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    淺析新形勢下文書檔案管理問題及對策

    2017-12-18 13:31:57穆麗潔張曉湖
    魅力中國 2017年47期
    關(guān)鍵詞:文書檔案新形勢下管理問題

    穆麗潔 張曉湖

    摘 要:文書檔案是黨的政策法規(guī)、單位信息向下層傳遞的重要依據(jù),是單位員工資料、業(yè)務(wù)資料的重要表現(xiàn)形式,對單位建設(shè)發(fā)展具有舉足輕重的作用。文書檔案工作完成的高低直接關(guān)系到文書檔案管理員的工作業(yè)績。然而隨著信息互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展,電子檔案迅猛發(fā)展,大有取代文書檔案之勢,文書檔案的發(fā)展出現(xiàn)了一些問題。在這些問題客觀存在的前提下,相關(guān)單位個人應(yīng)該高度重視,采用多種措施,促進文書檔案管理工作高效運作。

    關(guān)鍵詞:新形勢下 文書檔案 管理問題 對策

    引言

    文書檔案管理工作對于本單位的正常運轉(zhuǎn)、單位檔案的有效引用度、以及名譽度至關(guān)重要,它是一個單位文書檔案可靠度、信用度的外在體現(xiàn)。隨著中國躋身世界第二大經(jīng)濟體,經(jīng)濟發(fā)展速度加快,對文書檔案的工作要求越來越高,對文書檔案的管理工作必須提上議事日程。本文主要分析新形勢下文書檔案管理面臨的問題,多角度提出解決對策。

    正文

    十八大以來,在復(fù)雜的局面下,以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體,帶領(lǐng)全國各族人民,面對前路諸多“攔路虎”、“絆腳石”,始終站在人民立場上,勇于承擔(dān)起歷史和人民賦予的重任,秉持改革創(chuàng)新的智慧勇氣,砥礪前進,成功破解了一系列“復(fù)雜”、“敏感”的問題,為實現(xiàn)兩個百年目標奠定了基礎(chǔ)。習(xí)總書記為我們的工作做好了榜樣,在這種大環(huán)境下,文書檔案管理工作更應(yīng)該重視起來,相關(guān)單位個人必須以提高文書檔案管理工作為己任,以規(guī)范化、標準化、科學(xué)化為目標,促進文書檔案管理工作的科學(xué)化發(fā)展,為公司和社會將來的考證提供文獻資料。

    現(xiàn)階段,隨著社會的進步和科技的大力發(fā)展,對文書檔案的質(zhì)量及相關(guān)方面的責(zé)任、任務(wù)管理要求越來越嚴格,舊有的文書檔案工作,由于工作流程固化,人工操作帶來的紕漏等原因,受到很大挑戰(zhàn)。因此,文書檔案管理工作必須從自身“痛點”出發(fā),抓住失誤,對癥下藥。

    一、文書與檔案的關(guān)系概述

    二者密切相關(guān),是文書檔案管理工作的重中之重。文書與檔案是一個矛盾的兩個方面,二者互相聯(lián)系,又互相對立。因此,在文書檔案管理工作中,必須將二者有效地融為一體,二者相互配合、相互補充,才能促進文書檔案管理工作的完整性。

    二、文書檔案管理工作問題叢生

    1、不重視成為“攔路虎”

    部門領(lǐng)導(dǎo)對文書檔案工作缺乏管理意識,不夠關(guān)注該項工作,是掣肘文書檔案管理工作的重要因素。在中國,規(guī)范、規(guī)則、嚴格的上下級劃分,復(fù)雜的審批程序以及文書下達的緩慢過程,為文書檔案管理工作創(chuàng)造了做多不利因素。

    1.1文書分類工作挑戰(zhàn)巨大

    隨著社會日新月異,相應(yīng)的出現(xiàn)了各種各樣種類繁多的文書檔案,對工作人員的工作能力提出了極大要求。但因領(lǐng)導(dǎo)的不重視,工作人員缺少外出鍛煉培訓(xùn)的機會,所以目光停滯的現(xiàn)象層出不窮,相應(yīng)的,對自身的本職工作面臨的新問題、新思想,不能有效解決,難以進步。

    1.2管理人員之間“踢皮球”

    由于部分單位領(lǐng)導(dǎo)未下達正式文件,人員不重視是正?,F(xiàn)象。遇到問題,可以互相推諉,高高掛起,美其名曰:不在管轄范疇。管理人員之間的互相推諉,加上自身業(yè)務(wù)水平的落伍,加大了管理工作的難度。

    1.3 領(lǐng)導(dǎo)不重視,人力、物力、財力投入少之又少

    由于領(lǐng)導(dǎo)不點頭、不示意,檔案文書管理人員則睜一只眼閉一只眼,多一事不如少一事。在人力物力財力匱乏的情況下,接受新事物的機會少,沒有培訓(xùn)鍛煉的機會,文書檔案的管理工作能力自然會停滯不前。

