• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    工程碩士校企合作培養(yǎng)案例分析

    2017-12-05 22:51:58羅兵周開(kāi)利
    大學(xué)教育 2017年11期
    關(guān)鍵詞:工程碩士實(shí)證研究案例分析

    羅兵+周開(kāi)利

    [摘 要]對(duì)工程碩士的工程應(yīng)用能力培養(yǎng)不是高校擅長(zhǎng)的,校企合作培養(yǎng)是較好的培養(yǎng)模式。為了在校企合作培養(yǎng)中進(jìn)行有效管理、考核,提高培養(yǎng)質(zhì)量,對(duì)工程碩士校企合作培養(yǎng)的兩個(gè)案例進(jìn)行了研究,根據(jù)實(shí)際案例效果分析,對(duì)建立合作培養(yǎng)制度、合作企業(yè)、企業(yè)導(dǎo)師的篩選、合作培養(yǎng)內(nèi)容等提出了建議。研究結(jié)論對(duì)改進(jìn)工程碩士校企合作培養(yǎng)有參考價(jià)值。

    [關(guān)鍵詞]工程碩士;合作培養(yǎng);案例分析;實(shí)證研究;企業(yè)導(dǎo)師

    [中圖分類(lèi)號(hào)] G643.0 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2017)11-0169-03

    研究生教育是國(guó)民教育體系的最高層次,是培養(yǎng)高層次科學(xué)研究和科技創(chuàng)新人才的主要途徑。同時(shí),為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)應(yīng)用型人才的需求,國(guó)家從1990年批準(zhǔn)工商管理碩士學(xué)位以來(lái),專(zhuān)門(mén)設(shè)立了培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生類(lèi)型。[1]目前碩士層次已有39種專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生,其中企業(yè)最需要的主要是工程碩士。工程碩士專(zhuān)業(yè)是從1997年被批準(zhǔn)設(shè)立的,專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合式高層次工程技術(shù)和工程管理人才。工程碩士專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)就是培養(yǎng)到企業(yè)從事工程技術(shù)應(yīng)用研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)的應(yīng)用型工程技術(shù)人才。

    一、工程碩士及其工程領(lǐng)域

    按照教育部和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)發(fā)布的《學(xué)位與研究生教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃》,“十三五”期間,專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生的招生比例將達(dá)到60%左右。[2]2015年專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生的招生比例還只有45.86%。[3]

    研究生教育的發(fā)展趨勢(shì)是培養(yǎng)規(guī)模在適度增長(zhǎng),規(guī)模結(jié)構(gòu)更加合理。不同類(lèi)型研究生教育規(guī)模發(fā)展趨勢(shì)如圖1所示。

    從圖1可以看出,研究生招生總體規(guī)模維持在每年5%左右的增長(zhǎng)率,而學(xué)術(shù)型研究生規(guī)模在縮小,專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生占比則不斷上升,但離“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的占比60%還有較大差距。

    工程碩士專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)就是培養(yǎng)到企業(yè)從事工程技術(shù)應(yīng)用研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)的應(yīng)用型工程技術(shù)人才。工程碩士培養(yǎng)中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是工程應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力的培養(yǎng),但是工程實(shí)踐能力并不是高校的長(zhǎng)處,單獨(dú)依靠高校無(wú)法勝任工程碩士的工程應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力培養(yǎng),因而工程碩士的校企合作培養(yǎng)成為一種必然選擇的培養(yǎng)模式。[4]教育部關(guān)于碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的意見(jiàn)也明確規(guī)定了工程碩士培養(yǎng)“必須保證不少于半年的實(shí)踐教學(xué)”,“應(yīng)屆本科畢業(yè)生的實(shí)踐教學(xué)時(shí)間原則上不少于1年”。[5]

    工程碩士培養(yǎng)的工程領(lǐng)域現(xiàn)已達(dá)到40個(gè),但是工程碩士的就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、招生、企業(yè)和學(xué)生的滿(mǎn)意度都還不盡理想。[6]2016年3月公布的國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)對(duì)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估結(jié)果,顯示很多的專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位授權(quán)點(diǎn)評(píng)估不合格或限期整改。[7]

