融合企業(yè)文化的國(guó)企政工工作如何創(chuàng)新

周漢廷

摘要 在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，建立文化自信是核心內(nèi)容之一。良好的企業(yè)文化能夠保證國(guó)有企業(yè)發(fā)展，在國(guó)有企業(yè)政工工作中，企業(yè)文化有著不可忽視的作用。在當(dāng)前基于國(guó)企大發(fā)展背景下，要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)企政工工作機(jī)制，就要在其中融入企業(yè)文化內(nèi)容，保證國(guó)企能夠進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國(guó)企 政工工作 融合創(chuàng)新

隨著新形勢(shì)的到來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有越來(lái)越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性與復(fù)雜性，同時(shí)也加大了國(guó)有企業(yè)發(fā)展難度。國(guó)有企業(yè)想要更好地適應(yīng)未來(lái)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，就應(yīng)高度關(guān)注思想政治教育工作，這是國(guó)有企業(yè)展開(kāi)政工工作的必要條件。在開(kāi)展政工工作時(shí)，企業(yè)需要更多地融入企業(yè)文化，利用企業(yè)文化創(chuàng)新政工工作。

一、企業(yè)文化和政ii作之間的關(guān)系分析

就具體內(nèi)容與工作方式來(lái)講，企業(yè)文化和政工工作存在一定的差別。但是，在一定程度上，企業(yè)文化和政工工作之間又存在必然聯(lián)系。其一，它們工作的目的是一致的，都是為了讓國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展，建立積極向上的工作氛圍。其二，從企業(yè)文化和政工工作具體對(duì)象來(lái)講，同樣也具有一致性，兩者都是針對(duì)國(guó)企員工開(kāi)展相應(yīng)工作，滿足員工需求；兩者著力點(diǎn)都在改善思想政治層面。其三，對(duì)于企業(yè)文化和政工工作過(guò)程與開(kāi)展效果來(lái)講，兩者之間是相輔相成且互相作為支持，從而共同促進(jìn)國(guó)企發(fā)展。所以對(duì)于國(guó)企政工工作而言，企業(yè)文化的運(yùn)用已成為一種有效的方式與手段。

二、企業(yè)文化如何在政果工工作中體現(xiàn)重要性

隨著國(guó)有企業(yè)的不斷改革，其經(jīng)營(yíng)方式、發(fā)展方向和理念等都發(fā)生了巨大變化，甚至在國(guó)有企業(yè)改革中，為了讓企業(yè)更好的發(fā)展，會(huì)進(jìn)行大批量精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員。當(dāng)消息發(fā)表之后，企業(yè)文化會(huì)在應(yīng)對(duì)負(fù)面影響過(guò)程中發(fā)揮較大作用，政工工作者結(jié)合企業(yè)文化，可以引導(dǎo)員工端正思想，服從工作安排。

企業(yè)文化能夠更好地推動(dòng)國(guó)企創(chuàng)新政工工作制度。企業(yè)想要不斷發(fā)展，就要全力投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。在這種情況下，國(guó)企政工工作便要符合這樣的企業(yè)文化，讓自身工作能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)下，國(guó)企可能面臨極為復(fù)雜的生存環(huán)境，國(guó)企員工可能出現(xiàn)價(jià)值觀扭曲，比如出現(xiàn)一些拜金主義、享樂(lè)主義以及無(wú)組織無(wú)紀(jì)律現(xiàn)象。將企業(yè)文化建設(shè)與政工工作進(jìn)行結(jié)合，則更有利于解決員工自身遇到的問(wèn)題。

三、國(guó)企政工工作有哪些創(chuàng)新措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作制度

制度具有強(qiáng)制性與規(guī)范性，而且具有普遍的適應(yīng)性。因此國(guó)企思想政治工作相關(guān)問(wèn)題便是利用制度約束來(lái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在落實(shí)思想政治工作時(shí)，要針對(duì)相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)系統(tǒng)化制度管理，在細(xì)化方面要有更加明確的規(guī)定，而且要將制度的規(guī)范性和可實(shí)施性落到實(shí)處。在運(yùn)行制度時(shí)，企業(yè)要嚴(yán)格制定制度的落實(shí)措施，并從實(shí)踐中逐漸完善。比如，企業(yè)可以通過(guò)代表大會(huì)來(lái)建立勞動(dòng)競(jìng)賽制度。

（二）創(chuàng)新政工工作思想觀念

隨著時(shí)代的不斷變化和發(fā)展，國(guó)企政工工作者在思想上要做到與時(shí)俱進(jìn)和勇于創(chuàng)新，要不斷創(chuàng)造出新思維來(lái)進(jìn)行工作。在企業(yè)文化基礎(chǔ)上，管理層要認(rèn)識(shí)到黨政工作極端重要性，高度重視解決國(guó)企職工所存在的思想問(wèn)題的必要性，從而讓企業(yè)員工思想處于同一高度，讓員工也逐漸認(rèn)識(shí)到政工工作的極其重要性。

（三）創(chuàng)新國(guó)企政工工作內(nèi)容

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，開(kāi)展國(guó)企政工工作要將科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)下去，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)企全面可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)要堅(jiān)持積極有效地推進(jìn)黨的基本路線以及政策路線。企業(yè)還要注重將科學(xué)技術(shù)當(dāng)成企業(yè)的第一生產(chǎn)力，要不斷更新與提升職工技術(shù)能力以及綜合素養(yǎng)，定期對(duì)職工展開(kāi)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)員工正確的技術(shù)操作，并且要不斷開(kāi)展法制教育，要求員工在參與市場(chǎng)活動(dòng)時(shí)做到知法守法。

（四）創(chuàng)新國(guó)企政工工作方法

科學(xué)技術(shù)使人類不斷進(jìn)步和發(fā)展，并讓人們的生活與價(jià)值觀發(fā)生改變。國(guó)企進(jìn)行政工工作所針對(duì)的對(duì)象是人，即國(guó)企員工。因此國(guó)企在創(chuàng)新政工工作舉措時(shí)，首先要運(yùn)用科技手段，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展的情況下，多運(yùn)用微信、QQ、短信、釘釘、多媒體等傳播手段開(kāi)展工作，提高效率。只有這樣，國(guó)有企業(yè)才能讓政工工作內(nèi)容不斷地豐富起來(lái)，從而得到職工的擁護(hù)與支持。

四、結(jié)語(yǔ)

基于對(duì)企業(yè)文化的融合，國(guó)企政工工作可以進(jìn)行不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)文化建設(shè)與國(guó)企政工工作進(jìn)行完美結(jié)合，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。endprint