    2、沒有統(tǒng)一“模板”,工作隨意性大

    2.1工作流程不規(guī)范

    文書檔案的管理工作對文書檔案的有效保存及應(yīng)用至關(guān)重要,因此,提高工作效率,滿足需求成為當務(wù)之急。新形勢下,很多檔案管理過程混雜,沒有統(tǒng)一的標準,導(dǎo)致管理過程中出現(xiàn)很多問題。如在檔案管理方面,卷宗的分類方法、編號、名稱,標準不一,錯亂紛呈。文書檢索工作關(guān)鍵字錄入少,主要依賴人工檢索,效率低,質(zhì)量低,不能適應(yīng)快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)對文書檔案管理工作的要求。

    2.2文書、檔案二者互相獨立,嚴重脫節(jié)

    文書檔案管理工作本是一體,但是在實際操作過程中,文書、檔案工作分開進行,單獨操作,無法統(tǒng)一,即便有管理體系的存在,但是真正融合一起、互相配合困難重重。

    2.3檔案管理水平有待提高

    檔案管理缺乏通用性。如企業(yè)的OA系統(tǒng)難以與管理軟件相互融合,借鑒資源,導(dǎo)致許多電子文件整理難度大,在人工操作下,又引發(fā)了很多失誤。

    3、文書檔案管理工作人員自身沒有“硬本事”

    沒有跟隨時代的變革,強化自身專業(yè)素養(yǎng)是不行的,加上領(lǐng)導(dǎo)不重視,部門經(jīng)費少,對人員的培訓(xùn)意識欠缺,導(dǎo)致很多相關(guān)工作人員失去了培訓(xùn)提升能力的機會。在面對復(fù)雜文書檔案管理工作時,很多員工只是機械地沿用老辦法、老規(guī)矩,手工操作,工作效率低下,難以適應(yīng)當下工作需求;更有甚者,束手無策,不知道如何去解決問題。

    4、電子文書管理經(jīng)驗少,無法解決應(yīng)急問題

    互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用,帶給人們便利的同時,電子環(huán)境中也存在中巨大的威脅,對電子文書的管理提出新的挑戰(zhàn)。如電子文件,很有可能遭受病毒入侵、黑客入侵等現(xiàn)象,稍有不慎,則會導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失現(xiàn)象發(fā)生,使得網(wǎng)絡(luò)癱瘓,安全問題亟待解決。

    三、新形勢下文書檔案管理工作在的解決對策

    1、重視文書檔案管理工作

    相關(guān)單位或公司高層應(yīng)該高度重視文書檔案管理工作,明確自身責(zé)任意識,從思想上行動上對文書檔案管理工作進行支持。積極組織相關(guān)工作人員調(diào)研,為文書檔案管理工作提供較多的經(jīng)費。如定期邀請專家開展講座,組織人員培訓(xùn)會,宣講近來文書檔案管理工作的新觀點、新思想,提高相關(guān)工作人員的工作能力。同時建立考核制度,定期考察相關(guān)工作人員的工作進度及學(xué)習(xí)成果,促進員工由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)。

    2、規(guī)范文書檔案管理工作

    對現(xiàn)存的文書檔案進行整理,對雜亂無章的卷宗進行編號,采用新的編號方法,理清思路,查清真?zhèn)?。對于命題重復(fù)、錯誤、不清楚的檔案資料要統(tǒng)一整理,避免以后出現(xiàn)問題,為電腦錄入提供方便;做好文書檔案的融合工作。文書人員必須掌握檔案工作,把檔案工作的理念充分利用到文書工作中,注重文書的規(guī)范化,在標準字體、使用紙張、文書格式等方面進行統(tǒng)一。

    3、練就“硬本事”,才是真道理

    認真參加單位或公司組織的能力提升會,變被動為主動學(xué)習(xí),認真發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。掌握計算機文書整理工作,學(xué)會更加簡便、科學(xué)的工作方法,提高工作效率。

    4、預(yù)防電子文件的丟失

    要做好預(yù)防應(yīng)急措施,若電子文件出現(xiàn)問題,及時處理,確保電子文件的完整無損。同時完善日常工作機制,規(guī)范化流程化進行電子文件的操作,對每一個相關(guān)人員嚴格要求,積極請教專家學(xué)者,認真學(xué)習(xí)預(yù)防措施。

    四、結(jié)語

    文書檔案管理工作對單位的發(fā)展建設(shè)至關(guān)重要,應(yīng)引起相關(guān)人員的足夠重視,它是企業(yè)綜合實力的表現(xiàn),是企業(yè)規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展進程中的重要一環(huán)。在新形勢下,只有改善已經(jīng)面臨的文書檔案管理工作中存在的“大問題”、“能力弱”,才能提高文書檔案管理工作信息化水平,提高文書檔案管理工作的效率。

    參考文獻

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