創(chuàng)新企業(yè)文化 驅(qū)動企業(yè)發(fā)展

趙翔

摘要 黨的十八大明確提出“科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置?！惫臼侨骄值目蒲性O計中心，進行了構(gòu)建創(chuàng)新企業(yè)、建設創(chuàng)新文化的探索，初步提出港灣院建設“創(chuàng)新文化”的基本思路。在企業(yè)文化建設中提升發(fā)展競爭力，打造具有港灣院特色的先進企業(yè)文化，推動港灣院實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 黨建 創(chuàng)新

黨的十八大明確提出“科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置?！睆娬{(diào)要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。公司是三航局的科研設計中心，中國交建、三航局的戰(zhàn)略意圖和發(fā)展導向?qū)居懈拘缘挠绊?。隨著，中國交建大力強化頂層設計，加強戰(zhàn)略規(guī)劃的宏觀引領(lǐng)作用，明確打造“五商中交”、“率先建成世界一流企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，對公司而言，圍繞五商中交，打造以創(chuàng)新驅(qū)動為核心的現(xiàn)代科研設計中心，必須強調(diào)轉(zhuǎn)變思想觀念、統(tǒng)一思想認識，圍繞“發(fā)展”這個主題，充分引領(lǐng)、凝聚并激發(fā)全體干部員工的熱情、智慧與能力，為公司發(fā)展提供堅實基礎和良好氛圍。

企業(yè)文化是以人為中心，以精神導入形成工作作風，來凝聚員工的力量、激發(fā)員工的潛力，從而推動企業(yè)發(fā)展。近年來，港灣院在宣貫局有限公司“兩新三并舉”基本戰(zhàn)略的同時，進行了構(gòu)建創(chuàng)新企業(yè)、建設創(chuàng)新文化的探索，初步提出港灣院建設“創(chuàng)新文化”的基本思路。在企業(yè)文化建設中提升發(fā)展競爭力，打造具有港灣院特色的先進企業(yè)文化，推動港灣院實現(xiàn)跨越式發(fā)展。我們的主要做法：

一是把加強企業(yè)文化建設作為黨建工作的重要內(nèi)容，建立健全常抓不懈工作機制，積極推進企業(yè)文化的繼承、融合、創(chuàng)新。港灣院黨委始終把企業(yè)文化建設與黨建工作同步布置、同步開展、同步檢查、同步考評，明確要求院屬各部門負責人切實擔負起本部門文化建設的責任，從而保證企業(yè)思想政治工作和文化建設的認識到位、責任到位、措施到位，建立領(lǐng)導帶動，率先垂范，發(fā)揮表率作用；理想鼓動，用正確的理論武裝職工，增強職工信心；制度推動，明確目標，持續(xù)、深入推進；以情感動，換位思考，為職工解決最迫切的困難；多向互動，全員參與、全程展開、全力保證，形成企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建互動互融的企業(yè)文化建設工作機制。公司榮獲“全國模范職工之家”、“中華全國總工會職工書屋”、“上海市五一勞動獎狀”、“上海是勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“上海市文明單位”、“中國交建文明單位”等稱號。

二是把樹立企業(yè)品牌作為企業(yè)文化建設的核心，鑄就具有時代特征的企業(yè)精神。港灣院黨委把樹立企業(yè)品牌作為企業(yè)文化建設的核心內(nèi)容來抓，從2012年開展探索和實踐“勞模創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建，力求發(fā)揮這一新載體的創(chuàng)新平臺作用。多年來，以培育和創(chuàng)建國家級重點實驗室為契機，以上海市“王成啟勞模創(chuàng)新工作室”為模板的勞模培育、引領(lǐng)、創(chuàng)新的文化已全面鋪開，全面提高科研立項的顯示度和人才培養(yǎng)的貢獻度，全院打造了由王成啟、吳鋒、馬振江領(lǐng)銜的全國和上海市“五一”勞動獎章所對應的勞模創(chuàng)新工作室，形成了以學習促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展良好態(tài)勢，成為了港灣院發(fā)展的強大精神動力、有力思想保證、充分智力支持和不竭創(chuàng)新源泉。突出“學習型”團隊文化的作用，努力把港灣院鑄就成一個具有時代特征、善于創(chuàng)新的創(chuàng)新型現(xiàn)代國有企業(yè)。

三是把“以人為本”貫穿企業(yè)文化建設的始終，全心全意依靠職工辦好企業(yè)。充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，依靠領(lǐng)導的人格力量、表率作用來影響人；發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、示范力量來帶動人；運用關(guān)心、理解、尊重的情感力量來溫暖人；培養(yǎng)集體主義的群體力量來聚合人。港灣院黨委在平時工作中院適時對員工，特備是新進員工進行工作談心，了解職工對自己目前的崗位、對自己工作的強度、對自己工作的積極性、對院的發(fā)展前景等問題的看法，在深刻分析現(xiàn)狀的基礎上，推出并完善了新入職大學生的職前培訓、加大專業(yè)技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)力度、加大各類考證，發(fā)表學術(shù)論文獎勵力度等一些具體舉措，提升我院職工綜合素質(zhì)，為我院的持續(xù)健康發(fā)展提供人才基礎，切實把企業(yè)黨建和人才強院戰(zhàn)略融入企業(yè)文化建設中，堅持做到事業(yè)留人、氛圍留人，堅持做到職工有實際困難必訪、家中有大事必訪、有思想問題必訪；主動與職工談心交心、主動做好思想工作、主動幫助解決困難、主動傳遞情況信息。