    對(duì)于工程碩士培養(yǎng),按照教育部規(guī)定,都采取了學(xué)校導(dǎo)師、企業(yè)導(dǎo)師雙導(dǎo)師制。[8]同時(shí),針對(duì)工程碩士的理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、科研能力培養(yǎng)、應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力培養(yǎng),各工程碩士點(diǎn)采取了各種培養(yǎng)改革措施,進(jìn)行了針對(duì)性的教育改革。[9]對(duì)于工程碩士培養(yǎng),有以創(chuàng)新能力培育為導(dǎo)向的[10],也有以應(yīng)用研發(fā)項(xiàng)目引導(dǎo)的[11],但總體上仍顯示高校在應(yīng)用技術(shù)上的不足、在實(shí)踐教育環(huán)節(jié)的條件欠缺。

    為了更好地提高工程碩士培養(yǎng)質(zhì)量,特別是搞好工程碩士研究生的校企合作培養(yǎng)工作,我們將電子與通信工程專(zhuān)業(yè)的工程碩士校企合作培養(yǎng)中的兩個(gè)典型案例進(jìn)行研究分析,總結(jié)工程碩士研究生校企合作培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

    二、案例一的情況及分析

    工程碩士研究生A,電子與通信工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生,研二起到某電子企業(yè)實(shí)習(xí)。該企業(yè)是制造汽車(chē)音響的企業(yè),對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)人才很重視,與高校合作建立了研究生工作站。

    研究生A是電子與通信工程專(zhuān)業(yè)招收的首批全日制工程碩士,是應(yīng)屆三本院校畢業(yè)生,調(diào)劑錄取,入學(xué)分?jǐn)?shù)較低,剛達(dá)到國(guó)家錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)。該生進(jìn)入企業(yè)后,學(xué)習(xí)企業(yè)現(xiàn)有音響產(chǎn)品技術(shù)。該生學(xué)習(xí)相關(guān)電子設(shè)計(jì)、嵌入式開(kāi)發(fā)技術(shù)就花了半年多時(shí)間。企業(yè)是計(jì)劃開(kāi)發(fā)基于嵌入式技術(shù)的車(chē)載智能設(shè)備,功能是集成音響、視頻、定位、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、安全駕駛等。掌握一定的開(kāi)發(fā)技術(shù)后,A設(shè)計(jì)了嵌入式車(chē)載設(shè)備的一些簡(jiǎn)單功能,如GPS定位、播放音樂(lè)。企業(yè)每月給該研究生發(fā)放了1000元生活補(bǔ)助。

    但在A進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)第十個(gè)月左右,A擅自離開(kāi)了該企業(yè),到深圳一家電子廠找了一份全職電子設(shè)計(jì)工作。一年后,臨近畢業(yè)時(shí),A提交的關(guān)于車(chē)載設(shè)備建立物聯(lián)網(wǎng)的學(xué)位論文,評(píng)審沒(méi)有通過(guò),延期一年后才畢業(yè)。當(dāng)時(shí)與A一起到該企業(yè)實(shí)習(xí)的研究生,幾乎都沒(méi)有完成實(shí)習(xí)任務(wù)而提前離開(kāi)了實(shí)習(xí)企業(yè),后來(lái)也都沒(méi)有到該企業(yè)工作,企業(yè)關(guān)于車(chē)載智能設(shè)備的開(kāi)發(fā)也一直沒(méi)有取得突破。A所在的工程碩士學(xué)位點(diǎn)在教育部2016年3月公布的學(xué)位授權(quán)點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估結(jié)果為“限期整改”,將暫停招生兩年。

    分析該案例工程碩士校企合作培養(yǎng)效果不好的原因,有以下幾點(diǎn):

    1.合作企業(yè)沒(méi)有參與工程碩士培養(yǎng)方案的制訂。由于是第一屆工程碩士研究生,培養(yǎng)方案沒(méi)有區(qū)分原來(lái)的學(xué)術(shù)型工學(xué)碩士,沒(méi)有結(jié)合具體工程應(yīng)用,導(dǎo)致A就沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)嵌入式技術(shù)、電子設(shè)計(jì)等相關(guān)課程。

    2.導(dǎo)師沒(méi)有直接參與研究生A在企業(yè)的項(xiàng)目指導(dǎo)。由于導(dǎo)師的研究方向與合作企業(yè)的研發(fā)方向不一致,導(dǎo)師沒(méi)有直接參與合作企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目,從而對(duì)A沒(méi)有直接進(jìn)行指導(dǎo)。

