦公室，研究方向：政工管理。endprint