四是用黨建工作優(yōu)勢引領(lǐng)企業(yè)文化。黨的領(lǐng)導、黨組織和黨員的作用、黨的優(yōu)良作風和傳統(tǒng)，這是西方國家任何企業(yè)都不可比擬的獨特優(yōu)勢。在跟隨中國交建率先建成世界一流企業(yè)的進程中，公司將進一步把握黨建工作著力點，為企業(yè)發(fā)展加速增創(chuàng)新優(yōu)勢。通過抓班子、選干部，著力選優(yōu)配強，發(fā)揮整體功能，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)卓越領(lǐng)導力優(yōu)勢；通過育文化、樹品牌，推動文化融合和文化創(chuàng)新，有效發(fā)揮企業(yè)文化的導引和凝聚功能，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)文化優(yōu)勢；通過聚人才、建隊伍，努力營造人才作用充分發(fā)揮、人才隊伍活力充分激發(fā)的體制機制環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)隊伍優(yōu)勢；通過抓基層、打基礎，打造黨建工作品牌，激發(fā)基層黨組織活力，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)組織優(yōu)勢；通過抓制度、強監(jiān)督，從嚴管理各級領(lǐng)導人員，大興干事創(chuàng)業(yè)、求真務實之風，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)作風優(yōu)勢；通過抓穩(wěn)定、促和諧，創(chuàng)建以人為本、關(guān)愛氛圍濃厚、員工隊伍有世界一流企業(yè)的成就感、自豪感、幸福感的和諧發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)思想政治工作和群團工作優(yōu)勢。

實踐證明，企業(yè)文化是企業(yè)軟實力和核心競爭力的重要組成部分，隨著“五商中交”戰(zhàn)略的實施，我們越來越深刻體會到文化與經(jīng)濟的相互交融，產(chǎn)品的概念創(chuàng)意和市場競爭力、專業(yè)化的整合重組、員工的凝聚力和歸屬感、參與經(jīng)濟全球化的程度等，都越來越取決于企業(yè)文化建設的綜合水平。文化要素已經(jīng)成為產(chǎn)品競爭力的核心要素，文化素質(zhì)已經(jīng)成為領(lǐng)導者和員工的首要素質(zhì)，文化優(yōu)勢已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展日益重要的軟實力優(yōu)勢。因此，要把企業(yè)文化建設作為提升綜合實力和市場競爭力的重要內(nèi)容，做好“產(chǎn)文結(jié)合”這篇大文章，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。

一是推進文化落地生根。明確企業(yè)文化建設“一把手”工程，加強由上到下持續(xù)不斷的宣貫傳導，使文化體系內(nèi)化于制度體系、外化于行為體系、貫穿于考核評價體系。要讓“創(chuàng)新、協(xié)作”服務理念真正成為中交全體員工的共同信念和追求。要進一步豐富企業(yè)使命、愿景、價值觀等核心理念的內(nèi)涵和外延，挖掘更具包容力和生命力的價值觀念，提升企業(yè)文化的時代價值和現(xiàn)實感召力。要大力踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，培育“新價值思維”的企業(yè)價值取向，倡導分工協(xié)作，優(yōu)勢互補，讓每名有志成才的員工都有人生出彩的機會，在有機融合個人理想與企業(yè)發(fā)展過程中，實現(xiàn)共筑夢想、共創(chuàng)價值、共享成就。

二是實現(xiàn)文化融合。堅持以企業(yè)文化支撐和引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快吸納與“五商中交”戰(zhàn)略相適應的文化新元素，站在更高的層次上塑造更加優(yōu)秀的文化基因。要在繼承優(yōu)秀工程師文化基因基礎上，加快吸收現(xiàn)代商業(yè)文明基業(yè)長青的文化精髓，牢固樹立市場邏輯和由工到商、工商相融的商業(yè)文化觀念，加強創(chuàng)新文化建設，以創(chuàng)新文化引領(lǐng)“港灣智造”，堅持“主流引領(lǐng)”與“鼓勵多樣”相結(jié)合，既要強調(diào)中交文化的主導地位，又要加強公司子文化建設，努力形成豐富多彩、高度契合行業(yè)特點和自身傳統(tǒng)的個性子文化。要加強跨文化管理，推進海外項目文化建設，建設適應國際發(fā)展潮流、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、具有自身特色的全球文化，實現(xiàn)由“中國”到“世界”的文化傳播。

三是提升品牌軟實力。進一步加強企業(yè)形象建設，強化品牌創(chuàng)建的意識，重視文明創(chuàng)建工作，把握視覺系統(tǒng)、品牌體系、產(chǎn)品服務、能力水平、社會責任五個方面，認真履行公司的社會責任，積極參與地方各類文明創(chuàng)建活動，努力展現(xiàn)公司的綜合實力和社會形象構(gòu)建良好外部關(guān)系。積極創(chuàng)新文化傳播方式，深化媒體合作，強化對外宣傳，建立健全公司企業(yè)形象塑造和傳播的工作機制，發(fā)展并用好管好新興媒體，提高輿論引導的及時性、權(quán)威性，適應網(wǎng)絡時代要求，，提升員工關(guān)注熱情，擴大傳播覆蓋面，實現(xiàn)企業(yè)文化建設和傳播的互動提升，講述企業(yè)好故事，傳播企業(yè)好聲音，展示企業(yè)好形象。endprint