    3.合作企業(yè)技術(shù)力量較弱,企業(yè)導(dǎo)師缺乏對(duì)A進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)的能力。A認(rèn)為學(xué)不到東西,這也是A最后離開(kāi)合作企業(yè)的直接原因。

    4.缺乏制度管理。學(xué)校與企業(yè)溝通少,沒(méi)有形成有效的合作培養(yǎng)溝通機(jī)制和管理制度。A離開(kāi)合作企業(yè)后,學(xué)校一直不知道,半年多后知道,已很難補(bǔ)救。

    三、案例二的情況及分析

    工程碩士研究生B,也是電子與通信工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生,來(lái)自廣東省一所高水平建設(shè)工科大學(xué)。研一末的暑假B開(kāi)始就到東莞神州視覺(jué)科技有限公司實(shí)習(xí),進(jìn)行校企合作培養(yǎng)。該企業(yè)生產(chǎn)電子制造業(yè)的貼片產(chǎn)品缺陷機(jī)器視覺(jué)自動(dòng)檢測(cè)設(shè)備,是高新技術(shù)企業(yè),是該產(chǎn)品行業(yè)國(guó)內(nèi)老大,擁有較強(qiáng)的科技實(shí)力。但由于是民營(yíng)科技企業(yè),該企業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷仍然不高,企業(yè)對(duì)碩士等高科技人才非常需要,對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)人才也非常重視,與高校也合作建立了研究生工作站、研究生校企合作培養(yǎng)基地。endprint

    研究生B是電子與通信工程專(zhuān)業(yè)工程碩士研究生,與A同屆,是應(yīng)屆二本院校畢業(yè)生,第一志愿錄取,入學(xué)分?jǐn)?shù)相對(duì)A高得多,高于國(guó)家錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)50多分。B進(jìn)入企業(yè)后,企業(yè)非常重視。當(dāng)時(shí)是五個(gè)研究生一起到該企業(yè),其中兩個(gè)是另一所高校的信息與通信工程專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)型研究生。企業(yè)將五位研究生分為了三組,每組安排了一位企業(yè)導(dǎo)師。同時(shí),企業(yè)與高校合作申請(qǐng)承擔(dān)了省科技計(jì)劃項(xiàng)目,研發(fā)相關(guān)新產(chǎn)品。學(xué)校導(dǎo)師與其中一組學(xué)生、企業(yè)導(dǎo)師一起承擔(dān)合作省科技計(jì)劃項(xiàng)目。另外兩組學(xué)生承擔(dān)企業(yè)的自主研發(fā)項(xiàng)目和為其他企業(yè)的定制科技產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)。

    由于B所在的高校較早與該企業(yè)建立了合作關(guān)系,在碩士點(diǎn)的工程碩士培養(yǎng)方案制訂中就征求過(guò)該企業(yè)意見(jiàn),而且B的導(dǎo)師也是從事數(shù)字圖像處理、機(jī)器視覺(jué)技術(shù)研究的,所以B在研一就學(xué)習(xí)了數(shù)字圖像處理、模式識(shí)別、智能信息處理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程,進(jìn)入企業(yè)后很快就融入了企業(yè)研發(fā)工作。

    當(dāng)然,B在軟件開(kāi)發(fā)、直接的應(yīng)用技術(shù),如相機(jī)標(biāo)定、光源設(shè)計(jì)等方面還存在欠缺,企業(yè)導(dǎo)師給予了學(xué)習(xí)指導(dǎo)。同時(shí),學(xué)校導(dǎo)師與B在企業(yè)的研發(fā)工作獲得的突破,導(dǎo)師指導(dǎo)B進(jìn)行了理論分析歸納,發(fā)表了高水平論文,論文被EI收錄,并申請(qǐng)了國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利。

    B的學(xué)位論文就是他在企業(yè)實(shí)習(xí)期間的研究成果,取得了優(yōu)秀等級(jí)。B還獲得了優(yōu)秀研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金。畢業(yè)后,B和其他三位同學(xué)留在了該企業(yè)工作,現(xiàn)已成為技術(shù)骨干。

