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    退休人員返聘法律性質(zhì)的判例研究

    2017-03-17 09:57:43張娟
    職工法律天地·下半月 2016年7期
    關(guān)鍵詞:退休人員法律性質(zhì)

    摘 要:我國勞動(dòng)法對退休人員返聘的法律性質(zhì)尚無明確統(tǒng)一規(guī)定。本文通過判例大數(shù)據(jù)研究,尋找裁判原因,明確司法趨勢,最后得出研究結(jié)論。

    關(guān)鍵詞:退休人員;返聘;法律性質(zhì)

    一、判例研究的方法

    首先,從法律規(guī)范的梳理中,界定法律問題,發(fā)現(xiàn)法律漏洞,明確自己對該法律問題的預(yù)期。其次,考慮可以利用的有效資源,即有效的判例檢索工具。再次,注重時(shí)間和空間的連續(xù)性,尋找最新最全的判例,進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析。最后,從大數(shù)據(jù)分析之中,明確司法趨勢,掌握司法標(biāo)準(zhǔn),得出研究結(jié)論。

    二、立法現(xiàn)狀

    (一)規(guī)范梳理

    《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定:勞動(dòng)者退休的,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?!秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定:勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。但是,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定:勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 ,勞動(dòng)合同終止。

    《勞動(dòng)法解釋(三)》第7條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。最高院的司法解釋,實(shí)質(zhì)上是以“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”為界限,作為區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。然而,《廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法(2012)284號(hào))第11條規(guī)定:用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者,雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

    (二)規(guī)范解析

    1.基本法層面缺乏統(tǒng)一立法

    《勞動(dòng)合同法》第44條和《實(shí)施條例》第21條在文義上造成司法適用的混亂,兩者對于勞動(dòng)合同終止的時(shí)間界限規(guī)定不一致。如果上位法不能是對退休返聘法律關(guān)系的屬性做出明確規(guī)定,將不利于社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定。

    2.法律規(guī)制出現(xiàn)“真空地帶”

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條第1款規(guī)定:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果適用《實(shí)施條例》第21條,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止,但未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者繳費(fèi)年限不足,達(dá)到法定退休年齡的人員是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,法律并沒有明確規(guī)定。

    3.勞動(dòng)法制帶有“地方色彩”

    粵高法(2012)284號(hào)文件第11條顯然與最高院司法解釋的規(guī)定不一致,但是判例研究表明該條款已經(jīng)成為廣東省處理退休返聘糾紛的重要依據(jù)。

    三、判例研究

    (一)司法判決

    檢索工具:中國裁判文書網(wǎng);全文檢索詞:退休人員返聘;案由:民事案由;案件類型:判決書;裁判日期:2014-01-01 TO 2016-03-22,同案合并后共34個(gè)判例。

    判例認(rèn)定“是”“否”與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系:

    在34個(gè)有效判例中,被認(rèn)定為“是”與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的判例共7個(gè),占比21%。未被認(rèn)定與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,即認(rèn)定存在勞務(wù)關(guān)系的判例共27個(gè),占比79%。

    通過整理以上數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn):

    (1)審判實(shí)踐中往往將退休返聘的法律性質(zhì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)受民事法律法規(guī)的調(diào)整,而不受勞動(dòng)法規(guī)制。

    (2)在認(rèn)定是勞務(wù)關(guān)系的裁判中,普遍適用合同法調(diào)整,特別是依據(jù)《合同法》第107條和第109條的等價(jià)有償原則,保障返聘人員獲取勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。

    (二)裁判原因

    認(rèn)定“是”勞動(dòng)關(guān)系的裁判原因:

    (1)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,未開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金。

    (2)尚未達(dá)到法定退休年齡,雙方簽訂勞動(dòng)合同。

    (3)尚未達(dá)到法定退休年齡,雙方簽訂勞動(dòng)合同,達(dá)到法定退休年齡后,一直與用人單位保持用工關(guān)系。

    未被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的裁判原因:

    (1)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,與用人單位簽訂退休返聘合同或形成事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系。

    (2)雙方簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議書》,意思表示真實(shí),內(nèi)容合法。

    (3)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,并且開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    (三)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的界限

    刪去“法院認(rèn)定當(dāng)事人未達(dá)到法定退休年齡”的3個(gè)判例,在31個(gè)有效判例中,法院明確說明審查“是否開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”,并以此作為區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的界限和分水嶺的判例共10個(gè),占比32.26%。沒有審查“是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金”,而僅僅以屬于離退休人員,在退休后工作不受勞動(dòng)法調(diào)整,認(rèn)定退休返聘用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系的判例共19個(gè),占比61.29%。

    通過上述整理可以看出:

    (1)司法實(shí)踐中,法院往往會(huì)以退休返聘人員不具備勞動(dòng)法上的年齡標(biāo)準(zhǔn),而致使主體資格不完善,將其排除在勞動(dòng)關(guān)系之外,認(rèn)定退休返聘用工性質(zhì)為勞務(wù)關(guān)系。

    (2)依據(jù)最高院司法解釋,達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者,在開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金后,按照勞務(wù)關(guān)系處理。但是審判實(shí)踐中采用這一標(biāo)準(zhǔn),界定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的比重并不高。

    四、研究結(jié)論

    首先,從法律適用標(biāo)準(zhǔn)來看,是采用“達(dá)到法定退休年齡”的年齡標(biāo)準(zhǔn),還是以“是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”作為標(biāo)準(zhǔn)界定退休返聘的法律屬性。我國勞動(dòng)基本法層面沒有明確規(guī)定,地方立法各異,導(dǎo)致多數(shù)退休返聘者的權(quán)益缺乏有力的保障,特別是工資、工傷、正常休假缺乏正規(guī)的法律支持。

    其次,從審判實(shí)踐來看,《勞動(dòng)法解釋(三)》第7條沒有廣泛適用。法院以“是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金”作為區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的分水嶺,所占比重并不高。實(shí)踐中往往以年齡標(biāo)準(zhǔn),排除返聘者的勞動(dòng)主體資格,適用民事法律關(guān)系調(diào)整。

    最后,從勞動(dòng)立法宗旨分析,勞動(dòng)法的精神旨在對處于弱勢地位的勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性保護(hù)。當(dāng)勞動(dòng)者沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金時(shí),依然沒有擺脫勞動(dòng)者的弱勢地位特征,參加“勞動(dòng)”也是為了滿足基本的生活需要,應(yīng)該受到勞動(dòng)法保護(hù)。因此,在目前勞動(dòng)基本法尚未對退休返聘法律關(guān)系作出明確規(guī)定之前,《勞動(dòng)法解釋(三)》第7條的規(guī)定是具有合理性的,對返聘者權(quán)益進(jìn)行了一定程度的保護(hù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周莉,唐慕怡,江雪松.老齡勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇法理判解[J].學(xué)理論,2015,(9).P.80.

    [2]葛書環(huán).退休人員返聘后的法律地位[J].佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2014,(5).P.53.

    [3]何倫坤.返聘的勞動(dòng)法規(guī)制研究[J].理論學(xué)刊,2010,(5).P.91.

    作者簡介:

    張娟(1993~),女,漢族,陜西咸陽人,西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院2015級(jí)碩士研究生。

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