    另一位學(xué)術(shù)型研究生同學(xué),由于對(duì)軟件開(kāi)發(fā)缺乏信心,對(duì)工程應(yīng)用實(shí)踐缺乏興趣,但對(duì)理論研究更有興趣,雖計(jì)劃的一年實(shí)習(xí)期未滿(mǎn),但經(jīng)導(dǎo)師、學(xué)校和企業(yè)同意后也提前離開(kāi)了該企業(yè)。由于學(xué)術(shù)型研究生并沒(méi)有在企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間的硬性規(guī)定,該研究生后更換題目后在學(xué)校重新進(jìn)行課題研究,也按時(shí)畢業(yè),并考取了博士研究生。

    總體看,工程碩士B的校企合作培養(yǎng)是比較成功的,學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方都比較滿(mǎn)意。分析該案例工程碩士校企合作培養(yǎng)效果較好的原因,主要有:

    1.合作企業(yè)與高校建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,企業(yè)參與工程碩士培養(yǎng)方案的制訂。培養(yǎng)方案對(duì)于專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)、實(shí)踐環(huán)節(jié)等參考合作企業(yè)的意見(jiàn)。

    2.合作企業(yè)的技術(shù)研究方向與導(dǎo)師、碩士點(diǎn)的學(xué)科發(fā)展方向一致或相近。這樣,導(dǎo)師可以直接參與研究生在企業(yè)的合作培養(yǎng)技術(shù)指導(dǎo),也有利于校企合作進(jìn)行技術(shù)研發(fā),更有利于研究生將實(shí)際研發(fā)工作進(jìn)行理論分析、歸納,最終順利完成學(xué)位論文。

    3.合作企業(yè)有一定的技術(shù)實(shí)力,企業(yè)導(dǎo)師對(duì)工程碩士能進(jìn)行工程應(yīng)用實(shí)踐的有效指導(dǎo)。企業(yè)有實(shí)際技術(shù)需求,有實(shí)際課題供工程碩士在導(dǎo)師指導(dǎo)下來(lái)進(jìn)行研究。

    4.形成成熟有效的工程碩士校企合作培養(yǎng)機(jī)制,制定嚴(yán)格的管理制度,對(duì)研究生在企業(yè)的實(shí)習(xí)工作進(jìn)行有效考核。學(xué)校與合作企業(yè)、校內(nèi)外導(dǎo)師間建立順暢及時(shí)的溝通機(jī)制,及時(shí)了解研究生的培養(yǎng)狀況,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。

    四、參與工程碩士合作培養(yǎng)的企業(yè)及導(dǎo)師選擇

    為了保證工程碩士的培養(yǎng)質(zhì)量,特別是對(duì)學(xué)生有效進(jìn)行工程實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng),必須建立工程碩士校企合作培養(yǎng)基地。實(shí)際上,很多企業(yè)是有興趣參加工程碩士的合作培養(yǎng)的。我們對(duì)珠三角地區(qū)企業(yè)進(jìn)行過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,返回的調(diào)查問(wèn)卷中有95.0%的企業(yè)愿意參加工程碩士的校企合作培養(yǎng),有91.9%的企業(yè)愿意建立合作培養(yǎng)基地,有67.4%的企業(yè)表示可以提供企業(yè)導(dǎo)師。所以,對(duì)進(jìn)行工程碩士校企合作培養(yǎng)、建立合作培養(yǎng)基地,多數(shù)企業(yè)都是愿意參加的。

    從前面的案例分析可以看出,高校在進(jìn)行合作培養(yǎng)、建立合作培養(yǎng)基地時(shí),應(yīng)對(duì)合作的企業(yè)、企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行挑選。企業(yè)應(yīng)該有一定的技術(shù)實(shí)力,應(yīng)該能對(duì)工程碩士的實(shí)踐工作提供有效的技術(shù)指導(dǎo),能提供研究課題,企業(yè)的技術(shù)研發(fā)方向應(yīng)與碩士點(diǎn)的學(xué)科發(fā)展方向和導(dǎo)師的研究方向一致或相近。

    企業(yè)導(dǎo)師應(yīng)該有豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),主持過(guò)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目,能對(duì)工程碩士進(jìn)行有效的技術(shù)指導(dǎo)。

    五、結(jié)論

    通過(guò)對(duì)兩起工程碩士校企合作培養(yǎng)案例的研究分析可以看到,要使工程碩士校企合作培養(yǎng)取得好的效果,應(yīng)做到以下幾點(diǎn):

    1.應(yīng)選擇有一定技術(shù)實(shí)力的企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。企業(yè)的技術(shù)研發(fā)方向應(yīng)與碩士點(diǎn)的學(xué)科發(fā)展方向、導(dǎo)師的研究方向一致或相近。企業(yè)應(yīng)能提供有豐富的工程開(kāi)發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)導(dǎo)師。

    2.企業(yè)參與工程碩士培養(yǎng)方案的制訂。

    3.導(dǎo)師參與工程碩士在企業(yè)的實(shí)踐環(huán)節(jié),校內(nèi)外導(dǎo)師共同指導(dǎo)學(xué)生。工程碩士的學(xué)位論文最好以研究生在企業(yè)的實(shí)際研發(fā)工作為研究課題。

    4.建立成熟有效的工程碩士校企合作培養(yǎng)機(jī)制,包括嚴(yán)格的管理機(jī)制、順暢及時(shí)的校企溝通機(jī)制、研究生合作培養(yǎng)的有效考核機(jī)制等。

    企業(yè)對(duì)工程碩士有很強(qiáng)烈的需求,通過(guò)不斷改進(jìn),可以使工程碩士研究生校企合作培養(yǎng)取得更好的效果,提高培養(yǎng)質(zhì)量,更適應(yīng)企業(yè)需求。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 研究生專(zhuān)業(yè)學(xué)位總體設(shè)計(jì)研究課題組. 開(kāi)創(chuàng)我國(guó)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展的新時(shí)代——研究生專(zhuān)業(yè)學(xué)位總體研究報(bào)告[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2010.

    [2] 教育部,國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì).學(xué)位與研究生教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃[EB/OL]. http://www.moe.gov.cn/srcsite/A22/s7065/201701/t20170120_295344.html,2017,1.

    [3] 教育部發(fā)展規(guī)劃司.歷年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)[EB/OL]. http://www.moe.gov.cn/s78/A03/moe_560/ jytjsj_2015/,2017,1.

    [4] 穆曉星.全日制工程碩士研究生實(shí)踐能力培養(yǎng)的研究[D].北京:北京工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文,2013(6).

    [5] 教育部.教育部關(guān)于做好全日制碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)工作的若干意見(jiàn)[EB/OL].http://www.moe.gov.cn/srcsite/A22/moe_826/200903/t20090319_82629.html,2009,3.

    [6] 于苗苗,馬永紅,包艷華,等.多重視角下的專(zhuān)業(yè)碩士就業(yè)質(zhì)量狀況——基于“2015年全國(guó)專(zhuān)業(yè)碩士調(diào)研”數(shù)據(jù)[J].中國(guó)高教研究,2017(2):69-74.

    [7] 國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì).2014年學(xué)位授權(quán)點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估結(jié)果[EB/OL]. http://www.moe.gov.cn/ srcsite/A22/moe_839/201

    603/W020160330293653593423.pdf,2016,3.

    [8] 王帥,郭業(yè)才.工程碩士“雙導(dǎo)師制”實(shí)踐過(guò)程中的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].大學(xué)教育,2014(6):43-45.

    [9] 何欣娟,賈凱斯,于慶東.工程碩士學(xué)位論文質(zhì)量控制與保障研究綜述[J].大學(xué)教育,2013(12):16-17.

    [10] 馮濤,黃翔,南文海.以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)為導(dǎo)向的工程碩士培養(yǎng)模式探析[J].研究生教育研究,2016(3):76-80.[11] 羅兵,高月華.項(xiàng)目引導(dǎo)的應(yīng)用型研究生協(xié)作培養(yǎng)研究與實(shí)踐[J].當(dāng)代教育理論與實(shí)踐,2012(10):105-106.

    [責(zé)任編輯:鐘 嵐]endprint

    猜你喜歡
    工程碩士實(shí)證研究案例分析
    安全工程專(zhuān)業(yè)工程碩士“四位一體”動(dòng)態(tài)培養(yǎng)模式的構(gòu)建
    山東化工(2019年19期)2019-10-23 09:18:40
    父親缺失案例分析
    冷庫(kù)建筑火災(zāi)特點(diǎn)及調(diào)查方法研究
    科技資訊(2016年18期)2016-11-15 20:46:09
    玉雕專(zhuān)業(yè)學(xué)生專(zhuān)業(yè)認(rèn)同的實(shí)證研究
    人間(2016年26期)2016-11-03 18:10:25
    溫州小微企業(yè)融資環(huán)境及能力分析
    高校圖書(shū)館閱讀推廣案例分析
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:32:37
    認(rèn)知語(yǔ)言視角下英語(yǔ)詞匯多義習(xí)得的實(shí)證研究
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:05:25
    實(shí)證分析會(huì)計(jì)信息對(duì)股價(jià)的影響
    商(2016年27期)2016-10-17 05:39:59
    讓語(yǔ)文課堂評(píng)價(jià)語(yǔ)綻放異彩
    基于校企聯(lián)合的全日制工程碩士培養(yǎng)模式簡(jiǎn)析
    成人教育(2013年5期)2013-12-04 18:01:07
    欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美最新免费一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜福利视频精品| 99久久人妻综合| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美xxⅹ黑人| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产av国产精品国产| 99热这里只有是精品在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲无线观看免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 又大又黄又爽视频免费| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品第二区| 日韩视频在线欧美| 91久久精品电影网| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 少妇熟女欧美另类| 人妻一区二区av| 日韩人妻高清精品专区| av一本久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 一级爰片在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 男女下面进入的视频免费午夜| 18禁在线播放成人免费| 免费看日本二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲5aaaaa淫片| 色哟哟·www| 国内精品宾馆在线| 久久这里有精品视频免费| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 男女啪啪激烈高潮av片| 中国国产av一级| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99久久精品一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲性久久影院| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 性色av一级| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| freevideosex欧美| 嫩草影院精品99| 99热全是精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件| 在线观看免费高清a一片| 中文字幕制服av| 亚洲最大成人中文| 国产伦精品一区二区三区视频9| 69av精品久久久久久| 国产精品久久久久久久久免| 成年版毛片免费区| 免费电影在线观看免费观看| 简卡轻食公司| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇丰满av| 久久6这里有精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲精品亚洲一区二区| 嫩草影院精品99| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲国产精品999| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 黄色怎么调成土黄色| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品一二三区在线看| 亚洲国产精品999| 深夜a级毛片| av在线播放精品| 亚洲av不卡在线观看| 成人免费观看视频高清| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| av在线老鸭窝| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品综合一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 欧美+日韩+精品| 日韩欧美精品v在线| 免费观看性生交大片5| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日本欧美国产在线视频| 青春草视频在线免费观看| 国产永久视频网站| 嫩草影院新地址| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产 精品1| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人无遮挡网站| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av中文av极速乱| 超碰av人人做人人爽久久| 美女视频免费永久观看网站| 人体艺术视频欧美日本| av一本久久久久| 成人鲁丝片一二三区免费| 天天一区二区日本电影三级| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品偷伦视频观看了| 日本爱情动作片www.在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲性久久影院| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看免费高清a一片| 国产综合懂色| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产综合精华液| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 男人和女人高潮做爰伦理| 99久久精品一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 免费观看无遮挡的男女| 联通29元200g的流量卡| 婷婷色综合大香蕉| 在线 av 中文字幕| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品国产三级普通话版| 午夜爱爱视频在线播放| 国产欧美亚洲国产| 亚洲国产欧美在线一区| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品久久久久久久久免| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲最大成人av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 日本一本二区三区精品| 亚洲精品自拍成人| 大片免费播放器 马上看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 两个人的视频大全免费| 一区二区三区四区激情视频| 国产v大片淫在线免费观看| 99视频精品全部免费 在线| 一级片'在线观看视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲最大成人中文| 有码 亚洲区| 一级av片app| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人特级av手机在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品三级大全| 欧美高清性xxxxhd video| 日本免费在线观看一区| 嫩草影院新地址| 涩涩av久久男人的天堂| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲精品影视一区二区三区av| 在线观看一区二区三区激情| 91aial.com中文字幕在线观看| 在线观看免费高清a一片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美区成人在线视频| 欧美另类一区| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲高清免费不卡视频| 免费看不卡的av| 又大又黄又爽视频免费| 日韩一区二区三区影片| 欧美三级亚洲精品| 国产黄片视频在线免费观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人91sexporn| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一级毛片我不卡| 免费看不卡的av| 视频区图区小说| 国产片特级美女逼逼视频| 国产探花极品一区二区| 日韩大片免费观看网站| 久热久热在线精品观看| 在线观看av片永久免费下载| 久久午夜福利片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| av免费观看日本| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 91狼人影院| 亚洲综合色惰| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产大屁股一区二区在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲无线观看免费| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品伦人一区二区| 22中文网久久字幕| 亚洲va在线va天堂va国产| av在线亚洲专区| 国产精品久久久久久精品电影| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费观看av网站的网址| 欧美zozozo另类| 国产色婷婷99| 精品一区二区免费观看| 婷婷色av中文字幕| 男女边摸边吃奶| 丰满少妇做爰视频| 日本熟妇午夜| 中国国产av一级| 国产色爽女视频免费观看| 国产一区二区三区av在线| 在现免费观看毛片| 九九在线视频观看精品| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美精品国产亚洲| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲自偷自拍三级| 中文在线观看免费www的网站| 久久99蜜桃精品久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美人与善性xxx| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲不卡免费看| 日日啪夜夜撸| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av一区综合| 免费人成在线观看视频色| 26uuu在线亚洲综合色| 国产美女午夜福利| 黄色日韩在线| av国产精品久久久久影院| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品午夜福利在线看| 香蕉精品网在线| 22中文网久久字幕| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中文字幕久久专区| 亚州av有码| 如何舔出高潮| 少妇人妻一区二区三区视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 国产高清国产精品国产三级 | 国产免费一级a男人的天堂| 性插视频无遮挡在线免费观看| av在线亚洲专区| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品国产亚洲av天美| av在线观看视频网站免费| 精品一区二区三区视频在线| 国产男女超爽视频在线观看| 69av精品久久久久久| 中文资源天堂在线| 久久久精品94久久精品| a级一级毛片免费在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品国产av蜜桃| 蜜臀久久99精品久久宅男| 五月天丁香电影| 波野结衣二区三区在线| 丝袜美腿在线中文| 免费看光身美女| 国产亚洲最大av| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲国产av新网站| 免费黄网站久久成人精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美潮喷喷水| 国产成人福利小说| 中文字幕久久专区| 一级片'在线观看视频| 中文在线观看免费www的网站| 在线观看一区二区三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 婷婷色综合大香蕉| 极品教师在线视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品国产三级国产专区5o| av在线蜜桃| 最近手机中文字幕大全| 色网站视频免费| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲性久久影院| 一级毛片 在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲成色77777| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩成人伦理影院| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久久精品一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲怡红院男人天堂| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日韩一区二区视频免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产日韩欧美亚洲二区| 成人国产av品久久久| 街头女战士在线观看网站| 国产 精品1| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久精品性色| 中文字幕av成人在线电影| av女优亚洲男人天堂| 成年女人看的毛片在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 边亲边吃奶的免费视频| 国产成人aa在线观看| 中文天堂在线官网| 51国产日韩欧美| 大话2 男鬼变身卡| 五月天丁香电影| 大话2 男鬼变身卡| 丝袜脚勾引网站| 制服丝袜香蕉在线| 在线免费十八禁| 国内精品美女久久久久久| 大香蕉97超碰在线| 日本黄大片高清| 男人和女人高潮做爰伦理| 天堂中文最新版在线下载 | 精品酒店卫生间| 久久6这里有精品| 黄色配什么色好看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产黄片美女视频| 成人无遮挡网站| 色网站视频免费| 97热精品久久久久久| 国产高清不卡午夜福利| 国产亚洲精品久久久com| av.在线天堂| 日韩欧美精品免费久久| 免费观看在线日韩| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 色5月婷婷丁香| 中国国产av一级| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 中国国产av一级| 色5月婷婷丁香| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 最近中文字幕高清免费大全6| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av一本久久久久| 免费av观看视频| 日韩av免费高清视频| 日韩一区二区视频免费看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产高清三级在线| 亚洲国产欧美人成| 欧美高清成人免费视频www| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲性久久影院| 日本av手机在线免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 一级毛片电影观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 激情 狠狠 欧美| 高清视频免费观看一区二区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成年版毛片免费区| 婷婷色综合www| 国内精品美女久久久久久| 午夜爱爱视频在线播放| 一区二区三区精品91| 成人鲁丝片一二三区免费| 五月伊人婷婷丁香| 又爽又黄a免费视频| 中国三级夫妇交换| av专区在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 看黄色毛片网站| 我要看日韩黄色一级片| 十八禁网站网址无遮挡 | 中国国产av一级| 国产精品99久久久久久久久| 色播亚洲综合网| 国产老妇女一区| 一本一本综合久久| 亚洲av国产av综合av卡| 国产成人aa在线观看| 只有这里有精品99| 99热全是精品| 久久精品国产自在天天线| 99久久人妻综合| 97超视频在线观看视频| 亚洲人成网站高清观看| 91久久精品国产一区二区三区| 麻豆成人av视频| 国产av国产精品国产| av福利片在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲真实伦在线观看| 欧美3d第一页| www.色视频.com| 亚洲在线观看片| 一级毛片电影观看| 亚洲欧美日韩东京热| 好男人视频免费观看在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 乱系列少妇在线播放| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产一级毛片在线| 国产成人免费观看mmmm| 人妻 亚洲 视频| 青青草视频在线视频观看| 亚洲欧美日韩东京热| videossex国产| 国产精品一区二区性色av| 99热6这里只有精品| 亚洲天堂av无毛| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲国产欧美在线一区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美三级亚洲精品| 久久久久性生活片| .国产精品久久| 亚洲综合精品二区| 欧美精品一区二区大全| a级毛色黄片| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 人妻一区二区av| 91久久精品国产一区二区成人| 国产av码专区亚洲av| 水蜜桃什么品种好| 精品久久久久久久久亚洲| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产男女内射视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品熟女少妇av免费看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲av成人精品一二三区| 免费少妇av软件| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 精品久久国产蜜桃| 日韩国内少妇激情av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 1000部很黄的大片| 成人二区视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品av视频在线免费观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 激情五月婷婷亚洲| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久精品性色| 美女主播在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 国产亚洲一区二区精品| 高清日韩中文字幕在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 边亲边吃奶的免费视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 777米奇影视久久| 97超碰精品成人国产| 欧美zozozo另类| 国内精品美女久久久久久| 美女高潮的动态| 高清日韩中文字幕在线| 免费看不卡的av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产高潮美女av| 干丝袜人妻中文字幕| 中国三级夫妇交换| 亚洲无线观看免费| 久久久久九九精品影院| 日本与韩国留学比较| 国产乱人偷精品视频| 中国三级夫妇交换| 国产伦在线观看视频一区| 最后的刺客免费高清国语| 国产黄色免费在线视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 综合色av麻豆| 在线a可以看的网站| 最近的中文字幕免费完整| 99热国产这里只有精品6| 联通29元200g的流量卡| 午夜免费鲁丝| 欧美日韩综合久久久久久| 一级黄片播放器| 欧美日韩视频精品一区| 国产色婷婷99| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 色视频www国产| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产毛片在线视频| 免费观看的影片在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 国产成人精品一,二区| 搡老乐熟女国产| h日本视频在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩视频在线欧美| 免费观看无遮挡的男女| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品.久久久| 美女内射精品一级片tv| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 乱码一卡2卡4卡精品| 麻豆国产97在线/欧美| 十八禁网站网址无遮挡 | 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品视频女| 欧美成人午夜免费资源| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 人妻夜夜爽99麻豆av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 麻豆国产97在线/欧美| 成人免费观看视频高清| 免费黄色在线免费观看| 日本wwww免费看| 亚洲精品一二三| 一区二区三区乱码不卡18| 久久99蜜桃精品久久| 国产成人精品一,二区| 亚洲色图综合在线观看| 欧美三级亚洲精品| 亚洲av不卡在线观看| 夫妻午夜视频| 搞女人的毛片| 国产人妻一区二区三区在| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲人成网站高清观看| 国产综合精华液| 精品熟女少妇av免费看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 免费av观看视频| 日本一二三区视频观看| 欧美日韩精品成人综合77777| a级一级毛片免费在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 午夜福利高清视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成年人精品一区二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 一本色道久久久久久精品综合| 18+在线观看网站| 亚洲最大成人手机在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美日韩在线观看h| 国产欧美日韩精品一区二区| 国模一区二区三区四区视频| 久久热精品热| 久久久a久久爽久久v久久| 久久6这里有精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产在线一区二区三区精| 综合色丁香网| 中文字幕av成人在线电影| 丝袜喷水一区| 久久久精品欧美日韩精品| 国产免费一级a男人的天堂|